Reprise du message précédent :
Pourquoi je veux ce poste, je pense que ce sera assez facile d'expliquer mes motivations en étant cohérent.
 
Par contre au niveau des droits et obligations du fonctionnaire .. ?

Un post pour les futures révisions (je laisse les fonctionnaires corriger si besoin ) :  
 
Les droits :  
- Liberté d'opinion (tant que tu la gardes pour toi dans le cadre de tes fonctions) et d'expression
- Droit de se syndiquer
- Droit de grève
- Droit à la rémunération, aux congés, aux pension, à la carrière (ça semble évident, mais c'est mieux quand c'est écrit), à la double carrière (détachement), égalité hommes-femmes
 
 
Les devoirs :  
- Obligation de se consacrer à sa fonction => Sauf exceptions (il y en a pas mal), tu ne bosses pas pour du privé
- Obligation de désinteressement => Tu travailles de façon indépendante = sans intérêts externes à ta fonction (prise d'illégale d'intérêt)
- Devoir d'obéissance / de désobéissance au supérieur hiérarchique (tu obéis, sauf si l'ordre est manifestement illégal et contraire à l'intérêt public)
- Obligation de loyauté => Tu ne bosses pas en douce pour l'Etat Islamique ou les chinois du FBI
- Devoir de réserve => Tu gardes tes opinions sur l'administration pour toi
- Devoir de neutralité => Tu gardes tes opinions politiques et religieuses (port du voile islamique...) pour toi
- Secret professionnel => Tu ne donnes pas le code de la bombe atomique à ton voisin

Le devoir de neutralité ca concerne aussi les idées religieuses, et c'est ce qui motive notamment l'interdiction du port du voile pour les fonctionnaires en service.

Je corrige au fur et à mesure dans ce cas, le but étant d'avoir tout bon dans un seul post

Javais fait des fiches en 2012 là dessus, je cc ma fiche
 
Droits du fonctionnaire
 
Droit à la protection de la santé
 
Assurer conditions hygiène/sécurité de nature à préserver la santé et l’intégrité physique des agents
- Application des règles relatives à la santé et à la sécurité contenues dans le code du travail
 
Droit de retrait possible de l’agent en prévenant son employeur.
 
A ce titre les agents publics bénéficient de la médecine du travail.
 
Liberté d’opinion et protection contre les discriminations
 
Les agents bénéficient de la liberté d’opinion et ne peuvent donc être discriminé. Mais limites.
 
Liberté d’opinion
 
Principe  
 
Liberté d’adhéré au parti politique ou syndicat de son choix, libre choix de religion, philosophie, croyance.
 
Limite
 
Obligation de réserve, respect du principe de laïcité et neutralité du service public.
 
Non discrimination
 
Principe  
 
Aucune discrimination en raison des opinions, appartenances, croyances.
Egalement en raison de l’âge, nom, origine, sexe, apparence, handicap
 
Exception
 
Conditions d’âge à l’accès d’un corps actif (OPN) ou autre.
 
Protection fonctionnelle
 
Protection de ses agents victimes d’agression dans le cadre de leur fonction ou de condamnations en cas de faute de service.
 
Fait concernés
 
Menaces, violences, voies de fait, injure dans le cadre de leurs fonctions
Condamnations civile ou pénale dans le cas d’une faute de service
 
Contenu
 
Doit mettre en oeuvre les moyens nécessaire à la protection de l’agent
Doit assurer l’assistance juridique
 l’agent doit demander la protection par écrit et prouver le préjudice

Droit à la participation
 
Participation par l’intermédiaire de représentants à l’organisation et au fonctionnement de divers services publics, l’élaboration des règles statutaires et examen des décisions individuelles relative à leur carrières.
 
Aussi définition, gestion action sociale, culturelle et sportive.
 
Droit syndical
 
Le droit syndical comporte la possibilité pour les fonctionnaires et les agents non titulaires de bénéficier d'informations syndicales et la possibilité d'exercer une activité syndicale
 
Information par tract ou réunions
- Si pendant les heures de travail, seul les agents non en service peuvent y assister.
 
Participation aux instances syndicales
- Heures de délégation = décharge de service dans la FP.
 
Droit de grève
 
Droit de grève reconnue aux agents de la fonction publique, mais limites
 
Limites
 
Grèves prohibés  
 
Grève tournante, grève politique, grève sur le tas.
 
Privation du droit de grève
 
Certaines catégories en sont privées
- Police, CRS, Magistrats, Militaire, pénitentiaire
 
Service minimum
 
Agents hospitaliers, navigation aérienne.
 
Réquisition
 
Réquisition possible si atteinte au service public  
 
Condition
 
Préavis de 5 jours franc avant le début de la grève.
Obligation de négocier durant ces 5 jours.
 
Effets de la grève
 
Retenue sur le traitement : FPE => 1/30e du traitement mensuel même si inférieur à une journée.
 
 
 
 

Obligations du fonctionnaire
 
Le secret professionnel
 
Principe  
 
Agent tenus de ne pas divulguer d’informations dont ils sont dépositaires du fait de leur profession ayant un caractère personnel et secret
 
S’impose à tout agent public (médecin du travail, DRH…)
 
Il peut être levé à la demande de la personne ou dans certains cas prévu par la loi
- Protection des personnes, ordre public, santé publique
 
Discrétion professionnelle
 
Les agents ne doivent pas divulguer documents, informations, fait dont ils ont connaissance dans l’exercice de leur fonctions.
 
Concerne tout document qui n’est pas susceptible de divulgation au public
- Parfois plus forte : militaire ou magistrature
 
S’applique envers les administrés mais aussi envers d’autres agents n’ayant pas à connaître les infos.
- L’obligation peut être levée par l’autorité hiérarchique.
 
Obligation de réserve
 
Réserve et mesure dans l’expression écrite et orale de ses opinions à l’égard des citoyens et collègues.
- C’est le mode d’expression qui est ici visé (car liberté d’opinion)
- S’applique en service et hors service
 
Ce principe est a géométrie variable
- Fort pour les hauts fonctionnaires
- Moins contraignant pour des représentants syndicaux
 
Les comportements pouvant porter atteinte à la considération du service public par l’usager son aussi proscrit.

Information du public
 
Principe  
 
Les agent sont tenus de répondre aux questions du public, sauf secret ou discrétion professionnelle
- Découle du droit d’accès à l’information
 
Certains sont communicables à toute personne, d‘autres aux seules personnes concernées.
 
La demande se fait par écrit. L’administration a un mois pour répondre
- En cas de refus ou silence, le citoyen peut saisir la CADA
o Rend un avis de communicabilité
o Transmis au directeur du service concerné.
 
Obéissance hiérarchique
 
Tout agent est tenu de se conformer aux instructions de son supérieur hiérarchique.
- N’exonère pas l’agent de sa responsabilité propre pour ses tâches
 
Exercice du pouvoir hiérarchique
 
Il s’exerce sur l’activité du service et sur son organisation
- Activité : instructions de travail
- Organisation : missions, affectation de chaque agent.
 
Les instructions sont orales ou écrites
 
S’exprime également par la notation et l’évaluation annuelle prise en compte pour l’avancement
 
Limites
 
Ordre illégal : manifestement illégal
Droit de retrait : danger grave ou imminent.
 
 
Cumul d’activité des agents à temps complet
 
Les agents à temps complets ne peuvent cumuler des activités
- exception par autorisation d’activité à titre accessoire.
 
 
 
Cumul d’activité des agents à temps non complet ou incomplet
 
Y sont autorisés si ils travaillent à moins de 70%.

J'en demandais pas tant mais merci beaucoup  

 
oui, après ça dépend des situations.

wow au top merci beaucoup à tous

 
Décalage possible d'un mois pour l'affectation (moi c'était au 1er Mars, certains ont pu décaler au 1er Avril). En gros si tu attends de connaître ton affectation pour poser ton préavis ce sera mort (j'ai eu mon affectation le 2 Février).
 
La formation consiste en un certain nombre de modules (6 je crois) de 2 à 3 jours répartis sur toute l'année. C'est généralement au centre de formation de Lognes.
 
Pour les CP c'est 25 partout, RTT selon temps de travail, généralement 18 ou 23. + les 2 jours de fractionnement en se démerdant bien  

 
D'ac merci    
Si l'affectation peut être faite en avril ça passe, puisque les résultats seront connus à partir du 23/12.
 
Si y a pas de marge de négo, février ça passera jamais

Et sinon le boulot en informatique (plutot oriente sys/res) ?  
Comment ca se passe ? Ambiance general ? Ya des bons? Des moins bons ?  
Ce qui me fait passer a la fonction publique, c'est pour apprendre et voir l'etat se développer niveau informatique dans un cadre de travail non soumi a des pressions liés au business.. c'est chiant d'entendre tout le temps parlé de client pas content, resiliation ...

C'est vrai qu'on attend toujours la LRAR pour résiliation de l'impôt sur le revenu. Mais tu apprendras vite à connaître l’appellation : Cabinet du ministre    
 
C'est pire qu'un PDG qui peut comprendre que ce n'est pas possible, là, tu vois, il a promis, donc faut faire    
 
Et t'inquiète pour le côté clientèle, tu en entendras parler à tout bout de champs avec les gens autour de toi, pendant la découpe de la dinde de noël, ambiance garantie avec le tonton anti-fonctionnaire  

Dans ma CT, ceux qui ont la pression se la mettent tout seul. A part payer les allocs en temps et en heure, avoir une messagerie 24/24 pour les élus et un site accessible aux électeurs citoyens, on est plutôt tranquille niveau SLA et ça fait du bien, on te laisse le temps de bien faire ton boulot et pas de rendre des trucs hyper bâclés.

Par contre, je plussune pour le côté anti-fonctionnaire. Depuis que ma femme et moi le sommes, on n'entend plus les beaux-parents leur chier dessus

 
c'est tout ce que je voulais entendre, ça fait du bien  
 
Bon le côté anti-fonctionnaire ça dépend lesquels car dans ma famille j'ai plutôt des fonctionnaires qui bossent Police, crèche ...  
De mon côté je serai fière de travailler pour l'état, dans mon domaine.
 

J'ai une pensée pour ceux qui doivent informatiser le passage du prélèvement à la source. La deadline est si loin et si proche à la fois.

Tout en sachant que, suite aux échéances électorales, tout le projet a de bonnes chances de finir à la poubelle juste avant sa mise en application !

Dommage, le prélèvement à la source est la seule bonne chose du quinquennat

Ce ne sera que parti remise

Ce serait pas mal que ceux qui bossent sur le prélèvement à la source soient exonérés ou paie moins... Quand on bosse à EDF on paie 10% de sa facture, ça devrait être idem à l'état

Moui mais vu qu'il est projet prioritaire et que ça va avancer "vite", que ça implique une mise en place dans les différentes sociétés de moyens d'échange, que ces sociétés vont dépenser de l'argent pour le faire avec la mise en place au niveau paye de ce qu'il faut, que l'on parle de millions de sociétés, je ne voudrais pas être le gouvernement (de droite ou de gauche) qui va annoncer aux patrons qu'ils peuvent balancer à la poubelle les investissements réalisés    
 
Ça se fera, c'est obligé  

 
...Et le devoir de réserve alors ?  

ça représente effectivement des investissements initiaux, mais aussi des tâches supplémentaires en régime de croisière, que ce soit pour les employeurs ou l'administration.
 
Il suffit de voir qui est opposé à cette réforme : ça va des lobbys ancrés à bien droite aux syndicats des agents des finances publiques, en passant par les patrons ou la Cour des Comptes.
 
Quant aux usagers, la majorité est favorable, mais combien ont réellement compris le prélèvement à la source ?
 
Je pense qu'un nouveau gouvernement n'aura aucun mal à enterrer la réforme en la présentant sous un autre jour.

Les fonctionnaires n'ont pas des facultés réduites ?

Bah de toutes façons en tant que fonctionnaire je ne paye pas d'impôts, bénéficie d'un logement gratuit  (ainsi que la voiture et l'essence) et touche un salaire de 8500 euroboules pour un emploi d'exécution de 25h hebdo à vie.

 
 
Oups faut je m'habitue

 
Hello, depuis 4 mois dans la DSI d'un CHU, c'est pas toujours évident de se retrouver entre les médecins, les chercheurs, la direction, le contrôle de gestion, etc.
 
On est très loin de manquer de boulot surtout avec le projet "hôpital numérique" et l'informatisation massive qui est exigé dans les hôpitaux sans parler de la mise en place des GHT qui risque de chambouler pas mal de chose. Ceci dit c'est le contexte le plus intéressant dans lequel j'ai eu l'occasion de travailler (10 ans d'xp dans le privé avant).

Pour ceux qui ont suivi un peu au fil de mes différentes questions sur le topic...
 
Résultats du concours aujourd'hui et c'est in da pocket!    
 
A moi les joies d'une potentielle stagiairisation

Hello, je vous rejoins sur ce topic je fait partis depuis presque 1 mois de la DSI de la SGAMI Nord ^^ en apprentissage

Le site est très bien fait mais j'ai une question : les fonctionnaires ne sont pas concernés pour le moment ?
 
http://www.economie.gouv.fr/prelevement-a-la-source

Pourquoi pas ? à priori c'est beaucoup plus simple pour les fonctionnaires justement...

Dans le calendrier il est question des salariés/retraités, puis des indépendants/bailleurs

Les salariés de la fonction publique sont inclus dans les salariés à priori...

Google est pas mal foutu comme site aussi
https://www.service-public.fr/parti [...] tes/A10458

On parlait il y peu de la mgefi par rapport aux autres mutuelles.
 
J'ai zieuté mma qui m'a été conseillé ici et surtout ailleurs : quasi aussi chère et remboursement moins bons pour les couronnes (qui m'intéresseraient plus que les lunettes).
 
Comme quoi, ça dépend de chacun

Ca dépend surtout de ton profil : si t'as 2 gamins, MGEFI sera mieux (vu que les autres paient pour toi ). Si t'es célibataire sans enfant, tu trouveras mieux par ailleurs vu que tu paies pour les autres (mais pour ça faut faire un peu le tour des assureurs, tel assureur sera bon pour l'un mais pas pour l'autre, par contre c'est sûr que tu trouveras mieux).

(de mémoire pour moi MMA c'était moins cher de 20%, avec des remboursements dentaires un peu inférieurs sur les couronnes mais supérieurs sur les implants et autres trucs non-remboursés par la ss et des dépassements d'honoraires remboursés chez les toubibs)

Bonsoir,

Pouvez vous me conseiller des manuels pour certaines matières concernant l'épreuve écrite du concours de secrétaire administratif ?

Notamment la dernière...

C'est bientôt la paie    

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Tu gardes le bénéfice de ton concours pendant 4 ans, à condition de renouveler ton inscription sur la liste d'aptitude tous les ans auprès du Centre de Gestion (il n'y a pas besoin de justifier hein)
 
Les fonctionnaires stagiaires n'ont pas le droit de muter pendant leur période de stage. En ce qui concerne les disponibilités, franchement si c'est sur autorisation, je ne vois pas la collectivité accepter les dispo de droit je ne sais pas du tout.
En tout cas, la période de stage est toujours prorogée en cas d'absence non rémunérée (ou de maladie > 48jours de mémoire), il faut en effet une période de 365 jours à temps complet.
 
Mais avant, déjà es-tu sur un poste vacant/permanent au sein de ta collectivité ?
 
pour ta dernière question, cela va dépendre de ton grade et de la demande sur le marché du travail.
 
AMHA à moi, tu risques de perdre une belle opportunité, surtout dans le contexte actuel où le statut de fonctionnaire est en danger  
Je te conseille de voir avec ta compagne si son projet peut attendre ton éventuelle titularisation