Reprise du message précédent :
Bam avec l'augmentation des prélèvements ça me fait presque - 8€ sur la fiche de paye.
 
 

 
Pour ma part, j'attends de voir. On a tous été muté d'office vers la grande aventure de la métropolisation donc il faudra être doublement vigilent. Ceci étant, 8e de moins avec l'augmentation progressive pour les caisses de retraite, ca me semble peu ...

Quand bien même cela pourrait attirer certains profils du privé, ou compenser la précarité inhérente au fait d'un contractuel pour une faible durée (sans que l'agent ne touche une petite prime de précarité comme dans le privé) ?
Les syndicats ayant fait appel à faire grève aujourd'hui préconisent d'ailleurs que la durée maximum du CDD dans la FPT soit ramené à deux ans maximum et non plus trois, ce qui laisse encore moins d'opportunités pour réussir le concours adéquat, ceux-ci se déroulant maintenant plus qu'une fois tous les deux ans.

D'ailleurs le fait de passer un concours fait prendre le risque d'avoir une affectation bien différente du poste pour lequel un contractuel a été recruté sur CV, entretien, compétences...
 
Pour ma part j'attends mon affectation et je dois dire que c'est pas le meilleur moment que j'ai eu dans ma carrière.  
 
Certains risquent d'avoir des postes qu'ils n'ont pas souhaités (surtout en bas de classement) et j'imagine bien que ce n'est pas optimal pour la productivité de la fonction publique... Les concours c'est peut être plus "juste" mais pas sûr que ce soit le meilleur moyen d'avoir des fonctionnaires productifs.

 
Salo de riche    
 
Bah ça dépend du salaire que l'on touche.
Et après faudra que je vérifie si autre chose n'a pas augmenté. Mais j'en doute.

 
Pour moi clairement oui.
- Sur le premier point (attirer certains profil du privé, sous entendu plus compétente car plus cher), je n'y crois pas. Pourquoi la ressource privé contractuelle serait elle plus compétente que la ressource équivalent du privé arrivé titulaire (après avoir passé avec succès un concours) ? D'autre part, si on a besoin de conseil du privé, on peut tjs prendre de la prestation pour acquérir les compétences manquantes, pourquoi nécessairement l'internaliser ?  Finalement, ce point n'est qu'un problème pour les profils du privé avec un certain âge >40/45 ans (mais c'est aussi un choix de vie)
- Sur le second point (compenser la précarité inhérente), la solution est pourtant assez simple : passer les concours. Soit tu es sur un poste permanent et dans ce cas la réussite au concours régularise la situation, soit tu es sur un poste non permanent, et dans ce cas, la mission est effectivement confié à un contractuel, c'est d'ailleurs le but premier.
 
Concernant les syndicats, je ne les écoute que d'une oreille. Certaines propositions sont totalement ubuesques et en décalage avec l'intérêt général.

Sur le second point, encore une fois, la réussite au concours est loin de garantir l'arrivée du lauréat sur le poste de contractuel qu'il occupait...
 
Ingénieur S.I.C. externe, par exemple cette année, il y a 36 postes, pas mal de contractuels l'ont passé. En fonction du classement, on ne sait pas où on va atterrir...
 
Edit: c'est un peu particulier dans le sens où le corps est devenu interministériel l'année passée, mais j'imagine qu'il y a d'autres corps où les affectations peuvent être assez disparates.

Pour le coup, ceci est différent dans la territoriale: pas de classement de sortie mais l'inscription sur une liste d'aptitude te permettant de postuler par la suite où bon te semble.

 
Il y a effectivement une différence entre les concours de l'état et de la territoriale. Mais ça aussi, tu le sais avant de postuler/concourir, contractuel ou vrai externe. Ce n'est pas une surprise. J'ai commencé dans la FPE et j'ai pris le poste que me procurait mon classement. J'ai moult collègue qui était B en région, en FPE, et qui ont du monter en RP après concours du A, c'est le jeu.
En revanche, dans la territoriale, ma collègue de bureau est arrivée contractuelle sur un poste permanent, et à la réussite de son concours, la collectivité l'a bien titularisé sur son poste. Elle aurait été sur une mission, par définition qui a une fin, elle terminait sa mission et aurait eu seulement le droit de postuler sur un autre poste (ici ou ailleurs)

 
+1. D'ailleurs, au final, qu'est ce qui est préférable ?
- FPE : être sur d'avoir un poste mais être réduit de prendre le moins pire en fonction de son classement (et 90% en RP) ?
- FPT : être lauréat mais finalement, le challenge à côté est au moins aussi important pour réussir à trouver le poste qui te conviendra et qui te permettra de concrétiser ton concours ?
 
 

Je dirais la première solution, sachant qu'il y a également la possibilité de mutation et de détachement par la suite (qui est plus facile de l'Etat vers la territoriale que l'inverse).

 
11 euros de moins ici, je me demandais ce qui se passait.    
 
merci  

 
Chez nous le fonctionnement est différent (Educ Nat, ITRF) au niveau bac +3 (Ingénieur d'études) et + (Ingénieur de recherche). Dossier d'admissibilité au niveau national, ensuite tu fais les entretiens que là où tu as envie d'aller (mais il faut qu'il y ait des postes)

Perso, je préfère le fonctionnement de la FPT, certes tu peux galérer à trouver un poste mais au moins tu choisis ton poste et ton secteur géographique (je ne suis peut-être pas objectif car je suis un Breton pur beurre qui ne veut pas quitter sa région même si on me proposait de quadrupler mon salaire).
La FPH c'est pas mal aussi. Ma femme a postulé sur un poste de chef de service (elle était à la fac en Masters 2), elle a été prise puis a été titularisée sur son poste un an après en passant juste un pseudo concours (c'est juste un entretien avec ses supérieurs) où elle était pour le coup la seule candidate

 
Educ Nat, sans doute le pire ministère qui existe (j'y suis, en train de changer).

 
J'imagine que ça dépend où tu es, comme toujours..

Au niveau général on peut pas dire que les universités ca soit le pied niveau gestion, postes et finances.

Les universités sont autonomes niveau budget non ?

sauf que :
- Manque de moyen
- Erreurs de gestions

Ce n'est pas forcément mieux dans les autres ministères.
Quand je vois les traitements des agents des impôts je compatis pour eux (1350€ nets quand tu es sur le poste depuis 5 ans, c'est pas gégé), et pour la pénitentiaire, si tu n'es pas dans le personnel de surveillance ou de direction il y a du gros foutage de gueule (le plus beau étant celui de mon corps (technique) où on attend notre réforme depuis 2006). Et gestion et finances bien merdiques aussi.
 
Par contre au miniCul il y a l'air d'avoir pas mal d'argent à foutre en l'air en salaires de contractuels et traitements pour ce que j'en ai apercu (contractuel ""expert"" en informatique (sachant que le mec en question touche à peu près autant en informatique que moi en physique nucléaire, et je suis un béotien complet dans ce domaine) 2600€ nets à la signature du contrat)

 
La transition est une véritable boucherie car rien n'a été préparé. C'est comme donner une voiture à un enfant de 12 ans.
 
Par ailleurs, ne pas oublier que ce sont les enseignants qui sont aux commandes...
 
Je suis en train de tout faire pour me barrer et je déconseille ce fortement ce ministère.
Si malgré tout vous deviez intégrer, choisissez un poste en central (DSI, CRI etc) sinon c'est la mort assurée au niveau carrière.

ta dernière phrase est valable partout.
 
Sinon un poste en bout de chaine, c'est bien pour la tranquillité

 
J'y suis déjà, et tout va pour le mieux    

Bonjour à tous,
je postule dans une administration sur un poste de contractuel. -
J'ai déjà eu un entretien avec les chefs de services + 1 référent technique.
J'ai été contacté suite à cet entretien par le RH qui me demande mes prétentions.
J'ai cru comprendre que mon salaire actuel allait entrer dans la balance lors de la négo.

Il s'avère qu'après d'autres entretien dans le privé, je suis en mesure de faire du +30% sur ma paye. (proposition à la clé)
Si je demande ce même genre de gap, ça va coincer ou ça peut passer ?

Ca va coincer ... +10% max de tes revenus actuels (en centrale)

Ouais il y a des contres exemples aussi
 
Je suis au même point que toi maintenant...

Bonjour    
Je suis en train de me tâter pour rejoindre vos rangs, et j'ai une question "diplômes" pour vous : en gros, j'ai un cursus prépa/école d'ingénieur, mais je n'ai pas validé ma dernière année, et j'ai donc uniquement le bac comme papier "officiel" à montrer à un jury de concours. Sachant que j'ai validé 4 années après ledit bac, est-ce que c'est quand même possible de passer un concours de niveau bac+2/3/4 ou bien je me fourre le doigt dans l'oeil et je peux uniquement espérer un poste niveau bac ?
Merci  

non il te faut un diplôme d'état.

 
Je savais que j'aurais dû me forcer à finir mes études
Merci

Si tu as validé comment est-ce possible de pas avoir d'équivalent licence ou master 1 ?
Pas claire ton histoire.

Si t'as une licence validée tu peux passer les Cat B. sinon ce sera le C pour toi (j'ai bien fait de me battre et de faire le forcing pour que la fac me prenne en Master 2, toute ma carrière en découle depuis...)

Euh cat B c'est post Bac hein.

Et le A c'est bac+2

C'est plutôt 1600€ net en province, et c'est un poste cat C.
1350 tu les tiens d'où ?

 
Ya du B  (technicien supérieur)  qui demande du bac+2
 

 
C'est ce que j'ai,  mais pour d'autres c'est niveau bac+3 mini
 
 

S'il a fait prépa et école d'ingénieur, sans avoir validé la dernière année (et donc le diplôme) ben il a rien
 
PS: Quel putain de gaspillage

 
Ah ouais, je confonds avec techos principal pour le B.
Par contre, pour le concours A en 2011, ils exigeaient un bac +5, j'ai un collègue qui a du faire une VAE pour le passer. Je n'aurais d'ailleurs pas pu être sur le poste sans bac +5 alors que c'est un poste d'ingé et non ingé principal.
En territorial, les règles peuvent-elles être différentes selon les CDG ?

 
Ça dépend des ministères j'imagine.  
Chez nous  
bac+2  = Assistant ingénieur = cat A
bac+3 = Ingénieur d'études = cat A
bac+5 = ingénieur de recherches = cat A

Avec ton bac, tu peux passer les concours de catégorie C et B. Pour la catégorie A, c'est moins simple.
 
Si tu as validé tes deux premières années d'une école d'ingé reconnue par la CTI, tu dois pouvoir obtenir sans problème une équivalence bac+3.
 
Si tu as réussi le concours CCP (le nom a peut-être changé, je parle du concours classique sur lequel se basent la plupart des écoles d'ingé niveau B), il me semble que tu bénéficies d'office d'une équivalence bac+2. (Pas suffisant pour la catégorie A, mais toujours bon à prendre.)
 
Tu peux en tout état de cause demander à ton école un certificat justifiant de ta réussite aux deux premières années. Ca fait toujours quelque chose à faire valoir...
 
Bon courage !

 
 
Des personnes de la DGFIP?
 
Je suis admissible au concours externe de contrôleur et j'ai plusieurs questions sans réponse. En MP toussa