Reprise du message précédent :

Si tu n'es pas cadre, c'est normal. Si tu l'es, regarde si tu es cadre jour ou cadre avec un nombre d'heure.
 
D'un côté ton entreprise sait si tu fou rien (genre arrivé 10h départ 14h comme je le voyais souvent dans mon ancien taf)
D'un autre côté soit tu pourra te barrer aux heures normal, soit tu pourra te faire payer des heures supp, donc tu es gagnant dans tout les cas (sauf si tu te retrouves dans ma première phrase )
 

Tu as un moyen de savoir par rapport aux autres de ta boite? Parce que cela ne semble pas énorme comme tu le fais remarqué... mais cela te fait passer dans les 1,6k brut

De ce qu'ils m'ont dit je fais parti de ceux qui ont été le plus augmentés, mais bon vu mon salaire de base .. et surtout vu la charge de travail ENORME qui m'attends ....

Je commence à 8h30, je suis là entre 30 et 35, 90% du temps,

je suis là depuis 3 ans, le client ne s'est jamais plains je vois pas pourquoi ils ont mis ça en place en sachant que je ne ferai jamais d'heure supp (le client ne les paiera pas, et mon N+1 me l'a confirmé en disant que c'était trop lourd à mettre en place) et non je ne suis pas cadre

Tu as plusieurs raisons possible de la mise en place de ce système
° Légal : Ta boite c'est fait chopper par l'URSAF pour travail non payé
° Client : Certains clients se sont plaint (pas forcement le tien, mais on ne peux pas appliquer une telle politique à des personnes en particulier)
° Politique : Certaines personnes profite du système pour se faire des heures supp imaginaire
 
 

Mouais mon cas est un peu particulier, on est que deux de ma boîte dans la région où je suis et on travaille tous les deux ensemble ici même
 
par contre ma collègue arrive souvent en retard ...

Et bien voilà, tu risques de changer de collègue très bientôt

 
Tu maîtrises l'envois de mail différé?? ^^

 
 
Ha ben tiens justement, je cherchais ça hier   , mais ça a pas l'air possible avec Lotus  

tu le programmes en php
tout les jours à 2h du mat et tout les soirs vers 23h

Tu peux me dire comment ?  
je ne sais pas du tout mettre ça en place
je suis sous lotus 7.0.2

un tutorial serait le bienvenue  

Un petit script bash linux ça marche aussi, tu peux même varier les heures d'envoi, pas certain qu'une messagerie classique permette d'aller aussi loin niveau bidouille  

Je suis sous windows vista (compte non admin) avec lotus 7.0.2

 
Quand je te dis que les machines de ta boite sont de vraies passoires    
Protips lotus notes :
- Désactive la réplication
- Envoie le message
- Programme l'heure de réplication à l'heure voulue
 
Fais un test avant pour être sur que tu t'es pas planté, mais ça marche   C'est de la magouille mais j'ai pas trouvé mieux.
Parcontre je suis pas persuadé que le timestamp du mail soit changé ... A tester donc.
 
Sinon tu peux aussi programme des emails réguliers. Voir : http://runakay.blogspot.ca/2011/03 [...] -with.html

Non ça ne fonctionnera pas,
l'heure d'envoi sera celui où tu écris le mail, pas celui de la réplication
 
si tu fais un mail à 8h00 et que la réplication se fait à 8h50, le mail sera daté de 8h00

Et bien tu viens au moins une fois à l'heure

Je me permets de refaire la même observation que dans l'autre sujet, puisqu'apparemment tout le monde ne fréquente pas l'autre
 

Entretien bientôt, je ne sais encore rien sur le contrat et le salaire (statut cadre je suis quasi sûre).

Des idées de questions a poser au rh pour être sûre de bien comprendre contrat et rémunération? Les pièges a débusquer ou autre?

Merci!

Tu peux déjà remonter un peu dans le sujet, ça te donnera pas mal de pistes.

L'accent québécois de la fille en entretien téléphonique...

J'aime pas les recruteurs anglais, ils rentrent dans le lard
 
J'ai eu plusieurs appels de différents cabinets pour des postes en Angleterre, avec au bout du fil des anglais. On peut dire qu'ils ont pas de temps à perdre, ils présentent les choses en moins de deux, sans vraiment se présenter ni présenter leur boîte (genre "bonjour, je suis Charles de Buckingham Palace, un poste de garde royal ça vous intéresse ?" )
La légendaire politesse / diplomatie française n'a pas traversé la Manche

J'ai eu à faire avec une américaine, c'est clair qu'elle a attaqué direct sur les points faibles qu'elle voyait dans mon CV par rapport au poste.
 
L'avantage, amha, c'est que tu ne perds pas de temps à répéter ton blabla, tu peux directement enchainer sur les arguments que tu as pour démontrer qu'il ne s'agit en fait pas de points faibles.

Et ça t'intéressait vraiment ou c'était juste histoire de sortir du lot ? (question sérieuse)

À titre de commentaire sur ta question, il est utile de préciser que c'est ce genre de question qui permet de vérifier que la boîte nous correspond bien à moyen/long terme.
 
Beaucoup de gens acceptent le job sans se poser cette question, et non seulement ça nuit à leur image (donc à leurs chances d'être choisi et au salaire qu'on leur offre) mais surtout ça les oblige à rester dans la position du "on verra bien ce qui arrivera". Non, on demande, on sonde, on cherche, on gratte.
 
En bref, on utilise les mêmes outils que le recruteur.

Je suis en recherche active et en poste, du coup je me débrouille pour tout avoir sur une même plage de temps. J'ai enchainé hier le rdv RH, N+1 et N+2 et responsable de site, 3h30 à la suite
 
Le plus curieux est que les RH me veulent manifestement, puisqu'au bout de 10 mn, je n'ai plus dit grand chose, ce sont elles qui m'ont expliqué quels points aborder avec les autres interlocuteurs, comment les valoriser, sur quels points ne pas insister... Ca m'a été utile, surtout que le N+2 est clairement pas le type le plus sympa du monde entier, il a été cassant pendant 1h10 sur 1h30, heureusement qu'on m'avait indiqué où aller
 
Voilà, c'était mon poste d'hommage aux RH
 
(sinon, 3h30 sans même offrir un verre d'eau ou un café, c'est un peu vache )

Mouais.
Soit ce sont des questions trop spécifiques à un certain type de post, soit ce sont au contraire des questions qui devraient tomber sous le sens pour peu qu'on voit plus loin que le bout de son nez et pas juste l'embauche.
Enfin je sais pas, ça me parait évident qu'il faut demander au mec en face comment on va être intégré à l'équipe, à quel besoin notre embauche répond, poser qques questions sur son parcours, pourquoi il a choisi cette entreprise, quelle vision il a pour l'avenir de cette dernière...

Cela dit, j'avoue que ce sont pas des questions qui me seraient venus à l'esprit si j'avais pas été sur ce topic

 
Ouais, enfin y'a vraiment des boîtes qui vont répondre autre chose que "croissance blabla fidélisation clients blabla développement des BRIC" ?

Tu peux spécifier ta question selon la boite/la poste
Genre si ils sont intéressés par des nouveaux types de technos/projets, s'ils ont de plans pour s'ouvrir sur des nouveaux marchés, quel a été l'évolution du service dans lequel tu vas être sur les dernières années et vers quoi ils ont envie de le faire évoluer

Dans ce sens, la remarque de dje781 est pertinente : de la même façon que la boite essaie de voir ou tu vas aller, toi tu essaies de voir ou la boite va aller (ie la boite de ton point de vue, si t'es dans un service complètement déconnecté des clients, tu t'en fous un peu de leur plan marketing et fidélisation ).
Histoire d'éviter autant que se peut de découvrir deux ans après qu'en fait le besoin sur lequel t'étais n'existe plus ou n'est plus important au yeux de la boite et que tu finis au placard...

Je suis d'accord avec toi sur le principe, sauf qu'il y a un "mais".
Il faut adopter une grille de lecture un poil plus large sur ces questions, et s'interroger de la manière suivante :
- l'information que je demande m'est-elle utile ? (qui est le point que tu soulèves)
- quel impact la question aura sur mon image auprès de mon interlocuteur ?
- quel impact la question aura sur mon recruteur ?
- quel impact la formulation de la réponse aura sur mon recruteur ?
 
On passe trop souvent à côté de ces dimensions, et c'est très dommage parce qu'on manque 90% du nerf de la guerre : la façon dont le recruteur se sent et nous sent. Le recruteur fait certainement un choix raisonné conscient, mais il y a aussi une grosse part de sentiment. Le fait de poser des questions ouvertes qui exigent du recruteur une capacité de compréhension, d'analyse et de synthèse va permettre de le faire travailler. Quand on travaille, on a l'impression de devoir rendre quelque chose de qualité (pour qu'on ait une image à la hauteur de l'estime qu'on a pour nos compétences), et donc on cherche inconsciemment à obtenir la validation de la personne à qui on "rend" le devoir.
 
Ici, en posant ces questions, on fait turbiner le recruteur beaucoup plus qu'avec une bête question sur le CA, et on le projette sur un plan émotionnel. C'est la meilleure manière de construire un lien avec le recruteur : il recherche notre validation, donc il nous perçoit comme une forme d'autorité (attention je parle d'un truc fin, pas d'une plaque "BOSS" posée sur le bureau), donc il nous voit ultimement comme plus qualifié que nos concurrents.
 
En bref, ces questions tuent parce que le mec doit turbiner pour répondre.
 

Moi qui suis un grand fan des questions hors des clous, je peux te dire que j'ai parfois été surpris par les réponses données aux questions que je pensais banales avec lesquelles j'attaque.
 
(Petite parenthèse, attaquer avec de la question bien mais fréquente pour finir sur du excellent et rare, ça donne un sentiment de progression depuis la surface jusqu'au profond, ça met le recruteur dans des dispositions de réflexion, de curiosité et d'honnêteté qui sont très difficiles à obtenir autrement.)
 
Ce qui compte, c'est pas tellement le grand plan directeur de la boîte. Ce qui compte c'est de voir comment la personne en face de toi va te répondre.
Si elle ressort le schéma directeur textbook, alors tu as probablement affaire avec quelqu'un de très concerné par la culture d'entreprise, l'esprit d'équipe, la loyauté, etc.
Si tu as droit à une réinterprétation libre du sujet, centrée autour du poste en question, alors tu es plutôt dans un cas où il faut mettre en avant ton esprit d'initiative, ton autonomie, ton sens critique, etc.
 
La question en elle même a assez peu d'intérêt. Par contre, la réponse te donne un milliard de petits indices qui te permettent de te positionner idéalement par rapport à ton interlocuteur.

Dites, lors d'un entretien pour un poste lambda, c'est jouable de négocier 4 semaines de congés sans solde (en décalé, décembre) la première année ou c'est mal vu?

Décembre c'est pas vraiment un mois "décalé" par rapport aux congés habituels, et ça dépend quand tu es entré.
Si tu es arrivé en novembre, c'est pas terrible. Si tu es arrivé en février, tout le monde se doute que tu vas vouloir poser des congés à un moment ou à un autre. (pourquoi sans solde et pas au moins une partie par anticipation ?)

 
Ça m'intéressait vraiment dans la mesure où c'est une création de poste qui se fait dans le but de développer leur activité sur le secteur. Ils ont deux personnes qui sont formées sur le domaine mais de façon partiell et ils veulent quelqu'un d'opérationnel immédiatement.
 
L'idée c'était de voir jusqu'où ils comptaient aller et quels moyens ils se donnaient.
 
Et en plus c'était une bonne façon de sortir du lot.
 
Les conditions de taf sont nettement plus intéressantes et du coup le contexte pro aussi. Je passerai d'actuellement 21k à 25k, je gagnerai une bagnole de fonction (avec laquelle j'aurais le droit à 12000km perso) et une polyvalence sur mon activité.
 
Et surtout j'ai eu le droit à trois entretiens qui faisaient vraiment très carrés, très pro, sentiment que je n'ai pas du tout dans ma boite actuelle...

J'ai eu un appel d'un recruteur il y a 10 mn elle m'a demandées mes prétentions salariales, d'habitude c'est en net ou brut qu'ils demandent ?

Brut. Brut annuel. Je sais, on est tordus nous les RH!

et merde !
j'ai dis  21 - 22 k !

Rappelle le, dis lui que tu as un doute et que tu veux éclaircir: tu parlais en net, tu as refait ton calcul et ça donne en gros 28K€ brut.

Exemple, une fois de plus, que les gens qui s'intéressent à leurs entretien et à leur carrière ne le font vraiment que par à coups de quelques heures, et s'empressent bien vite de l'oublier pour le reste de l'année (pendant laquelle ils s'en plaindront).
 
Remonte de quelques pages dans le sujet @LaSolution. On n'a pas arrêté, depuis au moins un an ou deux, de dire qu'il ne fallait surtout pas faire ce que tu viens précisément de faire.

explique en quoi c'est mal ?
j'aurai pas du répondre ?  
j'aurai du dire quoi ?

Qu'il faut connaître les limites d'un poste, les responsabilités etc pour donner une idée d'un salaire sans passer pour un touriste.

Pour un informaticien lambda, avoir des prétentions hautes, n'empêche pas d'avoir des propositions basses. Un ami, qui voulait repartir en province, a passé des entretiens pendant plus d'un an pour au final signer en dessous de ce qu'il espérait comme salaire plancher.

Des prétentions hautes n'empêchent pas d'avoir des propositions basses, certes.
Mais des prétentions basses limitent nettement les chances d'avoir des propositions hautes.

Tête de con que je suis