Reprise du message précédent :
Exa.
 
Mais ça présuppose que tu as un profil quantifiablement comparable avec tes concurrents ; et pas que la société doit choisir entre une pomme et une poire.
 
Quand ils se décident pour ton profil (sous entendu la combinaison de ta personnalité, de ton expérience et de tes compétences), c'est normalement difficile pour eux de faire marche arrière.
 
Cela dit, sur un emploi JD, c'est clair qu'il ne faut pas jouer à croire qu'on est unique.

CR de mon dernier entretien...
 
Alors déjà y'avait pas le DRH. Juste la DAF et la DG.
 
Et la DAF avait envie d'être désagréable à priori...
 
Déjà elle commence à me demander ce que j'ai retenu du poste, donc je lui réponds et ma réponse me convient, elle est détaillée etc.
 
Elle : "Ah c'est tout ce que vous avez retenu?"  
 
Ensuite on échange et elle me repeint le tableau en noir comme elle l'a fait au dernier entretien.
 
Elle : "Vous êtes malade un jour? Je veux rien entendre, vous venez à la COGIP"  
 
Même si j'ai la grippe?  (Ca je l'ai pas dit ).
 
Et on continue :
 
Elle : "Vous êtes un jeune papa, ça vous dérange pas si vous voyez moins votre fils?"
 
Putain mais en quoi c'est ton problème (Ca aussi je l'ai pas dit ).
 
Donc vu que les questions pratiques avaient pas été abordées avec le DRH lors du premier entretien, je décide de me lancer :
 
Moi : "Par contre, on a pas abordé les différentes conditions du poste et les avantages de votre entreprise comme une mutuelle par exemple?"  
 
Elle (sur un ton ironique) : "Non et on a pas de réduction EDF non plus. On est une entreprise privée"  
 
Parce qu'une entreprise privée peut pas avoir d'avantages?  (Ca non plus je l'ai pas dit ).
 
Vient ensuite le salaire :
 
Moi : "Je souhaiterais revoir mes prétentions salariales et les mettre en concordance avec l'annonce. Je souhaiterais donc 36k€ qui est la fourchette basse."
 
Elle : "Ah tiens c'est original ça !"  
 
Elle a pas tort là dessus
 
Et donc là elle me dit que 36k€ ça sera au bout de 6 mois, que ça sera noté contractuellement mais que je débuterais à 32k€. Baisé
 
Pour la date de début.
 
J'ai dit que je pouvais pas débuter avant mi-avril. Elle a été surprise que je prenne des congés alors que j'avais annoncé 1 mois de préavis.
 
Bon soit. Elle avait l'air emmerdé mais que je pouvais débuter avant mi-avril et qu'elle me laisserait partir pour ma semaine à l'étranger.
 
Conclusion :
 
Elle m'a peint le tableau en noir, a été désagréable, n'a jamais mis en valeur le poste, juste ses inconvénients. C'était pas vendeur pour un sou.
 
Je sais que j'ai fait des erreurs dans le process de recrutement mais bon ça n'empêche que j'ai l'impression que si je suis retenu je vais signer pour l'armée.

Et maintenant dis toi qu'il te faudra son aval pour chaque augmentation. La nana qui passe en mode tyran alors que t'as pas encore signé, ça me dit pas que du bon pour l'avenir. On parle même pas de la mentalité débile quant à la maladie et sa façon détestable de se mêler de tes affaires privées.
 
Je sais pas si tu le sens toujours, mais, au vu de ce que tu nous dis, moi je le sens pas ce poste.
 
Ca lui aurait bien fait les pieds de se faire remettre à sa place avant de conclure "au vu de la teneur de vos propos, le poste ne m'intéresse plus".
 
Des boîtes qui te prendront à 36k, il y en a plein. T'es dans la meilleure situation possible : t'as un job et tu peux te permettre de choisir. Choisis bien.

Là je t'avoue qu'elle m'a coupé toute envie...
 
Elle aurait pu mettre en valeur le poste mais non elle a constamment appuyé sur les points négatifs : pas compter ses horaires, rester jusqu'à minuit, venir le week-end si y'a besoin, etc.. etc..

C'est un peu normal d'appuyer sur les points négatifs pour tester ta motivation.
Ton job c'est une passion ou un gagne pain? C'est plus difficile de faire 12h/jour sur un job alimentaire que sur un job "passion".

Heu "lol" ?

C'est de la compta donc je crois que y'a pas plus gagne pain que ça

 
Même pas   .
Je ne suis pas expert en entretiens, mais ça m'est déjà arrivé, pas à ce point là par contre. Un recruteur ce n'est pas un marchand de tapis.

Lorsqu'il devient évident que la boîte ne propose aucun avantage et qu'en plus on se permet d'être détestable "pour le sport" avec toi, je vois pas vraiment qui pourrait trouver intéressant de signer sauf les gens qui sont contraints de le faire.
 
Il ne s'agit pas de tester la motivation du candidat, il s'agit carrément de mesurer à quel point il est désespéré.

 
Et en compta y'a des urgences qui necessitent de bosser jusqu'a miniut ou le week end ?  

Retour sur mon entretien dans la boite qui le vaut bien!
 
Entretien exploratoire donc le but est d'apprendre à me connaître. Je vais globalement vous dire les questions que j'ai eu.
 
-Présentez vous (tout en évitant de répéter le CV)
- Enchaînement sur les domaines d'intérêts potentiels pour un stage
- Si j'interrogeais un ancien patron/chef de stage, quel mot utiliserait il pour vous décrire?
- qu'est ce que vous ne supportez pas chez les autres?
- où vous voyez vous dans 15 ans?
- Vous voulez uniquement travailler dans le secteur des cosmétiques? D'autres secteurs vous attirent-ils?
- si je vous recrutais, à quoi faudrait-il faire attention (en l'occurence le défaut principal)
- Pourquoi notre entreprise?
- Si vous deviez choisir une création/un projet dont vous êtes la plus fière ?
- de quelles marques vous sentez vous la plus proche?
- si je vous engage en mkt digital pour telle marque, quelles sont selon vous les choses à faire? - en l'occurence il s'agissait de la marque dont j'ai parlé à la question d'avant.
- avez vous des questions? avez vous une autre expérience dont vous aimeriez parler?
 
Entretien très agréable, responsable RH souriant qui s'est présenté au départ. Ce fut assez fluide.  
Pas de questions en anglais.
 
On verra ce que ça donne!  

 
Certains se mettent la pression.
 
Mais il est vrai qu'en compta, il y a des délais légaux et de (très grosses) pénalités financières si ils ne sont pas tenus. Les déclarations en retard, ça fait très mal. Et évidemment, je ne parle pas des conséquences d'une paie qui ne sort pas à la fin du mois ^^
 
En compta publique, il y a aussi un rôle particulier "d'ordonnateur" qui est responsable personellement et pécunièrement des mandatements et virements. Bon, il y a des assurances personelles spéciales exprès pour ce genre de choses. (vu qu'il est responsable sur ses deniers propres, cette assurance est de toute façon obligatoire, je crois) Mais faut pas croire. Ya moyen de se faire des petits pics de stress.
 

 
+1
 
Un "chef", ce n'est pas un tyran qui se sent obligé de fouetter ses esclaves parce qu'ils ne sont rien que des fainéant profiteurs suceurs de son fric.
 
C'est plutôt un passe-plat qui fait tampon entre son équipe et le monde extérieur hostile. C'est là son rôle fondamental.
 
Je n'ai jamais été sous les ordre du premier, mais j'en ai vu défiler quelques-uns, et de leurs esclaves aussi. C'est jamais très drôle à voir... Le plus genant est quand ils ne se gênent même pas pour humilier leurs équipes devant toi.
 
J'ai été sous les ordres du second, et c'est quand même quelque chose d'autre! Un confort de travail assez extraordinaire quand un "vrai" diplomate fait tampon avec tout les névrosés, cinglés, stressés, ect d'une boite et est ton principal point d'entrée pour tout ce qui est boulot.
 
La grande majorité du temps, ceci dit, les "chefs" sont aux abonnés absents, hors un compte-rendu hebdomadaire/mensuel/bi-mensuel selon le projet ou la situation. On apprends a apprécier le travail en autonomie et gérer les priorités en fonction de ses propres critères, ce qui n'est pas plus mal. Bon, après, si ton bureau deviens le bordel dépositaire de tout ce qui ne va pas dans l'entreprise, on en viens a regretter de ne pas avoir de décideur sous la main pour arbitrer un peu les priorités. On ne peux pas tout avoir.

C'est une image.

Oui. Y'a des délais à tenir qui ne sont pas négociables et donc si t'as pas pu finir à 18h ben tu restes ou si t'as pas fini le vendredi soir pour le lundi, ben tu viens le week-end.
 
Ça m'est jamais arrivé parce que je suis dans une COGIP pépére et que la masse de travail est extrêmement faible.

 
   
 
Mais ça résulte d'une mauvaise organisation du temps/lenteur (relative, hein ), pas d'urgences inopinées comme en prod' où là t'as besoin d'être là quand les machines plantent.

Oui ou d'effectifs sous-dimensionnés.
 
Si tu trouves des gens prêt à venir le week-end et rester le soir jusque tard, pourquoi s'emmerder à embaucher quelqu'un d'autre?

J'ai pas dit que la mauvaise organisation venait forcément du larbin de l'employé

 
Tiens, c'est ce que je me dis tous les jours sur la gestion de ma boite. En même temps, un plein temps pour absorber une surcharge ponctuelle ça peut être trop.

Bah ça dépend si il pense que tu vaut le coût d'attendre
Si il est pas exigent il peut être impatient

C'est le raisonnement de certains responsables.
Une personne servile leur va très bien.
Pour la compétence c'est secondaire

Quelques questions à poser en entretien quand on est candidat :  

mouais. j'allais le poster et puis je me suis dis que quand même c’était bien des questions de merde

 
WTF, c'est quoi cette boite?
 
Tu gagnes beaucoup moins la ou tu es??

Ouai... Je suis à 26k€ et là y'a une promotion bien engagée pour passer à 28k€.

Après j'ai des avantages non négligeables à mes yeux

Bureau perso, 7 semaines de congés, boulot pépére, 9h-17h, bon CE, CESU @ 40€/mois pour la nounou, etc.

Je suis en province (Toulouse) donc avec ce salaire et celui de mon amie (qui est à peu près identique), on vit plutôt bien mais sans se permettre de folies.

Faut voir après si tu vas au boulot a reculons c'est pas super non plus...

T'as des enfants pour ne pas te permettre de folie ou un crédit en cours ? xD
 
Perso j'ai un entretien mercredi, j'ai eu un premier entretien téléphonique aujourd'hui :
 
"Sans vouloir être indiscrète, vous êtes à combien actuellement ?"
 
Là je fais le marchand de tapis et j'annonce un 300€ de plus que ce que je gagne.
 
Elle me sort "ah quand même, c'est bas par rapport au marché"
 
Vivement l'entretien

J'ai un enfant oui. Et pour le crédit, j'en ai un pour la caisse (150€) mais pour l'instant j'ai pas l'impact de mon fils sur nos impôts donc on aura encore plus de lest mais plus il va grandir plus il va coûter cher

Enfin on vit pas mal, on se prive de rien (sauf à faire des vacances de dingue). La seule limite c'est l'accession à la propriété

bauer j ai signe dans une boite apres avoir eu une experience tres similaire a la tienne (mais money money...). Je l ai amerement regrette et j ai quitte mon poste assez vite et sur un coup de tete car j ai pas supporte la mentalite/ambiance de merde  
T as un taf, t es pas a la rue, prend ton temps...
 
/my 2cts
 

Salut,

Ça vous est souvent arrivé une boite qui propose de vous payer le train pour aller a un entretien dans une autre ville?

Bien au contraire, elles tuent.

 
 
Franchement la mentalité de cette boite fait très peur...
 
Si tu te sens bien la ou tu es, fait bien attention
 
 
Pour ma part j'avais raconté il y a de ça quelques moi mes aventures pour un changement de poste dans une filiale du groupe, et ensuite ma négociation concernant une rupture conventionnelle, je suis donc maintenant chez Pole Emploi, mais je le regrette pas, car je n'ai plus à subir d'entretien à proprement parler, car je ne passe que des concours, sur le 1er je suis admissible et sur le 2nd (plus dur) je le passe en avril
 
Bien que je n'avais pas spécialement de souci dans mon profil, c'est bien sympathique de zapper cette étape de l'entretien d'embauche

Ouai. Je suis pas contre changer de COGIP pour justement évoluer niveau salaire et avoir une meilleure valorisation de mon travail (là ça fait 7 ans que je suis dans ma COGIP actuelle et ma N+2 me laisse totalement libre donc j'ai un peu l'impression de bosser seul et que mon travail est pas utile à la COGIP. En même temps c'est de la compta donc c'est pas "productif" ).
 
Bref faut que je me fasse une raison : la compta ça commence à me lourder un peu mais quelque soit la COGIP ça me lourdera

Bizarre, normalement le candidat essaie de convaincre le recruteur et réciproquement.
 
J'ai déjà vu des DRH mettre en avant des avantages pathétiques ("salaire motivant" pour un Smic amélioré, "5 semaines de CP" comme si c'était exceptionnel, "tickets restaurant"...), mais jamais vu un DRH faire un tableau noir de la boîte/poste.

Ça m'est arrivé également, mais pour un stage.

C'était avec début immédiat, l'offre sort en Avril et je suis rappelé en Mai. J'avais mis une ancienne adresse que j'avais à Paris, meme si je n'y habitai plus, juste pour pouvoir passer les filtres du "vous avez un logement ?".

On me convoque à un entretien RH + entretien opérationne à 9h30 quelques jours plus tard. Vu que je n'ai plus de logement, je prends une chambre d'hôtel sauf que vu qu'on me prévient au dernier moment, je dois prendre une chambre à 100€+ la nuit + le train a/R de 100€.

J'arrive à l'entreprise à l'heure, je dis que j'ai rendez-vous avec le RH, la dame de l'accueil le prévient, puis elle me dit de patienter.
J'attends + de 25 minutes en me disant qu'il met bcp de temps.
Le téléphone de l'accueil sonne et à la vue de la conversation je comprends que c'est l'operationnel qui s'étonne de ne pas me voir venir.
La dame de l'acceuil lui dit : "sur mon écran il a d'abord rendez-vous avec le RH et ensuite avec vous"

J'attends encore 10 minutes, puis l'operationnel se pointe avec une gueule de six pieds de long. Okay...

Les 15 premières minutes de l'entretien sont consacrées à la présentation du poste : c'est un poste basique, vous risquez de vous ennuyer, vous n'allez pas avoir bcp de travail, les problématiques ne sont pas très lnteressantes et nous n'aurons personne pour vous former.

Super, je suis content d'avoir dépensé 200€ pour ça .
Et puis à la fin, on me dit "ah vous avez pas pu voir le RH ? Il est pas disponible en effet"

(genre il aurait pas pu prévenir l'accueil plutôt que de me faire attendre 30 minutes dans le hall)

"si il veut vous voir, il vous fera surement revenir vendredi ou lundi"

Mais oui bien sur je vais revenir juste pour un entretien RH et payer 200€ pour qu'on se foute de ma gueule.

Bien évidemment j'ai eu le droit au traditionnel "on vous tient au courant rapidement" et je n'ai jamais eu de nouvelles à part un mail de ding 3 semaines plus tard  

Hello tous    
 
Je sais pas si c'est le bon endroit, mais bon je me pose la question des études de cas en entretien (avec un opérationnel en face). Je me demande la tournure même si je connait la durée, c'est dans du consulting (SSII, mais vraiment partie business consul., ça touche aux SI) et à un niveau "junior".
 
Vous avez des exemples de problématique client ? un plan (bon ça j'ai). Mais je manque d'exemple simple et concret qui rentrent dans le cadre d'une courte étude de cas.   Merci

Entretien passé aujourd'hui pour un poste très intéressant.
 
Et là je repense à la question passée sur le topic il y a peu :
 
"Quelle vision vous avez de l'entreprise d'ici à 5 ans ?"
 
Réponse de la RH :
 
"Oh, c'est une excellente question, on ne me la pose que très rarement en plus. Vous avez bien fait d'aborder le sujet"
 
Donc on dit merci qui ? Merci Dje781

De rien, ça fera 5%

 
 
Bon j'ai eu mon entretien, j'ai eu le droit à 3,9% d'augmentation sur 18,5k brut annuel WOW  
le pire c'est qu'ils me demandent des trucs vraiment chiant des documents à rédiger qui prend énormément de temps  
 
ah et aussi je dois POINTER par mail, le matin & le soir dès que j'arrive et dès que je pars du boulot,

Si tu n'es pas cadre, c'est normal. Si tu l'es, regarde si tu es cadre jour ou cadre avec un nombre d'heure.
 
D'un côté ton entreprise sait si tu fou rien (genre arrivé 10h départ 14h comme je le voyais souvent dans mon ancien taf)
D'un autre côté soit tu pourra te barrer aux heures normal, soit tu pourra te faire payer des heures supp, donc tu es gagnant dans tout les cas (sauf si tu te retrouves dans ma première phrase )
 

Tu as un moyen de savoir par rapport aux autres de ta boite? Parce que cela ne semble pas énorme comme tu le fais remarqué... mais cela te fait passer dans les 1,6k brut