Reprise du message précédent :
soit on revient au sujet initial et on parle des entretiens dans le topic ad hoc, soit on sanctionne...

Très simple c'est l'occasion de te présenter :
- tes études
- tes expériences (stages,emplois...)
- tes compétences techniques ou fonctionnelles ...
 
enfin le truc habituel quoi.

incassable

 
ouais bon enfin, ca devient du poildecutage, c'est normal que dans un topic sur les anecdotes des entretiens on en arrive à des questions genre "tiens justement dans ce cas là on fait quoi ?".  Ca reste dans le meme thème en s'élargissant. Forcément il y a des topics qui en arrivent à se croiser
 
tu peux jouer au petit flic et me sanctionner  

Naja

y'en a déjà eu un paquet des rappels

Une fois j'ai fais un entretien ou j'ai eu une visite normal, mais il y aune partie du site que je n'ai pas pu visiter pour cause d'espioonnage industriel, le gars m'a explique et ca ne m'a pas choqué, mais bon il m'a donné une explication.  

 
Et alors qu'est ce que t'en sais si elle utilise windows ? t'es qui pour venir juger les gens sur le forum ?   "tu devrais peut être changer de métier!! " ....
 
Nan mais franchement vous avez des vieux complexes à assouvir ou montrer un truc pour certain certain sur ce forum c'est pas possible ...

 
ça depend aussi surtout des postes auquels tu postule, si jamais en bas de l'annonce tu vois "Anglais courant indispensable" ou bien qu'il va y avoir des clients étranger tu peut te dire qu'ils vont pas se satisfaire d'un "anglais courant" sur le cv

Histoire de recentrer un peu le topic, je me souviens que j'ai eu un entretien pas banal.
Voici que il y a quelques temps un cabinet me contacte pour un poste de chef de projet informatique et me fait passer un entretien puis des tests.
Suite à ça, je pars en vacances et alors que je bronzais sur la plage, mon téléphone sonne. C'était le gars du cabinet pour me dire que j'avais réussi les tests et que le client voulait me rencontrer. Jusque là, rien de très original.
Je fixe un rendez-vous avec le ce dernier et le jour J me rend dans les bureaux.
C'est alors que je m'assieds et le recruteur commence par m'annoncer la chose suivante :
"Je souhaitais vous rencontrer, car à priori vous avez très bien réussi les tests. Mais vous savez, vous être jeune et pour le poste que je cherche à pourvoir je recherche plutôt quelqu'un de senior."
Moi, j'encaisse silencieusement. En gros je viens de me barrer de mon taf plus tôt que d'habitude, je viens de me taper plus d'une heure de transport pour m'entendre dire que je n'aurais pas le poste avant même que l'entretien ait eu lieu.
Trouvant ces méthodes limites respectueuses, pendant qui m'explique qu'il aurait un jour peut-être un poste plus en accord, non pas avec mes compétences, mais en gros, avec mon âge, je range ostensiblement mes affaires en lui disant que je réfléchirai à ses propositions le moment venu.
Je me lève lui serre la main en lui souhaitant bonne chance pour son recrutement (et intérieurement, bonne chance pour la personne qui aura un chef comme ce vieux con)
 
Moralité : Le respect des collaborateurs prôné dans maintes chartes des entreprises, ça commence d'abord au cours de l'entretien.

Ca me rappelle un truc dans le même style, cet été je cherchais mon premier boulot en vu de ma sortie d'école en septembre. Je rencontre une société éditrice de logiciel pour faire de l'avant vente. Quand j'arrive pour l'entretien le mex est déjà en RDV, je croise donc le mec était entretiens avant moi
 
à la fin de l'entretien :
 
lui: c'est très bien tout ça mais j'ai quand meme un problème vous etes jeune (j'ai bac+5, jamais eu de pb donc jamais redoublé et j'ai donc 23 ans...) je préferai quelqu'un d'un peu plus vieux
moi : Moi je lui sort mon blabla comme quoi l'age ne doit pas etre un pb, que je suis motivé j'apprend vite etc...
lui : oui mais regardez celui que vous avez croisé il a 27 ans c'est déjà mieux:
moi: Oui mais il a surtout de l'expérience je pense pour que vous le préferiez...
lui: Euh non...il sors d'un master comme vous, sauf qu'il est plus vieux...
moi : Je lui ai dis que je m'excusais de ne pas avoir redoublé et ne pas avoir changé 3 fois d'orientation à la fac (c'était pas la première fois que je sortais ça en entretien d'ailleurs !!)et je suis partis...
 
Bref le mec en avait rien à faire du profil...il s'était fixé un age limite, mais il convoquait quand même en entretien...

Ca m'est arrivé aussi sauf que j'ai du arrêter mes études au DUT et que j'avais 19 ans
En plus je fais plus jeune que mon âge j'avais une tête à rêver de mon premier scooter  

Des fois ils sont à la masse...
 
J'envoie mon CV à une boite pour un poste de responsable des essais "vide thermique", pour du spatial. J'ai très clairement un profil technique avec mon doctorat en spatial aussi, et aucune expérience de commercial puisque je termine ma thèse... en lisant le CV on le comprend de suite.
 
La DRH m'appelle, je lui reprécise ces points pour être certain de ne pas faire ça pour rien. Elle me dit que c'est pas grave, et me propose un RDV sur Paris (je suis de Bruxelles), et sentant très mal le truc, je lui demande si je ne peux pas avoir un premier entretien par téléphone avec le directeur technique et commercial (DTC )
 
Arrivé le mardi matin, le DTC m'appelle et me pourrit littéralement, me disant texto que je lui faisais perdre son temps et qu'il voulait un ingénieur avec une expérience industrielle et commerciale d'au moins 5 ans. Alors là, plutôt énervé, je lui ai dit que je perdais le mien aussi, que j'avais failli perdre mon argent, et que s'il n'était pas content, il n'avait qu'à mieux choisir ses DRH.
 
J'ai pas été pris

 
+1 !
Vraiment pas normal d'avoir à payer (trajet...) pour se prendre un entretien bidon parce que mal préparé par une incompétente !

Pour un poste où tu es en contact avec le client, l'age a son importance. Certains clients accorederont plus facilement crédit à qqn de plus agé (et qui a donc l'air plus expérimenté aux yeux du client même si ce n'est pas le cas).
 
Bon après, c'est pas dit que le recruteur n'était pas un vieux con allergique au jeunes ...

 
Je me permets de revenir la dessus quand même.
Lundi matin entretien avec un RH d'un groupe de viandard filliale d'Altran (quelle boîte ne l'est pas ?   )
On me fait remarquer illico que j'ai pas mis de cravate (je suis quand même avec un costard propre, rasé, coiffé, faut pas deconner)
Passe le speech habituel...
Et en plus d'être antipathique, la gonzesse revient sur le fait que je ne porte pas de cravatte en insistant plus que lourdement.
Elle me demande evidement si j'ai des questions, ca tombe bien j'en ai une:
"Vous cherchez des cravates ou un ingénieur mécanicien ?"
Pas eu le temps de répondre que j'étais deja dans ma caisse pour rentrer chez moi....

Faut dire que tu seras quelque part leur representant chez le client, ca peut se comprendre qu'ils soient pointilleux...

J'approuve pas trop le truc d'etre inge et de devoir porter une cravate maintenant c'est clair si y aun client au milieu pointillieux, la.. on est en france et malheureusement on est rempli de codes de "savoir vivre,...", mais j'ai adoré ton attitude de rembarrer ce pseudo recruteur avec ce genre de replique il va s'y prendre autrement je pense dans d'autres entretiens.  

 
Je comprends bien que l'on "represente" la boite chez le client.
Apres faut pas deconner, un costard c'est quand même pas un bermuda et un marcel. Si le fait que tu sois "seulement" en costume leur pose problème, je pense que le soucis ne vient pas de toi mais bien d'eux...
 
D'autre part, j'ai fait le BE d'un très grosse boite (300 personnes en R&D) il y avait 60% de presta'-conseils et pas un seul en costard.
Tous en jean chemise et jean t-shirt

 
leur résonnement est simple : si tu ne viens pas en entretien d'embauche en cravatte, qu'est ce qu'il leur dit que tu en mettras une lors d'une entretien avec un client ? (c'est ce que m'avait resorti un type de M. Page parce que j'avais pas mis de cravatte avec un col roulé   )
 

il y a une différence entre un premier rdv(entretien) et le quotidien. Lorsque j'étais presta, j'allais en costard chez le client le premier jour pour "tater" le terrain et pour savoir l'ambiance générale. J'ai eu des boites décontractes (2e jour en jean) et des boites coincées (toutes la mission en costard).  
 
un type en jean au milieu des costards fera toujours plus tache qu'un type en costard au milieur de jean

 
Effectivement. Le mien est encore plus simple. En quoi une absence cravate m'empeche de faire correctement mon job ?
 
 

 
Je sais bien c'était plutot de la provoc'. Je pense qu'il est effectivement necessaire d'y aller en costard pour tater le terrain et ensuite s'adapter au client

En rien. En revanche son absence denote d'un possible manque de reel interessement pour le poste. Les codes francais sont assez bien connus pour savoir qu'il vaut mieux trop s'habiller que pas assez pour un entretien d'embauche, et un recruteur peut penser que si tu ne fais meme pas cet effort pour le poste (porte une cravate 45 minutes ca ne va pas te tuer non plus), c'est que tu n'es pasvraiment interesse (ce qui n'est peut-etre pas la verite, mais il peut le penser).

 
Je pretends pas avoir une énorme experience la dessus, mais dans les quelques entretiens que j'ai fais on ne m'a jamais fais remarquer cela.
C'est clair qu'une cravate ne va pas me tuer, mais si le formalisme fait qu'ils s'arretent à cela, je me pose de serieuses questions quand à leur santé mentale.
Et quand bien je mettrais une cravate pour bosser chez Altran, je pense plutot que je m'en servirais pour me prendre en voyant ma feuille de paye....

 
Pas d'accord, ça fait partie des usages et du conformisme relationnel lors d'un premier entretien.
J'ajoute, pour ajouter ma pierre, que le "costard" n'est pas si obligatoire que cela : un pantalon sobre et une veste (pas forcément un blazer non plus d'ailleurs) iront très bien mais... avec une cravate.  
 
Note à ceux (nombreux) qui en parlent : il n'y a qu'un "t" à cravate.

 
 
Sauf erreur de ma part ce n'est pas eux qui s'en sont arretés là...c'est toi qui a coupé court à l'entretien...Ils t'auraient peut etre pris en te demandant juste de venir en cravate au boulot...
Perso je suis anti-cravate, je trouve aussi que ça ne me fait pas mieux bosser...mais ça a longtemps été dans les moeurs et même si ça évolue ca ne changera pas d'un claquement de doigts...des gens sont pour, des gens sont contre, mais personne des "sans cravate" vous fera chier si vous en avez une, alors que le contraire oui...Alors autant la mettre pour le premier entretien et s'adapter ensuite...

 
 
Je suis tout à fait d'accord, d'ailleur je peux comprendre que l'age soit un problème, mais il est marqué en gros sur mon CV...alors pas la peine de me faire déplacer pour me dire que j'ai le profil recherché mais que je suis trop jeune...

Le jour ou je met une cravate, c'est que je ne suis plus de ce monde.
Pour moi les entretiens c'est jeans, chemise en soie et blazzer et je n'ai jamais eu de remarques.
Un peu à la Texanne quoi mais sans le chapeau

 
Normal pour un taureau quoi    

 
Tu te trompes. Ce sont bien eux qui en ont fait une histoire.
Lorsque la RH est venue me chercher elle m'a fait remarquer une premiere fois de facon polie (et courte) que la cravate était plutot de mise dans l'entreprise. Je peux parfaitement le comprendre et m'adapter à cela.
Le problème c'est que dans le "debriefing" de l'entretien elle n'avait rien à dire sur mon CV et elle a attaqué directement sur le fait qu'il n'était pas acceptable (selon ces termes) de se présenter à un entretien sans cravate. A partir de là, je trouve que c'est du foutage du gueule, donc je lui réponds poliment et je me casse.
Après, quand tu vois dans leurs bureaux des mecs en vieux costumes blancs froissés avec une cravate snoopy, tu te poses des questions sur leurs critères. Mais là, il n'y a pas de problèmes, tu as la classe américaine  

Ce que je comprends pas c'est le comportement de certaines ssii ... c'est pas dans l'entretien mais plutôt la suite.
 
Il y a quelques temps je me fait contacter par une petite ssii (assez récente) qui avait vu mon cv sur monster. Apparement ils recherchent exactement mon profil et l'experience à l'air de convenir. Pas de poste précis, mais je me dit que je vais quand même aller les voir. Je prends donc un jour de congés, 8h de route (aller retour) et me voila arrivé. Je passe l'entretien, visiblement ça se passe bien puisque comme elle m'avait dit au tél mon profil semble convenir.
 
Jusque la rien de bizarre mais je reçois quelques semaines plus tard une lettre qu'on connait tous bien "blablabla vous n'êtes pas retenu blahblah ... on garde votre cv blahblah ..." et je vois qu'ils on posté une offre de poste sur les sites d'emploi aujourd'hui ou ils demandent même moins d'experience que ce que j'ai oO
 
Alors ou je me plante royalement aux entretiens et dans ce cas j'aimerais bien avoir un jour un descriptif un peu plus détaillé de ce qui ne va pas plutôt que la lettre envoyé à tous le monde ou alors je demande trop mais dans ce cas aussi je pense qu'ils pourraient le dire ...

ca veut peut etre dire que tu es trop exigent en terme de salaire pour eux et que la SSII pense qu'elle aura un profile avec une prétention salariale moindre en mettant moins d'expérience.

 
Pour l'âge et le niveau d'expérience un petit feedback de mon côté.
 
Une grosse boîte de sécurité informatique me contacte début octobre pour une offre d'ingé sécurité demandant 3ans d'expérience. Moi je sors de mes études, j'ai 1 an d'expérience en sécu dans une entreprise française relativement connue. Donc j'ai plutôt un profil ingénieur junior. Pour la RH c'est pas grave, mon xp de 1 an dans ce grand groupe français leur va très bien. On fixe le rendez-vous RH, j'y vais, tout se passe nikel, la RH est emballée, elle me fixe un rendez-vous avec le directeur de la branche conseil sécurité (mec over-booké, trop difficile à joindre bref une chance que j'ai cet entretien). Bref après cet entretien et ce que me disais la RH, le job est pour moi, c'est du gateau.
 
Le jour de l'entretien arrive, j'avais préparé à mort vu que le boulot et les avantages de la boîtes me convenaient parfaitements. On commence l'entretien. "Bon on a un problème, vous êtes jeune diplômé et j'ai déjà eu des ingénieurs sénior en entretien" (grossomodo ne vous faites pas d'illusion). Moi j'en démords pas (même si du coup je cale plus trop l'entousiasme  de la RH 2 semaines auparavant à mon égar), je réponds à toutes ses questions sans ciller.  
 
Arrive la partie technique et théorique. Truc super poussé sur les protocoles réseaux et la sécu, genre les méthodes d'authentifications, les méthodes de gestion de la sécu en entreprise (ISO, méhari, etc...) (je réponds juste à 75% pour le technique et bcp moins pour le théorique sur lequel j'avais plutôt des connaissances globales que précises, c'est pas grave pour le théorique, lui ne s'intéresse qu'au technique; le théorique sera acquis en formation...).
 
L'entretien qui devait durer 30min a duré 2h, avec explications des trucs que je savais pas etc... Il annule carrément deux réunions pour continuer à me causer. Bref on a passé 2h super intéressantes j'en conçois mais qui ont abouti à ce qu'il me disait au début, il préfére un ingé sénior.  
J'ai fait 2 allez-retour soit en tout environ 300 bornes pour me faire dire ça alors que la RH au début disait que le fait que je sois junior les dérangeaient pas. Bref du coup super frustré moi qui me voyait déjà chez eux aux dires de la RH avec le boulot dont je rêvais, je suis reparti vraiment dégouté (ma copine a galéré pour me remonter le moral ), j'ai montré ma motivation et tout mais ça n'a pas suffi, l'expérience et l'âge ont joué en ma défaveur.
 
 
[HS]Sinon j'ai vu un post qui m'a fait sauter au plafond dans ce topic : une ingé réseau qui disait ne rien connaître en windows. Se targuer d'une chose pareille s'est vraiment n'importe quoi. Pour monter des archis réseaux en entreprise on utilise souvent des fonctions avancées de windows et linux (genre radius, Active Directory/LDAP,etc...) , de même ne pas connaître windows et soi-disant bosser dans la sécu : NO COMMENT.[/HS]
 
 
 

Quand le mec du RH c'est fixé une limite en général rien ne lui fera changer d'avis. Entre l'age ,l'experience arg Mais la cravate on m'a toujours dit obligatoire lol  Pour un entretien en interim bon pas besoin de cravate un simple costard suffit. Apres ca depend des boites, il y en a elles sont rétro elle veulent limite le borsalino mdr

Question : Pourquoi tu ne lui a pas demandé de la raison de toute ces questions qui donnait l'impression que tu tenais le bon bout alors que la décision était déjà prise des le départ ?
Une fois j'ai passé un entretient dont le poste était "Php/Mysql" rien de féroce mais arrivé la-bas ils voulaient Php/Mysql SqlServer, Java, Action Script et un peut de .net. Moi sentant que je n'avais plus rien à perdre j'avais restais toujours imperturbable. Avec mes doigts j'énumere tous ce qu'ils attendaient et finit par dire. Pensez-vous que je serais venu postuler dans votre entreprise si j'avais eu ces compétences pour 1600€ brute ? et si vous trouvez un développeur qui accepte, faite attention Merci d'être intéressé à mon profi au revoir.

 
C'est clair qu'ils veulent le beurre et l'argent de la cremiere!!! Beaucoup de salaire tournent entre 1300-1600 euros mais quand on voit les compétences demander on se dit ils trouveront peut etre quelqun mais ils vont regretter .

Dans mon cas il n'y avait pas de salaire minimum imposé. Ils cherchaient un senior sur l'annonce.

En tous cas, pour revenir au sujet un peut plus drole. J'ai passé l'entretien avec la bragette ouverte mais le pire c'est que je me suis rendu compte pendant que le mec parlait mais impossible d'arranger la situation. Pantalon noir chemise et calecon blanc ça se voit bien

Et si le mec est une femme fort bien jolie, ben elle verra même autre chose que du blanc et noir  
 
Ok, je part loin

oui très très loin

Waouh! Expérience-entretien tout frais de t'taleur !
Message répondeur hier fin d'aprém' (je suis en activité, j'vais pas pousser jusqu'à faire mes entretiens téléphoniques au taf; donc je filtre)
"Bonjour, Mme truc, entreprise shmurtzmachin (Boite internationale, promotion immo), nous avons reçu votre cv pour être conseiller enfiscalité immo., vous ètes convoqué en entretien demain à 14h15 avec M Gogol."
Bon. Expéditif, mais cool; en plus la boite en question est à 30 m de mon présent job; je laisse donc un message après le taf (20h, on né pô dé fégnant par chez nous): "pas de pb, j'y serais".
Aujourd'hui, jme pointe, ponctuel. Personne (c'est un gros batiment, au moins 10 bureaux dans le coin cossu de Nantes). Je poiraute 20mn, laisse un message; toujours queue dalle. Finit par se pointer un grand escogriffe revétu d'un costard valant un pib Burundais, qui s'avère être celui qui doit me recevoir. Problème, il n'est évidemment pas au courant.
Il me fait qd même entrer, attendre (15mn de plus), pour ensuite me faire entrer dans son bureau.
ça dure 20mn, il me regarde comme une merde, me coupe sans arret la parole, ne prete aucune attention à mes tafs en rapport avec celui qu'il doit me proposer, pour s'attarder sur ms jobs alimentaires (Quik, et poubelles, pendant mes études), et ensuite me pose des questions de maths (vous savez faire un pourcentage? 4 % par an ça fait combien sur 20 ans?)... !! Bon je fais front, en espérant qu'on va rentrer dans le vif du sujet. Mais il conclue: "Bon, bah je vous rappellerai... peut-être. Au revoir. Prenez l'ascenseur pour partir, c'est plus rapide"  
Lapin Compris. Le pire, qui ne peut être communiqué ici: le regard de mépris mélé d'ennui qu'il n'a jamais quitté.
Je passe énormément d'entretiens en ce moment, parfois même pour des tafs mieux que celui-là... et pas une fois on m'a regardé et traité comme ça.

 
 
comme je l'ai marqué, je travaille dans le même domaine. J'ai le droit de porter un avis sur une personne qui se targue de ne pas savoir utiliser les éléments les plus simple de l'OS le plus utilisé. Je n'ai strictement rien à prouver pour ma part. J'ai déjà trouvé du travail, avec un bon salaire, et ce plusieurs mois avant d'avoir terminé mes études   Donc rien à prouver à personne.