Reprise du message précédent :

30 personnes c'est plus une TPE.
 

Les condiditons pourries d'une TPE ? Mais c'est très bien les TPE.

Mouais bof... Zéro infrastructure, aucune solidité financière, perspectives d'évolution limitées.

 
Suffit de lire la presse.

C'est que vous étiez dans des boîtes de merde...

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T'as une clause de confidentialité ? Si oui, t'as du être rémunéré. Si on t'as rien filé c'est que t'as le droit de dire ce que tu veux.
En stage ça m'étonnerait que t'ai touché à des infos sensibles.

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Tout a fait possible pour un stagiaire d'avoir acces a des donnees sensibles, notamment dans le cadre de marches publics

Pour en revenir au topic.  
Pour mon 1er job (VIE), j'avais eu un 2e entretien telephone avec mon potentiel-futur-chef-direct (un francais) et le responsable asie du departement (un malay/singapourien).  
Tout ce passe plus ou moins bien jusqu'a ce que le responsable asie pose une question un peu longue genre mise en situation ... et la j'ai rien compris   (a cause de l'accent toussa ...), du coup je demande gentiment s'il peut repeter, donc il repete ... mais toujours rien compris haha, du coup il demande au potentiel-futur-chef-direct de me traduire la question en francais   ... La honte un peu quand meme

J'ai pas fait toutes les TPE de France mais celles où j'ai bossé c'était : salaire bas, heures supp' mais non payées ou récupérées, aucune évolution (ça c'est logique), 0 avantages.
 
Bref je préfère largement bosser dans une PME
 
Pas encore testé les grosses boîtes

J'ai connu l'inverse, bon salaire, pas d'heure sup, c'est le boss qui a les clefs des locaux, et surtout tu sais ce pour quoi tu bosses. J'ai bossé une fois dans une grosse structure, le boulot arrivait sur mon bureau le matin, je rendais ça à mon chef quand c'était fini, je ne savais pas du tout à quoi ça servait, ce que devenaient les projets en question, ce genre de chose.

 Ah les joies des grandes boites. Pour moi c'était pareil. Je faisais des dossiers sans savoir vraiment à quoi ils allaient servir (d'ailleurs j'ai eu une mauvaise surprise à ce sujet. Un projet sur lequel je bossais fait spécialement pour fliquer le personnel. =/ )  
 
Et dans mon cas, aucune possibilité de faire preuve d'initiative (malgré ce que disait le prospectus d'embauche avec les "valeurs" de la boite)
 
Ceci dit, j'aime quand même mieux les grosses boites que les petites. Même si elles ont leur défauts.

 
Tu veux dire tomber par hasard sur le résultat de l'entreprise et apprendre que le boss se fait pleins de fric mais refuse d'augmenter les salaires ?  
 
Dans une petite boite, tu bosses pour UNE des trois raisons :  
- survivre
- le client
- le patron
 

Je parlais du but de mon travail en disant cela. Après si tu as un patron pourri, petite ou grosse boîte tu auras des mauvaises surprises.

Faut dire que les TPE où j'ai bossé c'était des cabinets comptable et on peut pas dire que les experts-comptable soient super généreux niveau salaire ou avantages... En général les avantages ça se limite à des tickets restos

En plus ils embauchent le strict minimum voire en-dessous de ce qu'il faut pour faire le boulot et donc en général, t'as des conditions de travail de merde...

Une chose est claire : je ne bosserais plus jamais dans un cabinet comptable et c'est pareil chez mes amis qui sont dans le même milieu que moi

 
C'est valable dans toutes ces structures :  
 
- Experts comptables
- Avocats
- Banquiers d'affaires
 
Même en gagnant pleins de fric, ils sous embauchent et les gens font des 70h par semaine, alors qu'ils pourraient embaucher le double et rester dans leurs frais. Mais les associés gagneraient moins.

Suite au départ de la RH gérant ma candidature, je suis réorienté vers une autre personne qui me demande de lui renvoyer ma lettre de motivation.
Son prénom est peu commun, et sonne féminin à mon oreille. Je corrige donc tous les Madame, Monsieur de mes documents pour ne laisser que Madame.
En racontant cela à ma mère, elle me fait remarquer "attention c'est un prénom qui peut être masculin aussi".
Un coup d'oeil sur une célèbre encyclopédie numérique participative me confirme que le prénom est aussi bien féminin que masculin. Je vérifie la signature en bas de l'e-mail de la personne et je vois "Chargé de recrutement". Chargé sans éE ! C'est donc un homme. Je corrige mes lettres et envoie le tout, très satisfait de moi.
 
Quelque jour plus tard je reçois son coup de fil pour fixer une date d'entretien ... c'était une femme !  

 
Balance le nom de la boite - c'est pas possible les RH comme ça  

Avec un chomage qui augmante tous les ans, les entreprises vont étre de plus en plus les Roy    
 
J'ai des amis avocats qui ont passes un entretient dans une banque Suisse et une autre Française, le tout en Espagne, et ben les RDH labas se prennent juste pour des dieux, qui ont le pouvoir de vie et de mort... bref ce n'est que le debut  

 
 
Jusqu'à ce que tout s'écroule et que ces mêmes personnes soient dégagées

Oui je suis pas sûr que les RH soient dans une position tellement confortable dans une conjoncture où la plupart des recrutements sont bloqués.

 
Non mais je me renseigne. Un jour ça va forcément m'arriver vu que je touche à toute la production avec des documentations incomplètes voire fausses, des directives vagues à inexistantes et une hiérarchie transverse qui donne des ordres contradictoires.
J'ai pris le réflexe de sortir le parapluie pour me couvrir en permanence mais un jour je vais laisser une faille c'est sur.
 
   
 
 

Ils doivent bien se douter que tu ne peux rien décider sans avoir eu de proposition financière, donc continue tes entretiens et dis leur que tu n'envisages pas de commencer tant que tu n'auras pas : 1. une proposition chiffrée 2. un contrat signé.
 
C'est vraiment la base.
 
J'aimerais bien que quelqu'un de capé juridiquement nous dise ce que ça peut donner un accident sur le lieu de travail si le contrat n'est pas encore signé. Est-ce que ça arrive que l'accident ne soit pas qualifié accident de travail ? Si oui, alors il est évident qu'il ne faut JAMAIS entrer en poste sans avoir signé son contrat.

 
C'est tout mauvais pour l'entreprise, ça!
 
Une personne en poste sans contrat de travail signé est réputée en CDI. Tout les contrats ne sont pas écrits, et un contrat oral est valable. La juriprudence considère qu'en l'absence de contrat écrit, le salarié est réputé en CDI. (s'il peut apporter la preuve qu'il a bien travaillé, et en cas d'accident de travail, la preuve me semble toute faite)

 
Exactement... et ça va même plus loin! Le simple fait d'être dans les locaux sans badge "visiteur" ou un équivalent qui prouve qu'on n'appartient pas à l'entreprise peut suffire à prouver qu'on travaille dans l'entreprise.

dire que je parle bien anglais et quand on me pose une question en anglais, ne pas la comprendre...ça la fou mal...!!

En fait, c'est pire .
En ce qui concerne les rapports avec le salarié, pas de contrat écrit=CDI temps plein sans période d'essai, le salaire correspondant alors soit à celui promis oralement (le juge étant chargé de voir s'il y a eu négociation sur ce point), soit au regard des textes applicables (convention collective, accord d'entreprise etc...). Donc pour le salarié, en tout état de cause, il est protégé, puisqu'il est considéré comme salarié.
En ce qui concerne les rapports avec l'administration, si l'employeur "oublie" de déclarer un salarié dans les 48h du début de son travail, c'est du travail dissimulé, i.e du pénal.

La plupart du temps en intérim et SSII, j'ai commencé à travailler et j'ai eu le contrat de travail une fois la mission commencée, avec une paye plus petite que celle décidée évidemment !

En SSII depuis 7 mois, j'ai toujours pas signé mon contrat de travail.

C'est pas grave, en soi, dès lors que tu es déclaré à l'URSSAF et que tu avais prévu d'être en CDI/temps plein.
 
Ca va plus les faire suer pour la mobilité ou la clause de non concurrence, par contre, vu qu'il n'auront rien à invoquer...

 
 
Comment ça se passe dans ce cas techniquement, tu peux refuser et te casser ?

 
Si l'écart concerne les primes et tous les à-côtés qu'ils incluent dans le package, c'est habituel
Pour ce qui est du brut en-haut de ta fiche de paie, il figure sur le contrat que tu signes, donc pas d'écart a priori.

exacte ... mais au moins tu as bien tes fiches de salaire?

Oui, je suis déclaré et je reçois mes fiches de salaires (quand je les demande), mais j'ai pas signé le contrat.

 
Félicitations, tu es donc en CDI sans période d'essai  

J'irai même plus loin, sans clause de mobilité, sans clause de non concurrence, sans même clause d'exclusivité. Bref, c'est l'idéal.

Comme Don Draper

 
Non, non, non !!!
 
Il ne faut pas confondre la clause de non concurrence, qui fait interdiction au salarié de faire concurrence à son ancien employeur pour un certain type d'activité et dans un certain périmètre, et l'obligation de confidentialité, qui fait interdiction au salarié, pendant son contrat et apres, de révéler les informations qu'il a acquises à l'occasion de son travail.
 
La clause de non concurrence doit effectivement faire l'objet d'un contre partie financière, l'obligation de confidentialité n'a pas à être rémunérée. Sous réserve des prescriptions de droit commun, l'on prend toujours un risque à dévoiler des infos confidentielles à un nouvel employeur.

L'obligation de confidentialité n'est d'ailleurs qu'un simple rappel de la loi, elle est implicite à la notion de loyauté envers l'employeur qui est elle-même implicite à tout contrat de travail
Tu n'as le droit de rien faire qui puisse nuire à tes employeurs, anciens ou actuels. Et dévoiler des données confidentielles leur nuit.

Pour poursuivre la boucle, obligation de loyauté qui est elle même implicite dans tout contrat, tout court

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