Reprise du message précédent :

Je ne vois pas bien l'interet de décaler, de toute facon tu leur demandes deja une faveur pour ensuite les planter de la meme façon...

Pas hesiter à utiliser la periode d'essai comme dit avant, c'est là pour ca... Ce n'est pas fait seulement pour permettre à l'employeur de te tester. Tu es aussi là pour les tester eux ! quant à se griller comme dit Fierh... Tu seras grillé si la personne est rancunière et que tu cherches à revenir (à supposer que tu retombes sur les memes gars), ou si tu leur présentes mal la chose.
 
Non ce qui me ferai chier c'est de rompre la periode d'essai avec la première boite pour rejoindre la seconde... et que ce soit la seconde qui la rompe avec moi parce que je fais pas l'affaire xD là ! j'aurai bien les boules c'est net...

Tu peux aussi leur dire la vérité, mais c'est à double tranchant:
-si il y a de la concurrence sur le poste, bcp de candidats, alors risque de griller ta candidature (ça montre que t'es pas motivé, toussa, next)
-si t'es le seul candidat, alors il te veulent vraiment, tu dis que t'as d'autre truc en cours et ils patientent. L’honnêteté peut payer car soit ça leur évite une embauche foireuse, soit ils sont sur que tu "reste"

La période d'essai c'est dans les deux sens

A propos de période d'essai, ça vous est arrivé de tomber dans une entreprise ou ils la reconduise systématiquement? Dans ma précédente boite, c'était ça: ils servaient la même soupe a chaque gars a la fin de la période d'éssai "oui, tu sais, pas contre toi, mais politique d'entreprise, systématiquement, blabla"?
 
J'ai trouvé ça très énervant quand ça m'est arrivé.
 
Du coup, j'ai dit "Je ne suis pas d'accord, mais OK" Et j'ai jamais signé le papier.
 
Il n'y a pas 2 façon de dire non, il n'y en a qu'une: dire oui, et ne pas le faire. ^_^
 
Ca n'a eu strictement aucune incidence, et tout le monde a enterré/oublié l'affaire. Comme quoi c'est un peu du foutage de gueule. Il faut savoir que pour qu'elle soit reconduite, il faut un accord mutuel.

Effectivement, il faut un accord mutuel... mais quand l'employeur dit qu'il veut reconduire, tu n'as pas trop le choix: soit c'est oui, soit tu pars.
La reconduction systématique de la période d'essai se fait dans beaucoup de boîtes, ce qui n'a pas vraiment de sens. Ça veut juste dire que l’entreprise veut garder la possibilité de te virer facilement... il faut donc s'en méfier mais on ne peut pas faire grand chose d'autre.

 
C'est ce que je me pose comme question: c'est déjà arrivé? Je veux dire: qu'un gars refuse le renouvellement de sa période d'essai, et que la période d'essai soit rompue pour cette raison? Ca me parait un peu "perdant-perdant" comme stratégie.
 
En tout cas, en ce qui me concerne, je n'ai certes pas tenu tête quand on me l'a demandé (ça l'aurais foutu mal, et pour le coup, aurait peut-être pu aller au clash), mais j'ai quand même pas signé l'avenant. (qui avait été envoyé par courrier automatisé) Pour le coup, je suis resté 3 ans 1/2 dans cette boite, donc...

Le raisonnement/comportement des gens cis à vis des periodes d'essai est assez bizarre... Perso on m'avait demandé si je souhaitais prendre des congés. Je réplique qu'étant en période d'essai je vais dire non pour montrer que je suis à fond dans le boulot (sur le ton de la blague, je comptais pas en prendre de toute facon). Le boss me rétorque que la période d'essai c'est juste obligatoire mais qu'il s'en fout il me garde donc bon... Et quelque semaines après il vient me voir en me disant qu'il répète une seconde fois la PE... pour la forme... Après m'avoir dit me garder j'avoue avoir trouvé ca aberrent :-/

pas besoin de raison pour rompre la période d'essai

 
Vis-a-vis de la loi, certes!
 
Vis a vis de l'équipe dans laquelle le gars devait être intégré, vis a vis de son manager, vis a vis des mecs qui l'on formé pendant sa période d'essai, vi a vis du N+1 du RH, si, il faut donner une raison.
 
Virer un mec parce qu'il a refusé de renouveller une période d'essai systématiquement reconduite uniquement par politique d'entreprise, ça me parait chaud a justifier en interne. Sans compter qu'on a pas énormément de temps pour le faire: 5 jours avant la fin de la première période c'est déjà trop tard    
 
Bref, ça fait un peu arlésienne comme truc.

Un recrutement, l'entreprise a beau le bétonner, elle peut se tromper.
Une période d'essai de 3 mois, c'est court. Le premier mois, il apprend à connaitre les gens, le 2ème il est formé sur son poste, le 3ème mois il commence à peine à produire quelque chose.
3 mois suffisent à repérer les très mauvais mais ne permettent pas de repérer les mauvais ou les moyens.
Cela ne me choque pas qu'on prolonge donc de 3 mois supplémentaires mais il faut alors l'expliquer clairement à la personne.

 
Toutes les boites prennent la période maxi de période d'essai.
C'est peu si la personne espère rester plusieurs années dans l'entreprise, et ça permet de sécuriser le bouzin.

Les boites ont tellement peu de respect pour les candidats aujourd'hui qu'il ne faut avoir aucun scrupule à rompre une PE pour une offre plus intéressante. Elles ne feront pas dans le sentimental si vous ne convenez pas pendant la PE.

 
Encore heureux. Une entreprise n'a pas vocation à faire du social son fond de commerce.

Je ne sais pas d'où tu tiens cette généralité   mais dans toutes les boites que j'ai cotoyé par le travail ou le recrutement j'ai toujours été "traité" correctement et avec tact et politesse.
 
je reste d'accord sur le fait qu'il ne faut avoir aucun scrupule à rompre une PE pour une offre plus intéressante. (ce que je viens de faire aujourd'hui   )

Un manager nous racontait comme ils sont furieux quand un mec part avant la fin de sa période d'essai . Mais bon, c'est les regles du jeu.

Y'a des mecs qui se font virer a la fin de la periode d'essai?!  

 
Tu as eu de la chance. La dernière boîte que j'ai fréquenté (grand groupe) quand j'ai posé ma démission (accord des deux côtés), j'ai même proposé de la poser plus tard (un mois plus tard) pour que mon patron puisse se retourner et embaucher quelqu'un d'autre. Au final, il n'a pas voulu que je fasse trainer les choses et m'a mise au placard (comprendre que ma dernière semaine de boulot, je n'avais plus de téléphone, plus de bureau et plus d'ordinateur.) J'étais obligée de siéger sur un coin de bureau d'un collègue. J'ai trouvé cette façon de faire peu sympathique.

Ah oui je comprends ta rancœur dans ce cas.

Tiens, pareil pour ma dernière démission:
 
- Je démissionne à la fin d'un gros projet qui se termine dans 2 semaines: arrangement a l'amiable avec RH et chef de projet, "aucun problème, tu peux partir dans 2 semaines, t'as fait du bon boulot, on te regreteras..." J'en profite pour prévenir ma future boite, que ça arrange aussi.
 
- Une semaine plus tard "heu, finalement c'est pas possible, politique d'entreprise (encore!) on effectue les périodes de préavis systématiquement jusqu'au bout". 'tain, les chameaux... Bon, je rapelle encore une fois la future entreprise (j'avais heureusement un contrat de celle-ci avec une date de début butoir a après la fin de la période de préavis maximale), et je continue a bosser... Mais une fois le projet terminé, hé! Personne sais ou me mettre!
 
Résultat, on me colle a faire de la mise en forme de textes (word) pour des contrats d'emprunts a la consommation... Le truc qui n'a rien a voir avec ce que je fais (dévellopement et paie), en plus bien chiant a taper du texte toute la journée.
 
Bon, moi je bosse quand même (doucement, mais honnetement.) et la dernière semaine, soyons honnetes toujours, je n'en branle pas une, vu le peu d'intéret du truc, je commence a en avoir vraiment marre.
 
Bon, ben j'ai eu droit a une convocation le dernier jour et une enguelade de vrai poisson pourri par une espece de grognasse qui ne m'avais jamais parlé auparavant! La chef du projet des emprunts a la conso, évidemment. Et ça juste pour la dernière semaine. (bon, OK, celle-là, je l'avais mérité. Mais elle m'a quand même surpris et pris derrière le paletot, sur le coup)
 
Franchement, ils m'ont gonflé.

Bah tu aurais du balancer tes 4 vérités à la grognasse.
"Ca n'a rien à voir avec ce que je fais, votre truc n'a aucun intérêt pour moi, blablabla, Je vous propose d'aller vous faire voir"
 
rien à perdre toute façon si tu t'en allais en fin de semaine.

J'ai connu un collègue (presta) qui s'est fait virer à la fin de sa période d'essai de CDI avec une proposition d'embauche en CDD dans une seconde boite du meme patron (avec telemagouille, on en a plein...). Le patron savait que la mission était pas renouvellée, mais la période d'essai finissait trop vite. Il a trouvé ca comme moyen pour garder le gars jusqu'a la fin de la mission :-/
 
Le collegue a accepté. Perso j'aurai envoyé le mec se faire foutre :-] et laissé se dépatouiller avec son client chez qui il n'avait peut etre pas grand monde à envoyer au pied levé (littéralement du jour au lendemain).
 
tout ca pour dire : parfois, et pour une bonne raison, faut pas hesiter à rompre la PE. D'autres ne se priveront pas ^^

 
Yep, mais ça, j'étais un jeuno, c'était mon premier emploi... J'avais pas anticipé/préparé, pris par surprise.
 
Avec l'expérience aujourd'hui, je suis déjà mieux préparé pour réagir quand un truc va mal ^^. Je n'anticipe pas encore assez, mais je suppose qu'il y a encore du métier a rentrer là aussi ^^

Ma boîte actuelle recrute avec une période d'essai de 6 mois systématiquement renouvelée pour 3 mois.    A la fin des 6 premiers mois, je me suis abstenu d'aborder la question. Comme ça tombait pendant la période estivale, la RH et ma hiérarchie n'ont pas suivi l'affaire et ont oublié de me "proposer" le renouvellement. Quelque temps plus tard, mon N+1 s'en est rendu compte et s'est offusqué que je ne le lui ai pas rappelé. Moi je dis...  
 

non mais clair, en plus s'ils ne te préviennent pas un peu la fin de la reconduction je crois que c'est trop tard, y'a des délais à respecter ...

Nan mais si tu n'as même pas de bureau ne viens même plus quoi

Bah ça va c'est pas trop stressant ... tu te prend un bouquin, tu fait le tour de la boite en discutant avec les collègues.
C'est vraiment con de la part du boss qui te paie à rien faire ... tout ça pour tenter de te faire comprendre que t'es pas indispensable: rien a foutre c'est toi qui a posé ta dem.
Bref Boss débile qui fonctionne à l'affect et prend des décisions de merde en se tirant une balle dans le pied.
T'as bien fait de te casser de chez ces tocards  

arrivér à 10h30, partir à 16h30, 2h à la cantine le midi et le reste à pas faire grand chose, c'est clair que y'a moyen de facilement contrer un blaireau qui te placardise comme ca pour une semaine en quittant la boite

C'est une faute grave si tu ne viens plus et dans ce cas là ton chômage tu peux te le mettre où je pense. Mais c'est clair que ça m'avait bien foutu les nerfs. M'en fous, j'avais envoyé un mail du bureau d'un collègue pour me plaindre à notre supérieur (et donc au supérieur de mon chef) parait qu'il s'est bien fait engueulé  

 
tu va pleurer chez un médecin en parlant de harcèlement (ce qui n'est pas très loin d’ailleurs), tu prend un air déprimé au bout du rouleau, une semaine d'arret maladie pour finir ?  

 
Il les donnent pas si facilement que ça, faut pas croire.
 
Et d'ailleurs je ne vois pas pourquoi la caisse d'assurance maladie devrait allonger des IJSS pour regler votre problème: c'est entre le patron et toi, pas de raison que ce soit la caisse maladie qui paie pour faire plaisir!    
 

 
Pour énième rappel, on touche le chômage en cas de faute grave et même en cas de faute lourde...
Il n'y a qu'en cas de démission qu'on ne le touche pas...

 
Effectivement. Le seul problème en cas de faute lourde ou grave, c'est que le contrat est rompu immédiatement, donc on perd quelques mois de salaire, la durée du préavis normal de démission.

Si on est licencié pour faute lourde ou grave, c'est écrit qq part ? genre dans l'extrait numéro 3 du casier judiciaire, ou dans un fichier public consultable par les futur recruteurs ?

 
 
Ooooh toi, t'as fait une saloperie  

Non. Par contre, sauf transaction, rien n'interdit à l'employeur de le dire, si la question lui est posée par un potentiel recruteur.

 
Moi de ce que j'en dis des PE, c'est que souvent ils oublient de prévenir pour la reconduction et si tu viens bosser totu juste le lendemain de ta fin de PE sans que l'on ne dise rien alors tacitement tu es confirmé...légalement ils sont coincés...c'est d'ailleurs ce dont j'avais fait part à ma première boite...une SSII....pour la forme car ils me gardaient de toute façon.
 
Autrement, que ce soit client interne ou SSII qui appliquent le renouvellement auto "politique maison", j'ai toujours négocié dans mon contrat de ne pas avoir de renouvellement...et ça passe ! Bon c'est à double tranchant car comme disent certains, la PE c'est pour les 2 partis...

J'avais un entretien téléphonique avec une entreprise qui ne m'intéresse pas du tout mais ayant peu d'entretiens j'ai voulu quand même accepter pour me faire de l'entraînement et j'ai pas été déçu du voyage.

Donc le RDV téléphonique était prévu pour 18h donc à partir de cette heure je garde mon téléphone près de moi...

A 18h25 le téléphone sonne mais pour m'indiquer que j'ai un message vocal et là, je vois qu'avec son message elle a essayé de me contacter à 18h15

Dans son message elle s'excuse du retard etc... Et donc derrière je la rappelle de suite...

Moi : "Oui bonjour, Monsieur Attitude, je viens d'avoir votre message à l'instant pour notre entretien qui était fixé à 18h"
Elle (avec un ton merdeux ): "Oui"
Moi : "Excusez moi mais je viens juste de recevoir votre message alors que j'avais mon téléphone sur moi"
Elle (toujours avec un ton merdeux ): "Oui"

Gros blanc
 
Moi : "Vous souhaitez tout de même que l'on fasse l'entretien?"
Elle : "Vous savez à quelle heure nous avions rendez-vous et vous savez quelle heure il est?"
Moi : "Oui on avait rendez-vous à 18h et vous m'avez appelé à 18h15, appel que je n'ai pas reçu. Vous voulez tout de même que l'on s'entretienne?"
Elle (qui monte sérieusement le ton) : "C4EST PAS QUE JE VEUX PAS C4EST QUE JE PEUX PAS, j'ai un entretien à 18h30 donc vous avez raté votre chance"
Moi : "Très bien, je suis désolé, mais si vous souhaitez reporter l'entretien, je saurais me rendre disponible"
Elle : "Si le poste vous intéresse toujours, vous pouvez me contacter plus tard mais vous partez mal là!"

Bref on a fini là, je rappellerais pas cette connasse, et de toute façon cette entreprise a l'air vraiment moisi (le genre de petite boîte qui se prend pour une grande mais avec les conditions pourries d'une TPE). Mon amie a passé un entretien sur place dans cette entreprise et vu ce qu'elle m'a raconté, je suis bien mieux là où je suis actuellement :

Je précise que mon amie et moi avons déjà un emploi donc évidemment on cherche mieux. Si j'avais été au chômage, j'aurais peut être pas la même réaction.

Pourquoi tu t'excuses ?

 
Parce qu'il est chez free  

Tu l'aurais envoyé chier direct?
 
Elle avait du retard pour le rdv, j'en avais (pas voulu pour le coup) donc je me suis dit qu'elle pensait que j'en avais rien à carrer de son entretien alors c'était pas totalement le cas...
 
Au final j'aurais pas accepté l'emploi mais j'ai envie de faire un max d'entretien pour être rodé.
 
Ça fait plus de 5 ans que j'ai pas fait d'entretiens d'embauche

30 personnes c'est plus une TPE.
 

Les condiditons pourries d'une TPE ? Mais c'est très bien les TPE.