Reprise du message précédent :
ambiance délétère    

Je trouve que beaucoup aussi ont le prisme informatique pour certains sujets, ca m'empêche pas d'avoir recu des conseils applicables.

Oui ça peut arriver !

Du coup tu poursuis ton plan B ?
Tu es censée commencer quand le plan A ?

Mon avis sur le sujet dépend du type de poste :
- Dans l'environnement sans pitié de la prestation, je conseillerais de multiplier les plans.
- Pour des CDI dans des cogip classiques, c'est inutile.

Pas eu de news du plan B.
Avec B on a pas discuté RH (salaire, date de démarrage...) car j'avais déjà eu cet entretien en septembre.
Donc s'il me répond avec un appel d'offres, je lui dis que de l'eau a coulé sur les ponts, que je viens de signer et que je peux revenir vers eux sous 3 mois.

Si l'appel d'offre me paraît plus intéressant et plus près de chez moi, je vais hésiter à aller plus loin.

Mais ma mission me correspond sur le papier et est déjà proche (25mn)

 
Ici ça semble en effet plutôt orienté technicien en informatique mais c'est toujours bon d'avoir des avis variés pour se forger sa propre opinion

plutôt ingénieur/"cadre bac+5" que technicien dans la plupart des cas globalement quand même

Bonne initiative, il devrait revenir dans 2 jours avec un meilleur esprit  

C'est pénible ces gens qui ne viennent sur HFR que pour chercher la bagarre. Merci à ceux qui ont alerté la modération

J'arrive un peu tard, mais j'ai quand même l'impression qu'on glisse très très très vite dans le lien de subordination quand on demande au client du TT ou la possibilité de poser un congé, mais qu'au contraire la glissade est très lente sur une pente très viqueuse quand le client micro-manage le prestataire ou veut le faire bosser un samedi.

Mais j'ai sans doute mauvais esprit  

Les collaborateurs sont clairement mal informés/accompagnés, et très insuffisamment protégés.

En quoi micro-manager serait un problème ? Enfin plus qu'avec n'importe qui
 
Quand t'es presta t'es bien là pour bosser pour ton client et faire ce qu'il demande non ?
Sinon tu fais du conseil et là c'est autre chose.
 
Je ne comprends pas votre point de vue je crois.
Pour vous ce sont les règles de TT de la boite de presta qui devraient s'appliquer lorsqu'on est chez le client ? Et les congés devraient être posés sans demander au client ?

 
Oui parce que le client n'a - juridiquement parlant - pas son mot à dire sur la validation des congés ni sur les jours de TT.

Le principe de prestation est très étroitement encadré par l'état.
Il y a pas mal de critères qui servent à qualifier la masse salariale déguisée, et les liens de subordination avec un client sont un des critères forts. Par exemple, toute interaction qui est de nature à trahir un rapport hiérarchique avec le client est suspecte.

C'est important parce qu'évidemment un prestataire n'a pas droit aux congés supplémentaires potentiellement accordés aux salariés de l'entreprise, il n'a pas droit à l'intéressement et à la participation... En bref il n'a droit à aucun des avantages de la structure cliente.
En cas d'abus, le prestataire peut très bien demander la requalification du contrat en contrat de travail auprès de la structure cliente (la durée, par exemple, aide beaucoup quand elle est de 3 ans et plus).

Exemple totalement imaginé, et donc sans aucun lien avec le marché réel : disons que tu es l'entreprise Pythagore et que tu es un gros industriel qui a besoin de logiciel embarqué. Tu as une convention collective généreuse, par exemple métallurgie, liée à ton activité historique. Hé bien l'état veut t'empêcher de créer une entreprise de service informatique qui s'appellerait Pythagore Services, qui aurait comme convention collective Syntec, ce qui permettrait que tous les salariés de cette structure aient moins d'avantages de façon à réduire les coûts.

Bien sûr, dans la vraie vie tu ferais gaffe d'avoir juste assez d'autres clients en dehors de la maison mère pour justifier que Pythagore Services est sa propre entité et que tu n'es pas "juste" en train d'enfumer tes salariés

En 7-8 ans de presta, je n'ai jamais vu de refus de vacances par le client (secteur banque).
 
J'ai peut-être juste eu de la chance d'avoir des clients/équipes sympa

 
Tu t'y prends combien de temps à l'avance ?
La dernière fois que j'ai bossé en scale up, le directeur de projet a tapé un scandale parce qu'un presta a eu le malheur de demander, certes un peu à l'arrache, 2 semaines de congés "pour la circoncision du petit"...

Pareil dans l’assurance depuis 18 ans. Souvent les responsables clients demandent en début d’année les congés du premier semestre de toute l’équipe puis ceux du deuxième.

 
Pour l'été, c'était décidé en mai.
 
Pour noël on décidait de manière collégiale dans l'équipe et c'était suffisamment bien fait pour qu'il y ait toujours 1 soldat qui prenait quedalle de toute manière et le client en avait pas grand chose à faire  
 
Le reste de l'année, osef quelque soit la durée.
 
Et je précise pour le côté "collégiale", que ce soit interne ou presta, personne n'a jamais eu à se "sacrifier"

J'aime bien la métaphore , mais si je me rappel la présentation d'il y a quelques mois , Pythagore Service est aussi métallurgie et tu peux bouger dans les différentes entités comme Pythagore Sous l'eau  

Oui ils ont la même CC que le reste.
Leur CE était moins bon.

J'ai perdu ma mission qui commençait le 2 janvier (le client a pas le budget)
 
On m'a positionnée ailleurs paraît il, mais y'a pas d'appel d'offres que je peux voir, les clients concernés seraient en banlieue RER...
 
Bref, au 2 janvier s'ils rompent pas mon contrat pour manque de mission, je vais "faire des trucs internes" dans la SSII, j'suis ravie, et j'imagine que maintenant j'ai plus trop la possibilité de faire la difficile pour les missions vu que j'ai signé chez eux...

Arf
 
Oui le truc de base, c'est interco jusqu'à trouver une mission..
 
Des fois, tu peux être amenée à dépanner dans les centres de service.
 
Bon bah maintenant, il te faut vraiment un plan B

Ils sont dans leur droit de rompre ma période d'essai le premier jour pour ça ?

Aucune raison à donner pour rompre une période d'essai, de ton initiative ou de la leur.

Je suis dépitée  

Clairement la SSII a fauté en te faisant signer avant d'avoir signé avec le client.
Prépare toi donc à faire de l'intercontrat day one.

Comme conseillé précédemment, active des plans B sans attendre, les vacances de Noël se rapprochent...

Ah merde.

+1 je réactiverais les plans B pour anticiper une éventuelle rupture de PE.

Après une bonne boîte devrait avoir plus de potentielles missions que de ressources

Je ne vois pas pourquoi elle a "fauté".
Elle a embauché Cava pour ses compétences, pas pour le client final.
Une mission qui ne démarre pas fait partie des risques.

J'ai déjà un entretien de calé semaine pro du coup.  

+1

D'ailleurs avant de voir ce topic je ne savais pas qu'on pouvait signer pour une mission précises.

Ça va être chaud de trouver durant les fêtes de fin d'année, les gens sont souvent en vacances

Bref courage  

 
C'est pas exactement pareil d'un pdv juridique la prestation et le conseil ?
 
C'est en interim que le client peut avoir de la main d’œuvre flexible + un rapport hiérarchique direct. En presta ça reste une entreprise A qui vend des prestations et compétences à une entreprise B.

tu peux mais rien ne garantit que la mission sera maintenue, comme ici

J'ai aucune idée de si le client avait signé quoi que ce soit.
J'ai demandé 15 fois à mon manager ces dernières semaines si c'était sûre pour la mission.

J'ai signé chez eux pour la qualité de la mission, avec comme forte condition le fait d'être IM et le type de tâches.

Là mon profil qui est présenté dans des boîtes au Plessis Robinson, à Guyancourt, sans que j'ai une once de visibilité sur les tâches ça m'emballe moyen. Surtout que j'imagine que maintenant que je suis en CDI chez eux, je peux difficilement refuser une mission il me semble non ?

Je parlais du micro-management là.
 
Effectivement en théorie si le client autorise 0 jour de TT alors que la presta en autorise 2, l'entreprise de presta devrait refuser de bosser pour ce client
Mais si t'es en AT ça me parait logique que le client ait un droit de regard sur les congés.

Ca dépend de la boite, de son envie de concilier tes envies et ses besoins, et de leur volume d'offres.
 
Ici je peux refuser 1 mission si j'ai de bonnes raison mais pas 4

En période d'essai, c'est risqué mais après, ça dépend de ta situation

Par contre, le fait qu'ils te présentent déjà à des choses en dehors de ton périmètre voulu... après tout dépend toujours de la mission. Si ça se trouve, c'est super génial et tu vas faire du TT 4j sur 5

Bon dans les faits, t'es potentiellement partie pour du 100% présentiel dans un client grand compte vu le lieu

Ça reste une société de service avec qui tu as signé... La mission c'est pas écrit dans ton contrat, dans malheureusement ça peut arriver

 
la mission était censée durer combien de temps ?
après tu n'es pas dans un secteur en croissance et tu n'as pas un profil spécifique ? si oui, tu retrouveras facilement ailleurs.
Sinon, bah il faut malheureusement subir et ronger un peu son frein.
 

3 ans.

Oui c'est normal ça fait partie du jeu.
Tu peux refuser 1 ou 2 mais davantage ça va être compliqué. Et carrément demander exclusivement IM et sur des tâches ultra précises... Non recevable comme arguments