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Nouveau sondage

Bonjour,
 
je vais démissionner de mon entreprise d'ici quelques jours. Je suis actuellement sur un poste de cadre (ingé dev) depuis 1 an.
 
Le travail est devenu ennuyeux (maintenance, pas de développement).
Aucune perspective d'évolution, ni en termes de tâches, ni en termes de salaire.
Une employée est autorisée à faire des horaires du style 11h - 16h avec de longues pauses et est autorisée à ne pas venir certains jours sans justifications, ni de sa part, ni de celle manager.
 
Y'a t-il des choses à savoir ? Puis-je négocier un arrangement financier ?
 
Merci
 

En tant que Cadre, tu devrais faire tes 3 mois de préavis, après tu peux essayer de négocier une réduction du préavis.  
En termes d'arrangement financier, je ne vois pas ce que tu peux espérer vu que c'est toi qui demande à partir...

Y'a-t-il des persones ici en SSII, ayant un contrat sur 39 heures?
 
35 heures + 4 heures d'heures sup
 
Du coup aucun RTT ?? J'ai l'impression qu'il n'y a que dans ma boite qu'on fait ça  

Moi j'ai 36h/semaines et 8 RTT à l'année
Je crois que dès que tu dépasses les 35 heures par semaines tu dois avoir des RTT (ou que ça soit considéré comme des vrais heures supp, ce qui sera difficile vu que tu dois être cadre journalisé)  

Ben je sais pas    
Sur mon contrat y a marqué que je suis au 35heures + 4 heures d'heures sup pas semaines, soit 39 heures...
Et quand j'ai demandé pour le RTT, on m'a dit : " ben non ici ya pas de RTT puisqu'on fait des heures sup a la place"
 
 

dans ce cas là, il faut regarder sur ta fiche de paie si elles sont comptabilisées en plus ou non et normalement elles doivent être majorée... si ça n'est pas le cas, dans ce cas là, tu es en forfait 39h et ils te doivent des RTT...
 
après, je ne suis pas spécialiste du domaine, mais c'est comme cela que j'ai compris la chose... si je me trompe, qu'on me corrige !

oui c'est bien ça, elle sont compté a part sur ma fiche de paie.

dans ce cas là, il est logique que tu n'aies pas de RTT. les RTT étant des "congés" offerts en compensation du temps travaillé en trop...

Ouai je sais, mais y a t il d'autres personnes qui ont se genre de contrat?

Qui étaient avantageux avant, mais avec la taxation des heures sup maintenant j'en suis moins sure

 
J'avais ça il y'a encore 3-4 ans, convention syntec, 35h + 4h supp, c'était pas mal avec la loi TEPA (le paiement et les récupérations étaient majorés), aujourd'hui ça grince des dents pour ceux qui ont ce genre de contrat.
 
Les RTT c'est bon

 
 
bah oui c'est logique
 
Tu fais 39 heures par semaine, tu es payé 39 heures  donc c'est évidant  qu'il n'y a pas de RTT
 
 
Certain font 30 heures, 32 heures, 35 heures, 37,5 heures  toi tu fais 39.  Celui qui fait 35 heures gagne moins que celui qui en fait 39.
 
 

 
 
Tu gagnes plus en travaillant 39 que 35,  là c'est certain !  
Les 4 heures au delà de 35 sont payés avec une majoration de 25 %
 
 
 
 

Puis je caresser l'espoir insensé de vous demander de répondre au sondage ?

Fait.

non    
 

 
Je suis à 39h semaines comme toi.
 
C'était pas si mal, mais avec la taxation des heures sup', mon salaire va évidemment diminuer et en plus ces heures seront soumises à l'impôt sur le revenu.
 
Du coup, ça devient nettement moins intéressant

Ouai c'est clair, c'est vraiment con cette loi    
 
Tu es dans quel boite toi?

 
Ça s'inscrit dans la logique des RTTs. Pourquoi la gauche a créé les RTTs ? Pour créer des embauche. L'idée c'est que si chaque travailleur fourni 35h de travail par semaine au lieue de 39h, il faudra embaucher des gens pour faire les heures manquantes.
 
Or si les heures sup sont exonérées d’impôts, ça incite les entreprises et les salariés a faire plus d'heures sup, donc ça ne crée pas d'embauches (puisque un petit nombre de salariés fournissent beaucoup d'heures de travail à l'entreprise).
 
Donc taxer les heures sup est tout à fait cohérent avec la logique de la Loi sur les RTTs.
 
   
 
 

Ça règle pas le problème de la présence de branleurs bien payés qui font 35h et ont des rtt dans toutes les entreprises

Des mecs qui bossent réellement 35h par semaine et ont des RTTs en plus ? Ben ils font pas 35h alors: ils font moins.
Ce genre de cas ne rentre pas dans le cadre de la loi sur les 35 heures.
 
Et perso j'ai jamais vu ça nulle part.

 
Complètement faux....
 

 
 
Passer de 39h à 35h, en maintenant le salaire,  ne peut pas créer du travail  pour embaucher, ou alors il y a de la magie !
 
L'entreprise qui aurait embauché elle aurait payé comment les nouveaux salariés alors que sa production est restée la même ?
Au moment du passage aux 35 heures il y a 11 ans,  les entreprises ont été obligés d'augmenter leur prix de vente....  
 
 

 
 
Même avec la loi tépa.. portant sur les heures sups..... les entreprises  n'avaient pas vraiment d'incitation à en faire faire...
l'heure sups  est payées 25% en plus qu'une heure normale  donc par conséquent elle coute plus chère à l'entreprise.  L'entreprise avait uniquement une aide de 50 centimes par heure.
 
Au contraire !   les pme de moins de 20 salariés paient les heures sups + 10 % depuis la loi Aubry II
c'est depuis 2007 que l'on remit la majoration à + 25 %.  Aujourd'hui les heures supls  coutent plus cher qu'au début de la loi des 35 heures

 
Bon je vais détailler le calcul pour t'expliquer: soit une entreprise qui embauche 1000 salariés à 39h par semaine. Cette entreprise fonctionne avec une masse de travail de 39000 heures/semaine.
Avec la loi sur les 35 heures, cette entreprise se retrouve avec seulement 35000 heures/semaine. Elle doit donc embaucher environ 115 personnes pour faire les 4000 heures de travail manquantes.
 
Tu comprends ?
 
Alors certes ça augmente la masse salariale et donc les coûts de fonctionnement et le prix de vente final, chose que tu a observé puisque tu le dit toi-même: les entreprises ont été obligés d'augmenter leur prix de vente....
 

 
Oui c'est ce que je dis: c'est pour appuyer l'effet de la loi sur les 35heures en incitant à créer des embauches au lieue de faire faire des heures sup' aux gens qui ont déjà du travail.

 
Et moi je te dis que les 35 heures n'ont pas pu créer des emplois....  les 35 heures ont conduit à une hausse inévitable des prix de vente.  
 
D'autre part,  on ne peut pas remplacer  les heures supplémentaires par des nouveaux emplois....
sinon pourquoi les entreprises ne le font pas ?  
Les heures supplémentaires coûtent 25 % plus chère qu'une heure normale,  par conséquent l'intérêt du patron c'est d'avoir que des salariés payées en heures normales.  
 
 
 
 
 
 
 

 
"Et moi je te dis que", sacré argument face à mes calculs.    
 
Tu les trouve où les 4000 heures manquantes ? Uniquement en heures sup' ?  
 

 
C'est toi qui le dit, j'essaie justement de t'expliquer que c'est le contraire.
 

 
Mais exactement ! Tu vois on est d'accord finalement: l'intérêt du patron c'est d'avoir uniquement des salariés payés en heures normales. Donc plutôt que de payer 4000 heures supplémentaires par mois il préférera embaucher 115 personnes.
 
Je suis content qu'on finisse par tomber d'accord.    

 
 
Non  !
 
 

De toute façon c hor sujet messieurs.
Faites vous des bisous.

Bon c'est fait j'ai posté ma démission lundi avec AR au siège et j'ai prévenu mon N+1 le jour même.
 
Réception de la DRH le mardi et elle m'a tel hier " on est un peu déçu toussa toussa , vous êtes sûr ......etc etc "
 
J'ai 2 mois de préavis et je peux partir dans 15jours sa va encore !
Je n'ai pas évoqué le 13ème mois par téléphone quand même, je préfère en parler avec la direction lorsque je redonne la voiture, tel and co.
 

Le 13ème mois te sera payé automatiquement au prorata lors du solde de tout compte, c'est légal et ça m'étonnerait qu'ils se risquent à ce genre de fraude...

Pas forcément. Certains contrats imposent la présence à telle date dans l'entreprise pour y avoir le droit...

 
Cool sa, je vais donc avoir en partant => mon 13ème mois au prorata + paie octobre / novembre ( fixe pour nov )  
 
Il reste donc à voir la clause de non-concurrence que je suis censé toucher pendant 1an même si je me dit que c'est trop beau..........car là c'est une belle somme mine de rien    et comme je change totalement de job et de région je n'ose y croire.

 
 
Non,  le 13ème n'existe pas dans le droit du travail.
 
le 13 ème est issu de la convention collective ou de la volonté de l'entreprise.  
Si la convention collective ne donne pas de règle, il faut donc appliquer la règle de l'entreprise.

Bizarre, le 13ème mois et forcément indiqué dans le contrat de travail.
 

Idem qu'au-dessus, de par sa présence sur le contrat de travail : rémunération annuelle de XX K€ brut sur 13 mois, je vois mal comment l'entreprise peut s'en débarasser...

J'ai vu les deux types de contrats: 13ème mois calculé au prorata (si rien n'est précisé, c'est le cas), et 13ème mois "sous réserve de la présence de l'employé au 1er octobre (par ex.) de l'année en cours"

La rémunération n'est pas forcément décrite en brut annuel sur ton contrat de travail.
   

 
 
La on parle d'un 13ème mois, avant le 13 il y a 12.
par conséquent  rien empêche de dire que pour atteindre 13 il faut passer par la case 12
 

J'ai eu dans le passé un contrat où le 13ème mois était versé en 2 fois, la moitié en Juin la moitié en Décembre, il n'était pas prévu que l'entreprise puisse reprendre le demi-13ème si on se barre en Juillet.
Le 13ème mois est bien connu des prudhommes, si rien n'est précisé dans le contrat sur la présence obligatoire de l'employé à une date dans l'année, c'est au prorata

Yep, mon 13e mois est versé pour moitié en juin, l'autre en décembre. Et c'est précisé dans mon contrat que c'est au prorata du temps de présence dans l'entreprise.

 
Aucun... l'intérêt est pour l'entreprise (trésorerie... te faire croire qu'ils sont généreux et qu'ils te donne un mois de salaire en plus...)

Aucun.
Par contre ça permet au salarié qui ne fait pas attention à ses finances, d'avoir un peu plus d'argent dispo pour les mois où les dépenses seront plus élevés (décembre, juillet/août pour les vacances...).

Dans ma boîte on a le 13ème mois versé tous les trimestres (25%), ça diminue le degré de sodoculage par rapport à un versement unique en décembre...

 
Bisounours inside...

Ya des gens qui croient que cest un mois de salaire payé en plus sans travailler plus ?
Sont graves