Reprise du message précédent :

 
En aucun cas je ne refuses les inconvénients justement plus de responsabilités me conviendraient. De nombreux cadres sont sur un régime 35h ici, or je fais un peu plus de 35h....
 

 
C’était une erreur j’ai signé et les promesses ont été faite de manière orale ’ai été naïf.
 

 
Ils ont déjà laissé partir des cadres irremplaçables et sa leur a coûté très cher. Je dis juste que je possède des compétences qui me sont propres et que j’ai développés, ces compétences ne sont pas disponibles à l’heure actuelle par d’autres personnes (compétences techniques sur des produits très particuliers j’entends)

Non mais qu'est ce que tu te prends la tête.
A quoi ça sert de chercher à évoluer dans un environnement malsain ?

 
ça fait depuis 10 ans quand même que tu es naïf....si tu le voulais vraiment, tu l'aurais demandé ou tu aurais cherché ailleurs...
 
ton salaire a évolué en 10 ans ?

 
Sauf que tu oublies un point majeur : avoir des responsabilités = devoir rendre des comptes quand on t'en demande. L'un ne va pas sans l'autre.
Y compris pour des trucs que tu n'as pas fait.  
 

Une évolution d’un peu plus de 30 % au total. L’environnement est complètement malsain.  
 
L’idée c’était de profiter de la situation (départ d’un collègue => situation de monopole de compétence et devoir de former un nouvel arrivant) pour obtenir une augmentation professionnelle et financière. Histoire de presser un peu le citron avant de le jeter  

 
Je rends déjà des comptes sur mes travaux au commanditaire ainsi qu’à mon manager et je trouve ça normal. Après y’a une différence entre rendre compte et voir des personnes se faire mousser en s’appropriant le travail réalisé par un autre comme si c’était le sien

 
Quand tu es au bas de l'échelle, c'est malheureusement comme ça que ça se passe. Que ça plaise ou non.  
Il n'y a pas à être jaloux de ça : l'important c'est que tu aies fait ton taf correctement et que tu en sois fier.
Concentre-toi sur ton bilan et oublies ce que disent/pensent les autres.
 
Tu n'es pas à la position hiérarchique adéquate pour récolter les fruits de ton travail. D'où l'intérêt de faire évoluer ta situation : si ça n'est pas possible en interne pour X ou Y raison, ta seule issue, c'est d'aller voir ailleurs.

 
Je comprends pas trop pourquoi tu continues à te faire des noeuds au cerveau.
 
L'ambiance te plait pas, et tu as très certainement une marge de progression ailleurs.
 
Envoie quelques CV, passes des entretiens et regarde combien on peut te proposer ailleurs.

Ca se passe très bien comme expliqué! Tout me convient sauf le salaire!
 

J'ai eu un accident de moto entre temps... Lorsque j'ai repris la recherche d'emploi il était trop tard il n'y avait plus que les vendeurs de tapis (pire que ce que j'ai eu, c'était plutôt du 32/36k€ !!).
La société qui proposait 43k€ n'était pas celle qui proposait le plus, mais la mission et les avantages étaient les plus intéressants. Surtout, je devais obligatoirement partir de mon ancienne société où ca se passait assez mal.
Au final j'ai commencé mon nouvel emploi 2 semaines avant le confinement. A la base je voulais attendre un peu plus longtemps, mais je pense avoir bien fait d'accepter (même si je ne pouvais pas prévoir le covid)
 

Mon salaire n'est pas le sujet, donc je ne vais pas entrer dans les détails, mais je suis en situation de me plaindre d'être mal payé (promotion, responsabilités supplémentaires, etc.).
 
Comme je l'ai dit les augmentations seront dérisoires voire inexistantes, apporter une propal ca ne sert à rien car les augmentations resteront les mêmes. A la rigueur on peut avoir 50€ brut supp...
C'est en connaissant cette situation que je posais la question de savoir comment serait perçu un départ de l'entreprise au bout de seulement 1 an (voire 2 ans). Car je sais que ca sera la seule issue possible.
 
En tout cas merci pour votre réponse

Vous me confirmez qu'actuellement la rupture de PE à l'initiative du salarié est actuellement de 24h si on a moins de 8j dans la boîte et 48h au delà ? C'est ce que j'ai lu sur Syntec, mais j'ai tendance à ne plus trop croire tout ce que je lis tellement ça change vite... Merci.

Encore plus safe via le code du travail : https://code.travail.gouv.fr/fiche- [...] tre-rompue

Cimer camarade.

Merde, j'ai lu un mot en moins: "Le taf me plait pas"

 
En parlant des prestas, j'ai une relation compliqué avec un presta "interne" de la cogip.
 
En gros c'est une filiale de filiale de la cogip. J'ai d'abord bosser dans la filiale de la cogip ou ma chef et ma collègue étaient anciens directeurs de l'activité de presta, et ils arrêtaient pas de pester sur l'évolution du presta qui privilégiait la quantité à la qualité, empiler les missions assurés par des juniors et qui osent te dire qu'ils ont d'autres choses à faire quand t'as besoin d'eux, de s'adapter à leur calendrier... Et le travail fait est pas ouf.. Ils arrêtent pas de jouer le fait qu'il font partie de la maison pour qu'on prenne leur offre..
 
Et moi dans le tas, j'ai été embauché sur mon poste en filiale et mon nouveau poste au siège pour réduire la voilure du besoin de ce presta . Le souci aussi c'est qu'ils ont d'anciens salariés passé aussi dans les équipes de cogip mère ce qui fait qu'ils ont facilement leurs entrées dans le groupe..Et moi le fait de devoir me les coltiner sur des projets, ça m'use d'une force car ça me fait passer plus de tps à faire faire que faire et ils font de l'ingérence car ils ont leurs entrées un peu partout...

 
C'est le cas dans beaucoup de grands groupes la société de presta interne.
Tu es dans ce cas où passer par eux est incontournable sur beaucoup de sujets, n'essaie pas de te battre, c'est peine perdue.
ça sera comme taper dans un gros ventre mou, tu vas te fatiguer pour rien et en face le gros plein de soupe ne sentira pas tes coups.
Apprends à jouer AVEC le système, en tissant des relations de qualité avec ceux qui chiffrent les offres, avec leurs chefs de projets, avec les bons éléments que tu repères dans les équipes techniques, ...
Avec le temps tu arriveras à travailler quasi exclusivement avec les meilleurs et les + coopératifs de ta société de presta interne.

Hello,
Finalement je commence bientôt un nouveau taf.
Puis-je ne rien dire à Paul Amploy jusqu’à mon RDV avec le conseiller ?
Qu’est-ce que je risque ? Osef des allocs, mais je veux bien leur avis pour des projets de formation.

 
Et tu vas faire comment pour honorer ton RDV avec ton conseiller si tu es au taf ? Idem pour ton projet de formation.

Lors de l'actualisation de fin de mois, on te demande si tu as repris un travail dans le mois. Si oui, dis-le. Pôle emploi aura l'info via les DPAE, si tu mens lors de l'actualisation ça peut te pénaliser niveau indemnisation.

En revanche, même en ayant repris un job, tu peux resté inscrit à Pôle emploi en déclarant être toujours à la recherche d'un emploi.

Je n'ai rien personnellement contre eux, mais pour les cadres, ils sont à la rue.
Quel genre d avis tu t attends au juste ? N y a t il pas d'autres sources qu'un conseiller pe ?

   
En effet j'ai eu une réunion ce matin avec eux, des collègues de la mm direction qui les ont pris comme presta, et j'avais le sentiment en permanence d'avoir de l'ingérence dans mon travail..  
 
Bref je vais prendre du recul par rapport à ça, et clairement montrer que je suis pas responsable, s'il y en a qui font leur truc dans leur coin.. Et puis on verra bien si j'arrive à jouer avec le système.

Bah, je pose un congé.
 

Merci pour l'info.  
 

Je ne sais pas, c'est la question. Dans mon entourage, on m'a conseillé Paul.  
Sinon l'APEC, mais pour les avoir déjà eus, c'est choisir entre la peste et le choléra...

Pas très anglo-saxons comme approche d’aller voir pole

Pas faux. Mais c'est quoi les alternatives dans le preevay ?

Je comprends rien. T as décroché un taff ou non ?
Si t as décroché un taff, pourquoi aller chez PE pour demander des trucs, dont t as pas idée et pour lesquels ils n'ont pas de réponse pertinente ?
L apec je veux bien puisque c'est orienté cadre. Mais PE.

Si t es vraiment paumé quant à ton avenir, c'est plus une personne spécialisée en orientation pro qu'il te faut.

Avec son compte CPF, on peut faire un bilan de compétences.
 
Chez PE, il y a des agences cadres.
Si tu es autonome, tu auras 0 suivi passé l'entretien initial.  

Va pas faire perdre du temps aux gens de PE...
Apec je les avais trouvé un peu meilleurs.

Résultat du sondage de septembre :  

Pour info, j'ai reçu un mail de Paul Amploy ce matin comme quoi j'ai droit à des allocations chômage.
Donc il semblerait que rester plus de 65 jours sur un nouvel emploi après démission du précédent ne sucre pas complètement les allocs chômage contrairement à ce que disent 50 % des sources du web...
Après dans la pratique, je pense que je ne toucherai rien vu que j'ai déclaré fin septembre avoir repris une activité.  

Mais tu avais plus de trois ans de cotisation en continu non ? Donc c'est normal.

La règle des 65 jours c'est pour ceux qui ont moins de trois ans de cotisation en continu avant leur démission.

sondage octobre ?

C'est ambigu. En fait ce qui disaient les sources que je dénonçais, c'est qu'il faut deux conditions :  
- Que tu aies cotisé 3 ans sur le poste duquel tu démissionnes
- Que sur le poste suivant tu passes impérativement moins de 65 jours
 

https://www.unedic.org/indemnisatio [...] /demission
 
Edit: D'ailleurs, j'en profite pour vous poser une seconde colle : si le boulot que je commence bientôt se "brise" à l'initiative de l'employeur (j0r je suis vraiment une tanche), là il se passe quoi ?
Emploi A 3 ans + démission, emploi B PE rompue 65j+, emploi C PE rompue avant ou après 65j, il se passe quoi ?    
 
Motif de la question : une connaissance ayant bossé dans la Koh Jeep m'a dit que ça ne marche vraiment pas fort en ce moment et qu'ils ont perdu un gros appel d'offre y a pas si longtemps...
 
Edit 2 : J'ai trouvé ça sur la même page d'ailleurs :  

 
Faudrait vraiment que j'apprenne à lire, moi !
 
Edit 3 : Par contre, je vous avoue que j'ai du mal à comprendre la fin du texte... comment peut-on à la fois avoir travaillé plus de 65 jours et moins de 6 jours ???

bon on va faire simple.
 
j'ai bossé 10 ans dans la boîte A. je démissionne.
 

• je bosse moins de 65 jours dans la boîte B : on me vire pendant la période d'essai : comment ça se passe pour le chômage?
• je bosse 66+ jours dans la boîte B : on me vire pendant la période d'essai : comment ça se passe pour le chômage ? me dites pas qu'on n'y a pas le droit, ce serait con

à vous

Ma copine a eu un bilan de compétences par l'APEC (tout au téléphone, plusieurs RDV pendant le confinement), gratuit, elle était très satisfaite. Ça a été un peu plus loin, ils lui ont donné de bons conseils. Elle avait galéré pour chercher du boulot il y a ~ 1 an (candidatures sans réponse) là elle a eu plusieurs entretiens assez fructueux  

Elle a la 40aine et vise des postes de direction ou un peu plus "bas", pilotage de gros projets.

Donc peut-être que ce n'est pas exactement ce que tu cherches, et que tu as eu une mauvaise expérience, mais je me devais de rapporter celle-ci qui est bonne.

Petite question. J'ai démisionné. On me paie mon bonus, uniquement la part individuelle au prorata de ma présence. J'ai 0 sur la part collective.
 
Légale ? J'ai l'impression que non. Vos expériences ? reco ? Merci

Non normal.

Chaque boite définit ses règles d'attribution de primes, donc si tu as un doute il suffit de leur demander me mode d'attribution et de calcul.

Selon les accords dans ta boîte, ça peut être au prorata de la présence + selon la date de versement des bonus en question (s'ils sont calculés en fin d'année, par exemple) = virement+fiche de salaire complémentaire.  
Idem pour intéressement et participation selon encore une fois les accords signés.

Ok merci

 
   
 
C'est vrai, après en pratique autant l'entreprise risque quelque chose à ne pas respecter ce délai, autant l'employé je vois pas

Je pense que les entreprises ont plus de libertés pour les PV que pour la P/I (surtout pour la P qui doit être beaucoup plus régulée).
 
A ma dernière démission j'avais bien eu ma P/I au prorata, mais le bonus c'était 0 (ni part individuelle, ni part collective).

 
Toujours est-il qu'il est impossible de généraliser la partie variable qui sera touchée post-démission, c'est au cas par cas et il faut aller consulter les accords d'entreprise afin d'optimiser sa dém.
Si un bonus tombe le 30/09, mais sous condition de faire partie des effectifs CDI non-démissionnaires et non en période d'essai, ça vaut peut-être le coup d'attendre le 01/10 pour poser la dite dém