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Auteur Sujet :

Démission : infos, conseils, anecdotes

n°5061785
dJe781
Posté le 03-07-2018 à 22:11:00  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

Tahitiflo a écrit :

bah du coup,t'as rien a annuler.
tu a un délai de prévenance de 1/2/3 mois mais rien de n'empêche de prévenir 6 mois a l'avance car tu es un grand seigneur. :o


Être démissionnaire n'est pas le meilleur statut du monde, notamment lorsqu'on contracte un emprunt ou si on cherche un logement :jap:


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mood
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Posté le 03-07-2018 à 22:11:00  profilanswer
 

n°5061815
fugacef
Posté le 04-07-2018 à 10:49:17  profilanswer
 

Laska- a écrit :

Oh l'énorme erreur :sweat:
J'ai démissionné de ma boite, je pensais que mon préavis était de trois mois. En fait je suis jeune donc c'est seulement un mois.  
Je vais devoir annuler ma démission (ou du moins repousser sa date d'une durée indéterminée). Heureusement ma RH est sympa.


C'est quoi ça, 1 mois de préavis parce que tu es jeune ?? :??:

n°5061843
Laska-
Posté le 04-07-2018 à 15:02:43  profilanswer
 

Oui, convention collective métallurgie, moins de 3 ans d'xp (càd position I, en fait) : un mois de préavis.
Sauf au bout de deux ans d'ancienneté dans la boite : 2 mois.
 
Position II et plus : 3 mois.


---------------
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n°5062028
Jambonhert​a
Posté le 05-07-2018 à 20:05:37  profilanswer
 

donc pas jeune mais petite ancienneté dans l'entreprise

n°5062235
exhortae
Membre du Cartel des Médecins
Posté le 07-07-2018 à 19:35:46  profilanswer
 

Jambonherta a écrit :

donc pas jeune mais petite ancienneté dans l'entreprise

 

Non

 

si t'as moins de 3 ans d'expérience et moins de 2 ans d'ancienneté dans la boite c'est 1 mois de préavis.

 

si t'as moins de 3 ans d'expérience et  au moins 2 ans d'ancienneté dans la boite c'est 2 mois de préavis.

 


Si t'as plus de 3 ans d'expérience c'est 3 mois.

Message cité 1 fois
Message édité par exhortae le 07-07-2018 à 19:36:04
n°5062236
true-wiwi
Posté le 07-07-2018 à 19:37:53  profilanswer
 

Dépend des conventions collectives.


---------------
J'essaie de ne pas vivre en contradiction avec les idées que je ne défends pas.
n°5062237
exhortae
Membre du Cartel des Médecins
Posté le 07-07-2018 à 19:37:55  profilanswer
 

Je pose ma démission mardi prochain. On lève le pied progressivement les derniers mois (un genre de faux rythme à imprimer).

n°5062238
exhortae
Membre du Cartel des Médecins
Posté le 07-07-2018 à 19:38:29  profilanswer
 

true-wiwi a écrit :

Dépend des conventions collectives.


 
Je parlais pour la convention métallo

n°5062244
true-wiwi
Posté le 07-07-2018 à 20:55:26  profilanswer
 

My bad :jap:


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J'essaie de ne pas vivre en contradiction avec les idées que je ne défends pas.
n°5062255
Jambonhert​a
Posté le 07-07-2018 à 23:27:44  profilanswer
 

exhortae a écrit :

 

Non

 

si t'as moins de 3 ans d'expérience et moins de 2 ans d'ancienneté dans la boite c'est 1 mois de préavis.

 

si t'as moins de 3 ans d'expérience et au moins 2 ans d'ancienneté dans la boite c'est 2 mois de préavis.

 


Si t'as plus de 3 ans d'expérience c'est 3 mois.


c'est bien ce que je dis ;)

mood
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Posté le 07-07-2018 à 23:27:44  profilanswer
 

n°5062295
Trotamundo​s
Play the man, not the odds
Posté le 08-07-2018 à 19:40:56  profilanswer
 

Salut topic !

 

Je fais le tour des popotes à propos d'une choix difficile à faire.

 

7 ans dans la même boîte, j'ai bien évolué (prise de responsabilités, mutation, salaire...) mais je voudrais changer d'air. Je prépare un concours de la FPE, mais mes chances sont maigres et pour l'instant je n'ai rien d'autre en tête.

 

Sans rentrer dans le détail, on me propose une autre opportunité très intéressante impliquant une mutation.

 

J'ai du mal à dire oui car ça ne change rien à mes envies d'ailleurs, et parce que j'aurais l'impression de trahir mon chef si je dois partir dans 6 mois en cas de réussite au concours.

 

J'ai du mal à dire non car ça serait la deuxième proposition du genre que je refuserais, et parce que ça impliquerait un licenciement économique dans mon équipe actuelle.

 

Vous en pensez quoi ? C'est dur de réfléchir sereinement vu les conséquences de ce choix, et parce que le besoin de vacances commence à bien se faire sentir...

 

Ah oui, je dois donner une réponse demain ou presque :o

 

:hello:

n°5062305
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 08-07-2018 à 21:06:13  profilanswer
 

Trotamundos a écrit :

Salut topic !
7 ans dans la même boîte, j'ai bien évolué (prise de responsabilités, mutation, salaire...) mais je voudrais changer d'air. Je prépare un concours de la FPE, mais mes chances sont maigres et pour l'instant je n'ai rien d'autre en tête.
 
Sans rentrer dans le détail, on me propose une autre opportunité très intéressante impliquant une mutation.
 
J'ai du mal à dire oui car ça ne change rien à mes envies d'ailleurs, et parce que j'aurais l'impression de trahir mon chef si je dois partir dans 6 mois en cas de réussite au concours.
 
J'ai du mal à dire non car ça serait la deuxième proposition du genre que je refuserais, et parce que ça impliquerait un licenciement économique dans mon équipe actuelle.
 
Vous en pensez quoi ? C'est dur de réfléchir sereinement vu les conséquences de ce choix, et parce que le besoin de vacances commence à bien se faire sentir...
 
Ah oui, je dois donner une réponse demain ou presque :o
 
:hello:


 
Et forcément tu t'y prends la veille au soir pour consulter l'élite [:julm3]  
 
J'ai à peu près été dans la même situation (7 ans dans la même boîte, envie de passer des concours FPE, mais plutôt dans une voie de garage professionnellement parlant).
Clairement, prévois plusieurs plans de secours au cas où tu raterais ton concours (ce que l'on ne te souhaite pas, hin), parce que les concours FPE, tu les as rarement du premier coup, et le salaire peut également servir de douche froide quand tu viens du privé avec un plan de carrière HFR compliant :o  
 
Tu en as rien à foutre de "trahir" ton chef si tu acceptes la mutation, puisque tu seras amené à le """trahir""" dans tous les cas si tu réussis ton concours ou si tu démissionnes pour bosser ailleurs.
Tu ne dois rien à ton chef.  
C'est toi qui a bossé pour en arriver là où tu es actuellement, et tu as parfaitement le droit de continuer ta brillante carrière ailleurs, que ce soit en FPE ou ailleurs.


---------------
La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5062308
Trotamundo​s
Play the man, not the odds
Posté le 08-07-2018 à 21:33:53  profilanswer
 

J'ai consulté une partie de l'élite par MP :o
Et même si elle ne date pas d'hier, cette proposition est très récente :jap:

 

Tu as raison pour le fait de "trahir", je viens d'en arriver aux mêmes conclusions avec Trotamundas.

 

Le concours en question n'est pas du tout défavorable question rémunération, ce corps paye très bien même par rapport à du privée :jap:

 

Et toi, l'as-tu eu ce concours ? Quel domaine ?

 

Je réfléchis aux plans de secours, mais il faut être honnête : à un certain niveau d'expertise, c'est surtout en FPE que tu peux changer de domaine. Dans le privée c'est inenvisageable sans repartir de zéro.

n°5062319
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 08-07-2018 à 22:51:33  profilanswer
 

Trotamundos a écrit :

Et toi, l'as-tu eu ce concours ? Quel domaine ?
 
Je réfléchis aux plans de secours, mais il faut être honnête : à un certain niveau d'expertise, c'est surtout en FPE que tu peux changer de domaine. Dans le privée c'est inenvisageable sans repartir de zéro.


 
Me concernant, cf. Topic FP ou MP :o
 
Alors si l'objectif derrière tout ça c'est de changer complètement de domaine, la FP peut en effet te servir de nouveau départ.


Message édité par wainwain le 08-07-2018 à 22:51:57

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La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5062321
Trotamundo​s
Play the man, not the odds
Posté le 08-07-2018 à 22:56:05  profilanswer
 

T'écris trop, je lirai demain :o

 

En attendant j'hésite toujours, avec le risque supplémentaire d'atteindre mon seuil d'incompétence. Faut que j'en discute avec mon N+1 pour voir si on peut discuter des contours du poste en question...

n°5062324
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 08-07-2018 à 22:58:44  profilanswer
 

Trotamundos a écrit :

T'écris trop, je lirai demain :o
 
En attendant j'hésite toujours, avec le risque supplémentaire d'atteindre mon seuil d'incompétence. Faut que j'en discute avec mon N+1 pour voir si on peut discuter des contours du poste en question...


 
Dans ce cas une promotion est totalement justifiée, principe de Peter oblige :o


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La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5062338
Trotamundo​s
Play the man, not the odds
Posté le 09-07-2018 à 08:26:42  profilanswer
 

J'aimerais justement bien être plus fort que ce principe et m'arrêter avant :o

n°5062345
dobermann7​8
Demqin
Posté le 09-07-2018 à 09:16:48  profilanswer
 

Accepte le poste en attendant car tu n'es pas sûr d'avoir le concours cette année. :(


---------------
Demqin
n°5062356
Kryone
Cordialement
Posté le 09-07-2018 à 10:23:11  profilanswer
 

On m’a dit que ça se faisait beaucoup de demander à garder son Pc en démissionnant. Y en a qui ont négocié ça ici ?  
Ça me dépannerai un peu et je tenterai bien le coup :o

n°5062360
dJe781
Posté le 09-07-2018 à 10:29:40  profilanswer
 

Kryone a écrit :

On m’a dit que ça se faisait beaucoup de demander à garder son Pc en démissionnant. Y en a qui ont négocié ça ici ?  
Ça me dépannerai un peu et je tenterai bien le coup :o


Ca se fait quand le poste arrive en fin de vie (3, 4, 5 ans) et qu'il a été acheté (ce qui est de plus en plus rare).
La plupart des grands groupes louent.


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n°5062475
Ryoh
Posté le 10-07-2018 à 09:11:57  profilanswer
 

Si c'est pour récupérer les 100Go de porn, ya les disque dur pour ça :o

n°5062714
Laska-
Posté le 11-07-2018 à 11:03:03  profilanswer
 

Jambonherta a écrit :

donc pas jeune mais petite ancienneté dans l'entreprise


Si t'es jeune a fortiori tu peux pas avoir d'expérience dans une entreprise.


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Caution: language may be strong
n°5062732
oh_damned
Posté le 11-07-2018 à 13:18:03  profilanswer
 

Dans certains milieux on parle de "senior" pour des personnes qui ont dépassé les 1 ou 2 ans d'expérience :o

n°5062749
inifinitep​roject
Posté le 11-07-2018 à 14:54:48  profilanswer
 

Kryone a écrit :

On m’a dit que ça se faisait beaucoup de demander à garder son Pc en démissionnant. Y en a qui ont négocié ça ici ?  
Ça me dépannerai un peu et je tenterai bien le coup :o


 
J'ai toujours fait comme ça. Même sans demander  :o

n°5062752
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 11-07-2018 à 15:00:46  profilanswer
 

inifiniteproject a écrit :


 
J'ai toujours fait comme ça. Même sans demander  :o


 
C'est beaucoup plus facile si c'est toi qui gères le parc :o


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La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5062791
levilainco​co
Posté le 11-07-2018 à 17:26:02  profilanswer
 

inifiniteproject a écrit :


 
J'ai toujours fait comme ça. Même sans demander  :o


 
 
 
Par contre quand on est prestataire [:o_non]
fiche de restitution de matériel ...

n°5062810
inifinitep​roject
Posté le 11-07-2018 à 20:14:20  profilanswer
 

Il m'arrivait même de commander des pièces (pour mon PC perso)... :o
 
Conserver le temps de l'amortissement et hop, disparu  :whistle:  
 
 
Si moins de 500 €, considéré comme de la fourniture  :love:


Message édité par inifiniteproject le 11-07-2018 à 20:15:05
n°5062827
Kryone
Cordialement
Posté le 11-07-2018 à 22:20:39  profilanswer
 

dJe781 a écrit :


Ca se fait quand le poste arrive en fin de vie (3, 4, 5 ans) et qu'il a été acheté (ce qui est de plus en plus rare).
La plupart des grands groupes louent.


C'est une idée que m'a donné mon ancien N+1 qui quitte la boite également. Je le laisse sonder un peu le terrain et je vois si je peux faire de même  :D  
J'en ai un qui doit avoir deux ans ou plus et un qui a facilement ses 5 ans. Ca doit se tenter.

n°5062833
Jambonhert​a
Posté le 11-07-2018 à 23:12:35  profilanswer
 

Laska- a écrit :


Si t'es jeune a fortiori tu peux pas avoir d'expérience dans une entreprise.


oui mais tu peux avoir plus de 30 ans,te reconvertir et du coup avoir peu d'xp dans ce domaine.

n°5063054
gun809
Posté le 13-07-2018 à 17:20:43  profilanswer
 

Bonjour,

 

Quand on démissionne, est-ce que l'entreprise nous paye les jours de congés qu'on a pas pris dans notre dernier bulletin de paie ou pas du tout ?

 

Merci d'avance de vos réponses.

n°5063056
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 13-07-2018 à 17:26:56  profilanswer
 

gun809 a écrit :

Bonjour,
 
Quand on démissionne, est-ce que l'entreprise nous paye les jours de congés qu'on a pas pris dans notre dernier bulletin de paie ou pas du tout ?
 
Merci d'avance de vos réponses.


 
La réponse est oui, elle paye le solde des congés restant à prendre (cf. les compteurs sur tes fiches de paye). Cela inclut également les RTT.
N.B : tu paieras des impôts sur ces revenus complémentaires :o


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La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5063060
gun809
Posté le 13-07-2018 à 17:44:06  profilanswer
 

wainwain a écrit :

 

La réponse est oui, elle paye le solde des congés restant à prendre (cf. les compteurs sur tes fiches de paye). Cela inclut également les RTT.
N.B : tu paieras des impôts sur ces revenus complémentaires :o


Ok merci beaucoup de ta réponse. J'avais un doute, je pensais que l'entreprise payait les congés non pris uniquement lorsqu'elle nous vire et pas en cas de démission

n°5063067
Kryone
Cordialement
Posté le 13-07-2018 à 18:26:03  profilanswer
 

wainwain a écrit :


 
La réponse est oui, elle paye le solde des congés restant à prendre (cf. les compteurs sur tes fiches de paye). Cela inclut également les RTT.
N.B : tu paieras des impôts sur ces revenus complémentaires :o


Pour les RTT ça dépend des conventions collectives. En syntec, par défaut, ce n'est pas payé.

n°5063068
true-wiwi
Posté le 13-07-2018 à 18:31:20  profilanswer
 

Effectivement, il faut les poser si on ne veut pas les perdre.


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J'essaie de ne pas vivre en contradiction avec les idées que je ne défends pas.
n°5063074
gun809
Posté le 13-07-2018 à 19:19:30  profilanswer
 

true-wiwi a écrit :

Effectivement, il faut les poser si on ne veut pas les perdre.


Et si on est en intercontrat lors de sa période de préavis ? On perd les RTT j'imagine...

n°5063082
true-wiwi
Posté le 13-07-2018 à 20:23:05  profilanswer
 

Ça change rien. C'est peut être même encore plus simple à poser du coup puisque la SSII te paye à rien faire et ce sera d'autant plus susceptible de te les accorder durant ce moment.


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J'essaie de ne pas vivre en contradiction avec les idées que je ne défends pas.
n°5063755
La classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 18-07-2018 à 17:44:58  profilanswer
 

Ma société, qui m'a versé le solde de tout compte, me doit encore des thunes, notamment une partie du variable du 1er semestre.
 
J'ai contacté les RH, dont le DRH de la cogip, par mail et téléphone. 0 news depuis 2 semaines.
 
Je suis bien chaud pour faire une LRAR, mais je l'envoie à qui ?
 
J'escalade ça a mon avocat qui m'a accompagné dans le départ ou c'est prématuré ?
 
Ils me doivent 1,5 Ke


---------------
AYAYAAA Un coup de fil on est laaaaaaaa. Oué oué oué zaharwa. On a les clé de la kma. Si Si. Le bonheur dure 10 heures !! - Nobody rules these streets at night like me
n°5063757
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 18-07-2018 à 17:58:23  profilanswer
 

La classe @ dallas a écrit :


Ils me doivent 1,5 Ke


 
Sous quels critères le variable est versé (mois de paiement, critères de présence dans les effectifs au XX/XX, versement au prorata de la présence) ? As-tu un document spécifique à ce sujet qui récapitule ces règles ?
 
Si tu penses être dans ton bon droit, tu peux envoyer dès maintenant un premier LRAR de mise en demeure de payer sous 8 jours. Et de menacer de passer au CPH en référé une fois passé ce délai.
Rien ne t'interdit de passer dès maintenant par ton avocat si tu es joueur :o
 
LRAR à envoyer à la direction RH... comme pour ta dém :o
 
Tu as 6 mois pour dénoncer ces sommes : https://www.legisocial.fr/paie/smic [...] toire.html


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La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
n°5063760
La classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 18-07-2018 à 18:30:36  profilanswer
 

wainwain a écrit :


Sous quels critères le variable est versé (mois de paiement, critères de présence dans les effectifs au XX/XX, versement au prorata de la présence) ? As-tu un document spécifique à ce sujet qui récapitule ces règles ?


Le total est inscrit dans mon contrat + signature de la prime sur objectif avec le montant qui va bien chaque année.
 
Le truc est que pour 2018, la prime sur objectif n'a pas été communiquée par mon manager (oui oui, à fin juin 2018). Donc j'ai rien signé pour la période.
L'employeur me doit donc 100% des mois écoulés sur 2018, donc un semestre, sur la base du dernier truc signé (2017 donc).
 
J'ai une avance sur objo qui m'a été versée tous les mois.  Il manque donc le delta, soit 1500 balles.
 
 
Je viens de regarder ton lien :
 
"Au-delà du délai de 6 mois, sous réserve que le salarié ait signé le reçu pour solde de tout compte, ce dernier revêt alors un caractère libératoire." : j'ai pour l'instant rien signé. Le document dort sur mon bureau le temps que je règle ce litige.
 
Bon, je vais shooter un LRAR au service RH.


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n°5063765
deltavega
Ὀδυσσεύς για τους φίλους
Posté le 18-07-2018 à 18:51:53  profilanswer
 

La classe @ dallas a écrit :

Ma société, qui m'a versé le solde de tout compte, me doit encore des thunes, notamment une partie du variable du 1er semestre.

 

J'ai contacté les RH, dont le DRH de la cogip, par mail et téléphone. 0 news depuis 2 semaines.

 

Je suis bien chaud pour faire une LRAR, mais je l'envoie à qui ?

 

J'escalade ça a mon avocat qui m'a accompagné dans le départ ou c'est prématuré ?

 

Ils me doivent 1,5 Ke

 

Déjà, as-tu signé ton solde de tout compte avec la mention « sous réserves » ?

n°5063766
La classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 18-07-2018 à 18:53:30  profilanswer
 

Non j'ai pas signé le papelard. Il est au calme sur le bureau


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