Reprise du message précédent :

Non

si t'as moins de 3 ans d'expérience et moins de 2 ans d'ancienneté dans la boite c'est 1 mois de préavis.

si t'as moins de 3 ans d'expérience et  au moins 2 ans d'ancienneté dans la boite c'est 2 mois de préavis.

Si t'as plus de 3 ans d'expérience c'est 3 mois.

Dépend des conventions collectives.

Je pose ma démission mardi prochain. On lève le pied progressivement les derniers mois (un genre de faux rythme à imprimer).

 
Je parlais pour la convention métallo

My bad

c'est bien ce que je dis

Salut topic !

Je fais le tour des popotes à propos d'une choix difficile à faire.

7 ans dans la même boîte, j'ai bien évolué (prise de responsabilités, mutation, salaire...) mais je voudrais changer d'air. Je prépare un concours de la FPE, mais mes chances sont maigres et pour l'instant je n'ai rien d'autre en tête.

Sans rentrer dans le détail, on me propose une autre opportunité très intéressante impliquant une mutation.

J'ai du mal à dire oui car ça ne change rien à mes envies d'ailleurs, et parce que j'aurais l'impression de trahir mon chef si je dois partir dans 6 mois en cas de réussite au concours.

J'ai du mal à dire non car ça serait la deuxième proposition du genre que je refuserais, et parce que ça impliquerait un licenciement économique dans mon équipe actuelle.

Vous en pensez quoi ? C'est dur de réfléchir sereinement vu les conséquences de ce choix, et parce que le besoin de vacances commence à bien se faire sentir...

Ah oui, je dois donner une réponse demain ou presque

 
Et forcément tu t'y prends la veille au soir pour consulter l'élite  
 
J'ai à peu près été dans la même situation (7 ans dans la même boîte, envie de passer des concours FPE, mais plutôt dans une voie de garage professionnellement parlant).
Clairement, prévois plusieurs plans de secours au cas où tu raterais ton concours (ce que l'on ne te souhaite pas, hin), parce que les concours FPE, tu les as rarement du premier coup, et le salaire peut également servir de douche froide quand tu viens du privé avec un plan de carrière HFR compliant  
 
Tu en as rien à foutre de "trahir" ton chef si tu acceptes la mutation, puisque tu seras amené à le """trahir""" dans tous les cas si tu réussis ton concours ou si tu démissionnes pour bosser ailleurs.
Tu ne dois rien à ton chef.  
C'est toi qui a bossé pour en arriver là où tu es actuellement, et tu as parfaitement le droit de continuer ta brillante carrière ailleurs, que ce soit en FPE ou ailleurs.

J'ai consulté une partie de l'élite par MP
Et même si elle ne date pas d'hier, cette proposition est très récente

Tu as raison pour le fait de "trahir", je viens d'en arriver aux mêmes conclusions avec Trotamundas.

Le concours en question n'est pas du tout défavorable question rémunération, ce corps paye très bien même par rapport à du privée

Et toi, l'as-tu eu ce concours ? Quel domaine ?

Je réfléchis aux plans de secours, mais il faut être honnête : à un certain niveau d'expertise, c'est surtout en FPE que tu peux changer de domaine. Dans le privée c'est inenvisageable sans repartir de zéro.

 
Me concernant, cf. Topic FP ou MP
 
Alors si l'objectif derrière tout ça c'est de changer complètement de domaine, la FP peut en effet te servir de nouveau départ.

T'écris trop, je lirai demain

En attendant j'hésite toujours, avec le risque supplémentaire d'atteindre mon seuil d'incompétence. Faut que j'en discute avec mon N+1 pour voir si on peut discuter des contours du poste en question...

 
Dans ce cas une promotion est totalement justifiée, principe de Peter oblige

J'aimerais justement bien être plus fort que ce principe et m'arrêter avant

Accepte le poste en attendant car tu n'es pas sûr d'avoir le concours cette année.

On m’a dit que ça se faisait beaucoup de demander à garder son Pc en démissionnant. Y en a qui ont négocié ça ici ?  
Ça me dépannerai un peu et je tenterai bien le coup

Ca se fait quand le poste arrive en fin de vie (3, 4, 5 ans) et qu'il a été acheté (ce qui est de plus en plus rare).
La plupart des grands groupes louent.

Si c'est pour récupérer les 100Go de porn, ya les disque dur pour ça

Si t'es jeune a fortiori tu peux pas avoir d'expérience dans une entreprise.

Dans certains milieux on parle de "senior" pour des personnes qui ont dépassé les 1 ou 2 ans d'expérience

 
J'ai toujours fait comme ça. Même sans demander  

 
C'est beaucoup plus facile si c'est toi qui gères le parc

 
 
 
Par contre quand on est prestataire
fiche de restitution de matériel ...

Il m'arrivait même de commander des pièces (pour mon PC perso)...
 
Conserver le temps de l'amortissement et hop, disparu    
 
 
Si moins de 500 €, considéré comme de la fourniture  

C'est une idée que m'a donné mon ancien N+1 qui quitte la boite également. Je le laisse sonder un peu le terrain et je vois si je peux faire de même    
J'en ai un qui doit avoir deux ans ou plus et un qui a facilement ses 5 ans. Ca doit se tenter.

oui mais tu peux avoir plus de 30 ans,te reconvertir et du coup avoir peu d'xp dans ce domaine.

Bonjour,

Quand on démissionne, est-ce que l'entreprise nous paye les jours de congés qu'on a pas pris dans notre dernier bulletin de paie ou pas du tout ?

Merci d'avance de vos réponses.

 
La réponse est oui, elle paye le solde des congés restant à prendre (cf. les compteurs sur tes fiches de paye). Cela inclut également les RTT.
N.B : tu paieras des impôts sur ces revenus complémentaires

Ok merci beaucoup de ta réponse. J'avais un doute, je pensais que l'entreprise payait les congés non pris uniquement lorsqu'elle nous vire et pas en cas de démission

Pour les RTT ça dépend des conventions collectives. En syntec, par défaut, ce n'est pas payé.

Effectivement, il faut les poser si on ne veut pas les perdre.

Et si on est en intercontrat lors de sa période de préavis ? On perd les RTT j'imagine...

Ça change rien. C'est peut être même encore plus simple à poser du coup puisque la SSII te paye à rien faire et ce sera d'autant plus susceptible de te les accorder durant ce moment.

Ma société, qui m'a versé le solde de tout compte, me doit encore des thunes, notamment une partie du variable du 1er semestre.
 
J'ai contacté les RH, dont le DRH de la cogip, par mail et téléphone. 0 news depuis 2 semaines.
 
Je suis bien chaud pour faire une LRAR, mais je l'envoie à qui ?
 
J'escalade ça a mon avocat qui m'a accompagné dans le départ ou c'est prématuré ?
 
Ils me doivent 1,5 Ke

 
Sous quels critères le variable est versé (mois de paiement, critères de présence dans les effectifs au XX/XX, versement au prorata de la présence) ? As-tu un document spécifique à ce sujet qui récapitule ces règles ?
 
Si tu penses être dans ton bon droit, tu peux envoyer dès maintenant un premier LRAR de mise en demeure de payer sous 8 jours. Et de menacer de passer au CPH en référé une fois passé ce délai.
Rien ne t'interdit de passer dès maintenant par ton avocat si tu es joueur
 
LRAR à envoyer à la direction RH... comme pour ta dém
 
Tu as 6 mois pour dénoncer ces sommes : https://www.legisocial.fr/paie/smic [...] toire.html

Le total est inscrit dans mon contrat + signature de la prime sur objectif avec le montant qui va bien chaque année.
 
Le truc est que pour 2018, la prime sur objectif n'a pas été communiquée par mon manager (oui oui, à fin juin 2018). Donc j'ai rien signé pour la période.
L'employeur me doit donc 100% des mois écoulés sur 2018, donc un semestre, sur la base du dernier truc signé (2017 donc).
 
J'ai une avance sur objo qui m'a été versée tous les mois.  Il manque donc le delta, soit 1500 balles.
 
 
Je viens de regarder ton lien :
 
"Au-delà du délai de 6 mois, sous réserve que le salarié ait signé le reçu pour solde de tout compte, ce dernier revêt alors un caractère libératoire." : j'ai pour l'instant rien signé. Le document dort sur mon bureau le temps que je règle ce litige.
 
Bon, je vais shooter un LRAR au service RH.

Déjà, as-tu signé ton solde de tout compte avec la mention « sous réserves » ?

Non j'ai pas signé le papelard. Il est au calme sur le bureau

À signaler que la signature ne vaut pas acceptation : https://consultation.avocat.fr/blog [...] ompte.html

Hop, je passe par là tant qu'à faire :
 
Si j'ai signé mon STC sans mention "sans réserve", et que j'y vois une erreur au niveau des CP et RTT, je suis jambon ?
 
J'ai suivi au fil de l'eau mes CP et RTT pour en voir le solde sur chaque BS, mais je n'arrive pas à valoriser en calcul en brut.
Je me dis que je ferai ça pépère ne août.

Tu peux contester ce qui n'est pas porté soir ton solde de tout compte. Par contre si tu signes sans émettre par écrit des réserves, tu acceptes bien ce qui est écrit sur ton solde. La signature vaut accord et acceptation. Et tu ne peux plus contester.

Perso quand on me présente un solde de tout compte pas où peu détaillé, avec juste une somme globale, j'ai toujours pris l'habitude de signer avec la mention « avec reserves ».

Article L1234-20 du code du travail
 
 
Le solde de tout compte, établi par l'employeur et dont le salarié lui donne reçu, fait l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail.  
 
Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les six mois qui suivent sa signature, délai au-delà duquel il devient libératoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnées.