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Comment était l'ambiance après l'annonce de votre démission ?




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Auteur Sujet :

Démission : infos, conseils, anecdotes

n°5058993
oh_damned
Posté le 11-06-2018 à 18:08:48  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
Quand l'employeur actuel dit qu'il va s'aligner, demander l'envoi de l'avenant au contrat de travail avec la bonne rémunération.
Ne pas accepter de discuter avant.
 
Et les boîtes qui augmentent au minimum et ne proposent rien à leur collaborateur c'est certes un jeu de con mais c'est le jeu pratiquement partout :  
Tant que le collaborateur ne montre pas de signes qu’il est prêt à se barrer, tu ne l’augmentes pas + que le minimum.
ça permet d'optimiser la masse salariale :o
 
Et côté salarié, il ne faut jamais attendre passivement les propositions d’évolution ou/et d’augmentation, toujours aller les chercher activement.

mood
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Posté le 11-06-2018 à 18:08:48  profilanswer
 

n°5058998
dJe781
Posté le 11-06-2018 à 18:37:48  profilanswer
 

wainwain a écrit :

Demande-toi simplement pourquoi tes "qualités", malgré plusieurs années de démonstration, n'ont pas été valorisées AVANT par ta boîte, si t'es si bon que ça...


+1


---------------
Récupération massive de VL - Calendrier DCA - Comparatif ETF Lyxor vs. Amundi
n°5059034
Kryone
Cordialement
Posté le 11-06-2018 à 21:41:47  profilanswer
 

wainwain a écrit :

 

Bullshit habituel pour te faire douter.

 

"Des nouveaux postes à me proposer pour coller à ce que je veux" ==> OK, quel poste, et quand ? Se sont-il engagés sur une date ? Je parie que non.

 

"Ils vont s’aligner sur le salaire pour que je reste" ==> OK, alors ce sera visible sur ta paye de juin ? De juillet ? De jamais ? Et quel montant ? T'ont-ils fait un proposition financière ? Si oui, est-elle réellement intéressante par rapport au salaire qu tu pourrais toucher sur le marché ?

 

Et je suppose que tu n'as aucune trace écrite de l'échange...

 


 
wainwain a écrit :

 

Demande-toi simplement pourquoi tes "qualités", malgré plusieurs années de démonstration, n'ont pas été valorisées AVANT par ta boîte, si t'es si bon que ça...
En tous cas, si tu as posé ta dém, tu as bien fait car maintenant la balle est dans leur camp et c'est à eux d'agir pour te garder.


Mais tu as tout à fait raison :)
Les promesses n'engagent que ceux qui les croient et ils ont plus que largement le temps d'agir avant :o

 

Ca fait juste du bien d'avoir du monde sur HFR pour rappeler à la réalité

Message cité 1 fois
Message édité par Kryone le 11-06-2018 à 21:45:14
n°5059041
glandoll
Posté le 11-06-2018 à 22:09:54  profilanswer
 

Kryone a écrit :


Mais tu as tout à fait raison :)
Les promesses n'engagent que ceux qui les croient et ils ont plus que largement le temps d'agir avant :o
 
Ca fait juste du bien d'avoir du monde sur HFR pour rappeler à la réalité


 
en gros faudrait que leur contre-proposition soit supérieure à l'offre de l'autre boîte.
 
Tu avais décris ton parcours (salarial notamment) et raisons de ton départ ?

n°5059064
Ryoh
Posté le 12-06-2018 à 01:13:46  profilanswer
 

Faut pas hésiter à mentir sur la proposition de l'autre boîte :o

 

Bon attention ils peuvent te faire chier aussi si tu restes. Ce que tu fais peut passer pour du chantage. Si on déforme la vérité.


Message édité par Ryoh le 12-06-2018 à 01:19:30
n°5059069
MEI
|DarthPingoo(tm)|
Posté le 12-06-2018 à 08:42:47  profilanswer
 

__nicolas__ a écrit :


 
Ca fait un trou entre les deux contrats et si le prochain boulot part en sucette en moins de 90 jours, oui ça aura un impact pour le chômage je dirais.


Ca lui fait perdre des droits niveau bonus/I+P aussi vu que moins de temps de présence dans la boite. ;)
 
Après chacun fait comme il veux. Mais en pratique ça doit surtout jouer la dessus pour le patron. ;)


---------------
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n°5059073
Laska-
Posté le 12-06-2018 à 08:58:34  profilanswer
 

Si tu poses ta dem, est-ce que psychologiquement t'es prêt à rester dans la boîte, même après augmentation de salaire ?
Perso non


---------------
Caution: language may be strong
n°5059174
Kryone
Cordialement
Posté le 12-06-2018 à 18:24:22  profilanswer
 

glandoll a écrit :

en gros faudrait que leur contre-proposition soit supérieure à l'offre de l'autre boîte.
 
Tu avais décris ton parcours (salarial notamment) et raisons de ton départ ?


 
Je pense pas l’avoir mis sur ce sujet. En gros :

  • J’y suis depuis un gros paquet d’années et j’estime que pour progresser, c’est préjudiciable. Une fois qu’on a vu quelqu’un dans un rôle, c’est rare de le voir dans un autre. Bref, je veux pas stagner.  
  • L’argent ! Quand l’envie de bouger est arrivée, j’étais clairement sous payé. C’est moins le cas maintenant mais les 7K de plus en allant voir ailleurs sont une réalité.  
  • Mon chef favori s’est barré. C’était une perle humainement et professionnellement. Je lui dois beaucoup. Le nouveau est bien mais c’est pas pareil.  
  • Mon projet perso qui m’empêchait de vraiment bouger sereinement depuis 2 ans vient de se terminer. Les deux sont donc au vert.

n°5059175
glandoll
Posté le 12-06-2018 à 18:26:42  profilanswer
 

Kryone a écrit :


 
Je pense pas l’avoir mis sur ce sujet. En gros :

  • J’y suis depuis un gros paquet d’années et j’estime que pour progresser, c’est préjudiciable. Une fois qu’on a vu quelqu’un dans un rôle, c’est rare de le voir dans un autre. Bref, je veux pas stagner.  
  • L’argent ! Quand l’envie de bouger est arrivée, j’étais clairement sous payé. C’est moins le cas maintenant mais les 7K de plus en allant voir ailleurs sont une réalité.  
  • Mon chef favori s’est barré. C’était une perle humainement et professionnellement. Je lui dois beaucoup. Le nouveau est bien mais c’est pas pareil.  
  • Mon projet perso qui m’empêchait de vraiment bouger sereinement depuis 2 ans vient de se terminer. Les deux sont donc au vert.


7k sur ?
 
mais  :jap: ca semble le moment de bouger malgré la contre-offre

n°5059182
Kryone
Cordialement
Posté le 12-06-2018 à 19:02:59  profilanswer
 

glandoll a écrit :


 
7k sur ?
 
mais  :jap: ca semble le moment de bouger malgré la contre-offre


C’est signé donc oui. Les autres boîtes proposaient moins

mood
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Posté le 12-06-2018 à 19:02:59  profilanswer
 

n°5059216
Ryoh
Posté le 12-06-2018 à 22:41:48  profilanswer
 

Laska- a écrit :

Si tu poses ta dem, est-ce que psychologiquement t'es prêt à rester dans la boîte, même après augmentation de salaire ?
Perso non


Ça depend de l'augmentation et si le boulot sera le même. Franchement choper +30% je reste. S'ils me font chier et me rendent la vie invivable, redemission.
Rien n'empêche de renflouer le fric pendant un moment et se casser


Message édité par Ryoh le 12-06-2018 à 22:43:06
n°5059267
LeMondeDor​t
Ah ?
Posté le 13-06-2018 à 10:21:46  profilanswer
 

Drap'

n°5059269
dobermann7​8
Demqin
Posté le 13-06-2018 à 10:24:59  profilanswer
 

Kryone a écrit :


C’est signé donc oui. Les autres boîtes proposaient moins


Renégocie un peu sinon vu que ta boite s'est alignée :D


---------------
Demqin
n°5061241
La classe ​@ dallas
eZploZZé
Posté le 28-06-2018 à 14:52:49  profilanswer
 

Officieusement dernier jour aujourd'hui. Je rends tout le matos.  [:la classe @ dallas:2]  
Officiellement c'est demain mais je m'en ballec. Je viendrai déposer la carte cantine tiens et dire au revoir.  
 
J'ai également reçu ma paie, agrémentée des indemnités de départ. Ca m'a fait bizarre de voir un tel montant, alors j'étais habitué à 4 chiffres. J'ai un peu buggé  [:la classe @ dallas]  
 


---------------
AYAYAAA Un coup de fil on est laaaaaaaa. Oué oué oué zaharwa. On a les clé de la kma. Si Si. Le bonheur dure 10 heures !! - Nobody rules these streets at night like me
n°5061247
Kryone
Cordialement
Posté le 28-06-2018 à 15:16:48  profilanswer
 

Ça doit faire plaisir :D
 
Je viens de recevoir un mail pour me demander de prendre rdv pour rendre mes affaires (pc, tel, écran).  
D’une, la liste des objets n’est pas bonne. Toutes les références sont fausses. Les modèles sont pas les bons. Je dois rendre un fixe alors que j’ai plus de bureau à l’agence depuis 3 ans et que j’utilise un tel portable...
De deux , je me barre dans environ deux mois. Donc j’en ai profité pour demander à mon N+1 s’il voulait que je quitte la mission plus tôt.  
Il va falloir que je lui demande quand est ce qu’il pense annoncer mon départ et me chercher un remplaçant :o

n°5061251
fugacef
Posté le 28-06-2018 à 15:38:35  profilanswer
 

MEI a écrit :


Ca lui fait perdre des droits niveau bonus/I+P aussi vu que moins de temps de présence dans la boite. ;)


Wow t'as raison, j'ai jamais pensé à ça mais c'est vrai ça... :jap:

n°5061518
tyburse
Posté le 02-07-2018 à 10:06:27  profilanswer
 

Tiens je suis dans un cas étrange :  
Je suis en période d'essai depuis le 14/05/2018 donc jusqu'au 13/08/2018.
J'ai pour projet de m'expatrier au Québec (boulot trouvé / EIMT sera lancée cette semaine).
Donc je vais renouveler ma période d'essai début Aout et d'ici Novembre je mettrais quitterais ma boite avec mon préavis de 48h.
(je ne suis pas sous Syntec)
 
L'ambiance est bonne, le boulot intéressant  ici mais on voulait partir depuis longtemps au Québec.
 
Questions :  
- Besoin d'argumenter pour le renouvelement de la période d'essai ?
- Je pense les prévenir 1 mois avant la fin plutot que 48h avant pour être plus "pro", il y a des risques à faire cela ?
 

n°5061520
true-wiwi
Posté le 02-07-2018 à 10:07:20  profilanswer
 

Le risque de voir ta période d'essai s'arrêtait sans être renouvelée...


---------------
J'essaie de ne pas vivre en contradiction avec les idées que je ne défends pas.
n°5061522
tyburse
Posté le 02-07-2018 à 10:17:51  profilanswer
 

true-wiwi a écrit :

Le risque de voir ta période d'essai s'arrêtait sans être renouvelée...


Lors de mon renouvellement ?
Ils sont en galère de recrutement & sont content de moi...
Mais ok je vais bosser mes arguments pour Aout :)

n°5061526
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 02-07-2018 à 10:50:57  profilanswer
 

tyburse a écrit :


Questions :  
- Besoin d'argumenter pour le renouvelement de la période d'essai ?
- Je pense les prévenir 1 mois avant la fin plutot que 48h avant pour être plus "pro", il y a des risques à faire cela ?
 


 
- Le renouvellement ne se motive pas, d'un côté comme de l'autre.
- Attends d'abord d'être sûr à 10 000% que tu pars avant d'en parler (papiers en règle, contrat de travail signé, logement trouvé sur place, prêt à faire tes bagages, etc.)


---------------
La plus grande gloire n’est pas de ne jamais tomber, mais de se relever à chaque chute. (Confucius)
n°5061536
floflo67
Posté le 02-07-2018 à 11:04:43  profilanswer
 

tyburse a écrit :


- Besoin d'argumenter pour le renouvelement de la période d'essai ?
- Je pense les prévenir 1 mois avant la fin plutot que 48h avant pour être plus "pro", il y a des risques à faire cela ?


Non, mais ils te poseront peut-être la question. A toi de voir si tu veux te justifier ou non.
 
Alors, ne connaissant pas ta CCN, je préviens tout de même : tu as généralement des délais minimums pour prévenir le renouvellement.  
Je sais que côté employeur c'est souvent quelques semaines avant la fin de la PE, je ne sais pas pour employés.

n°5061560
dobermann7​8
Demqin
Posté le 02-07-2018 à 14:32:51  profilanswer
 

2*3mois de période d'essai et seulement 48h de préavis c'est étonnant.
 
C'est sûr qu'ils demanderont pourquoi tu veux renouveler s'ils sont contents de toi et souhaitent te valider directement.


---------------
Demqin
n°5061575
tyburse
Posté le 02-07-2018 à 15:24:36  profilanswer
 

Oui j'ai vérifier & dans la publicité c'est 48h de préavis si arrêt de la volonté de l'employé (à partir de 8 jours de travail)
et 1 mois de préavis pour l'employeur...

n°5061581
_Benedict_
Posté le 02-07-2018 à 16:31:00  profilanswer
 

dobermann78 a écrit :

2*3mois de période d'essai et seulement 48h de préavis c'est étonnant.
 
C'est sûr qu'ils demanderont pourquoi tu veux renouveler s'ils sont contents de toi et souhaitent te valider directement.


 
C'est le code du travail: 48h de préavis de la part du salarié quand tu es en période d'essai.
 
Par contre le renouvellement de la période d'essai doit être effectué d'un commun accord. Si au mois d'août l'entreprise refuse de renouveler la période d'essai, tu ne peux pas les y forcer et tu seras en CDI de plein droit.


---------------
Gamertag: LostManu / PSN: LostManu / 3DS: 2234-7910-3472 / Steam: benedictofamber
n°5061585
dobermann7​8
Demqin
Posté le 02-07-2018 à 16:51:14  profilanswer
 

Dans mon contrat actuel, je n'ai pas regardé. :D
Mon précédent était public et tu avais une période qui augmentait.


---------------
Demqin
n°5061586
tyburse
Posté le 02-07-2018 à 16:57:39  profilanswer
 

_Benedict_ a écrit :


 
C'est le code du travail: 48h de préavis de la part du salarié quand tu es en période d'essai.
 
Par contre le renouvellement de la période d'essai doit être effectué d'un commun accord. Si au mois d'août l'entreprise refuse de renouveler la période d'essai, tu ne peux pas les y forcer et tu seras en CDI de plein droit.


Et si le renouvellement proviens de l'employé ? Obligatoire le commun accord ?

n°5061594
gun809
Posté le 02-07-2018 à 17:51:41  profilanswer
 

Bonjour,

 

Est-ce qu'on peut signer un contrat de travail chez une nouvelle entreprise pendant sa période de préavis (qui fait suite à sa démission) ?

 

En vous remerciant d'avance de vos réponses.

n°5061595
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 02-07-2018 à 17:53:50  profilanswer
 

gun809 a écrit :

Bonjour,  
 
Est-ce qu'on peut signer un contrat de travail chez une nouvelle entreprise pendant sa période de préavis (qui fait suite à sa démission) ?
 
En vous remerciant d'avance de vos réponses.


 
Tu peux signer, mais tu ne peux pas démarrer tant que ton préavis n'est pas terminé.


---------------
La plus grande gloire n’est pas de ne jamais tomber, mais de se relever à chaque chute. (Confucius)
n°5061598
gun809
Posté le 02-07-2018 à 18:12:55  profilanswer
 

Ok merci beaucoup de ta réponse !

n°5061622
sand1011
Posté le 02-07-2018 à 22:07:56  profilanswer
 

_Benedict_ a écrit :

 

Par contre le renouvellement de la période d'essai doit être effectué d'un commun accord. Si au mois d'août l'entreprise refuse de renouveler la période d'essai, tu ne peux pas les y forcer et tu seras en CDI de plein droit.

 

c'est sûr ça ? jamais entendu un truc pareil. pour moi le renouvellement doit simplement être notifié à l'autre partie (de préférence en recommandé donc).
et en respectant les délais mais je ne sais pas grand chose à ce sujet.

n°5061626
wainwain
wain⊕wain = wain²
Posté le 02-07-2018 à 22:44:13  profilanswer
 

sand1011 a écrit :


 
c'est sûr ça ? jamais entendu un truc pareil. pour moi le renouvellement doit simplement être notifié à l'autre partie (de préférence en recommandé donc).
et en respectant les délais mais je ne sais pas grand chose à ce sujet.


 
https://www.juritravail.com/Actuali [...] /Id/273154
 

Citation :


Renouvellement de la période d’essai  
La période d’essai d’un CDI peut être renouvelée une fois si 3 conditions sont réunies :
 
- Un accord de branche étendu doit prévoir cette possibilité ;
- cette possibilité doit également être prévue dans le contrat travail ou la lettre d’engagement ;
- le salarié doit donner son accord express (par écrit).
Si ces trois conditions sont réunies, la durée de la période d’essai, renouvellement compris, ne peut dépasser :
 
4 mois pour les ouvriers et les employés ;
6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
8 mois pour les cadres.


 
Il va de soi que si tu ne donnes pas ton accord, tu t'exposes à un  [:newbie_master:2]  
Et bien entendu, le renouvellement de la période d'essai, "désolé de t'imposer ça mais c'est la procédure, c'est comme ça".

Message cité 1 fois
Message édité par wainwain le 02-07-2018 à 22:45:54

---------------
La plus grande gloire n’est pas de ne jamais tomber, mais de se relever à chaque chute. (Confucius)
n°5061629
sand1011
Posté le 02-07-2018 à 23:45:41  profilanswer
 

wainwain a écrit :

 

https://www.juritravail.com/Actuali [...] /Id/273154

 
Citation :


Renouvellement de la période d’essai
La période d’essai d’un CDI peut être renouvelée une fois si 3 conditions sont réunies :

 

- Un accord de branche étendu doit prévoir cette possibilité ;
- cette possibilité doit également être prévue dans le contrat travail ou la lettre d’engagement ;
- le salarié doit donner son accord express (par écrit).
Si ces trois conditions sont réunies, la durée de la période d’essai, renouvellement compris, ne peut dépasser :

 

4 mois pour les ouvriers et les employés ;
6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
8 mois pour les cadres.

 

Il va de soi que si tu ne donnes pas ton accord, tu t'exposes à un [:newbie_master:2]
Et bien entendu, le renouvellement de la période d'essai, "désolé de t'imposer ça mais c'est la procédure, c'est comme ça".

 

:jap: ok merci
j'ai eu plusieurs fois ce type de "procédure" en effet. très pénible. à l'inverse j'ai eu aussi deux fois silence radio, période d'essai donc validée par défaut, c'est mieux mais point de vue comm c'est pas terrible...

n°5061665
fugacef
Posté le 03-07-2018 à 09:44:54  profilanswer
 

Il te reste plus qu'à faire des boulettes au taf pour les "inciter" à te renouveler :o

n°5061668
_Benedict_
Posté le 03-07-2018 à 09:51:29  profilanswer
 

tyburse a écrit :


Et si le renouvellement proviens de l'employé ? Obligatoire le commun accord ?


 
Obligatoire. Par contre il faut s'assurer que tu as bien, dans le contrat, la possibilité d'une période d'essai.


---------------
Gamertag: LostManu / PSN: LostManu / 3DS: 2234-7910-3472 / Steam: benedictofamber
n°5061708
tyburse
Posté le 03-07-2018 à 12:17:42  profilanswer
 

J'ai relu mon contrat & vrai que la période d'essaie et renouvellable d'un commun accord.
Je vais voir leur tête avec l'argument "Désolé de vous imposer ça mais c'est la procédure, c'est comme cela" venant de l'employé :D

n°5061734
Laska-
Posté le 03-07-2018 à 15:16:28  profilanswer
 

Oh l'énorme erreur :sweat:
J'ai démissionné de ma boite, je pensais que mon préavis était de trois mois. En fait je suis jeune donc c'est seulement un mois.  
Je vais devoir annuler ma démission (ou du moins repousser sa date d'une durée indéterminée). Heureusement ma RH est sympa.


---------------
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n°5061738
Kryone
Cordialement
Posté le 03-07-2018 à 15:20:40  profilanswer
 

Tu n’as pas mis de de date de fin dans ta lettre de démission ?

n°5061740
Kryone
Cordialement
Posté le 03-07-2018 à 15:33:29  profilanswer
 

Hop, plus que deux mois avant la fin du préavis. Ils commencent à se réveiller en interne et à me proposer des postes intéressants. C’est dommage.  
 
En parallèle, ça fait plusieurs fois que je croise des futurs collègues qui ont des trucs à me proposer également.  
 
Je devrai démissionner plus souvent. C’est un tort que j’ai eu.

n°5061741
Laska-
Posté le 03-07-2018 à 15:35:00  profilanswer
 

Si, j'ai mis une date, ce qui m'aide pas mal je pense ^^


---------------
Caution: language may be strong
n°5061784
Tahitiflo
éponge carré(e)
Posté le 03-07-2018 à 21:39:27  profilanswer
 

Laska- a écrit :

Si, j'ai mis une date, ce qui m'aide pas mal je pense ^^


bah du coup,t'as rien a annuler.
tu a un délai de prévenance de 1/2/3 mois mais rien de n'empêche de prévenir 6 mois a l'avance car tu es un grand seigneur. :o


---------------
y-a-t-il encore des pigeons pour voter pour des escrocs?    #TeamJacquesMarteau
n°5061785
dJe781
Posté le 03-07-2018 à 22:11:00  profilanswer
 

Tahitiflo a écrit :

bah du coup,t'as rien a annuler.
tu a un délai de prévenance de 1/2/3 mois mais rien de n'empêche de prévenir 6 mois a l'avance car tu es un grand seigneur. :o


Être démissionnaire n'est pas le meilleur statut du monde, notamment lorsqu'on contracte un emprunt ou si on cherche un logement :jap:


---------------
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