Reprise du message précédent :

 
Ouais ta marge brute à toi se situe entre sa facturation et ton HT.

En français ?

Du coup j'y propose quoi ?  (Après négociation) d'appliquer les x %  sur mon CA hors taxe ?  D'ôter 20 %  des x % ?

Pardon, tu te fais du biff entre ce que tu lui paies et ton hors taxe.

J'avais compris les mots, c'est le sens de la phrase que je n'ai pas pigé

Ah oui si j'ai compris, mais ce n'était pas le but de ma question, ça j'avais déjà compris  

On parle toujours en HT entre professionnel.  
 
Aucun interet de commencer à mélanger du HT et TTC.

Il y a des personnes qui s'y connaissent avec la CIPAV ici ?
 
Création au en janvier 2018, j'ai reçu des appels de cotisations proratisés sur 3 trimestres par la CIPAV. En regardant le brochure de la CIPAV, je lis que l'affiliation "prend effet trimestre civil suivant le début d’activité".
 
Du coup, ça veut donc dire que je me fais niquer d'un trimestre pour 2018 (3 trimestre de validés sur 4 ?) ? Ou comme avec le régime général, il suffit d'avoir cotisé suffisamment d'€ pour avoir les 4 trimestres validés ? Pas trouvé d'infos claires sur leur brochure.
 
Merci

La CIPAV ne tiendra compte que de ta DSI pour déterminer le nombre de trimestres acquis. Donc du montant indiqué dessus. Si le montant est assez élevé tu devrais avoir tes 4 trimestres.
 
Pense bien à vérifier ça régulièrement sur lassuranceretraite.fr (une fois par an, vers le mois de juin/juillet).

Du coup, grosso-modo, je devrais valider mes 4 trimestres si mon revenu brut annuel est >= au minimum (selon leur brochure : 1 trimestre de validé par tranche de revenus égale à 1482 €)

Mais je devrais avoir moins de points pour 2018 (régime de base + complémentaire) car j'aurais cotisé sur une base de 3 trimestres et non 4

C'est ça ?

Tu as de la "chance", je viens d'appeler la CIPAV pour un autre client  (un IT comme toi) et j'en ai profité pour poser ta question.

Ils m'ont confirmé qu'ils ne se prennent plus la tête et que dans un cas comme le tien tu auras 3 trimestre en 2018 MAIS, lorsque tu voudras arrêter ils prendront le trimestre en cours (exemple : si tu arrêtes mi-février 2060, tu auras un trimestre même s'il est incomplet).

Du coup mécaniquement, ça te fera une valeur du point plus élevée car répartie sur moins de trimestres (sous condition de palier car c'est l'effet escalier chez eux pour la complémentaire).

 
Je viens d'envoyer ce mail aux impots, mais si quelqu'un s'est deja posé la question, ca m'interesse !

Le PFU appliqué d'office sur les produits d'assurance ne t'engage pas. De la même façon que la déclaration 2777D sur les dividendes fait la même chose.
 
Tu devras sur ta 2042 décider ton option étant précisé comme tu l'as souligné, que l'option est globale et sur TOUS tes revenus mobiliers de placement.
 
Dans ce cas, les montants versés à l'IR (de 12,8% donc) seront déduits de ton IR à payer.

 
Non, tu confonds avec les kebab
Demande au comptable, il aime bien cette clientèle
 

 
t'es meilleur sur ce domaine que sur du juridique/social

 
Bah la problématique c'est justement qu'il y a autant de modèle différent que de solution ^^
 
 
L'idée pour l'instant :
Facturation des frais d'installation ( grosso modo un genre de droit d'entrée )
Et après une facturation mensuelle qui pourrait être indexé sur le CA généré par la solution.

 
La réponse que t'a donné la personne de la caisse CIPAV, me surprend.  
La caisse de retraite de base pour les professions libérale est la CNAVPL,  la CIPAV est qu'un intermédiaire.  https://www.cnavpl.fr/
A priori la retraite de base par la CNAVPL serait uniquement par point.
 
Aujourd'hui un certain nombre de profession libérale ont basculé vers le SSI (ex RSI)
 
Ceci dit :  
Lorsqu'une personne prend sa retraite ayant travaillé dans divers régime, salarié, agricole, TNS et libérale, parfois un individu pourrait cumuler tous ces régimes durant sa carrière. Le principe est qu'on additionne tous les droits obtenus pour fixer le niveau de la pension de retraite, celui (né après 1973) qui aurait obtenu 172 trimestres aura un taux plein.
 
On parle de trimestre de droit à la retraite, c'est un abus de langage puisque cela ne correspond pas à une période.
1 trimestre de droit à la retraite = 150 le SMIC.  en 2019 à chaque fois qu'on gagne 1504,50 € on fait l'acquisition 1 Trimestre avec un maximum de 4.
 
* Le chômeur n'acquis pas de droit en fonction de son l'indemnisation, depuis quelques années un chômeur peut obtenir au maximum 4 trimestres de droits sur toute sa carrière.  
Mais dès lors qu'un chômeur aurait travaillé suffisamment dans l'année pour un salaire brut de 600 fois le SMIC (6018 €) obtiendrait ces 4 trimestres.
 
Enfin, je me demande si la CIPAV vivra encore longtemps, je me demande d'ailleurs pourquoi elle existe encore

Merci de leur avoir posé la question

Leur réponse ne me plait pas pour les mêmes raisons qu'évoquées par chrissud. Et puis, que se passera-t-il si la CIPAV n'existe plus en 2060 ? si je change de statut d'ici là ? etc. Risque de predre 1 trimestre parce que la CIPAV a décidé de ne plus se prendre la tête en 2018 !

Je vais surveiller de près la màj de mon relevé de carrière, en espérant ne pas avoir à me lancer dans des procédures avec la CIPAV...

 
J'ai édité mon post ci dessus.
La Cipav ne gère pas la retraite ils sont qu'un intermédiaire https://www.cnavpl.fr/
 
En principe si tu déclares durant l'année 2019 600 fois le SMIC, tu obtiendras la validation de 4 trimestre de droit.
Si CNAVPL échappe à cette règle, tu aurais bien à faire toutes le procédures inimaginables tu n'auras pas mieux ce que tu as obtenu.
 
Enfin, si c'est 1 trimestre sur 172 c'est rien...    avec du courage tu feras 1 trimestre avant la retraite.
 
> Certain politique ont pour projet de tout fusionner.
> Récemment un certain nombre de profession libérale qui ont basculé dans le régime TNS.
> La sécurité sociale a été créée en 1945, pour remplacer une multitude de caisses différentes dont certaines avaient des difficultés financières.
> Ces mêmes multiples caisses jusqu'à 1945 venaient remplacer les systèmes qu'avaient mis en place par certain patrons
> Les systèmes mis en place par les patrons remplaçaient les entraides entre salariés lorsqu'un l'un deux tombait malade.

 
J'aimerai que ce soit toi mon comptable
 
La mienne vient de m'envoyer la déclaration 2561, et il a remplis mes dividendes en en 2cg alors qu'à priori pour moi, au barème, c'est 2bh ?  
 

 
C'est 1 trimestre certes, mais pas de raison de leur en faire cadeau...
 
Je vais les recontacter pour être sûr, car en jetant un coup d’œil à leur brochure 2018 suite à mon message, j'ai trouvé ça :
 

 
Ils indiquent bien que le nombre de trimestres validés dépend des revenus de l'année, et que le nombre de trimestre acquis entre en ligne de compte pour l'âge de départ :

Donc le  % age qu'il va me refacturer devra se faire sur le hors taxe ?

Je me défends sur le reste hein   Mais venant de ta part je prends ça pour un compliment  

Comme vous je suis surpris par cette réponse car comme vous avez pu le voir, ce n'était pas mon réflexe premier.
J'étais parti sur le principe d'appliquer ce qui se passe dans les autres caisses à savoir que seul le revenu compte et détermine le nombre de trimestres acquis après coup. Mais le type était formel, un inscrit en cours d'année ne peut avoir 4 trimestres.

Ca ne tient qu'à toi et ton rêve peut devenir réalité  

Pour ça tu as un très bon récap bien foutu de la part du service public, ça vaudra mieux qu'un long discours  

https://www.service-public.fr/profe [...] its/F32963

Ils peuvent être soumis à cotisations sociales, lorsque la part distribuée aux associés (personnes physiques) excède 10 % du capital social, des primes d'émission et des sommes versées en compte courant d'associé.

Pkoi ne précise-t-il pas la diff. entre Sasu et eurl ?

C'est cumulatif avec le PFU ou pas du coup ?
De ma compréhension oui mais ce n'est pas mon métier...
Exemple : capital 10k€
Dividende : 5k€
Quid de l'imposition et charges sociales...

Là oui, on ne peut compter plus de 4 trimestres sur une année civile, tout régime confondu.

 
Ils ne précisent pas car il n'y a pas que ça comme forme de société, tu as les SELARL, SPPFL, SA, etc. y'en aurait pour écrire des bouquins. Ils se contentent de l'aspect fiscal et non pas social.
 
PFU= 12.8% d'IR et 17.2% de PS
Si tu es dans une structure où tes dividendes >10% du capital sont soumis à cotisations, tu ne soumets que la part <10% aux 17.2%

ne les embètte pas.
 
Il n'y a pas de lien entre le nombre de trimestre et l'âge de départ à la retraite, ce sont 2 éléments commutatifs.
Il faut avoir actuellement
 
- Au minimum l'âge requis, 37 ans tu as une retraite à 100% basée sur les 25 meilleurs années
- Moins de 67 ans avec un minimum de 63 ans  comprenant un 2ème élément le nombre de trimestre soit une pension à 100%, soit avec un malus ou bonus en fonction du nombre de trimestre manquant ou supplémentaire.
 
A priori certaine profession libérale (puisque certaines de relèvent plus de la CIPAV)
les trimestres acquis de droit à la retraite dépend non pas du revenu mais de cotisation
 
Sur le site de la retraite des professions libérales  CNAVPL tu as un document, dans lequel il est prévu la possibilité d'acheter un trimestre manquant sur les 4 par an.
https://www.cnavpl.fr/preparer-sa-retraite/  
 
Enfin, il ferait bien de simplifier tout çà
au lieu de simplifier les bulletins de paye que seuls les comptables regardent mais sont devenus aujourd'hui plus compliqués pour eux.

Puis comme les caisses prennent les meilleures années ou le nombre de points, t'es pas forcément perdant.

on peut de nouveau parler de revenu différé ?

 
 
Il n'y a pas d'exo totale dans certains montage ?

pour compléter,
 
c'est une case à cocher, pour opter pour le barème progressif,  [2OP]
Vous pouvez aller sur le site des impôts pour calculer l'impôt 2019 sur les revenus 2018,  avec le traitement de l'année blanche

 
Racheter un trimestre que je suis censé avoir droit ? euh...  
 
Extrait du guide de la CNAV :
 

 
Donc pour moi, c'est bon.
Je vais attendre la mise à jour du relevé pour voir ce qu'il en est (la hotline de la Cipav étant incompétente... 10 mois qu'il m'a fallu et plusieurs recommandés pour qu'ils m'enregistrent).

 
Si, hier je buvais un coup avec des copains (donc du même milieu que moi, des EC/CAC ) et bordel y'en a qui sont joueurs    
 
Ils ont tenté de m'expliquer par A+B pendant des heures que ça passait que ça risquait rien, 100% légal.
 
Quand j'ai commencé à leur parler d'abus de droit j'ai eu droit à "c'est une question de point de vue", "pas vu pas pris", "t'es rabat joie"

Rabat joie, c'est un peu le rôle de base d'un EC en même temps

On vient de franchir les 1,5M USD de revenu récurrent annuel
 
Pas trop mal pour un produit complètement Open Source et lancé en mai 2015 (Xen Orchestra). Après on va pas continuer à grossir sur ce marché, je vise au mieux la stabilité. Par contre, gros potentiel (mais qu'un potentiel) sur le nouveau marché sur lequel on débarque (XCP-ng).
 
J'ai pas fini de trimer encore

"une question de point de vue" sur de l'abus de droit...comment te dire
 
Le plus franc, c'est encore le "pas vu pas pris".
C'est le même principe que les commerçants qui font du black a tout va.

 
 
Félicitation
 
Mais le fork c'est toi qui l a lancé ? ^^
 
 
Au passage, c'est quoi les solutions concurrente sur ton marché ?

1. Oui, lancé le fork moi-même C'est intéressant en terme stratégique d'ailleurs (maîtriser toute la stack, de la plateforme de virtu jusqu'au management/backup )
2. Concurrents Perf/scalable/secure, clef en main et open source : oVirt (bof clef en main et moyen secure) et ProxMox (bof secure/scalable). Après si t'enlève Open Source ya de suite des gros (VMWare, Microsoft et Nutanix), mais c'est pas tout à fait la cible maintenant de suite

Felicitations
Quelles sont les sources de revenus ?
Quel est le business model ?

Nouvel article L 64-A du Livre des Procédures Fiscales : "ont pour motif principal …" et non plus " à but exclusivement fiscal"

La Direction de la Législation Fiscale nous éclaire : « La nouvelle définition de l’abus de droit ne remet pas en cause les transmissions anticipées de patrimoine, notamment celles pour lesquelles le donateur se réserve l’usufruit du bien transmis, sous réserve bien entendu que les transmissions concernées ne soient pas fictives » - « la loi fiscale elle-même encourage les transmissions anticipées de patrimoine entre générations parce qu’elles permettent de bien préparer les successions, notamment d’entreprises, et qu’elles sont un moyen de faciliter la solidarité intergénérationnelle » (19 janvier 2019)

ouf

Reste que partir à la retraite en vendant était intéressant avant 2018... Désormais le chef d’entreprise partant à la retraite et vendant sa PME de plus de dix ans devra soumettre sa plus-value au taux forfaitaire unique de 30% (flat-tax) ou au barème progressif de l’impôt sur le revenu, après avoir appliqué l’abattement fixe de 500.000 €

Jusqu'à fin 2018, revenu 100% Xen Orchestra, en vendant du Support/version clef en main. Business récurrent (souscription mensuelle/annuelle), avec sortie de nouvelles fonctionnalités tous les mois. Petite limite au business model : c'est « flat » (comprendre : un Xen Orchestra par entreprise, et peu importe la taille de l'infrastructure). Ça explique notre croissance assez linéaire.

Par contre, avec le nouveau business XCP-ng, on va vendre du support par machine. Si on décroche des gros clients, ça va vite monter les revenus (et donc exponentielle possible)

 
1. tu n'as pas fini de bosser comme un taré
2. oui, donc après tu tombes sur des grands noms niveau concurrent ^^
 
 

 

 
Ca répond à une partie des mes interrogations sur la tarification d'un service saas ^^

C'est l'histoire d'un mélenchoniste qui a réussi sans trahir son ADN    
 
Respect