Reprise du message précédent :

 
Et bah figure toi que un peu quand même.
Je fais de l'audit quand mes collègues ont besoin de backup, mais sinon IRL je fais un vrai métier, où il faut des vraies compétences  

 
Same shit here

 
Faut dire combien aussi

Ce RAAS/RCMAS

I'm afraid it's worse
Je me refais un CV et c'est reparti pour les grads.

Pour des juniors en 1ere année: entre 1 et 8%  

 
J'imagine que c'est la même pour tous les juniors ?

Oula la même pour les juniors/seniors/sup/man

Des primes de 1000 balles pour des sups 2 passant man  

Pour les primes comme ça tu peux rajouter un 0 au lux
Par contre les augmentations des juniors c'est la même chose
Edit: non en fait c'est plus du 5/10%

Sans oublier l'index de 2.5% en octobre

Y'a pas eu en 2009 ou vous n'avez pas (ou quasiment pas) eu d'augment' ?

Au moins, il y a quand même une légitimité à l'évaluation individuelle. Par contre, quand l'augment est entre 6 et 7%..

 
Non non c'est compris  

Légitimité ?
Les augments ne sont corrélées qu'à ton école d'origine   rien à voir avec ta perf.

   
 
 
Ça aurait pu passer si à la rigueur tu m'avais dit qu'elles sont corrélées à ton niveau d'entente avec les managers/séniors qui ont du poids dans le bureau. Le "rien à voir avec ta perf" est un peu trop sarcastique je trouve, ou alors j'ai la chance d'être encore à l'abri de tout ça.

D'habitude c'est fortement corrélé. Pas cette année. Les règles n'ont pas été respectées (du genre 90% de temps de mission évalué en excellent automatisait un jump, 80% donnait droit à un rating global te garantissant la meilleure augment).

Donc oui cette année c'est fortement biaisé. Et ta perf dépend toujours de la qualité d'entente avec les seniors etc.

Edit: faut avouer que les augments des jaunes et des verts sont affreuses aussi

Au moins au lux tu prends 3/4k€ net d'heures sup ça aide à faire passer les augment
 
Redface, tu apply pour intake quand en grad?
On se fait ça ensemble ?

Intake 2014 j'apply fin août
Faut que je target des boites déjà parceque pour le moment j'en ai pas beaucoup dans le viseur...

Je te filerai mes réponses aux tests en ligne

Ca correspond à quoi ça ?

 
Okay, la suite sur le topic grad
Je te filerai mes logins pour que tu fasses les tests à ma place    
 

 
Graduate program dans des blue chips    
Voir topic kivabien http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 0#t4362951

Merci bien

ah j'ai cru qu'on était chez les jaunes ici à un moment

Ne confondons pas MNE et SME svp  

 
Tu peux mieux faire  

Bonjour,  
 
J'aurais voulu connaître le niveau de rémunération d'un manager conseil chez PWC (60 ou 70k€) ? et les composantes de la rémunération (% variable, etc.) ?
 
Par avance merci  
 
A+

60k€ doit être la moyenne basse je pense hors variable.

Pour les auditeurs. Les mecs en conseil parlent moins fric mais ça ne doit pas être loin à grade équivalent.

Le plus simple reste de demander en entretien à ce niveau.

Manager = 6 ans d'xp ? (en moyenne)  

5 si pas de redoublement.

Salut,
On me propose d'etre contractor pour 3/4 mois a Melbourne Audit. Ils m'ont deja demande de parler salaire, une idée/fourchette? J'ai 3 ans d'XP dans un non big4
 Merci

Hello,
 
Si on est diplômé pour le jury de Février, est-ce que ça passe pour le recrutement de Janvier?
 
Merci

T'as 6 mois pour présenter ton diplôme en général

Mais c'est top ça!

 
Dans mon contrat c'est juste marqué que je dois présenter mon diplôme dès que je l'aurai, même pas dans les 6 mois.

Ouais mais si tu ne le présentes pas, tu ne passes pas ton grade généralement

 
FYP
 

Nan, chez nous ils te gardent quand même

http://dealbook.nytimes.com/2013/1 [...] rm/?_r=0#!
 
 

On voit ou sont passés nos bonus

#Je ne ferai aucune déclaration publique#  

Tu n'as pas le droit il faut tout renvoyer vers le mec qu'ils ont cité dans le mail interne

J'attends toujours la réponse à ma candidature que j'ai envoyée chez Booz la semaine dernière

.drap.