Reprise du message précédent :
bonjour  
 
entretien prévus la semaine prochaine avec une certaine Caroline L..W. pour l'audit en BU assurance.
 
est ce qu'il y'a des gens qui ont passé des entretiens avec elle. feedback au cas ou.  
 
sinon combien d'après vous peut demander un profil ingé géraliste + Master II dans une parisienne d'ingé du groupe A.
 
merçi d'avance

coucou,
 
je ne peux pas t'aider mais juste te conseiller de ne pas mettre les prénoms et noms sur le forum

Hi,
 
je voulais juste savoir combien de temps ca met au juste pour savoir si on est pris au deuxieme entretien ou pas.
Ca vous parait possible de faire 2 entretiens PWC en une semaine? (le 2eme et le 3eme en fait)
 
@wyattblack: moi je dirai 37 à 41 ke par an

Bonjour à tous,
 
Je suis actuellement Chef de Projet dans une grande société en province et j'ai 1 an 1/2 d'XP.
Mon profil peut il être interessant pour PwC?
 
Merci à vous.

 
Ca me parait difficile de te répondre avec aussi peu d'élèments.  
Il faudrait que tu nous en dise plus sur ton profil (scolarité, chef de projet en quoi, domaine et taille de ta boite...).

OK.
Je suis issu de l'université de Marseille.
Je gère les projets liés aux évolution et sécurité des postes de travail et la boite compte environs 12000 personnes.
Avant cela, j'étais responsable informatique dans une PME de 120 personnes.

Voila.

Dans ce cas, je pense qu'effectivement ton profil peut les intéresser(en advisory). Mais toi, qu'est ce qui t'intéresse à Price ?

Salut tessirom,

Je suis intéressé par ce qui touche la sécurité et le risk management (au sens "client" du terme).
Après, j'ignore si c'est un domaine qui est couvert par l'agence de Marseille (celle qui m'interesse).

Tu bosses chez PwC? Tu y fais quoi?

Merci.

Salut !
 
Je sors d'un stage de 7 mois en advisory. J'ai fait du business dév en advisory. Je pense qu'il y a pas mal de chose de risk management à PwC.
 
En revanche, je ne connais rien à l'agence de Marseille.

Oki.
Par contre, niveau salaire, c'est le manager ou le partner qui fait la propal ou c'est une négociation entre le candidat et le recruteur?

Bon je commence à m'inquièter moi car ça fait un moment que je n'ai pas de nouvelle de PwC concernant mon troisième entretien... Ils m'ont bien dit que je le passerai prochainement mais j'attend déjà depuis deux semaines...je les ai relancés deux fois......ca commence à m'inquièter sérieusement...bon faut dire que moi aussi je les ai fait attendre de part mon indisponibilité pour les dates qu'ils me donnés fin Aout pour ce fameux entretien....c'est chaud quand même

 
C'est le partner qui a le dernier mot dans tous les cas...

 
Ok merci pour tes réponses.

non ce sont les rh d'après les grilles en vigueur qui décident des salaires en accord avec la politique salairla maison!
 
si les associés étaient consultés sur ttes les embauches ils ne feraient plus que ça!  

Sauf erreur de ma part, il me semble qu'à Price, il faut obligatoirement un entretien avec un partner pour valider le recrutement.  
 
Les grilles s'ont utilisées pour les JD (et encore....), ce qui n'est pas le  cas d'elric_snoop.
 
EDIT : Pour donner un ordre de grandeur, il doit y avoir une centaine de partner à Price pour environ 500 embauches par an, soit 5 entretiens de 30 minutes par an par partner, soit 2h30 par an ...

 
Bonjour chers amis,
 
Pensez vous que le processus de recrutement est le même en advisory comme en audit fin. En fait, j'ai un entretien d'embauche avec un responsable du département DD! Quelqu'un peut il me renseigner brièvement sur le contenu et le déroulé de l'entretien?

Salut ! Je vais passer sous peu des entretiens chez Price en advisory, pour un poste niveau senior (3 ans d'expérience). Avez-vous une idée des salaires proposés à ce niveau ?  
Merci d'avance de votre aide !

 
A ma connaissance pas d'étude de cas pour les entretiens en Advisory (contrairement aux entretiens d'audit).
 
Pour ma part (stage de césure), j'ai eu 2 entretiens (RH puis Senior Manager) qui ont été très classiques.

 
J'ai cru comprendre qu'à Price les différences de salaire sont vraiment énormes, donc sans avoir plus d'information sur ton profil, je dirais de 38 à 50

tout dépend ton ecole, ton profil, si on te propose senior 1 ou 2
un senior 1 c'est mini 40 maxi 50
tessirom ton S1 a 38 il se tire pas une balle ?

 
Je parle pour l'advisory. Pour moi avec 3 ans d'expérience, tu rentres consultant ou consultant confirmé (2 et 3 ans en interne si tout se passe bien), et donc des consultants à 38, j'ai connais qq uns et ils ont l'air heureux

Salut à tous,
 
Avec 1 ans 1/2 d'XP, je peux prétendre à peut pret a quel salaire en province et quel grade à votre avis?
 
Merci.

@ tessirom
tout dépend ce que tu regroupe dans l'avisory. Si ce sont les services de transactions (type due dill, VDD ou autres M&A) alors on est vraiement pas sur la meme longueur d ondes. Si tu parles des Business Risk et autres services parrallèles d'audit alors why not...
ok je viens de relire les posts d'elric ci dessus tu parles pour du Risk ? alors oui c est comprehensible, mais 38 c est quand meme le bas de l echelle non ?
 
@elric-snoop
je ne sais pas trop si les cabinets de provinces sont hyper dvpés niveau risk. avec 1an 1/2 d'XP tu vas pas chercher loin, je pense qu'un poste d'assistant confirmé (grade 2) te sera proposer, le grade de Senior étant souvent percu comme un cap.
pour info un A2 ou AE a marseille ca va chercher dans les 31/33 grand maxi

 
Perso je ne me tirerais pas une balle, je ne viendrais pas tout simplement. J'suis déjà à 43k€ (+4k€ de primes diverses par an), et je devrais passer rapidement à près de 50k€, alors 38 ou même pile 50, no way... j'suis mieux dans ma boîte  
Enfin, passer des entretiens n'engage à rien :-)  
[précision, je suis d'une école de commerce groupe A]

Dans ce cas je vais attendre un peu avant de postuler chez PwC alors car c moins que ce que je gagne ...

Attention, mes estimations n'engagent que moi.  
 
@pticlown91
Effectivement dans l'advisory, il y le TS (Transaction Service) et PI (Performance Improvement). Je connais uniquement PI. Et effectivement comme je disais 38 - 50, 38 c'est bien le bas de l'échelle (et donc c'est pas le plus courant !)
 
@Doria
Ce qui fait les différences de salaire, c'est justement l'école ! Donc tu serais plus proche de 50. Et je parle de brut sans prime (en advisory, on a des primes dès la première année)
 
@Elrics_noop
Attention à ce que dit petitclown, en advisory, il n'y a pas de grade d'assistant / senior, donc pas de gap... En revanche, je ne sais pas du tout si les cabinets de province sont développés en advisory.

apparement certain oui. mais pas forcément PwC.
il me semble que PwC n'au que des "bureaux" à la joliette. par E&Y ont une section Advisory sur marseille.

bonjour tt le monde
 
mais enfin, personne ne parle du séminaire à la baule?
tous les nouveaux collaborateurs sont censés y être!
 
s

Salut Tessirom, speedgirl, et tous les autres....
 
Pour ceux qui y partent, merci d'aller faire un tour au bar derriere le casino, quand j'etais a la Baule, on avait un peu foutu le bordel...
Ensuite finir a la boite de nuit du casino... ou parfois les partners demande a la direction d'arreter de servir de l'acool.
 
Bonne fete a tous, et surtout n'hesiter pas a pousser l'intronisation a son paroxysme (comme chaque annee), sans vous ridiculiser...

@elric snoop.
Les bureaux de province font du PI & Risk and Regulatory qui est la plus grosse composante de l'advisory. Cependant, certaines missions necessitent l'experience des consultants parisiens de part la complexite de la mission ou de la necessite d'avoir une equipe consequente.
 
D'autre part, les contrats sont negocies par les partners et les directeurs, donc si signe par un parisien, le business sera fait depuis paris avec des ressources de base locales.
 
Enfin, que ce soit E&Y ou PwC, sache que les vitesses de promotion en province sont beaucoup moins rapides qu'a Paris. Tu seras engage en grade de Consultant.

Pour PwC, c'est fini (temporairement...)
 
Je suis de retour sur les bancs de l'école... Mais reste à votre disposition pour partager ce que j'ai appris (surtout sur l'advisory et PI en particulier)

et en audit ? est ce que c'est pareil ? merci

 
Tu vas faire quoi ?  

Retourner à l'école (INT) pour ma 3A (option conseil et audit des systèmes d'information)  
 

et leur proposition d'embauche ? c'etait interessant ?

J'étais très indécis à la fin de mon stage.
 
Donc quand le senior manager m'a demandé si je voulais rester, je lui ai répondu que je préférais le contacter à la sortie de l'école pour en parler. Donc pas de proposition !

ok merci !

 
Je vais être la seule à y aller? Personne d'autres sur ce forum? Je demande parce que je n'ai pas encore commencé chez PWC et je connais personne    
 
C'est bien aussi de retourner à l'école, ça fait une pause...
 
Pour Olivier64, les partenrs avaient demandé d'arrêter l'alcool?    Mais je pensais qu'il fallait garder un peu de sérieux, c'est quand même un truc organisé par sa future boîte, non?
 

Pour ma part, je me souviens d'un staff day en Italie, ou ils nous avaient fait croire que l'alcool était payant jusqu'au début de soirée, pour finalement nous offrir un open bar des plus honorables !

 
 
J'ai un pote qui est rentré AD chez EY a Marseille,
3 ans plus tard il vient de passer S2....  
la progression est donc la meme
 
Pour passer d'un grade à l autre, il faut avoir bosser (charger) un nombre d heures suffisant sur des jobs et avoir eu le niveau.
Sinon je vois pas de raison de ne pas passer au grade superieur et cela que tu sois en régions ou à Paris

ça c'est un sujet qui me tue : tout le monde me dit "si tu veux faire carrière, montes à paris" ! mais pour le moment je suis à lyon..