Reprise du message précédent :
Ok merci pour l'info!

Bonjour à tous,
 
Pourriez-vous m'indiquer à quel salaire je peux prétendre chez E&Y Lyon en ayant 3 ans de l'expérience en audit et un Mastère HEC?  
 
Merci par avance de votre aide.

Un salaire de S2 ?

Oui, je souhaite connaitre un salaire de S2.  
Merci par avance.

Honnêtement, je ne suis pas sûr que quelqu'un ici ait la réponse ; ça dépend :  
- du package min d'un S2 actuel
- du package max d'un S2 actuel (entre ces deux bornes, y a de la place... )
- du markup qu'ils seront prêts à mettre pour recruter un expérimenté (dont on manque).
 
Je te conseille de postuler pour avoir l'information la plus précise possible.

Merci beaucoup pour ta réponse.  
Sais-tu éventuellement quel est le salaire d'un S2 chez E&Y Paris? Après je pense que il faut déduire 10-15% car il s'agit de la provence.  
Aussi, y-a-til des primes, la part variable, d'autres avantages, etc.. chez E&Y?  
Merci encore.  

Une petite question pour ceux qui bossent chez E&Y sur mon profil !
 
poubelle ou non ?
 
26 ans car reprise d'etudes apres 3 ans de petits boulots
j'ai tout repris a 0 pour enfin valider un troisieme cycle en ESC  en ( supply chain,logistique, achats) , pas le programme grande ecole  
je veux aller dans l'audit

Bonjour j'ai une licence en finance et je suis en master en management. Je passe actuellement le chartered financial analyst. Pensez-vous que trouver un stage en alternance avec CFA level 1 sur lille, va être compliqué face aux CCA/pistons  ? (je n'ai qu'un stage d'assistant clientèle de deux mois en banque et je vais essayer de trouver un stage en cabinet en fin d'année).  
 
PS : l'alternance est en master 2
 
Merci tout le monde.

 
C'est pas la "concurrence" qui va être compliquée, c'est l'alternance....

marché de l'emploi ou cca en priorité ?

Je vais commencer mon prochain stage en Janvier, alors que j'ai actuellement 25ans. Donc je ne pense pas que l'âge soit rédhibitoire.
 

Au bureau de Lille, un SM chez Piwi a débuté sa carrière en alternance. Par contre, il a eu un léger piston, et sur 3 jours, il travaillait autant que les autres en 5. Mais après, ça reste un cas isolé..

Je viens d'apprendre que la semaine à Bénodet est annulée cette année, pour chaque rentrée, vrai ????

Ecoute, je suis animateur à partir du 5 septembre, et je n'ai aucune nouvelle de ce type pour l'instant

Difficile d'annuler un séminaire dont mention est faite dans le contrat de travail...

 
Si le lieu de séminaire brûle, il est envisageable de faire le séminaire à Paris...

Et si le carnet de chèque brûle ?

D'ailleurs, en parlant de séminaire, j'aurai une semaine de formation-intégration à Paris en Janvier prochain. Quel est le "code vestimentaire" à votre avis? Costume avec/sans cravate? Ou ça peut aller jusqu'à la veste+jean?

Autant venir en costume cravate le 1er jour et voir sur place pour la suite. Sinon me semble que c'est formal business chez le client et casual business aux bureaux.

Oui, je partais sur ça aussi. Mais je pense en effet que la cravate ne sera pas de rigueur lors de cette formation. Merci pour cette confirmation.

Précisions :
- la formation de 3 semaines (à l'automne) commence par une semaine sur Paris, dont une partie "welcome to ey" avec, notamment, une présentation de l'informatique, des outils.... et un petit déjeuner avec des partners qui seront ravis de vous rencontrer. Faites donc leur l'amabilité de venir bien sapé à ce moment là. Dans la pratique, venez en costard tant que vous n'avez pas fait le petit dej (ou n'avez pas la date, c'est tournant suivant les groupes de formation). Pour la suite, vos animateurs vous rappelleront que le casual est de rigueur en formation.
- pour le reste : costard cravate chez le client. Au bureau, idem : vous avez une probabilité non nulle de partir dans l'heure chez un client, et il vaut mieux être bien sapé. Si la cravate vous prend la tête, gardez la juste dans le sac, au cas où.

Il faudrait un sacré feu pour qu'on scrappe les formations des débutants. Seraient d'abord sacrifiées les formations résidentielles des plus vieux, comme ça a été le cas ces deux / trois dernières années.

Merci pour ces précieuses précisions    
 
Cependant, ma semaine de formation se déroulant en Janvier prochain, le programme sera peut-être légèrement différent.

Des HFRiens ce lundi 8h30 Tour Franklin ?

 
Pas cette fois-ci, bonne rentrée

bonjour à tous,
 
J'ai un entretien pour en CDI en TS chez E&Y avec un manager. Savez-vous à quel type de questions faut s'attendre et aussi quelles sont les principales notions à connaître? De ce qui je comprends il faut avoir de bonnes connaissances en analyse financière et l'ingéniérie financière...
 
D'avance merci!
 

hello,
 
y en a t il qui cooptent pour EY sur ce thread ?

Vous pouvez répéter la question ?  

J'ai regardé le thread de cooptation, qui liste plusieurs personnes cooptant pour leur société, ceci dit personne d'EY concernant la partie conseil.
 
Je me demande donc si il y a des insiders sur ce thread avec qui je pourrais éventuellement m'entretenir via MP concernant une éventuelle cooptation.
 
Si ce n'est pas possible, tant pis

Suis de la maison & je lis mes MP

Envoyé

bonjour a tous les insiders , est ce que ce MSC est cible par E&Y et autres du BIG4 .
 
merci

Déjà de retour de Bénodet?  

Mais non, prébénodet à partir du 5 & bénodet à partir du 12

Question : je viens de discuter avec un pote qui a commencé le lundi 22, advisory PI, et pas de Bénodet. Pour ma part, Advisory SI et début le 5 septembre. Alors, Bénodet ou pas ? Apparemment, ce ne serait que pour les financiers....

Pour les PI 1 semaine Benodet,  rdv dans 1h gare Montparnasse.

P'tain, si tôt que ça ? j'avais déjà oublié

RDV 6h15 à la Gare. Bonne ambiance générale qui compense bien

Bon bénodet les jeunes, revenez nous (vivants déjà) et en bons sbires à exploiter maitres es X-referencement.

 
non mais c'est pour moi que je m'inquiète

Bonjour à tous,
 
Je souhaite postuler en audit financier, mais les branches conseil et surtout transactions semblent également intéressantes. Je crois qu'on peut changer de département (audit > transactions) au bout d'un an. Vous confirmez ? On repart de zéro (salaire) ?
 
D'autres services m'intéressent donc mais c'est clairement l'audit financier qui semble le plus accessible pour arriver dans ces cabinets, ou du moins le plus transparent. Peut-on dire à l'entretien si une question de carrière est posée qu'on a l'intention de se renseigner sur les différents services de l'intérieur pour, pourquoi pas, se "réorienter" ensuite ? Ou doit on dire qu'on veut faire toute sa carrière dans l'audit financier ?
Je pense indiquer qu'une année en audit financier me permettra ensuite d'accéder au département transaction.
 
Merci d'avance !

 
Plutôt 2.
 

Il n'y a pas de grand problème à le dire, mais un an, on te dira non, je pense. Indiquer qu'on se laisse la possibilité d'explorer les autres métiers de la firme au bout de "quelques" années n'est en rien pénalisant.