Reprise du message précédent :
Dites les copains d'EY, c'est quoi la surenchère de passages Partners cette année ? Je vois plein de passages sur LinkedIn dans toutes les équipes, parfois très tôt... Même un ancien Directeur Exécutif qui semblait bloqué a été promu Partner... Une explication ?

C'est le cas dans l'ensemble du marché du conseil, inflation du partnership. C'est une façon de retenir ou d'attirer les "talents"
 
Chez EY ça se traduit par : https://www.ey.com/en_be/news/2022/ [...] -worldwide

 
Ils ne sont pas actionnaires par contre

Ça leur fait combien? Un salaire annuel de 150 à 200k? Et un variable de 50k? Si c’est ça ça reste sympa, même s’ils ne deviendront pas millionnaires
Édit : d’après Glassdoor c’est plutôt un fixe de 136k en moyenne, et un variable de 50k max.

Ce que j’ai entendu dire, c’est qu’ils ont rationalisé l’échelle de grade. Et ce qui était avant Associate Partner/Partner France sont devenus partner. Mais di j’ai bien compris, sans equity.  
 

Je confirme
Il y a des senior manager 4, des executive director et des associate partners qui sont passés Partner non equity, ce qui fait une grosse promo de Partner NE
Le grade d'AP n'existe plus si j'ai bien suivi

Regardez les news.
Ca va être le grand mercato.
 

 
Que pasa?

136+50 pour un Partner junior à Paris ? Je pensais que c'était beaucoup plus. Cela fait peu cher payé si l'on en croit la façon dont ils triment ces premières années.
 
J'imagine que côté Parthenon c'est au moins le double voire le triple par contre non ?

 
J’ai ouïe dire que sur les grade de senior manager, le fixe était déjà plus élevé que ça

 
Split activité conseil & audit.  
 
D'ailleurs partner en equity ça se passe comment niveau achat de parts etc? Que ce soit chez EY ou un autre big.

 
C'est officiel ? Parce qu'ils en parlent depuis quelques mois mais rien d'officialisé.

C'est en cours (projet Everest) mais ça a l'air bien embarqué oui
Ils commencent à présenter les contours  dans des présentations globales

Pour l'audit j'ai ces ordres de grandeur 150/50
Dans d'autres équipes c'est clairement plus (actuaires, data scientists, quants, avocats/tax, etc)

Je vois que c'est l'heure de la flambée de nouveaux partners

Passage M2 => 69K + 6K variable    
 

Super ton augmente !  
J'ai l'impression que les grilles de salaires en audit veulent plus rien dire, genre M3 c'est 68 K€ et 12 K€ de prime chez les bleu. Si on reconstitue les grilles dans les différents cabs, je pense qu'on est parti pour une belle vague de cooptation dans tous les sens  

 
J'ai une question pour vos variables quand tu dis 7K c'est ce que tu as touché pour l'année écoulée où ce qu'ils te proposent pour ton année M1 ? Car quand j'ai eu des échanges avec 3Y ils me parlaient du fixe mais pour le variable ils m'ont jamais donné de chiffres précis  

C’est pour l’année écoulée donc de S3.  
 
Pour l’année à suivre ça dépend !

Bonjour    
 
Pour avoir un ordre d'idée, quel est le salaire fixe "standard" avec 5 ans d'XP ? (IT  - Secteur bancaire - IDF - Actuellement à 50K€ fixe - pas de management).
 
Je vous remercie.

Salut c'est difficile à dire, ça peut varier grandement suivant:
1. la ville où tu postules
2. la ligne de service que tu rejoins (audit, conseil, strat...)
3. l'industrie que tu rejoins (c'est pas parce que tu fais de la banque que tu iras en FSO)
4. le grade qu'on te propose
5. tes diplômes (à 5 ans d'XP ça compte encore)
 
Cela dit a priori je dirais que tu as peu de chances de gagner plus que tes 50k mais je me trompe peut-être.

 
 @saucissonmasque : sachant que tu es en IDF (et j'assume que tu veux y rester), 5 ans d'xp hors Big ne te permettront pas d'intégrer Manager, mais jouable en S2 ou S3 selon pertinence xp, pour un salaire de 55/60+ avec possible passage Manager à 1 an si perf.  
 
50k c'est le salaire d'un Senior 1 en Big de nos jours à Paris, indépendamment de ta service line audit ou conseil (je mets de côté la strat qui est à part).

Ça a l'air de se confirmer pour la scission :
 
https://www.ft.com/content/4ec346a1 [...] 8f2d69be61
 

 
Futur jackpot pour les partners advisory ?  

 
Surtout pour les partners aux US. Globalement, à part EY qui était CAC des géants de la Tech et où pour générer du revenu en conseil la scission était la seule solution, je ne pense pas que les autres big feront le split. Ce qui serait intéressant c'est de voir si EY va recréer une branche conseil d'ici quelques années.

Tout un chacun pourra donc devenir partner en achetant quelques stocks ?

Tout ça pour gagner des salaires que n'importe quelle jeune femme (ou jeune homme) peut avoir en ouvrant un compte sur onlyfans...

hello  
 
J'ai lu des trucs sur le SmartWorking@EY mais concrètement, comment s'articule le TT chez EY?  

 
Ca dépend d'avec qui tu travailles et sur quel job.
 
Globalement le TT est qqch de très favorable chez EY, tu fais un peu ce que tu veux sauf impératif client.

Et c'était déjà le cas y a 10 ans  

Comment ça se présente le déménagement ?

 
Pas avant 2024/2025 me semble.

 
2025.

Vous pensez le faire encore en mode one team ?

 
Quand je vois ce que me pondent les consultants EY, je me dis que leur compétences ne volent pas beaucoup plus haut que celles qui cadrent des photos de leur ieps.

N'atteint pas le sommet de l'Everest qui veut

Passage M2, 69K + 6K variable

 
M2 audit fso ?
il y a t'il encore l'impact de la formation d'origine à ce stade ?

 
FSO oui.
 
Pas l'impression, mes pairs sont au même niveau, juste le variable.. qui varie.

 
tu t'en sors niveau horaire ?
j'ai quitté l'audit au grade de S2
en gros de déc à mars je pouvais finir relativement tard (tranche 19/20h)
en cours d'année c'est bien plus chill avec des périodes de travail fictif

 
Ben les horaires c'est environ 19/20H toute l'année, parfois plus tôt 18H et pis y'a des journées TT tranquilles.  
 
Je finis rarement après 20H.
Mais oui clairement je finis jamais à 17H pour aller jouer au Padel