Reprise du message précédent :
Y a du bonus en audit chez vous ou 54k c'est vraiment full package?

Oui il y a du bonus en plus mais c'est pas énorme en senior

Ben si tu juges que la concurrence c’est la banque va en banque alors    
 
La concurrence du big ce sont les autres bigs et de ce que je vois ils sont tous alignés donc c’est le marché

Ma déception c'est surtout que les performances ne jouent pas vraiment dans l'augmente
C'est pas ultra motivant

Le but d'EY n'est pas de retenir tout le monde.

Combien en bonus? En banque tu peux palper avec ton xp du 8ke de bonus.

 
 
Yep ca c’est vrai    
 
Mais je t’invite à switcher en corpo ou en banque ou ça ne joue plus du tout  

 
Travailler sur des problématiques stimulantes aux côtés de collaborateurs intelligents et passionnés  
 

Si j'adore mon taff et mon équipe quand même

 
Quelqu'un?  

No idea.

Un pote gadz embauché à 41,5k je crois

38-40 quand j'y étais (il y a 2 ans)

Pour le salaire JD Groupe B tout dépend de l'école.. Arts & Métiers est flagué "groupe A" par exemple (embauche à 40 800 ou 41 800 de fixe en AD) ; ESTP à 40 800... Après ça descend vite.  
Pour une groupe B je dirais entre 36k€ et 39k€ suivant l'école.

Une école Aixoise en 3 lettre entre 38-39

Ok ça marche merci pour vos retours

Messieurs, (et dames mais j'ai un doute)  
 
J'ai besoin de vos lumières :  
 
Proposition en S2 de la part d'EY à 52 k€ + 4/5 k€ de primes, en I.T.  
 
La question : je reste dans ma boîte bien sagement ou pas ?  
 
Visiblement pour bosser sur des sujets intéressants (dans mon domaine), mais je me méfié, en général on te fout sur ce que le client est prêt à payer.  
 
Je bosse dans un grand groupe du CAC40 dans l'industrie, en excellente santé financière et généreux niveau sous, je suis à 57 K€ (de package, mais 42 k€ de fixe only) mais avec plein d'avantages à côté (Plan d'Epargne défiscalisé, Retraite et cie, on a eu la prime Macron ...) AU final je dois même tendre vers les 60 k€. Niveau augmentation, entre 3 et 5% annuel.  
 
Pour résumer, je signerai chez EY à salaire identique mais sans les avantages, les heures sups, les conneries du type la cantine à pris dérisoire...  
 
J'ai la confiance de mon management, mais je sens moyen les perspectives dans mon entreprise. Je crois que je vais galérer sur mon prochain poste, donc 4 années sur un poste similaire, sans doute une augmentation similaire.
 
Les hausses en Senior sont de combien en moyenne ?  
J'ai entendu du dire Manager c'est 60 k€ en moyenne, je trouve ça faible putain... On m'avait dit que les salaires montaient vite dans le conseil... bah pas tant que ça j'ai l'impression.

Ya quand même 10k d’écart sur le fixe là...
 
Les a côté c’est beau mais ça ne de revend pas bien. A toi de voir.

merci pour ton retour.  
 
Les à côté c'est de l'intéressement et de la participation à hauteur de 13/14 k€. Record dans le CAC40. + Des primes d'heures sup, de déploiement...
Non imposable en plus.  
 
Financièrement j'y gagne à rester au moins à court terme, à prendre mon augmentation de 3 à 4% (surperforme.)  
 
C'est plus en projection qu'il y a débat. Un senior peut prétendre à combien de hausse par an ? Je serai en S2, donc ça veut dire encore 3 ans à galérer en Senior. Ca ma paraît beaucoup.

Déjà, il faut savoir que ce genre de groupe, la majorité des gens en big rêve de l'intégrer et toi tu souhaites faire l'inverse. Pour ma part, je te conseille de rester. A la limite, un move pourrait se justifier vers un cabinet qui paye beaucoup plus (strat par exemple). Si t'es pas trop sous-dip, je te conseille aussi de viser les services lines strat des bigs (ils font souvent pas mal d'IT strategy). Parthenon paye par exemple significativement plus que son complémentaire dans EY.
 
Là, je trouve que de 1 c'est risqué et de 2, même si ça se passe bien, c'est pas du tout évident qu'à moyen terme ce soit rentable. D'autre part, S2 à 52, certains S2 sont payés largement plus, surtout en venant de l'externe où le diplôme d'origine compte beaucoup moins.
 
Si tu souhaites vraiment rejoindre un big, je te conseille a minima de sonder les concurrents. Tu pourras en effet sûrement en trouver au moins un qui te proposera plus.

 
Je suis arrivé comme S3 après un passage dans une grosse entreprise à gros avantages en variable.
Je ne regrette pas, car j’ai été exposé à plein de trucs différents. Par contre, d’un point de vue financier, je conseillerai de rester seulement 2-3 ans, le temps de chopper le grade manager, puis de revenir dans une grosse entreprise... voire dans ta boîte actuelle si tu soignes bien ton départ et tes contacts ensuite. Ça fait mal quand même de ne rien recevoir à côté de son salaire...

Merci pour ton retour, ton parcours ressemblerait au mien.  
 
Boîte actuelle c'est mort, je peux pas donner le nom, mais en gros, c'est une boîte avec un sacré esprit communautaire, tu pars, tu ne reviens pas.  
Les retours en interne sont extrêmement rare. Mais autant ils étaient inexistant il y a quelques années, autant on commence à voir des exemples.  
 
Ils t'ont proposé S3 après combien d'années d'expérience dans ta boîte (post diplôme) ?  
J'ai la même idée que toi, aller jusqu'au grade de Manager et me casser de nouveau en interne. Donc en gros rester 3 ans voir 4.
 

Effectivement il y a un risque certain. Je suis peinard dans ma boîte, bien noté, management dans ma poche, mais perspectives limitées en IT. En gros dans 7/8 ans je pourrais manager ... Ca me paraît très loin comme perpective. Je suis rentré dans la boîte dans laquelle je suis avec un salaire de débutant, c'est ça qui casse les burnes. QUand je vois mes collègues, pas meilleur que moi, qui avec 2 ou 3 ans de plus, se tape 10 à 15 k€ de plus..
 
Je suis diplômé de Dauphine, pour faire de la strat c'est compliqué je pense, sauf à aller dans un petit cabinet.
 
Intéressant ton retour.

 
5 ans d’experience, dont 2 en conseil. Et 2 ans en apprentissage en plus des 5.

Pour EY, 52 en S2 c'est le haut du panier, la plupart des S2 sont à 46K je dirais. Mais les externes sont toujours mieux payés, mais juste de ce que je sais, c'est le haut du panier.
 
Par contre les primes, c'est du variable donc tu peux partir du principe que 4K c'est si t'as les étoiles alignées sinon c'est plutôt 2K. Enfin c'est le variable quoi, je m'en méfie toujours.
 
Maintenant rentrer dans un big en S2 c'est pas si mal car tu as 2 ans (S2+S3) pour t'habituer et ensuite passer manager donc côté période d'essai etc ça devrait le faire. Si j'étais toi j'irais voir chez les autres pour essayer d'obtenir un fixe plus haut.
 
Côté renom, ça va impacter ton CV en positif.
 
Moi si j'étais toi je tenterais car :  
 
- tu as l'air bloqué sur ton poste et tu sens la quenelle arriver donc sois tu choisis ta vie pépère mtnt sois tu reportes ce choix à dans quelques années.
 
- Chez E.?Y t'auras un fixe plus important + marque de "prestige" sur ton CV donc d'ici 2/3 ans si tu pars, t'auras deux atouts à revendre car partir avec 42K ou 52K de fixe c'est pas le même délire IMO. Et là tu pourras retourner dans une grosse boite pour mener ta vie pépère avec un fixe à 70K    
 
 
Maintenant les mauvais côtés c'est clair que tu vas + bosser, découvrir la cantine juste dégueulasse et immonde et te taper 20mn d'attente aux ascenseurs le matin

Tout le monde trouve la cantine de la tour dégueulasse. Vous n'avez clairement jamais fait de déplacements dans des usines sur des semaines pour dire ça

 
Non mais attends cette cantine est :
 
- chère (le pain est payant   )
- y'a la queue en permanence
- le menu malin a été augmenté (certes de 2 centimes mais bon   )
- Pour s'asseoir c'est juste impossible, t'attends debout avec ton plateau comme un mongolito    
 
Clairement le great place to work c'est pas basé sur la cantine    
 
Je soupçonne fortement EY, sachant qu'il y un taux de turnover propre au big, de délaisser la cantine car ça n'en vaut pas le coup    
 
Néanmoins le salad bar est très bon aux étages    

Je te rejoins sur ces points
Je parlais seulement de la "qualité" gustative

Et sur les autres points, t'as 1000 auditeurs qui ne sont pas là les 3/4 de l'année

Tu sais que great place to work il y avait qu'un seul autre concurrent ?
EY est arrivé 1er sur 2 devant norauto  

Décision prise. Je reste dans ma boîte actuelle.  
 
Pas d’intérêt à évoluer niveau financier. Et trop d'incertitudes sur le type de projets sur lesquels je bosserai.  
 
Si je bouge, je bougerai l'an prochain.

Bonjour à tous,
 
Je suis étudiant en IAE de province (Sud Ouest). Cette année, j'ai remarqué qu'un M2 finance de l'IAE a obtenu un stage en TS dans un big, chose jusqu'ici assez rare je crois.
 
Pensez-vous que les profils IAE/universitaires avec de l'expérience (audit, M&A smallcap de province) puissent passer le screening TS en province, pour des stages puis CDI ?
 
Edit : A défaut, un MS top 5 peut-il suffire a passer le screening ?
 
De plus, je recherche des infos sur la rémunération en TS en province, quelqu'un a-t-il des chiffres svp ?
 
Merci d'avance !

 
Oui ça passe avec de l’expérience selon le master tout de même.  
MS sera un plus forcément.  
 
Même rémunération qu’à Paris au début et selon l’école.

 
Merci pour la réponse ! C'est plutôt une super nouvelle pour moi, même si je suis encore surpris.
 
On parle de cb ? 30, 35, 38k ?
 
De plus, connais-tu le rythme de travail ? J'envisage aussi le TS comme relativement moins "extrême" que la banque d'affaires (j'aimerai être rentré avant 23h et bosser rarement le week end    )

 
Tu vas pas être surpris si tu pensais aller en banque d’aff
 
35 en gros.  
En province c’est souvent des petites journées mais intenses de ce que je vois. À 20h c’est fini.

 
Les big en province tu tapes la même rem que sur Paris ? 40+ pour un groupe A+ donc ?  
 
"Au début" cela signifie que cela plafonne au bout d'une certaine séniorité ou on est augmenté moins vite ? (MP si tu préfères )

Merci bien captain.
 
Je demandais pour le screening car je dois décider si j'investis dans un PGE ou pas.
 
N'allez pas en mp haha, profitons de ces précieuses infos  

 
Augmentations moins rapides une fois un certain grade  
Ca tient compte du cout de la vie.
 
 

 
 
Franchement investis.  
Les postes en région sont rares donc tomber dessus relève d’un équilibre fin entre la chance, le piston et l’opportunisme. Je viserais donc la sécurité en me disant qu’il vaut mieux viser Paris.

 
Possible d'avoir une approximation du grade / degré d'augmentation ?

 
Ah merci pour ton avis ! J'avais lancé un débat sur le topic école de commerce qu'on ne va pas refaire ici, mais j'en avais aussi conclu que c'était une très bonne option (je vise EML/Edhec Lille), mais le sujet était de faire du M&A.
 
Finalement (deux jours après   ) je me vois mieux dans des postes moins prestigieux/extrêmes en province.
 
Par contre si j'ai fait un PGE, j'aurai peut être un peu plus de sous j'espère    
 
Merci pour ces infos qui participent a ma réflexion.