Reprise du message précédent :
et idem pour les postes spé, genre cybersécu  
 
c'est pas iouaïlle qui va t'ouvrir toutes les portes

Effectivement, j'aurais du préciser que je parlais de l'audit.

Fallait choisir le brandname

 
Je confirme... il y a 7 ans, 1er job => j'avais le choix entre un C.SC à 39k JD et un iouaille à 32 (job IT). J'ai pris iouaille, et je ne l'ai jamais regretté un seul instant => j'ai pris des augments, j'ai pu revendre le brand name... et 7 ans après je suis SM. Mes anciens collègues chez C.SC n'ont pas eu la même progression ou les mêmes opportunités.
 
Si c'est de l'audit... si tu rejoins M., brand name fort ça devrait aller - si tu parles d'autres cabinets + petits / pas comparables : bon courage, on en reparle dans 2 ans quand tu voudras rejoindre un Big !

 
Pas d'accord qd on parle de cybersécu - je ne dis pas que passer par un Big est un pré-requis (il y a d'autres cabinets de niche très pointus et connus), mais le brand name Big est quand même très fort dans les grandes Corpo en France, type CAC 40, pour des postes Cyber "orga"=> dans certaines structures, tous les CISO sont des anciens de Big.
 
Exemple d'une ancienne collègue qui avait un background très technique, passée par un T.hales ou équivalent ; et qui a dû faire 1 an chez E.Y pour sortir du volet technique et avoir son poste de CISO dans un grand groupe...

ah non mais je dis pas que c'est inutile ou que ça craint, juste que y a pas la réputation de 'prestige' (tout est relatif) et surtout de 'passage obligatoire' qu'on peut avoir dans l'audit / les services financiers - et qu'on retrouve encore plus dans la cyber les travers de ce type de boutique (slides pipo, volonté de vendre du vent et de suivre la tendance, etc..)  
 
D'autre part les big4 ont raté pas mal d'acquisitions / fusions de plus petits cabinets cyber.  
 
j'ai bossé avec beaucoup d'anciens de cabinets, big4 ou plus petit / spécialisés / 'haut de gamme', et la qualité varie beaucoup entre les profils.

 
Bah justement, je ne suis pas d'accord avec le fait que la réputation 'prestige' n'est pas applicable à la cyber -> j'ai fait le tour des filiales de plusieurs grands groupes, et on va pas se mentir, 80% de CISO sont des anciens Big. Je te rejoins quant au fait qu'il n'y a pas de "passage obligatoire"... mais est-ce vraiment le cas pour l'audit ? Je connais plusieurs CFO qui ne sont pas passés par la case Big...
 
Je ne comprends pas ce procès (sur un topic de Big 4 !) qui par ailleurs est déconnecté de la réalité du marché en France. Et que la qualité varie entre les profils... c'est le cas pour tous les cabinets de la place et pour toutes les expertises !

Pour ce que ca vaut, lorsque ma COGIP (> 50k salariés) a constitué sa filiale de consulting interne, elle n'a recruté à l'externe que des consultants qui venaient de noms connus.

Ça c'est classique.  
 
Ce qui est spécifique en cyber, c'est les - en gros- deux voies pour accéder aux postes à responsabilité. Soit GRC (risk and compliance) et là effectivement, on se touche sur le brandname and co.
 
Soit profil technique / gestion de projets / CISO, et là les profils sont plus variés (et perso c'est la partie que je trouve de loin la plus intéressante). Sur les CISO que j'ai vu, beaucoup d'anciens techniques,quelques anciens de cab, et des profils plus étonnants (QSE, ESC, etc..).  
 
Ceci étant dit j'ai plus bossé pour des boîtes étrangères que des françaises, donc ma vision est un peu biaisée sûrement (et j'ai pas du tout trouvé que les boîtes du CAC40 avaient de leçons à donner à qui que ce soit s/ la sécu )

 
Oui, je suis d'accord avec cette analyse. Et je te rejoins pour les boîtes du CAC40 qui ne sont pas exemplaires dans le domaine !

C'est beau de rêver mais les promesses RHs n'engagent que ceux qui les écoutent.

Non, il n'y en quasiment pas. Tu n'auras ni le réseau, ni les méthodes, ni les missions, ni la mobilité internationale, ni le back-office, ni le nom sur le CV pour ton prochain job et pour le reste de ta carrière.

 
Je reviens juste sur ce message pour les suivants comme j’ai quelques années derrière moi maintenant et je pense qu’il y a des erreurs de début de carrière ici.  
 
Ne faites jamais le choix du salaire en premier job par rapport au réseau, brandname et formation. C’est court termiste, la différence se joue sur 5/10k ce qui est totalement anecdotique en super net.  
 
Ne croyez jamais qu’il n’y aura pas de différenciation selon l’école. Si celle ci n’est pas dans la grille en année 1 ne vous en faites pas qu’en année 5 le mec d’HEC sera loin devant si vous venez de la fac à iso job et implication.

Pareil. J'ai commencé à 32 chez KPMG. Grille école Z. 6 ans plus tard, j'ai une xp et un brand name qui font totalement oublier l'école.

Idem, 34 en débutant EY, 80 maintenant grâce à EY en grande partie.

37 en entrant AD chez EY, 5 ans après j’ai fait x3 (+ prime et action) pour monter le service contrôle de gestion de la filiale française d’une boite US. Sans le brandname EY, je n’aurais jamais eu le job ! (Deja je les ai rencontrés via une mission EY et ensuite pour les convaincre de m’embaucher alors que j’étais assez jeune, ils ont demandé un background check auprès des associés...)

Entré également à 32 il y a 5 ans, mais j'y suis toujours

Pour modérer un peu les messages précédents, je dirais que choisir le brand name n'est pas forcément malin à moyen terme (je suis rentré haut dans la grille donc pas forcément bien placé pour cette critique a posteriori). Si tu es groupe Z, ça reste largement faisable d'intégrer EY à 41/42 en S1 après une XP random (pas trop quand même) ailleurs de 2 ans où tu auras été à 37 au lieu de 32. Je connais quelques cas comme ça. Or si tu vas chez EY en AD à 31/32, tu ne finiras jamais à 41/42 deux ans plus tard même en étant parmi les tous meilleurs. Reste à savoir si ce "manque d'XP" et ce retard accumulé opérationnellement te sera préjudiciable au sein du cabinet, ça dépend uniquement de toi et de ta capacité d'adaptation mais ça n'a rien d'insurmontable.

Il pourra toujours rejoindre un big par la suite s'il pense avoir fait une erreur
Je ne connais pas un cabinet qui ne soit pas en dèche de profils S1/S2 en audit..

 
C'était pourtant mon cas.
AD: 32 ==> S1: 40.1 + 1.5 de prime.
 
Par contre on est d'accord sur le fait d'embaucher de l'externe plus cher que des internes à grade équivalent.

Oui et j'ajouterais que la clé (en audit du moins) c'est d'être placé sur les bonnes missions. Souvent les externes arrivés S1/S2 sont staffés sur des missions compliquées et ils repartent pour un ou deux ans à se faire bien voir au sein de cabinet. Là où quand tu rentres AD, tu peux switcher d'ici S1 sur les bonnes missions (voir rentrer directement dessus si tu as fait ton stage avant)

Bonjour à tous,
 
Auriez-vous un retour d'expérience sur l'exercice de groupe des sessions de recrutement FSO des JD dans le contexte actuel (Teams) ? Il y a une présentation à faire in fine devant les recruteurs ?
 
Je ne sais pas du tout à quoi m'attendre, très peu d'info de la part des RH, du coup je révise les notions fondamentales via les premiers chapitres du Vernimmen mais pas certain que ça soit axé finance au vu des retours (qui datent un peu) que j'ai pu voir sur le topic.

Bonjour à tous,
 
Je viens d’accepter un stage de fin d’études en FSO et j’aurais aimé avoir une info salaire si jamais une offre m’est proposée en fin de stage. J’ai un PGE commerce top 10 complété d’un MSc top 3.  
De plus si des personnes connaissent bien ce département je suis friand de prendre toute information ou recommandation à ce sujet.
 
Merci beaucoup  
 

 
Je dirais autour de 39k brut. Le salaire d'entrée est faible mais évoluera vite

Merci beaucoup pour cette réponse ! En terme d’évolution qu’est-ce que tu entends par vite ?

 
Tu peux tabler sur une moyenne entre 8-10% par an.

 
Tu peux tabler sur 7% par an en moyenne si tu atteins les objectifs de chaque grade, pour les premières années en tout cas.
 
Ensuite vient le bonus qui est faible au début (1500e) mais peut aller jusqu'à 10ke au grade manager.
 
C'est évidemment des moyennes, pour Paris et en audit. FSO je ne connais pas, mais les filières sélectives type transaction services voient rapidement leur bonus exploser.

Merci beaucoup pour vos réponses !  
J’intègrerai les équipes de capital markets donc je ne sais pas si ça change avec le secteur assurance en terme de primes.
De plus j’ai entendu dire que après un stage de 6 mois, si il y a embauche il y a un ajout de 2k€ de salaire annuel ce qui pourrait me faire potentiellement passer au dessus des 40k par an si je reprends tes estimations @cpt nono !

Bonjour,
 
Y a-t-il des personnes en restructuring ou alors qui connaissent un peu la branche chez EY ?
 
Merci pour votre aide

Si même en période de promos le topic est dead

Passage Manager ici
Mais bon je m'attends pas à grand chose sur les annonces et je pense pas que ça rattrapera les augments ridicules de l'année dernière..
La vague de démission va continuer

Idem, passage manager.
Mais je m’attends à une augment faible vu l’année que j’ai passée..

Manager en audit?
Si c’est pas indiscret quel est le salaire à ce grade?

Il y a 2-3 ans on m’avait indiqué un package moyen de 60k€ pour un M1 audit à Paris.
Ça me semble relativement cohérent.

C'est 0 respect... Un pote vient de passer S3 en conseil il est à 65+11...

 
Conseil > Audit hein faut l'savoir

60K full package c’est de lescroquerie en manager.

Personnellement en s2 je suis à 52K fixe et évidemment une prime de merde style 1500 balles donc d’après mes calculs je serai à 62k fixe en Manager.

En tout cas félicitations pour vos passages car dans mon équipe ça redouble pas mal, même en s1

Je me suis relu. Mi 2019 la moyenne des M1 est de 60k€ fixe, et non en package.  
En package ça donnait 64k€ de moyenne.

En 2013 j'avais à peu près ces chiffres fixes (ave / min / max)
 
Senior Manager 77 69 125  
Manager 64 56 84  
S 46 40 67

 
L'année chez EY n'a pas été bonne ?

 
Moi ça va
 
Mais je connais pas mal de gens qui ont redoublé à un peu tous les niveaux (S,M et SM). Je trouve ça plus sélectif.  
 
Du coup félicitations à tous.  
 
Les chiffres que tu as donné sont d’ailleurs dans la moyenne haute!

Ça va