Reprise du message précédent :
Tu m'apprends que les séminaires sont variables. Par exemple le miens commence le 22 août.

Il doit y avoir pas mal de sessions, je débute mi octobre.  

et moi le 1er septembre...

Peut être en tant qu'animateur

 
Et moi ça dépendra de l'avenant... Officiellement le 24 octobre!
Avant, si avenant possible!

Bonjour,
 
J'ai été accepté dernièrement chez Ernst, mais le salaire proposé est nettement inférieur à la moyenne du marché.
 
Du coup j’hésite entre Ernst and Young unité conseil IT et une autre SSII ( qui proposent une salaire de pus de 6K).
 
Qu'en pensez-vous ?
 
Je vous remercie d'avance pour vos infos.  

En effet Ernst propose des salaires faibles en ce moment. Tout dépend de tes opportunités de sortie, la ligne EY sur ton CV vaut-elle 6k ?

 
On n'est pas une SSII.
Déjà, ça devrait faire la différence...

 
Confirmé, j'y serai  

D'ailleurs, ceux qui commencent par un stage en Janvier (comme moi donc), n'ont "qu'une" semaine de formation à Paris. Mais à la rentrée suivante, il y a quand même Bénodet?  

 
T'y seras aussi fin août ?  
 
(j'ai une question à ce sujet (formation, pas toi), tu réponds aux mp ? )

 
Je crois pas
 

 
Faut avoir la forme pour enchainer les formations bénodet, donc je ne pense pas
Oui je réponds aux MP

C'est d'autant plus la honte, le conseil qui paye moins que les SSII.

 
Mouais faut pas oublier que c'est clairement pas la recherche actuelle l'It alors qu'il y a un manque violent de personnel dans les pyramides du coeur de metier. Après y'a des périodes ou l'accent plus mis sur ce genre de profils.
 
Et puis les SSII c'est les champions du monde de l'embauche fas & furious en flux tendu pour la mission X et si elle tombe à l'eau ta période d'essai est finie. Là pour queuter ta période d'essai (et vu les soucis de recrutement) faut quasiment frapper un partner.

Je confirme ce que raconte bestaflex.. moi je suis bien tombé mais en ssii il n'est pas rare que tu sois "remercié" à la va vite si t'as no mission en période d'essai

 
 
Tu peux nous expliquer ce que tu caches derrière tout ça ?  

bah c'est pas un secret les 2 dernières années ont été dures pour le secteur et le marché de l'emploi était morose ce qui fait que malgré les augmentation plancher et les primes à 0 les gens sont restés.  
 
Là ça repart et le marché fait tous les recrutements qu'il n'a pas fait depuis 2 ans donc pour un consultant les opportunités sont très nombreuses et aguichantes.  
Donc les déçus partent comme une année normale mais ceux qui auraient dit "bon c'est pas top mais ça va, on verra l'année prochaine" là en tâtant a peine le terrain recoivent des propales fermes entre +30 et +50 en brut et se cassent aussi (on voit des gens qui on pris +15 et un bonus pas dégueu partir)
 
Du coup les pyramides ont pris cher et ça se sent particulièrement sur les grades qui n'ont pas été très valorisés cette années (les AE passant S1 ont pris pas mal mais les S1 passant S2 moins ce qui fait qu'il y a une vague de S2 démissionnaires)
 
Donc si tu veux cette années on ne peut plus se contenter de recruter des AD comme d'hab' en faisant le tour des écoles, mais il faut aussi trouver des expérimentés et c'est pas aussi facile.
 
Si tu veux aussi une extrapolation ça veut aussi dire que le job de senior (principale tranche sur le départ) va être chaud cette saison mais que du coup les opportunités vont être nombreuses aussi bien dans les acting as que dans la redistribution des missions (fini les seniors qui se gardent les missions à grosse visibilité et laissent les petits dossier dont tout le monde se tape ou les manager qui ne veulent bosser qu'avec untel ou untel).

Quelqu'un a une idée du volume horaire par jour et par semaine d'un JD auditeur financier chez Ernst Luxembourg ?!  
 
J'espère juste qu'on est logé à une meilleure enseigne qu'à Paris

Période creuse 40-45h, en saison ça dépend beaucoup du secteur mais 50-60h à la volée et des pointes à 75h sur certains missions type non-Fonds-d'investissement (30% de l'activité ptet ?) ou méchant Fonds. Mais en moyenne oui c'est moins chargé qu'à Paris a priori. La question pour certains c'est pas "combien d'heures par jour" mais "Hey Sénior tu crois qu'on bosse Samedi ?", tout arrive mais c'est très rare au final pour les Juniors apparemment.

(c'est de la vision extérieure, un insider sera plus précis )

 
J'ai croisé une Iwouay Paris dans un bar au mois de mai elle me disait qu'elle sortait à 23h du taff et on était deja plus en période fiscale  
 
Au moins la consolation c'est qu'au Luxembourg toutes les heures supp au delà de 45h sont payées   car les JD les 2 premières années ne sont pas assimilés cadre  
 
ça fait donc un 14ème mois comme ils disaient

De mémoire le système c'est heures-supp' accumulées en congés sur les 100 premières heures, après c'est payé. Et au dessus de 45h c'est optimiste, je dirais plutôt "à partir de 19h, puis 1h sur 2", en tombant sur le bon manager sur une mission "large".
Et le statut cadre c'est à Manager plutôt crois-je, les Seniors ont les heure-supp' aussi théoriquement.
 
Même en Audit fonds d'investissement au Lux j'ai vu des Juniors en Saison finir à 23h et bosser le Samedi. Et en hors-saison j'ai vu de Audit PE finir à 22h quand même, ça dépend énormément des missions comme partout.

Ça me parait pourtant parfaitement normal pour des profils junior, dans un contexte où il n'y a plus trop pénurie d'ingénieurs et où les cabinets de conseil ont cessé de chercher à faire le travail des SS2I comme ils le faisaient au début des années 2000.

Hello,
 
Les managers audit (S3 passant M1) sont-ils content de leurs augmentations (fixe + primes). Quelles sont en gros les fourchettes ?
 
Idem pour TAS ?

Moi je suis pas content, mais je suis jamais content en même temps

Bonjour les amis  
 
Je travaille dans le domaine du conseil Assurance (en particulier Assurance Vie) depuis 5 bonnes années et ai acquis une bonne expérience à travers différents grands groupes (je suis avocat de formation, bilingue anglais) et je souhaiterais rejoindre la partie conseil d’Accenture.  
Si quelqu’un ici veut m’aider, par le biais de la cooptation, je lui enverrais mon cv + lettre de motivation par MP avec plaisir.  
Merci beaucoup!
 

 
Mauvais topic.

euh lol quoi

Il paraît qu'il va y avoir une vague de démission en septembre dans les big 4 (surtout en audit je crois). Quid chez EY ?

Tu es bien informé dis donc

Pas mal de potes bossent dans des big 4, mais pas trop chez EY, d'où la question .... ;-)

C'était avant la rechute dans la crise économique

Bien vu !

 
Effectivement, c'est bien prévu... j'ai eu les infos ici : http://www.madamesoleil.be/

Bonjour !  
 
Félicitation aux nouvelles recrues !
 
J'ai une petite question. Sur le site de recrutement d'EY, il y a une offre d'emploi d'auditeur débutant pour une intégration en octobre 2011, je  souhaiterai en fait savoir si généralement EY recherche des auditeurs pour janvier 2012.  
 
En gros, si d'ici quelques semaines, une autre offre d'emploi avec une intégration janvier 2012 y sera présentée. Ou bien, l'offre actuelle est la dernière.
 
Je sais que généralement, il y a des sessions de recrutements pour septembre N et janvier N+1. J’avoue avoir été surprise en allant sur le site et voir qu’il y a une offre avec une intégration en octobre et je commence à douter pour janvier puisque je souhaitais postuler vers septembre pour une intégration en janvier.  
 
Merci d’avance pour vos réponses

Il y a effectivement habituellement des entrées en janvier ; je ne suis pas sûr que le fait que l'offre ne parle que de septembre N veuille dire quelque chose. Postule en précisant janvier

oki merci perchut2 ! je vais encore attendre le temps que je me prepare, j'ai appris beaucoup de choses en lisant le forum ! Je pense d'ici 2 semaines, je postulerai en suivant tes conseils

 
L'annonce qui est sur le site web précise "Les postes sont à pourvoir entre octobre 2011 et janvier 2012".

 
euh, je ne tarderais pas à ta place.

aussi jai une question par rapport à l'évolution. La personne qui est recrutée en janvier N+1 au tant que A1 évolue-t-elle de la même facon que celle recrutée en septembre-octobre N, si les évals se passent bien ?

Je veux dire par là, dans le cabinet où je suis au tant que stagiaire, les personnes recrutées en sept de l'année dernière vont passer A2 dès octobre (cest a ce mois-la que se font les changements de grade)alors que celles recrutées en février vont rester A1. Donc si je voulais savoir si ca générallement c'est le cas chez EY.

Je suis dans un cabinet d'expertise, ca change peut être quelque chose ?

En revisitant le site de recrutement, ca été mis a jour aujourdhui, les postes sont à pourvoir soit en octobre soit en janvier. C'est parfait lol

edit : ok je me lance, merci !

Les entrants de janvier passent AE en juillet, évalués en avril. Autant dire qu'on vérifie qu'ils en ont les capacités avant de le valider.
Par contre, un nouveau grade est lancé : AC (confirmé). Pour faire clair, un entrant qui n'a pas fait une année complète (ça s'adresse aux stagiaires à la base, mais peut-être aussi aux entrants de décembre ?) peut passer AC la saison suivante. Si tout se passe bien (première évaluation à la mi-saison), il prendra la voie de S1 à la saison suivante. Sinon, il finira sa saison d'AC puis fera une saison d'AE (ce qui revient à l'ancienne pratique "prudente" de faire stage, puis AD, puis AE, puis S1 mais semblait long à certains qui étaient à l'aise).

Ok merci pour l'info!