Reprise du message précédent :
EY

Merci.

PI = performance improvement, un des pôles advisory de EY.  
SI = systèmes d'informations.
 
(edit : dépassé)

@ ignomo :
j'ai cru comprendre que toi aussi tu es pris à EY, dans quel pôle ? (PI, SI, audit...) et pour quel salaire ?
 
Merci d'avance pour tes réponses

(mp)

 
 
"(mp)" ??? càd ???

Regarde ta messagerie privé. En rouge au dessus des messages du forum.

Quel est la fourchette en pourcentage d'augmentation à partir de junior chez E&Y (est-il plus large qd on commence avec un salaire pas top et qu'on fait bien ses preuves?
merci d'avance

Pour la branche Advisory !!!

 
Tout dépend de ta performance.
Je dirais (information non contractuelle comme on dit) : 8 à 15% d'AD à AE pour une bonne performance, en fixe. En package, c'est plus.
(sachant qu'en AD, je crois que la règle est que personne n'est génialissime-exceptionnel-marche-sur-l'eau-et-réplique-les-pains).

AD et AE

Et en cas de passer un grade dans le même rank ? genre s2 vers s3, avez vous des infos?

On sort d'une période un peu troublée, alors c'est compliqué de donner une règle... ce qu'on a eu peut très bien rattraper ce qu'on n'a pas eu les années précédentes, ou bien être très inférieur à ce qui se faisait d'habitude...

Effectivement, j'ai pu remarqué que cette années c'était la fête pour la plupart de ceux à qui j'ai posé la question (y en a à 18%...)
Sinon, c'est le "ce qui se faisait d'habitude" qui m'interesse, c'est dans quel ordre ? 10 - 15% ou 5 - 10% ?

Ben le "d'habitude" pour moi, était la période faste, qui n'était elle même pas la norme
on est plutôt dans les 10-15% que 5-10% jusqu'à Manager.

Entendu...il y a de quoi faire carrière chez EY
 
Merci pour tes réponses

Carrière...  
Après manager, ça s'asymptotise, hein...

de m1 à m2, c'est un an, ou ça devient plus compliqué?

généralement, c'est un an. Il peut y avoir un sujet de M3 à SM1.
et de SM4 à P1, n'en parlons pas

Mais justement, une personne bloquant à SM4 peut-elle espérer un jour passer partner?
 
Je veux dire, une personne comme repérée en tant que futur partner, ne passera t-elle pas le cap "assez" rapidement? Et donc un personne stagnant au grade en dessous doit-elle comprendre cela comme une maigre chance de rentrer un jour dans le partnership?

Ben si tu "bloques" à SM4, c'est pas très bon... mais le passage rapide partner n'étant de toute façon plus d'actualité, il faut nécessairement s'armer de patience, même pour les gens qui passeront.

Déjà je ne pense pas qu'il soit possible de passer partner si la personne n'a pas le diplôme de commissaire aux comptes + éventuellement celui de l'expertise comptable sinon il ne peut pas signer les comptes, qui est la 1ère mission d'un associé. Après bien sûr y a le pouvoir "politique" etc.
 
Et si tu te retrouves dans un petit département où y a 3 associés, et que ceux là restent jusqu'à la retraite...bref pas rare de trouver des managers ou SM ayant la cinquantaine...triste vie. Toute leur vie, ils auront espéré une chose sans l'obtenir, et tu restes un gars de dossier, sans avoir eu un réel pouvoir d'action sur les choses comme peut l'avoir un DAF ds une entreprise, alors oui tu vas bien gagner ta vie c'est sûr, mais bon à certain âge tu espères autre chose quand même.

L'histoire du cac ou expertise ça vaut bien sur pour la division audit. Ensuite, des SM qui ont la cinquantaine, je n'en connais aucun ? A quelle division fais-tu référence ? on n'encourage pas les gens à vieillir SM au bureau pour rien.

Y en a un peu dans tous les cabinets, après oui ce n'est pas la majorité, et heureusement ! Mais ça existe qd même. Notamment dans le cas de personnes provenant de petits cabinets rachetés par un BIG (genre Deloitte).
Bref c'est évident que l'étiquette consultant BIG4 (particulièrement pour l'audit et le TS) est une très belle étiquette avec des belles perspectives derrière. C'est plus en réf au message au dessus à savoir combien de temps à passer de M3 à SM1 etc. C'est bien mignon, le J1 qui débite il regarde le haut de la pyramide avec admiration, mais ça reste une vision très "contrôle" et "dossier/client" des choses. Tu n'as pas un pouvoir d'action très large. Tu gères pas tt ce que peut faire un DAF : budget, trésorerie, business plan, mise en place d'outils etc.

 
Et le contrôleur de gestion fait ça en réalité.

Voyons Perchut, tu ne vois pas tous ces fantômes à Ybry?

C'est pour gérer ces cas-là qu'on a inventé les Executive Directors... et que très bientôt on aura des "Associate Partners" qui ont le statut "social" d'un Partner mais pas d'equities.

Que tu entres en haut ou en bas de la fourchette, attends-toi à te retrouver dans le milieu-bas après un ou deux passages de grades. Deux raisons pour cela:
- les hauts et bas du marché se font toujours au détriment des insiders: Quand le marché est morose, on n'hésite pas à geler les salaires et annuler les bonus. Quand le marché reprend, on donne pas trop aux insiders parce qu'il faut bien payer les nouveaux entrants dont la rareté sur un marché actif force à les embaucher plutôt en haut des grilles.
- corollaire du précédent: il y a souvent une grille spéciale pour les nouveaux entrants, avec des plafonds plus haut que ceux de la grille pour les promus (je ne sais pas si c'est le cas chez EY FR, mais ça l'est ici au UK)

Les seuls moyens de casser cette logique sont soit d'être noté comme un vrai over-performer (note: il y a peu d'élus, et la politique joue beaucoup), soit d'arriver dans une période où le marché est en croissance continue pendant plusieurs années (ça n'a plus trop été le cas depuis 2002). Sinon, tu peux aussi opter de changer de crèmerie tous les 3-4 ans en te faisant embaucher au grade du dessus... tu n'iras pas plus haut que Director comme cela, cependant, et tes chances de passer Partner seront amoindries.

Bonjour à tous,
 
Je viens de recevoir une proposition de collaboration (par tel, j'attend le contrat) pour rentrer en tant que Consultant Senior au sein d'IT Advisory.
 
Petites questions, juste par curiosité:  
- on m'a parlé d'une rem fixe au tel, quid d'un éventuel variable/bonus? ça se fait?
- Autre point: quelle est la fourchette de salaire des Seniors (1ère année)? Juste pour me situer
- Ya des avantages sympas chez E&Y?
 
Voilà, merci pour vos réponses, et dans tous les cas, je ferai bientôt parti des votres.
 
 

Bienvenue,
 
Mois même je suis rentré en sénior depuis peu (3 semaines), et sincèrement, l'ambiance n'est pas si mal.
Au vu de mon ancienneté je ne suis pas en mesure de te faire un retour sur les bonus &co...
C'est quoi ton background? tu viens de quelle société ?

 
Bienvenue !    
 

Bonjour à tous,
 
Est-ce que si je postule maintenant à Lyon pour un poste d'auditeur débutant, j'aurai des entretiens rapidement pour entrer en septembre ou bien est-ce que maintenant cela ramène à janvier ?
Sur le site recrutement, il y a une offre urgente pour septembre mise à jour le 7 juillet.
 
Pareil pour les autres cabinets ? Deloitte a déjà mis son annonce pour décembre, les autres ne précisent pas la date.
 
Merci d'avance pour votre retour.

 
Merci & Merci.
Je t'ai fait un MP pour tes questions.
 
Quant aux miennes, si qqun a une petite idée...
 

Bonjour  
 
Je suis nouveau sur le forum.  
 
Normalement je commence un stage bientôt en audit financier, dans le pôle FSO me semble t'il.  
 
Bon alors, je suis toujours surpris d'avoir réussi à avoir ce stage avec eux, et humblement, je viens quémander des conseils sur ce forum.  
 
Sur le séminaire à la Baule. Costard, décontracté ou pas? Des choses en particulier à éviter?  
 
Quelqu'un peut il renseigner sur ce qu'on fait vraiment en audit FSO, tout ça a l'air un peu opaque.  
 
vous aimez les arachides?  
 
Bon voilà, je remercie d'avance pour les réponses.

c'est pas Benodet ?

C'est Benodet. Et seulement apres une semaine à Paris donc tu seras bien au courant.

 
Effectivement, je comprends que tu sois surpris d'avoir eu ce stage. Car moi aussi, j'en suis surpris...    
 
Plus sérieusement et pour être constructif :
- chez nous c'est Bénodet, pas la Baule (la Baule c'est chez le compétiteur qui est à coté de Levallois Perret)
- Benodet c'est très convivial, décontracté, bonne ambiance... mais il faut toujours avoir en tête que c'est "professionnel" et qu'on n'est plus à l'école/la fac.  
   Vidéo ici : http://www.jobteaser.com/fr/entrep [...] ntegration
- FSO c'est Financial Service Office : business unit dédiée aux entreprises du secteur Banque / Assurance / Marchés Financiers
   Vidéo ici : http://www.jobteaser.com/fr/entrep [...] e-capitaux
- audit FSO : audit financier chez des clients comme la Société Générale, le Crédit Agricole, Generali, MMA... mais aussi des missions "conseil" chez BNP Paribas, Axa, BPCE....
   Vidéo ici : http://www.jobteaser.com/fr/entrep [...] -financier
- a titre personnel, oui j'aime bien les cacahuètes    
 
Donc tu vois, ça n'est pas si opaque que ça!
 
Bienvenue !  

Question entre noobs : tous les jeunes, stagiaires, apprentis et embauchés, de tous les secteurs, audit, conseil, vont-ils à Benodet ensemble ?

Bonjour,  
 
Je rejoins E&Y en octobre prochain comme consultant junior en Advisory Risk.  
 
Quelqu'un du pôle peut me faire un petit feedback ?  
 
- Intégration  
- Missions  
- Ambiance  
 
Merci d'avance pour les réponses.
 
 

 
Merci beaucoup pour cette réponse rapide.  
 
Donc un bon moment pour troller? Qui sera présent au séminaire d'E&Y du 5 septembre au 23 septembre?  
 

Tu m'apprends que les séminaires sont variables. Par exemple le miens commence le 22 août.