Reprise du message précédent :

C'est la pratique dans toutes les boites de services. On ne se pose pas de question, et toi de ton côté considère juste que tu as une période d'essai de 6 mois, pas de noeuds au cerveau à se faire.

Qu'entends-tu par problème? Relationnel? Technique?  

L'un ou l'autre, ou les deux. Sachant qu'on ne demande vraiment pas la lune à un nouvel entrant, hein

Corollaire : les personnes éjectées sont dans une totale incompétence?    
 
D'ailleurs, qu'en est-il du passage de stagiaire à junior chez E&Y? Plutôt systématique? Ou rien n'est joué?

Pour répondre au corollaire : non ; il y a des gens très intelligents qui ne sont juste pas faites pour ce métier, c'est tout    
Systématique si le stagiaire a envie et que ses évaluations sont bonnes.

Au fait, pour les insiders, vous êtes contents de vos augmentations ?

Et toi ?

J'ai un CDI Iwouay au lux en janvier 2012 les RH disaient que ça serait plus challenging de commencer en période fiscale qu'en septembre 2011    
 
Ma question est simple : est ce que les horaires au lux sont moins violentes qu'à Paris ou c'est la même chose    
 
J'imagine qu'on se fait enquiller de la même manière ...  

Tu expliques ta 1e phrase ?

 
Commencer en janvier en période fiscale c'est plus chaud que faire la rentrée de septembre  

 
Tu viens de te répéter là, t'as rien expliqué  

Pour ma part, je ne mettais pas en lien intelligence et compétence. Mais je comprends bien ton raisonnement.  

La question était peut-être en effet mal posée, mais c'est toujours intéressant d'avoir l'avis de personnes en poste. Visiblement, les salaires seraient repartis de plus belle. Qu'en est-il réellement? Toujours le serrage de ceinture?  

 
Bon, je vais répondre à ma question mal posée    
Oui, satisfait   ... Tant que je ne regarde pas ce que propose la concurrence    
 
Les salaires sont repartis, avec des augmentations à 2 chiffres notamment pour ceux qui avaient de très petits salaires. Les barres ont été relevées, mais on reste très loin de ce qui se pratique chez Accenture (en tout cas pour la partie conseil). Les bonus sont plus élevés que les années passées. Certes ce n'est pas difficile...
Bref ça va mieux mais on revient de très loin :-/

Ils sont à combien accenture conseil ? (MCIM ?)

37K pour un consultant junior, c'est bien ?

 
Edhec ?

Non, école d'ingé...  
J'ai reçu une propal et j'hésite à signer, ayant une offre de chez Solucom assez intéressante...

Tu peux nous en dire un peu plus sur l'école et le poste d'advisory ?  
 
Souvent on dit que plus c'est gros et réputé en JD meilleur c'est. Mais tu peux aller chez plus petit (enfin petit, solucom c'est pas petit mais c'est du SI) si ton école est bien réputé. J'imagine que tu es dans une école B+ ? Car une fois en SI, difficile d'en sortir.

C'est Telecom SudParis et le poste c'est celui d'un consultant junior (Risque, SI, gouvernance...)
Je ne connais pas le classement de mon école, mais elle est bien classée en générale.
 
Qu'entends-tu par : il est difficile de sortir du SI ?
 
Et pour Solucom, j'ai entendu dire aussi que c'était plus une SSII qu'autre chose... Vrai ?

 
Franchement, Solucom est une très très belle société pour tout ce qui est SI (ça n'est pas de l'ironie, je le pense vraiment et sincèrement).... Mais ça n'a absolument rien à voir avec E&Y. Si c'est ton salaire immédiat qui compte (et je suis bien d'accord, c'est après tout ce qui te fais vivre à la fin du mois) et que Solucom te propose un meilleur salaire : fonce.
 
En revanche, si au delà des missions "pures" SI, pouvoir éventuellement travailler aux cotés d'Auditeurs Financiers (missions de CAC), de consultants en Transactions (parties SI dans les dues dil), d'avocats (data privacy), de consultants en maitrise des risques (cartographie des risques, assistance à l'audit interne), de consultants en Change Management (réorganisation), t'intéressent plus, pose toi sérieusement la question sur le positionnement de Solucom.
 
PS : accessoirement, je pense que ton salaire dans 5 ans chez EY n'aura absolument rien à voir avec ton salaire dans 5 ans chez Solucom.

Bonjour!
les futurs débutants qui vont intégrer EY en septembre pourraient ils expliquer leur choix pour ce cabinet et non pour un autre big four ??
j'ai une proposition de EY et deloitte en audit mais impossible de choisir
merci de vos réponses!

 
Si tu n'es pas arrivé à te forger ta propre opinion, c'est que DTT et EY ont été mauvais à se démarquer...
 
Pose toi les bonnes questions :
- pour quels clients (audit) souhaites tu travailler ? lequel des portefeuilles client t'a fait le plus vibrer ?
- avec qui souhaites tu travailler ? chez qui as tu senti être le plus challengé dans ton processus de recrutement ?
- lequel des bigs te boostera plus ta carrière (sur ton CV) ?

Le métier étant le même chez les 4 bigs, je me suis basé sur des critères différents. Pour ma part (stage), il y a eu entre autres :  
   -   le découpage géographique des clients. Je vais au bureau de Lille, et ne me retrouverai pas à auditer à La Rochelle par exemple.
   -   la gratification plus élevée que chez les 3 autre bigs
   -   leur démarche dans le processus de recrutement (ils m'ont convoqué en dehors de leur période de recrutement habituelle), avec pour moi un feeling qui est mieux passé que chez les 3 autres.
   -   la possibilité de partir à l'international plus rapidement (visiblement, à vérifier?    )
   -   l'image du cabinet en lui même  

Autant je n'aurais pas dit mieux sur la première partie, autant je ne comprends pas le post-scriptum!?

Bonjour je sais que c'est vendredi mais ma question est sans ambiguités: Pourquoi tant de personnes veulent faire de l'Audit en école de commerce? à première vue ça n'a pas l'air hyper passionnant de (je schématise) vérifier et certifier des comptes, donc c'est pour quoi qu'on se dirige dans cette voie, les salaires (autour de 37k pour une top10 d'après ce que j'ai compris), l'évolution pro (que peut-on espérer après avoir été auditeur,DAF?) ou autre chose?  
 
Merci pour vos réponses

Parce qu'au delà de la première vue, ça peut être passionnant

Pardonne mon ignorance, je ne suis qu'un étudiant, mais qu'est ce qu'il y a de passionnant dans ce métier était ma question (cachée) à l'origine?

en un mot, la diversité

C'est vrai qu'elle est beaucoup plus présente que dans d'autres métiers (IB, Marketing, Strat...) ! C'est possible d'expliciter un peu ?

 
Lequel sera plus élevé selon toi stp? à EY ou Solucom?

 
EY.

 
Parce que certifier les comptes ça ne veut pas dire d'aller pointer des chiffres avec Georgette, la comptable.
Certifier les comptes ça veut dire comprendre tous les rouages et mécanismes d'une entreprise, savoir comment elle fabrique son produit bidule (bidule = fabriquer une voiture, vendre des minutes de téléphone, concevoir un instrument financier, construire un immeuble, élaborer un médicament....) à travers la réalité du terrain et les flux financiers.
Et lorsqu'on parle de "diversité" : c'est justement tous ces "bidules" que l'on peut voir.
 

 
Oui enfin peut être 37k pour le 10 de Top10.
Probablement plus de 40k pour 1 de Top10.
Hors variable. Sans évoquer l'évolution à considérer en 3-5 ans.
 

 
Déjà au bout de 2 ans, encadrer une équipe et au delà de ça avoir la réelle responsabilité opérationnelle d'une mission (et ne pas être un simple boulon dans une grosse machine).
Si la question est "on fait quoi après" : Faire de l'audit, c'est comme choisir un "Bac S" au lieu d'un "Bac Pro". Ca ouvre plus de portes.
Sachant que "après", ça ne veut pas nécessairement dire "ailleurs". Après tout, il y a des Seniors Managers en Audit. Senior Manager c'est au moins 8 ans d'expérience en audit.
 

 
Un certain intérêt pour  
- la culture d'entreprise
- le sens du service client
- le professionnalisme
- la rigueur
- les relations humaines
etc...
 
   

 
Ok merci ça a le mérite d'être plus clair. Il y a un profil type de personnes bossant dans l'Audit ?

Pas vraiment.
Dans mon cabinet (pas EY) il y a de tout : ESC diverses (50%), universitaires (25%), ingénieurs groupe A/B (25%).

42K consultant PI : Telecom Management (avec expérience en parallèle des études en tant que consultant junior)
37K consultant SI : Telecom SudParis  
 
Y'a-t-il une différence entre consultant PI et SI ?
Ou alors, l'expérience donne une salaire plus élevé ?
Ou alors je me suis fait avoir ? Quelqu'un a-t-il des références en termes de salaire consultant junior SI advisory ?
 
Merci d'avance pour vos réponses.

Excusez moi pour mon ignorance, mais ça veut dire quoi Consultant PI?
 
Sinon, je suis étudiant à Telecom Management. Je pense que ceux qui font une césure, ont des salaires plus élevés à la sortie que ceux qui suivent le parcours classique (6 mois de stage de fin études seulement). Mais là l'écart me parait assez grand quand même. Alors, soit les consultants PI (mais je ne sais pas ce que ça veut dire^^) sont mieux payés que les consultant SI, soit TEM est mieux placée dans la grille que TSP, les autres pourront confirmer ou infirmer.

 
Sur le long terme, clairement EY, t'auras plus de possibilités d'évolution, ne serait-ce qu'en interne au sein du cabinet.
Solucom ça sonne trop SI, enfin tt cas, tu me dis, Solucom je me dis direct SSII, alors que EY cabinet international pratiquant divers métiers (CAC, audit interne, TS, Advisory, Actuariat, Avocats...)
De même je pense qu'en terme d'image, clairement EY (les BIG4 en général) > Solucom
 
La question se poserait plus avec une boite comme Accenture ou Bearing Point par ex car ils d'autres positionnements autre que purement SI

PI : Performance Improvement : tout ce qui gère l'amélioration de la performance de l'entreprise
 
Et TSP est bien placé dans la grille ingé, normalement.
 
Je trouve l'écart énorme aussi, même pour une césure...

Ok merci, et les 42k€ et 37K€ de salaires c'est à E&Y ou Solucom?

EY