Reprise du message précédent :

 
Salut,
 
Pour me faire choisir entre les 2 secteurs, un associé m'avait demandé si je préférais les choses concrètes (industrie) ou plus abstraites (banque).  
Je sais pas si ça peut t'aider mais dis toi que l'audit de produits bancaires est très différent de l'audit d'entreprises plus "classiques" et que à l'intérieur de l'industrie, tu as plein de sous divisions (énergie, biens de consommations, etc.)
 

 
E&Y pour la renommée mais je ne suis pas du tout objectif !
 

mazars, accompagnement financier = expertise + audit PME + conseil
 
E&Y  = 100% audit  

Bonjour tout le monde !
 
j'ai passé le process chez EY en advisory IT et j'ai eu une proposition
 
je sais que ça a déjà été dit mais les interventions datent un peu alors je voulais avoir les impressions des personnes embauchées chez EY : ambiance... etc
 
Si qqn a des questions concernant le process de recrutement, je suis là

BOnjour,
 
Moi j'ai des questions concernant les 1/2 journées de recrutement de E&Y, comment ça se passe svp?

Bonjour scarfess,
 
je récapitule ce qui a été dit auparavant sur ce post  
 
la demi journée est commune pour le conseil et l'audit  
 
- présentation rapide d'EY, questions de la part des candidats (la personne n'intervient pas dans le process de recrutement donc tu peux poser les questions que tu veux)
- tests sur ordi : verbal et "logique" avec des graphiques, des pourcentages
- entretien de groupe avec mise en situation (rien à voir avec l'audit ou le conseil)
- débrief du PAPI : on te remet les résultats et tu dois les commenter  
- entretien individuel : assez classique et cool pour ma part, on a balayé mon CV ensemble
 

ok merci eurydice91

Rebonjour,
La 2eme étape c'est un entretien, alors comment ça se passe?

Salut,

Je passe cette semaine le 3ème et dernier entretien pour une embauche chez EY. Je souhaitais savoir si je devais m'attendre à ce que l'associé que je dois rencontrer me fasse une offre d'embauche le jour même, dans le cas d'un entretien positif. Et donc si je devrais négocier le salaire lors de cet entretien.

Merci !

Salut Basile92,
 
Félicitations. En quoi consistait ton second entretien stp?

Scarfess,
 
me concernant j'ai eu une étude de cas d'1h30 et un debrief avec un senior manager
puis un second entretien avec un senior encore
 
mais c'était pour le conseil...

ah ok, merci Eurydice91.
Par contre pour l'audit, personne n'a de retour svp?

j'ai une question :  
le processus de recrutement est-il identique que celui de EY Luxembourg ?
apparement, la premiere partie oui  
le test en anglais etait-il de type TOIEC ?
dans l'ensemble pour ceux qui vont intégré le cabinet, le processus total dure combien de temps environ ?
merci!

Up!

Sans doute pas assez pour acquérir un français correct.
Plus sérieusement et comme nous l'avons plus d'une fois précisé ici, cela varie considérablement en fonction du grade, du pays et de la team auxquels tu postules.
RS

Je vais passer en septembre une session de recrutement E&Y, Je voulais savoir certaine choses:
1) Test sur ordinateur verbal? en quoi cela consiste?
2) On m'a dit qu'il y aurait un test d'anglais, comment se déroule t-il? est-il eliminatoire?
3) suite a l'entretien individuel si celui ci est réussit, comment cela se passe t-il? 2eme , 3eme entretien dans la foulée? ou il recontacte plus tard?
4) sur l'entretien de groupe que recherche t-il?
5) Le taux de recu/candidats est de l'ordre de combien de %?
6) Le nombre de candidats à avoir un 2eme entretien est t-il fixe?

Merci d'avoir pris le temps de me lire.

Bonjour à tous,
 
Y-a t-il des statisticiens chez EY sur ce topic (ca serait un poste en Conseil, coté risque de crédit)?
Si oui j'aimerai bien leur poser quelques questions
 
 
Merci !

Salut,
je vais essayer de te répondre
1) le test verbal : tu lis un petit paragraphe de type extrait de journal et on te pose une question dessus mais ça n'est pas de la simple lecture, c'est un peu plus subtil
en gros, ça permet de savoir si tu comprends bien ce qui est dit et que tu n'interprete pas en n'ayant pas toutes les infos nécessaires    c'est pas super clair je sais mais pas de quoi avoir peur sur ça
2) Je n'ai pas eu de test d'anglais formel mais j'ai eu un entretien avec un manager dont les 3/4 se sont fait en anglais. J'imagine qu'un minimum est requis
3) Tu fais ta demi journée durant laquelle tu as un entretien et on recontacte pour la suite
N'hésite pas à les relancer si tu n'as pas de nouvelles au bout d'une semaine
4) Entretien de groupe : tu es dans une situation où vous devez arriver à une solution commune et où chacun a des intérêts différents voire divergents
Le but, on ne te le dit pas clairement mais je pense que c'est de savoir comment tu t'exprimes, ton esprit d'équipe, si tu sais imposer tes choix sans écraser les autres... bref comment tu te comportes  
5) je ne sais pas du tout, ça dépend aussi du nombre de places. Je pense qu'ils recrutent plus de juniors dans l'audit fi que dans le conseil et ça dépend aussi de ta région  
6) Je sais pas non plus mais j'imagine que non, s'ils jugent que personne n'a été "intéressant" pendant la session ils vont pas s'amuser à les convoquer pr un 2ème
 
En espérant t'avoir un peu aidé  

Quelqu' un a fait le summer de 6 semaines ?  ou est ce que quelqu' un a eu un feedback ?  
 
Merci

Sur le point de rentrer chez EY (acr) en tant que senior, je cherche a établir le montant de ma rem mais j'aimerais connaitre les divers niveaux de participation, intéressement, taux moyen de variable, %age d'augmentation moyen...
 
Ah et tiens pour les transport au quotidien, parking, IK etc...
 
Histoire de pas approcher la RH à froid.
 
merci de votre aide

le parking en bas de la tour égée c'est 20€/jour.

@bestaflex :
Normalement le parking à Egee, tu n'y a droit qu'à partir du grade de Manager, sinon c'est effectivement 20EUR/jour. Comme pour toute entreprise on te rembourse 50% de ta carte intégrale. Si tu ne peux pas te passer de ta voiture, il y a des formules d'abonnement chez Vinci...
 
La participation/intéressement normalement c'est autour de 4-5%... quand il y en a, car pour ces deux dernières années la crise est passée par là.
 
Je ne connais pas les taux moyens de variable et d'augmentation en ACR... ça dépends des grades et des business units...

Merci pour les infos.

...et re-belote!

encore rien cette année ?
 
Sinon j'ai entendu que les augmentation c'est juste pas la fête et les primes idem.

Je connais quelqu'un qui bosse là bas (en TS)
Il n'ya pas eu de part, ni d'intéressement
Les augmentations en moyenne entre 6 et 10% (donc pas terrible à priori par rapport aux autres années et la charge de travail correspondante)
Primes : Pas terrible je crois, même pour les bien notés (niveau manager entre 2000 et 10000 euros)
A confirmer par quelqu'un bossant chez EY!

By the way, quelle est l'ambiance actuellement en TAS ?

 
Bah perso ça me va... arrivée chez EY dans 2 mois.

C'était bien plus avant il me semble ;-)

C'est tout chaud :  
 
Faillite de Lehman Brothers : Ernst and Young poursuivi ?
 
http://www.latribune.fr/entreprise [...] uivi-.html
 
 

Euh a NYC ils en parlaient déjà il y a 10 mois quand j'y étais
 
http://www.cbsnews.com/8301-503983 [...] 03983.html
 
Et bim la magie de la repo 105, n'est ce pas évident qu'un prêt peut être considéré comme une vente pour réduire le levier

 
Ils en parlaient mais la difference est qu'aujourd'hui ils ne sont plus pointes du doigt mais assignes en justice par le procureur de NY.

Bien fais pour leur geule à EY.
Je pense qu'on est loin d'un cas à la Arthur Andersen (il vaut mieux pour eux), mais bon chaud dans le slip tout de même (ils vont p'tet avoir des pénalités financières très fortes, si c'est le cas, cure d'austérité au revoir les augmentations, bonus, recrutements réduits etc ?)
Bon sinon le recrutement chez eux est assez balaise et pas du tt évident !
1/ Test numérique, test logique verbale, entretien de groupe, lettre en anglais, entretien RH, entretien Manager
2/ Si positif, test avec sénior manager et associé
 
Dire qu'il y a qques années, c t juste un entretien RH, et si c'était positif, il y avait un entretien avec un associé.
 
Les temps changent...
 
Sinon fin 2011, EY déménage dans une toute nouvelle tour à La Défense

Dis nous ce que tu as sur le coeur ?

Enfin les test sont absolument bidons...

 
nan mais manière de parler, car sincèrement je m'en fous complètement.
Mais bon c'est bien beau de dépenser des millions de fees à un cabinet d'audit, quand celui-ci ne fait pas très bien son boulot.
Le commercial et le business, face à une énorme banque d'affaire qu'était Lehman, l'emportera forcément sur les règles déonthologiques comptables, financières etc. Ce n'est pas le petit sénior du cabinet d'audit qui va avoir un levier d'action, et l'associé, en règle générale, n'aura pas les c***** de le noter dans son rapport d'audit, du fait que c'est un client super important pour le cabinet.

Euh la repo 105 est légale hein

Bonjour à tous !
 
Tout d'abord merci pour vos contributions, on apprend beaucoup de choses utiles grâce à elles.
Cependant, j'aurais besoin de quelques précisions :
Je suis étudiant en deuxième année aux Mines de Nancy et j'ai été invité à passer une demi-journée d'entretien le 6 janvier. Idéalement, j'aimerais trouver mon stage 2A à cette occasion, qui a lieu entre juin et septembre(durée: 2 mois et demi). C'est d'ailleurs ce pour quoi j'ai postulé lors d'un forum de recrutement, sans vraiment y croire parce que tant pour la durée que pour la période ca ne me paraissait pas tellement coller avec un cabinet d'audit. Et pourtant, à ma grande surprise, j'ai été rappelé et invité à participer à ces entretiens. A votre avis, c'est jouable de demander un stage de cette durée, sur cette période ? Y-a-t-il plus d'activité en Advisory qu'en Audit, donc, potentiellement, plus de chance d'obtenir un stage ?
Sinon, lorsque j'ai discuté le jour du Forum avec la représentante d'EY, elle m'avait demandé si je n'étais pas plutôt preneur d'une césure. En soit, je n'y suis pas totalement opposé mais sachant que je souhaiterais faire un MS après ma 3A, ca ne me paraît pas optimal...
 
Donc bref, je vais à cet entretien, mais je ne sais pas trop encore ce que je veux demander/peux espérer
Merci d'avance !
 
 

up !

Je suis dubitatif sur le stage de 2,5 mois...
Pourquoi faire un MS après la 3A ?

 
La réponse est au début du message :