Reprise du message précédent :

 
La réponse est au début du message :
 

Oui j'imagine que les chances sont assez minces. Même en Advisory ?
Sur le site, il est mentionné que la durée minimale est de 3 mois, je trouve déjà assez court à la base mais bon, pourquoi pas
En fait, après ma 3A, j'aimerais faire HEC Entrepreneurs (oui c'est pas du tout dans le meme genre )

Pardon, mais je n'ai pas compris

Je te fais un dessin?

 
Je veux bien

Lavage de diplôme?

Pourquoi ? c'est si pourri que ça les mines de Nancy ?

Non non... c'est super.

Bonjour,
 
Après deux ans et demi chez un cabinet de conseil, où j'ai fait principalement du conseil en architecture (donc plutôt technique), je rejoint bientôt l'activité IT Advisory de E&Y. Mon objectif est de prendre plus de hauteur dans mes missions chez les DSI. Ainsi, dans mes entretiens, j'ai exprimer ma volonté de travailler sur des sujets liée à la governance du SI, transformation ou amélioration de la performance des processus.
Je reviens vers vous pour de questions pratiques sur E&Y :
- Au niveau de la composition du salaire, je n'est négocié que le salaire fixe. Existe-t-il un bonus variable? Quel est son ordre de grandeur ?
- Quelle est la valeur "habituelle" de la participation, de l'intéressement ?
- Le salaire est-il sur 12 mois ? Existe-t-il un prime vacance?
- Qu'en est-il du CE ? Sa qualité ?
- Quelles sont les fourchette d'augmentations annuelle "standards" ?
 
Je vous remercie par avance pour vos réponse.
 
Bien à vous

Il n'y a pas de variable, seulement un bonus (0 a 20% du fixe).
Salaire sur 12 mois, interessement et participation pour 1500e environ.
As-tu negocie un bon fixe?

ymot, merci pour ce retour,
 
j'ai négocié 43 Ke en fixe pour 2.5 d'XP de conseil en architecture SI.  Ecole ENSI (classe B ou C je sais plus).
La fourchette du bonus (0->20%) est très large, tu un idées sur un bonus "Standard" pour un profil comme le mien ?
 
Merci par avance

A priori la moyenne est aux alentours de 4/5Ke pour ce type de profils. Mais ce sera lié à ta performance.

Great !! Dans l'ensemble, il y a pas mal de sous à gratter hors du fixe (déjà plus de 10 % du fixe). Avec des augmentations de l'ordre de 7 à 10%, je trouve l'offre intéressante.
 
Mais ça dépendra aussi de la charge de travail et des horaires pratiqués.
 
En tout merci pour tes réponse  

Pour être complètement honnête, il serait bon de dire qu'il y a eu zéro intéressement l'année dernière, crise oblige.

J'imagine que ça va se relancer cette année. Tu es chez E&Y arese?

Salut !!
 
Des infos actualisées sur le département ACR ?

Quelqu'un connaît la division Audit FSO ? (asset management plus particulièrement...)
Qu'en est-il du rythme, horaires, ambiance ?
thanks

Hello,  
Moi aussi je voudrai bien des infos sur EY pour les postes au siège : accord RTT, combien de jours ? comment les prendre ? mutuelle ? CE ? comment sont les contacts avec la RH ?  
Merci

Bonjour bibi,
 
Voici ma réponse, sachant que je suis dans la partie Advisory de EY, et non Audit.
Le nombre de jours de RTT est calculé sur une base de jours travaillés (218 jours par an). Il varie donc chaque année (en fonction des jours fériés: dans la semaine ou non), il est généralement de 8 à 12 jours dans l'année.
Normalement, il faut les prendre à raison de 1 jour par mois, mais tu peux les cumuler parfois.
La mutuelle est une mutuelle négociée niveau groupe et elle est très intéressante (et pas chère).
Pour le CE, que veux-tu savoir?
 
Concernant les contacts avec la RH, très bons pour ma part ;-)
 
 
Cordialement,

 
Merci Lexcentrique
Pour les 218 jours, c'est pour tout le monde ? cadre et non cadre ?
Et pour le CE, qu'est-ce qu'il propose ?
Merci

Je ne pense pas que cela s'applique pour les non cadres.
Le CE propose les trucs classiques: réductions ciné, salle de sport, spectacles, etc.
 

218 c'est effectivement pour les cadres au forfait jour.

Bonjour,
 
Pourriez-vous donner un ordre d'idée sur les horaires pratiqués en Advisory ? Est-ce comparables à ceux d'Accenture par exemple ?
 
Merci

Bonjour Dany,
 
Je connais pas les horaires d'Accenture, mais on va dire que les horaires sont variables selon les missions.
En Advisory/ Performance Improvement, je dirai 9H/9H30-20H en moyenne.

Salut à tous,
J'ai une question concernant le TS. En gros, faut-il nécessairement avoir fait un stage préalable en corporate finance pour avoir une chance d'y accéder?  
Un "simple" stage de fin d’études en assistant chargé d'affaires en banque peut-il permettre d’être convoqué à un 1er entretien?
Merci de vos retours...

Pour faire du TAS chez EY il faut mini sortir d'une parisienne.
 
Sinon je suis rentré en ACR, pas depuis longtemps mais si quelqu'un a des questions précises je commence à comprendre 2 ou 3 trucs.

slt, est-il possible de négocier son salaire en tant que jd (en audit financier) ? on m'a fait une offre, disons "peu alléchante"........
sachant que je cumule quand même 3 ans d'xp.

bah, jd, ou 3 ans d'xp ?
xp en quoi ?

bah stages+apprentissage+cdd (dont 2,5 ans d'ib)

Ca ne compte pas le stage et l'apprentissage. Seule l'école va être prise en compte

apprentissage en audit ?

et c'est quoi ib ?

investment banking
alternance 6 mois/6 mois il y en a qqn

Yep, je connais des personnes en apprentissage, mais je me demandais s'il avait fait son apprentissage chez nous.
 
Pourquoi ne pas aller en banque alors ?

parce que je trouve pas grand chose sur paris.
Donc non ? le salaire n'est pas négociable ?

Bonjour a tous,
 
Je commence pour ma part mon stage en audit chez E&Y ennJanvier prochain
 
Btw, drapal

 
ben il l'est si tu as des arguments qui font que tu es plus performant dans ce que tu vas devoir faire que quelqu'un qui n'a pas ton expérience. Si c'est pour rentrer en JD, c'est que, j'imagine, on n'a pas considéré que tu as une expérience adéquate  

 
quel op ?

Bureau de Lille, donc non sectorisé. Il y a juste que je ne toucherai pas aux banques..