Reprise du message précédent :

C'est partout pareil, et dans le meilleur des cas les salaires ne suivent jamais la hausse du CoL
heureusement y'a la vaseline

Oui, mais on colle à l'image d'un big du prestige, des efforts et donc une contrepartie rem.

Oui enfin je connais malgré tout très peu de boites ou tout le monde peut faire 35 -> 60 sur le fixe en 5 ans.  
Ca reste conséquent.  
 

C'est sur que faire 35 > 60 en 5 ans, notamment en ayant fait une école pas incroyable, c'est conséquent et difficilement atteignable dans un autre type de profession.
 
Là où le bas blesse, c'est quand on limite les groupe A et bon performers avec un ~42/45 > 60 en 5 ans : beaucoup moins conséquent quand on voit la charge de travail associée et surtout, atteignable ailleurs facilement avec ce genre de diplômes.
 
Maintenant, est-ce qu'EY a véritablement envie de garder des gros diplômés qui coûtent cher ? (il suffit d'en avoir un et de mettre son CV dans toutes les propales, même s'il voit pas la couleur des missions )

En province (Grand Est) un A3/S1 (après 2ans d'exp) c'est 41k pour une école groupe B. Donc le 41k en S1 sur Paris me parait un peu faible.
 
Puis comme dit au dessus, peu de parcours proposent de telles progressions salariales et c'est d'autant plus vrai en province où il n'y a pas de Finance / Strat / grosses Cogip qui payent grassement.
 

Je ne connais pas avec certitude l'amplitude des salaires fixes des AD en adv, mais je crois que c'est la même qu'en audit.

43k en AD en ayant fait une groupe B, tu es dans la tranche la plus haute possible.

Moi j'ai pas fait une groupe B  
 
Il me semble qu'en AD ça monte jusqu'à 45k pour du profil stratosphérique style X etc.
 
Dans ma SL, la moyenne S1 doit aussi être vers 41-42 (et je suis sur Paris). En même temps les salaires commencent en AD à 33k.. T'as beau prendre 10% à chaque fois...

Un pote est passé S1 à 52k, je suis étonné par les 41k de moyenne en advisory à Paris...

Ta perf ça a donné quoi ?
Sur-performance ?

@ben laccusal: il ne faut pas oublier que les ex-AFD4 et ex-alternants d'ESC viennent clairement tirer la moyenne vers le bas. Du moins en audit.

Excellente perf, dans les meilleurs AD. La faible augmentation étant lié à mon salaire de base.

Ça me paraît vraiment étrange.
Tu en as reparlé avec ton parrain par la suite ?
 
Hier soir il y a eu des réunions pour discuter des cas de personnes étant réellement mécontentes de leur annonce, mais il fallait clairement enclencher le process avec ton parrain.  
Et of course, qu'il se bouge également.

C'est en cours oui
On verra bien !

 
Chez EY, AD => AE tu prends pas beaucoup, genre 9/10% donc si t'es rentré à 35, tu seras à 38 et des poussières.  
 
Mais comme dit plus haut, c'est un business rodé, ils savent que les salaires sont pas dingues mais si tu pars y'a 10 mecs qui prennent ta place donc bon
 
Toute façon, moi je le dis tout le temps, ceux qui sont pas contents et qui râlent en permanence des salaires, ben qu'ils partent (je te vise pas). Tu sais pourquoi tu viens chez E.Y et c'est clairement pas pour la money  

Remonte le point très rapidement
Laisse pas passer l'été

Au pire ils feront un plus gros effort pour ton passage S1

 
Drapal

 
okay cool
 
n'hésites pas à poser toutes tes questions mon ami

Y en a qui ont essayé

 
S'il y a des frustrés en cette période d'annonces, n'hésitez pas à m'envoyer vos CV . Je recrute chez le concurrent, des profils IT / Techno / Data, Senior de préférence, mais on aime bien les Junior avec 1 an d'expérience aussi. Et on paie super bien (ici les S1 ont le même salaire que j'avais quand j'étais S2 chez EY - et j'étais dans la moyenne des S2).
 
Bisous.

Ah oui, j'oubliais, je ne fais que du Channel 2, s'il y a des frustrés de l'Audit.

Et tu partages la prime de cooptation bien sûr

Bonjour à tous,
 
Possible de rentrer en CDI pour un premier job (JD) chez un big en audit/TS/FSO sans expérience en Finance au préalable ? Ou ca ne passe pas le screening (ESC Parisienne) ?

Audit oui. TS aucune chance je pense. FSO si pas d’xp dans le secteur ça me semble compliqué.

 
Il me reste un stage de fin d'études que je dois faire à l'étranger. Si je choppe un truc en audit/TS, un tel stage suffit à passer le screening ? Sachant que je postulerai en CDI avant même d'avoir fait ce stage

Pas easy je pense. Chez nous en TS je pense que ton CV passe le screening automatique mais pas certain que sur le manuel ça passe à cause du manque de stage « relevant ».

 
D'acc, merci
 
Vous savez si c'est possible d'obtenir des stages à l'étranger chez EY (Belgique, Suisse, Lux ?) en venant d'une ESC Parisienne ?

Oui Luxembourg. Belgique et suisse je ne sais pas mais sans doute.

 
Même pas ma priorité, j'ai juste besoin de bons Seniors pour faire mes jobs, et arrêter de faire de la prod quand y'a personne à staffer  

 
Donc vous êtes en sous-staffing, ça ne donne pas trop envie de venir
 
Bon, j'appréhende un peu la pénurie d'AD/AE à venir ici également

 
  Ne les fais pas fuir, c'est déjà assez difficile comme ça de recruter !

Vous savez à combien ça recrute EY Advisory / EY Strategy (pas Parthenon) pour des JD groupe B?
 
Merci  

Bon
Augmente de 7,5%
Passage s2 (surperf)
Je suis très déçu

ou ça ?  package?

Paris fso
On va rester vague mais disons entre 54 et 57

C'est fourchette haute quand même il me semble.
 
Surperf ça veut dire quel rating? Et quel effort sur ton année ?

c'est plus haut que ce que jai vu aux mêmes grades en assurance

 
 
On a le même problème chez nous.  
Je ne comprends pas comment on peut être déçu de ce genre d’augmentation et même ce genre de salaire avec 3 ans d’xp me semble plus que correct    
En fait vous vous attendez à 60k en senior ? Ou vous vous offusquez pour 1k de moins ?

+1, c'est déjà au-dessus du meilleur fixe S2 en audit à Paris.

Il n'y a pas de rating
C'est des evals par thèmes (qualité technique, relation client, etc)

Oui dans l'absolu c'est correct
Oui j'espère bien tater les 60 de fixe en s3
Mais faut comparer avec les métiers similaires en banque et là on tient pas la comparaison, surtout au niveau des bonus ridicules et l'absence de participation

Après j'aime bien ce que je fais chez EY mais il y a clairement un manque de reconnaissance et d'impact des évaluations sur les augmentes

Je vais pas le quoter pour l'anonymat mais disons qu'il a un très beau fixe (54 S2 c'est énorme). C'est fourchette très haute.
 
Par contre le gars est en superf et on lui file 7,5% c'est là ou c'est du foutage de gueule. Tu viens pas ici pour avoir moins de 9%, peu importe ton fixe.

Y a du bonus en audit chez vous ou 54k c'est vraiment full package?