Reprise du message précédent :
Audit? Conseil? TS?
En audit c’était entre 3 et 6 selon la banque.  
TS: un seul.

En audit IT, en support CAC pour des institutions bancaires.

Du coup entre 3 et 6 ça me semble normal.  
J’en vois avec 10 jobs car uniquement des fonds ou petites banques de détail notamment.

Ok. Du coup je me rend compte si je suis bien au dessus en terme de nombre de jobs et de taille d’entité.  

Quelle est la fréquence de voyage dans le pays et à l’étranger?
 
Peux-t-on joindre EY sur une secteur (par exemple Banque/Finance) et changer au bout de deux ans sur un autre secteur en interne ? Ça se fait proprement ?
 
Merci.

Fréquence : ça dépend. Tu es dans du conseil, il faut être flexible. Certains te diront 0 déplacement en 2ans. D’autres te diront qu’en 2ans ils ont passé 1an à Lille et 1 dans la grande banlieue parisienne éloignée de transports en commun décents.  
 
Changement de département : oui ça se fait proprement, lors du changement d’annee fiscale. À ma connaissance les responsables du département d’origine ne s’y opposent pas. Par contre tu passes au moins un entretien avec le département cible et parfois le fit ne se fait pas.

Salut tout le monde,  
J'ai une formation sur paris debut janvier pour mon stage de fin d'études en audit.  
Quelqu'un saurait ce qui se passe pendant c'est 3 jours de formation ?

On vous apprend les travaux à réaliser lors d'un final.

Merci Microminus

Dans les salaires de Partners à 500k+, quelle est la part de variable?

120k le fixe partner.

 
Ptdr

Y a quoi de drôle?  

Les Partners ne sont pas salariés, ils n'ont donc ni fixe ni variable et ne touchent que des dividendes.

Le montant dépend du nombre de parts qu'ils possèdent et du bénéfice net réalisé par la Partnership. Les 120k mentionnés par Captain correspondent à un montant moyen que touche un jeune Partner (en France) qui vient d'acquérir son premier lot de parts.

Dans les plus petits cabinets chaque associé a sa propre entreprise qui est facturée mensuellement. Ça leur procure un fixe en plus des div.

 
120k, c’est le salaire d’un manager en conseil en strat ...
Je suis assez d’accord avec toi!

120k est un minimum quasiment garanti (par voie de trésorerie). Les dividendes touchés au réel sont souvent nettement supérieurs, même pour les jeunes partners (full disclose: je gagnais déjà nettement plus que cela en tant que SM)

@taupologiste
Les perspectives ne sont pas les mêmes. Dans le réseau il n'est pas rare pour un bon Partner de gagner entre 600 ou 800,000 euros par an, voire de passer le million, avant d'avoir atteint 50 ans. Je ne suis pas sûr que tu atteignes ces niveaux-là en Banque aux postes que tu mentionnes.

@scrouffi c'est aussi beaucoup plus que celui d'un manager dans une SS2I. Différent métier implique différent salaire.

 
 
Tu rêves complètement si tu penses réellement qu’en BO/compliance touchent souvent autant  

Hello,
 
Dans le cadre de mon stage en audit chez EY (La Défense), je dois choisir une BC sur laquelle je veux travailler.  
BC1 : immobilier/grande distribution/hôtellerie/luxe  
BC2 : telecoms/media/secteur public  
BC3: pétrole/gaz/énergie/industrie/chimie
 
Est-ce que vous savez quels secteurs/BC impliquent le plus de déplacements en province, et ceux qui sont plus focus sur la région parisienne ?  
 
merci  

Tu auras sûrement des déplacements en province dans les 3 BC.
Choisis plutôt le secteur qui t'intéresse.

Mais petite info, les BC affectées ne sont pas vraiment respectées quand on est stagiaire.

D'accord, merci

Est-ce que tu sais si le choix de mon secteur/BC en audit  détermine le secteur de mes stages suivants, ou bien ça n'a pas vraiment d'importance ?
Par exemple, si j'ai envie de faire un autre stage dans le secteur du luxe mais en entreprise cette fois, est-ce que je dois nécessairement choisir le secteur du luxe en audit, pour des raisons de cohérence ?

Non.

Quel est le taux d'augmentation de salaire lors du passage d'A1 à A2 en audit à Paris ? puis au passage en S1, S2 et S3 ?
 
Pour une école de type Neoma avec des appréciations plutôt bonnes en tant qu'A1 ?

Demande aux collègues

En fait je ne suis pas à Paris et j'ai pas envie de me faire remarquer avec mon envie de partir de mon autre bureau, surtout qu'ils savent que je risque de partir d'ici le statut de S1 x)

à la recherche d'un copain juliassien qui bosse chez vous

Bonjour à tous !
 
Je dois participer à une session de recrutement chez EY Paris pour un poste en junior EC "d'assistance opérationnelle des directions fi".
 
N'ayant encore jamais fait d'EC standard (en petit cab) et ayant simplement des stages en audit et en cdg à mon actif, je voulais savoir si des insiders pouvaient m'éclairer d'avantage.
 
A quoi ressemble une journée de J1 dans cette business unit ? / Qu'est-ce qu'on y fait ? Quelle VA pour le client ?  
 
J'ai déjà lu tout ce que je pouvais sur le site et poser des questions à la RH par tel mais c'est encore assez flou.
 
Sinon, auriez-vous des conseils à me donner pour le process ? A quelles questions vais-je devoir répondre ? En quoi consiste l'étude de cas ?
 
Merci d'avance et bon week-end

Hello,
   
Est-ce certains ici profitent du car plan d'EY? Si c'est le cas, pourriez-vous m'expliquer son fonctionnement?
 
Merci ^^

Coucou,
 
C'est quoi un car plan?    
 
Bonne journée,
 

C'est le leasing de voiture, accessible à partir du grade de manager si je ne dis pas de bêtise.

 
Merci  

Bonjour à tous    
 
Vous avez des infos sur comment se passe les premiers jours pour un stagiaire? C'est plutôt formation ou on rejoint rapidement les équipes?    
Aussi faut-il ramener un ordinateur? (je suppose que non...   )
 
Pour l'instant on m'a juste donné une heure d'arrivée    
 
Merci beaucoup  

Normalement tu as une semaine de formation à la tour.
On te fournira un pc portable avec toutes les applications pro nécessaires.
 
En général tu es dans le bain très vite. Tu arrives quand ? Et pour quelle période ?
 
Si tu arrives d'ici moins d'un mois, tu vas arriver pile poil dans la période des dossiers CAC Si c'est le cas, ne juge pas l'audit à cette seule expérience.

 
Merci beaucoup pour ta réponse    
 
J'arrive début avril pour 6 mois dans le département Risk!
Je ne sais pas si je toucherais à l'audit pendant mon stage puisque je doit faire une thèse professionnelle en lien avec le management du risque.  
On verra bien    
De toute manière je sais qu'il va falloir bosser et que certaines périodes sont plus lourdes que d'autres  

Salut à tous !
 
J'ai une offre de EY Paris pour travailler au sein du département ACR. J'hésite beaucoup car en parallèle, j'ai une offre chez un big four en audit fi. Ce sera vendeur ACR par la suite si je veux travailler en entreprise après 3/4 ans ?

Privilégie l’offre en audit

 
Merci pour le conseil ! Réponse à donner aujourd'hui...

Bonjour, je me permets de relancer ce topic que j'ai pas mal lu et qui m'a notamment été à l'époque utile lorsque j'envisageais de rejoindre notre cher cabinet (chose que j'ai faite !).
 
Pour me présenter rapidement, j'ai fait une école d'ingénieur groupe A, à la suite de laquelle j'ai fait un VIE (VIE très spécial, N+1 absent, c'était vraiment des vacances et je n'ai quasiment rien eu à faire pendant 1 an). Toutefois, c'était pas mal sur le CV et j'ai été pris dans un cabinet de stratégie (pas MBB mais supérieur à la strat big) à Paris au sein duquel j'ai trimé pendant deux ans. Voulant retrouver un rythme humain, j'ai d'abord voulu partir dans un grand groupe mais j'ai été entre temps contacté par i_waille_strat, c'était il y a quasiment deux ans, je ne voulais pas trop y aller donc j'ai demandé un salaire que je pensais trop élevé et ils se sont au final alignés, ce qui me faisait un fixe largement supérieur à l'offre que j'avais à côté. En plus, j'avais eu un bon feeling avec les personnes rencontrées. Donc j'ai signé    
 
Un an après, ma motivation chute un peu, sans vraiment de raison, et je reçois une augmentation vraiment mauvaise, car je serais déjà au-dessus de certains de mes managers, j'ai du mal à le croire mais passons. Depuis une année, je ne m'investis plus, et je fais des horaires de cheminot, avec du genre 2h30 de pause le midi et pas mal de jours à rester chez moi. Je n'ai quasiment pas de chargeable, donc je sais que je vais sûrement avoir 0 augmentation et ne pas passer le grade. Vous allez me dire qu'il faut que je m'en aille. Sauf que depuis 6 mois, je bosse sur un projet perso avec un pote et ce rythme me convient. En gros ma seule crainte est de me faire "virer pour faute grave". J'aimerais bien si possible continuer sur ce rythme pendant au moins une année où on ne me staffe pas et où je peux aller dans une bulle deux ou trois heures par jour gérer des trucs perso et avoir plein de temps personnel à côté pour mon projet. Par contre, si j'étais amené à me faire virer (même si on me dit que c'est impossible en France sauf à frapper son manager, je ne sais pas si c'est caricatural), je ne voudrais pas retrouver un job normal et préférerais me consacrer uniquement à mon projet, sauf que ce serait en étant pas rémunéré...
 
Un dernier point que des potes en interne m'ont dit : seuls les SM++ qui stagnent et végètent se font virer. Moi je suis peanut et négligeable donc je ne risque rien. Il faut juste éviter intelligemment le chargeable et les propales.  
 
Ma dernière interrogation concerne les possibles méthodes employées pour forcer quelqu'un à partir. J'ai entendu qu'en audit ils pouvaient te staffer sur des trucs horribles en province, mais un Manager côté conseil ne prendrait pas le risque de prendre dans son équipe quelqu'un qui y va à reculons (c'est mon avis !).

Tu fais comment pour éviter le chargeable et les propales ?
En fait tu fais cmt pour glander oklm dans un cab ? T'es invisible ?

On ne vire pas que les sm++. Ton tour viendra!

Ce génie