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Auteur Sujet :

EY - Building a better working world :o

n°5021105
pseudobis
Posté le 25-11-2017 à 21:30:00  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
1. Oui c’est politique à ce niveau. Ça ne me semble pas toxique, mais bon là on arrive dans du pur subjectif.

 

2. La propale est en français quand le client veut du français, sinon en anglais. Le matos EY global est en anglais...

 

3. Le delivery ça dépend du poste. Des Sm sont clairement orientés ventes Europe, d’autres sont plus opérationnels. Moi je suis très opérationnel parce que j’aime ça et que j’ai l’impression que ça m’aide à être mieux connecté avec les problématiques du client (et que j’ai le sentiment, peut être faux, que les équipes prennent un peu pour des arnaqueurs ceux qui ne mettent pas les mains dans le cambouis, ils se disent que c’est facile de donner des ordres et d’attendre que le livrable tombe).

 

4. Aucun lien hiérarchique : c.est tout le contraire, le conseil c.est l’armee (en costume cravate)

 

5. Oui la description du poste est conforme. Et semble plutôt orientée pour un poste sm concepteur d’offre qu’operationnel, ce qui te conviendrait.

 

6. Mobilité : tes craintes sont exactes, comme évoqué par Linoa. Sans compter qu’à ton grade si tu développes des offres au delà de la France il faudra sans doute prévoir des déplacements ponctuels (ou plus) à l’étranger. Mais bon côté équilibre de vie, le mien est excellent et tous mes collègues en région m’ont dit que le rythme et l’ambience en région étaient beaucoup plus cools, que les relations étaient chaleureuses comme l’equipe est peu nombreuse et que tout le monde se connaît. Par contre si tu veux rester pour passer associé, être en région c’est pas franchement le bon plan (il n’y a pas de place, pour le dire crûment, en tout cas à l’heure actuelle)

 

7. Les débuts : c’est loin pour moi, mais je ne vois personne traumatisé, les nouveaux sm sont rapidement sur des rails. Il y a 3 jours de formation à Paris « welcome to EY » et ensuite faut pas mal se débrouiller (qualité indispensable tu l’auras compris ^^).

 

8. Package : envoie-moi un mp. Il y a de fortes divergences à ce niveau,  normalement dans ton sens (les « vieux » ey sont proportionnellement moins augmentés d’annee en année que ceux qu’on recrute à prix d’or à l’exterieur pour leurs compétences spécifiques... mais on est moins payé en région qu’à Paris)


Message édité par pseudobis le 25-11-2017 à 21:32:13
mood
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Posté le 25-11-2017 à 21:30:00  profilanswer
 

n°5021110
VydoLL
Cat Killer 0_-
Posté le 25-11-2017 à 22:12:30  profilanswer
 

Merci encore. J'aurai surement d'autres questions prochainement au fur et à mesure que mon analyse avance :D

n°5021119
sinbadlema​rin
Posté le 25-11-2017 à 22:36:44  profilanswer
 

Intéressé aussi par le package SM et M, par MP si vous voulez :jap:

n°5021120
Reyleigh
Plump And Round
Posté le 25-11-2017 à 22:38:53  profilanswer
 

sinbadlemarin a écrit :

Intéressé aussi par le package SM et M, par MP si vous voulez :jap:

 

C'est difficile de se procurer des chiffres à ce niveau au vu du nombre de situations possibles : entre le mec qui est dans le même cab depuis 10ans, celui qui a changé tous les 3 ans et celui qui est recruté de l'extérieur il peut y'avoir de gros gaps. :o


Message édité par Reyleigh le 25-11-2017 à 22:39:15

---------------
« See, Madness, as you know is like gravity. All it takes is a little push. »
n°5021125
elric_snoo​p
Posté le 25-11-2017 à 23:14:37  profilanswer
 

Bonsoir à tous,
Un petite question pour ceux qui sont manager (m2/m3).
En moyenne vous pilotez combien de jobs en parallèle en FS?

n°5021138
captain re​dface
Posté le 26-11-2017 à 08:43:24  profilanswer
 

Audit? Conseil? TS?
En audit c’était entre 3 et 6 selon la banque.  
TS: un seul.

Message cité 1 fois
Message édité par captain redface le 26-11-2017 à 08:44:12
n°5021154
elric_snoo​p
Posté le 26-11-2017 à 11:21:31  profilanswer
 

captain redface a écrit :

Audit? Conseil? TS?
En audit c’était entre 3 et 6 selon la banque.  
TS: un seul.


En audit IT, en support CAC pour des institutions bancaires.

n°5021160
captain re​dface
Posté le 26-11-2017 à 12:46:07  profilanswer
 

Du coup entre 3 et 6 ça me semble normal.  
J’en vois avec 10 jobs car uniquement des fonds ou petites banques de détail notamment.

n°5021172
elric_snoo​p
Posté le 26-11-2017 à 13:45:24  profilanswer
 

captain redface a écrit :

Du coup entre 3 et 6 ça me semble normal.  
J’en vois avec 10 jobs car uniquement des fonds ou petites banques de détail notamment.


Ok. Du coup je me rend compte si je suis bien au dessus en terme de nombre de jobs et de taille d’entité.  :(

n°5021203
sinbadlema​rin
Posté le 26-11-2017 à 23:39:52  profilanswer
 

Quelle est la fréquence de voyage dans le pays et à l’étranger?
 
Peux-t-on joindre EY sur une secteur (par exemple Banque/Finance) et changer au bout de deux ans sur un autre secteur en interne ? Ça se fait proprement ? :o
 
Merci.

mood
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Posté le 26-11-2017 à 23:39:52  profilanswer
 

n°5021214
pseudobis
Posté le 27-11-2017 à 07:53:30  profilanswer
 

Fréquence : ça dépend. Tu es dans du conseil, il faut être flexible. Certains te diront 0 déplacement en 2ans. D’autres te diront qu’en 2ans ils ont passé 1an à Lille et 1 dans la grande banlieue parisienne éloignée de transports en commun décents.  
 
Changement de département : oui ça se fait proprement, lors du changement d’annee fiscale. À ma connaissance les responsables du département d’origine ne s’y opposent pas. Par contre tu passes au moins un entretien avec le département cible et parfois le fit ne se fait pas.

n°5024630
driatick
Intermittent du hardware
Posté le 22-12-2017 à 22:55:46  profilanswer
 

Salut tout le monde,  
J'ai une formation sur paris debut janvier pour mon stage de fin d'études en audit.  
Quelqu'un saurait ce qui se passe pendant c'est 3 jours de formation ? :)


---------------
Lien vers mon Topic : http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0
n°5024631
Microminus
Axe and Iron
Posté le 22-12-2017 à 22:57:58  profilanswer
 

On vous apprend les travaux à réaliser lors d'un final.


---------------
[ HFr, what else ?! | Pas très moant compliant | REP Gabe ]
n°5024687
driatick
Intermittent du hardware
Posté le 23-12-2017 à 12:50:53  profilanswer
 

Merci Microminus :)


---------------
Lien vers mon Topic : http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0
n°5024700
sinbadlema​rin
Posté le 23-12-2017 à 15:29:23  profilanswer
 

Dans les salaires de Partners à 500k+, quelle est la part de variable?

n°5024701
captain re​dface
Posté le 23-12-2017 à 15:42:32  profilanswer
 

120k le fixe partner.

n°5024728
hiihuu
'85-'89 Iron Mike
Posté le 24-12-2017 à 09:33:09  profilanswer
 

sinbadlemarin a écrit :

Dans les salaires de Partners à 500k+, quelle est la part de variable?


 
Ptdr


---------------
Shipping beats perfection
n°5024734
sinbadlema​rin
Posté le 24-12-2017 à 11:14:39  profilanswer
 

Y a quoi de drôle?  [:clooney10]

n°5025060
arese
Posté le 27-12-2017 à 17:08:27  profilanswer
 

Les Partners ne sont pas salariés, ils n'ont donc ni fixe ni variable et ne touchent que des dividendes.

 

Le montant dépend du nombre de parts qu'ils possèdent et du bénéfice net réalisé par la Partnership. Les 120k mentionnés par Captain correspondent à un montant moyen que touche un jeune Partner (en France) qui vient d'acquérir son premier lot de parts.


Message édité par arese le 27-12-2017 à 17:09:39
n°5025078
ignomo
Posté le 27-12-2017 à 22:02:57  profilanswer
 

Dans les plus petits cabinets chaque associé a sa propre entreprise qui est facturée mensuellement. Ça leur procure un fixe en plus des div.


Message édité par ignomo le 27-12-2017 à 22:03:37
n°5025079
taupologis​te
Posté le 27-12-2017 à 22:11:35  profilanswer
 

Je pensais à tord beaucoup plus pour un Partner Junior. Je trouve ça vraiment peu (même pour une moyenne) au vu de leur investissement. Quand je compare à ce qui se fait dans la Banque, même avec les postes à responsabilité "pourris que personne veut" côté Back Office ou Compliance, on est souvent pas mal au-dessus de ça avec moins d'ancienneté, des gens incompétents qui finissent jamais après 19h et ont 9 semaines de vacances.
Pour avoir une idée, l'ordre de grandeur d'un Partner avec dix années d'exp ce serait quoi ? Et celui d'un Partner responsable d'une ligne au niveau EMEA ?

n°5025080
scrouffi
Posté le 27-12-2017 à 22:21:40  profilanswer
 

taupologiste a écrit :

Je pensais à tord beaucoup plus pour un Partner Junior. Je trouve ça vraiment peu (même pour une moyenne) au vu de leur investissement. Quand je compare à ce qui se fait dans la Banque, même avec les postes à responsabilité "pourris que personne veut" côté Back Office ou Compliance, on est souvent pas mal au-dessus de ça avec moins d'ancienneté, des gens incompétents qui finissent jamais après 19h et ont 9 semaines de vacances.
Pour avoir une idée, l'ordre de grandeur d'un Partner avec dix années d'exp ce serait quoi ? Et celui d'un Partner responsable d'une ligne au niveau EMEA ?


 
120k, c’est le salaire d’un manager en conseil en strat ...
Je suis assez d’accord avec toi!


Message édité par scrouffi le 27-12-2017 à 22:22:00

---------------
Ad Astra per Aspera || Do not go gentle into that good night, Old age should burn and rave at close of day; Rage, rage against the dying of the light.
n°5025087
arese
Posté le 28-12-2017 à 05:36:34  profilanswer
 

120k est un minimum quasiment garanti (par voie de trésorerie). Les dividendes touchés au réel sont souvent nettement supérieurs, même pour les jeunes partners (full disclose: je gagnais déjà nettement plus que cela en tant que SM)

 

@taupologiste
Les perspectives ne sont pas les mêmes. Dans le réseau il n'est pas rare pour un bon Partner de gagner entre 600 ou 800,000 euros par an, voire de passer le million, avant d'avoir atteint 50 ans. Je ne suis pas sûr que tu atteignes ces niveaux-là en Banque aux postes que tu mentionnes.

 

@scrouffi c'est aussi beaucoup plus que celui d'un manager dans une SS2I. Différent métier implique différent salaire.


Message édité par arese le 29-12-2017 à 00:24:36
n°5025094
captain re​dface
Posté le 28-12-2017 à 09:45:17  profilanswer
 

taupologiste a écrit :

Je pensais à tord beaucoup plus pour un Partner Junior. Je trouve ça vraiment peu (même pour une moyenne) au vu de leur investissement. Quand je compare à ce qui se fait dans la Banque, même avec les postes à responsabilité "pourris que personne veut" côté Back Office ou Compliance, on est souvent pas mal au-dessus de ça avec moins d'ancienneté, des gens incompétents qui finissent jamais après 19h et ont 9 semaines de vacances.
Pour avoir une idée, l'ordre de grandeur d'un Partner avec dix années d'exp ce serait quoi ? Et celui d'un Partner responsable d'une ligne au niveau EMEA ?


 
 
Tu rêves complètement si tu penses réellement qu’en BO/compliance touchent souvent autant  :D

n°5025146
taupologis​te
Posté le 28-12-2017 à 14:08:07  profilanswer
 

Bon ok j'ai abusé avec le souvent mais on en trouve et c'est pas si rare. Mais je sors d'une mission RH côté IG et j'ai encadré des juniors qui étaient sur les chantiers bonus et salaires et certains trucs m'ont vachement surpris (quoique utile pour la sortie) :
- Même en IT (IT Marchés certes, mais IT quoi) il y a des trucs nimp : par exemple un trentenaire fr basés à Londres à plus de 150 k£ en mode  expat (même en interne on nous faisait croire que ça n'existe pas) avec grosse part du loyer pris en compte + plein d'avantages alors que le mec a même pas 15 FTE sous lui en comptant N-1 et N-2. Ou encore un Chief Business Officer (comprendre porteur de serviette ou plus gentiment PMO du COO/SCO local) avec zéro personne sous lui d'une entité avec 6 ans post-diplôme qui gagne plus que n'importe quel trader ou quant de l'entité ayant la même ancienneté ;
- Des responsables gagnant moins que leur N-1 et parfois leur N-2 ;
- Etc.
 
@arese : effectivement les perspective en Banque dans ces départements semblent effectivement bien moindres pour le haut du panier. HK ça a l'air cool à partir de SM  :o


Message édité par taupologiste le 28-12-2017 à 14:11:36
n°5026498
darwinto
Posté le 08-01-2018 à 00:59:48  profilanswer
 

Hello,
 
Dans le cadre de mon stage en audit chez EY (La Défense), je dois choisir une BC sur laquelle je veux travailler.  
BC1 : immobilier/grande distribution/hôtellerie/luxe  
BC2 : telecoms/media/secteur public  
BC3: pétrole/gaz/énergie/industrie/chimie
 
Est-ce que vous savez quels secteurs/BC impliquent le plus de déplacements en province, et ceux qui sont plus focus sur la région parisienne ?  
 
merci :)  

n°5026500
Microminus
Axe and Iron
Posté le 08-01-2018 à 01:10:07  profilanswer
 

Tu auras sûrement des déplacements en province dans les 3 BC.
Choisis plutôt le secteur qui t'intéresse.

 

Mais petite info, les BC affectées ne sont pas vraiment respectées quand on est stagiaire.


---------------
[ HFr, what else ?! | Pas très moant compliant | REP Gabe ]
n°5026501
darwinto
Posté le 08-01-2018 à 02:39:05  profilanswer
 

Microminus a écrit :

Tu auras sûrement des déplacements en province dans les 3 BC.
Choisis plutôt le secteur qui t'intéresse.

 

Mais petite info, les BC affectées ne sont pas vraiment respectées quand on est stagiaire.

 

D'accord, merci :)

 

Est-ce que tu sais si le choix de mon secteur/BC en audit  détermine le secteur de mes stages suivants, ou bien ça n'a pas vraiment d'importance ?
Par exemple, si j'ai envie de faire un autre stage dans le secteur du luxe mais en entreprise cette fois, est-ce que je dois nécessairement choisir le secteur du luxe en audit, pour des raisons de cohérence ?


Message édité par darwinto le 08-01-2018 à 02:42:54
n°5026504
captain re​dface
Posté le 08-01-2018 à 07:02:27  profilanswer
 

Non.

mood
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