Reprise du message précédent :
Des gens en project finance chez EY ?

Des gens en TS chez EY ?

Y a des gens chez EY ?

C'est pourtant le meilleur cab de conseil du monde

Il manque des    

 
Check tes MP

On se voit à la soirée interservices de vendredi du coup
 

Quelle soirée ? J'ai juste vu passer le mail de la soirée d'été (assurance) le 03/07.

 
Je sais pas un truc envoyé y'a 1 mois ou 2, au bar en face d'EY qui vient d'être construit.
 
Et oui, y'a le truc de l'assurance dans 1 mois en effet.

Annonce tombée pour ma part.
Passage S2, très bonne performance.
Fixe: +14.5%
Package: +16.5%
 
C'est ce que j'attendais, donc content pour ma part même si je reste un peu en dessous de la moyenne des S2. Mais ayant débuté bas de grille, je m'en satisfait.

 
Félicitations c'est une excellente augmente.  
 
Tu es à cb en S2 du coup? En fixe

S2 à 45k ?
 
Quand j'ai quitté EY j'étais à pareil, c'est-à-dire échelle basse.
 
Je te dirais bien que puisque tu es petite école et que tu as démarré AD, tu ne rattraperas jamais les autres. Et non seulement tu n'arriveras jamais à te faire à l'idée qu'en S2 tu gagnes moins qu'un paquet d'autres AE qui ont une meilleure école, mais en plus tu vas commencer à voir les arrivées externes à prix d'or.
 
> temps pour toi de changer de crèmerie. Tu seras à 50 ailleurs j'en suis certain, les grilles externes sont plus élevées. Donc postule chez les autres couleurs.

 
Quel est un gros salaire de S2 chez EY?

En fixe ça fait 45.9k, et 2.5k de prime.

Yep, grille basse, je suis arrivé à 32k.
J'ai bien conscience que le rattrapage, c'est du bullshit pour nous faire miroiter qu'on sera tous sur la même base à partir de M1. Sauf que l'indice perf est bien trop prépondérant pour faire une comparaison arrivé à ce stade.

D'ailleurs j'en ai profité pour demander le min/max et la moyenne des fixes en S2 cette année.
Ça donne: 41 mini, 48 en moyenne, max à 54.
Donc je reste en dessous de la moyenne, ce que j'ai quand même fait remarquer au partner

En demandant un ordre de grandeur des salaires fixes arrivé en M1, j'ai eu la moyenne des salaires fixes M1 qui est de 60k (64k en package), et SM1 qui est de 73k (81k en package).

Changer de crèmerie, j'y ai fortement pensé l'été dernier. J'ai passé un entretien chez Pwc en novembre, j'avais demandé 50k en fixe, ils m'avaient indiqué que c'était parfaitement dans leurs clous.

Pour le moment je pense partir chez FIDS, et quitte à changer de service line, autant le faire dans un environnement que je connais déjà.

M1 le rattrapage est fait normalement : fixe de 57, 60 ou 63 selon la perf uniquement.

Tu veux dire que X qui a démarré à 32 a le même salaire en M1 que Y qui a commencé à 42 ?

À perf égale, je ne sais pas comment tu retiens Y sur le long terme ....

 
C'est un peu stupide.  
 
Si X a démarré à 32, c'est normal qu'il prenne 10 ou 12% à l'année si c'est pas une chèvre car il a un salaire faible à la base.
 
Mais si tu fais des augmentes de 4 ou 5% à Y car le mec à démarré à 40/42K c'est injuste, car il va autant bûcher.

 
D’où l’idée de faire commencer tout le monde au même niveau. Ça réglerait le problème. Et tant pis si les mecs n’ont pas de top 3 dans leurs rangs.

 
Problème c'est que plus personne ne veut rentrer à 32K.  
 
Me semble que maintenant, rares sont ceux qui rentrent en dessous de 35/36, ce qui est quand même le minimum syndical vu les horaires.  
 
Faire commencer tout le monde au même niveau, pas forcément. Chacun négocie son fixe à l'entrée du mieux qu'il peut mais après oui faut assumer. Si le mec est rentré à 42K et qu'il se crève le cul au boulot, bah il aura 10% et pas 5%.
 
Mais bon comme vous avez dit, aucun moyen de retenir un type à 42K qui va passer à 43,5K  

 
 
Ben perso je suis rentré à 43k et j'ai bien pris que 5% pour cause de gros salaire (Top performer, dans les meilleures évals du service, plus petite augmentation du service).
 
Qu'il y ai du rattrapage école pourquoi pas, mais le nivellement par le bas... Dans ma situation je trouve ça même insultant

C'est franchement illogique, pour moi peu importe ton salaire d'entrée, si tu t'es donné cette année, tu mérites ton 10%

Après AD => AE, les augmentes sont jamais incroyables.

T'as pas pu négocier?

5%, même à 43, c'est très peu.

Après il ne faut pas oublier le contexte particulier cette année, notamment pour les AE => S1.

C’est quoi le contexte ?

Volonté affichée de réduire la masse des AD/AE au profit des ressources alternatives, enveloppe augmentation/prime identique par rapport aux autres années, mais le nombre de personnes est plus important, donc baisse des augment/primes par personne.

 
Les ressources alternatives ?
 
Sinon, vous avez une idée du max d'un S1 ? Je sais que la moyenne c'est vers les 45K.

Alternants, analystes, indiens.
Par exemple, en BC3, ils ont prévus de recruter seulement 25 AD pour septembre 2019.
A titre d'exemple, quand je suis arrivé, nous étions presque une quarantaine.

Sur mon job principal, on aurait théoriquement besoin de 2 AD, et on nous a clairement fait comprendre qu'avoir un AD ça serait déjà bien

La rem moyenne (fixe) d'un S1 l'an dernier, c'était 41.
Edit: mais le chiffre m'étonne, mais ma source est quand fiable (partner responsable d'une CF)

 
Ok
 
La moyenne m'étonne, je pense c'est un peu plus haut

Dans mon cas c'est un passage AD > AE.  
On m'a clairement dit "t'es excellent, 5%, soit content t'es le plus gros salaire de ton grade dans la SL".
 
Ne pas avoir la plus grosse augmentation, ça ne me gêne pas. Mais là c'est incohérent avec l'aspect elitiste/se défoncer au boulot pour gagner plus.
 
Rattrapage école pour les bons éléments : OK.  
Prime de médiocrité académique inversement relative à la qualité d'un CV et décorélée de la perf  : non merci...  
 
Au final, si j'avais sous performé le résultat aurait sans doute été le même... Ça donne envie !

Tu parles de l'audit seulement ? À Paris ?

Je trouve ca ridicule comme chiffre

Pourquoi vous restez du coup ?

Dans ma SL Advisory, le 41 fixe de moyenne pour un S1 me parait réaliste (avec un max plus haut évidemment).
 
Il y a 0 screening...  
 
Dans mon cas je ne pense pas rester à moyen termes (j'ai eu l'annonce la semaine dernière). Je ne fais pas du conseil pour ce genre d'augmentations et le manque de reconnaissance est, au final, surréaliste.

 
Bah tout à fait d'accord avec ton raisonnement pour le coup, personnellement j'aurais dis au Partner que non, j'accepte pas
 
Bon par contre tu risques de passer S1 à 48-50K, ce qui est surement très haut dans la grille EY  

 
Aucun intérêt de partir en tant qu'AD/AE.  
 
Il faut au moins faire un cycle de Senior.
 
Le meilleur plan pour partir c'est après un cycle de Manager 1 (si tu tiens jusque là).

 
Bienvenue dans le monde des Big4. Je comprends ta réaction mais les règles sont normalement connues de tous : salaires fixes déterminés selon grade / école avec harmonisation vers le grade de Sup / Manager et bonus selon la performance / BU, mais tu ne feras jamais x2 par rapport à un sous performer.
Les avantages viendront sur le long terme, tu te construis une bonne image et tu seras plus à même d'avoir un jump / être positionné sur un poste de manager dans qques années quand la concurrence sera plus rude sur le type de poste.
 
Si tu veux des augments à 10-20% et passer manager en 4 ans il faudrait effectivement te rediriger vers d'autres cabinets.

 
Audit BC3 (voire une seule CF) à Paris.
 
De mon coté, je considère que je capitalise le temps passé chez EY pour la suite. Donc je serre les dents et je prends mon mal en patience

 
Ben disons qu'une fois Manager chez EY tu peux facilement aller gratter un fixe intéressant ailleurs  

Effectivement, partir en AE n'est pas vraiment un bon move. Après si l'offre est excellente, pourquoi attendre ?

Je ne m'attendais pas à avoir 10 à 20% d'augment. Mais me donner la plus petite augmentation "par principe", je trouve ça insultant au vu de mes performances.

édit (maudit téléphone) :
La moyenne m'aurait suffit (je ne suis pas contre le rattrapage école pour quelqu'un qui est bon, au contraire).

Ce qui est dommage, c'est qu'au final c'est principalement psychologique. 2% de plus (~1000€ brut) et j'étais largement satisfait.

Au lieu de ça, autant filer 12% à un mec non performant qui débarque à 10h en t shirt "car il a commencé bas".

 
Assez d'accord oui.  
 
Après oui, si l'offre est excellente, go mais faut que ce soit un autre cab de conseil, et non une offre en interne imo

En gros les salaires sont les memes depuis 2008. Imaginez la quenelle sur votre pouvoir d'achat.

 
chaud