Reprise du message précédent :
Bonjour, je me permets de relancer ce topic que j'ai pas mal lu et qui m'a notamment été à l'époque utile lorsque j'envisageais de rejoindre notre cher cabinet (chose que j'ai faite !).
 
Pour me présenter rapidement, j'ai fait une école d'ingénieur groupe A, à la suite de laquelle j'ai fait un VIE (VIE très spécial, N+1 absent, c'était vraiment des vacances et je n'ai quasiment rien eu à faire pendant 1 an). Toutefois, c'était pas mal sur le CV et j'ai été pris dans un cabinet de stratégie (pas MBB mais supérieur à la strat big) à Paris au sein duquel j'ai trimé pendant deux ans. Voulant retrouver un rythme humain, j'ai d'abord voulu partir dans un grand groupe mais j'ai été entre temps contacté par i_waille_strat, c'était il y a quasiment deux ans, je ne voulais pas trop y aller donc j'ai demandé un salaire que je pensais trop élevé et ils se sont au final alignés, ce qui me faisait un fixe largement supérieur à l'offre que j'avais à côté. En plus, j'avais eu un bon feeling avec les personnes rencontrées. Donc j'ai signé    
 
Un an après, ma motivation chute un peu, sans vraiment de raison, et je reçois une augmentation vraiment mauvaise, car je serais déjà au-dessus de certains de mes managers, j'ai du mal à le croire mais passons. Depuis une année, je ne m'investis plus, et je fais des horaires de cheminot, avec du genre 2h30 de pause le midi et pas mal de jours à rester chez moi. Je n'ai quasiment pas de chargeable, donc je sais que je vais sûrement avoir 0 augmentation et ne pas passer le grade. Vous allez me dire qu'il faut que je m'en aille. Sauf que depuis 6 mois, je bosse sur un projet perso avec un pote et ce rythme me convient. En gros ma seule crainte est de me faire "virer pour faute grave". J'aimerais bien si possible continuer sur ce rythme pendant au moins une année où on ne me staffe pas et où je peux aller dans une bulle deux ou trois heures par jour gérer des trucs perso et avoir plein de temps personnel à côté pour mon projet. Par contre, si j'étais amené à me faire virer (même si on me dit que c'est impossible en France sauf à frapper son manager, je ne sais pas si c'est caricatural), je ne voudrais pas retrouver un job normal et préférerais me consacrer uniquement à mon projet, sauf que ce serait en étant pas rémunéré...
 
Un dernier point que des potes en interne m'ont dit : seuls les SM++ qui stagnent et végètent se font virer. Moi je suis peanut et négligeable donc je ne risque rien. Il faut juste éviter intelligemment le chargeable et les propales.  
 
Ma dernière interrogation concerne les possibles méthodes employées pour forcer quelqu'un à partir. J'ai entendu qu'en audit ils pouvaient te staffer sur des trucs horribles en province, mais un Manager côté conseil ne prendrait pas le risque de prendre dans son équipe quelqu'un qui y va à reculons (c'est mon avis !).

Tu fais comment pour éviter le chargeable et les propales ?
En fait tu fais cmt pour glander oklm dans un cab ? T'es invisible ?

On ne vire pas que les sm++. Ton tour viendra!

Ce génie    

C'est du propre.

Hello! D’expérience, les gens « unstaffables » dont tu fais parti sont PARFOIS peinards pendant les 6 premiers mois (on observe, on se dit que c’est peut-être passagé, etc./ ou alors le management de ton département est à l’ouest et personne n’a remonté d’alerte/ aucune décision n’a pas été prise... dans le mien tu aurais été coincé sur une propale dès ta première semaine de non chargeable...) puis ça chauffe pendant les 6 mois suivants.  
 
J’ai vu plusieurs fois des cas de gens effectivement peinards pendant 1 an en tout. Plus, je n’en ai pas le souvenir (sauf des SM++ en fait...).  
 
Comme le comité vient de tomber, les décisions ne devraient pas tarder à tomber (sauf, encore une fois. si le management dans ton département est déficient). Et ça peut être féroce (de type : on remonte tout ton historique, en allant jusqu’à demander aux managers de fouiller dans leurs historiques de mail, etc.)

c'est bon ça  

Merci pour les retours. Toutefois, si je n'ai pas fait de faute avérée grave, on peut au plus me suggérer de partir (ça on me l'a déjà dit), je me trompe ? Et si je n'ai pas envie (du moins pas tout de suite) ? Après, je ne suis pas un expert, mais si je ne souhaite pas partir et que le cabinet n'a pas d'argument autre que celui "je suis unstaffable", vu qu'on est en France et relativement protégé, s'il me vire, il se mettrait en risque devant les prud'hommes non, donc thunes à la clé ou niet ?
 
La seule faute qu'on pourrait me reprocher est de ne pas être proactif, d'être très peu productif si on me met sur une propale, de dire que je ne suis pas motivé pour certains travaux qu'on me propose et d'avoir dit à un SM (à l'oral, pas par écrit   ) que j'étais sur le départ (sous-entendu j'avais posé ma dém') alors que en fait non, du coup il m'a pas staffé. Sinon en interne, j'ai pas mal de potes, y compris parmi les Managers, donc je ne pense pas que ma situation soit vraiment ignorée. D'ailleurs, je connais au moins un autre cas semblable au mien, dans un autre département, sauf que lui souhaite pour le coup partir mais attend juste une bonne offre.  
 
Après, si la situation devient invivable, bien évidemment que je poserai ma dém', mais pour l'instant, disons que je n'ai jamais été si confortable sur le plan perso/loisirs/temps libre depuis mes études, et ce n'est pas comme si cela se faisait sur le dos d'une PME qui risque de mourir à cause d'un comportement, je le conçois et l'admets totalement, quelque peu égoïste.

Pourquoi tu demandes pas une rupture conventionnelle ? Ça arrangera tout le monde non?

J'aimerais bien idéalement le faire plus tard, pas maintenant (dans quelques mois voire le mieux dans un an). Pour l'instant, j'aimerais continuer à toucher mon salaire normalement, tant que je suis tranquille. De plus, dans l'hypothèse où je suis pour l'instant "caché", si je me manifeste auprès des RH et qu'ils ne veulent pas de rupture conventionnelle avec une somme plus importante que si j'étais resté 6 mois ou 1 an à percevoir mon salaire (fort probable !), le conflit risque de commencer, et par la même occasion, la fin de ma tranquillité.

c'est quand même un comportement de merde
 
heureusement que tout le monde n'a pas ton mindset

Sauf qu’en attendant, le peu de réputation que tu avais est en train de disparaître à grandes vitesse

osef de sa réput, il fait sa boite dans son coin

Ça me choque pas plus que ça
Ils se font bien assez de marge sur les employés
Pour une fois c'est dans l'autre sens

 
+1

Vu le contexte, tu crois pas que c'est dangereux de mettre par écrit sur un thread dédié à ta boîte d'un forum public ta situation  personnelle?
Ici il me semble que pour toi, chaque trace peut t'être préjudiciable.

Bonjour !
 
Je suis étudiant en comptabilité. J'aimerai essayer non seulement l'audit mais aussi le conseil financier en big. Du coup, je vais essayer d'intégrer une école de commerce.
 
J'ai deux interrogations, pouvez-vous m'aider svp ?
 
- Je vise le top 5 (l'EDHEC notamment) mais si j'échoue, quelles écoles suffisent pour faire du Transactions Services chez EY ? Est-ce que le Top 10 du style Audencia/GEM est un profil cible ?
- Quels métiers sont ouverts à l'alternance chez EY à part l'expertise ? Peut-on faire de l'audit en alternance, voir même du conseil ?
 
Merci    

L'alternance en audit est possible.

 
mais t'es un troll, c'est pas possible ?!?
 
C'est typiquement le genre de comportement super agaçant. pendant qu'on se tue à la tache, il y a des winners qui jouent les passagers clandestins qui pensent "niquer le systeme" alors qu'en fait derrière le système il y a des employés qui auront moins de bonus/participation car "l'année n'a pas été bonne", et qui du coup pâtissent de ces comportements. Un cabinet de conseil est une meute, elle est forte si tout le monde va dans la même direction, et finit par disparaitre/mourir sinon.

 
Il a un comportement que je n’approuve pas c’est certain. Après je pense que son cab s’en sortira hein. Quand tu vois que pour tes augmentent ils chipotent à 1k près, le coup de la meute ça me fait bcp rire. Enfin tu peux te la jouer meute mais à tout moment la meute te la met.

Jour de l'annonce aujourd'hui.
J'apprends qu'il y a des S1 qui sont passés à 39k, j'appréhende un peu le call de cet aprem.  

 
 
C'est une blague ?    
 
Mais qui reste dans une boite pareille  

C'est quoi cette equipe  
Ils commencent a 30k en junior 1 ?

Quel moment rafraîchissant

 
39K S1 mais en expertise en province peut-être ?

Bon, passage S1 sur Paris.
Package à 41.6k, fixe à 40k.

Bonne performance sur les périodes 1 & 2.
"Sous performance" sur la période 3. Quand le partner me l'a dit, je n'ai pas su quoi dire tellement j'ai trouvé ça incohérent..

Bref, je suis déception

désolé

Pk tu restes ? C'est quoi ce délire de salaire

Je me pose très sérieusement la question de partir.
Surtout que j'ai plein de jobs dont je ne veux pas..

J'aime particulièrement le passage "+17% en package c'est quand même super bien"

"Ben ça dépend de la base de départ "

Pour ca qu'ils prennent un bon stock de soudip a 30k    
Après ils peuvent vanter des moyennes d'augment à 10% l'an

 
t'as fait weller    ?

ESC Rennes.

Mais t'inquiètes, les Kedge, NEOMA etc sont au même tarif.

Fallait rester à Rennes alors    

Pour être à 30k, non merci

 
je suis J1 d'une des écoles cités et suis à 38K€
j'espère pas prendre qu'1K brute par an hein

Ptdr
 
En mode ssii

Le passage AD - AE tu prendras ~250€ net/mois, et en gros la même chose en AE - senior

 
la plupart des S1 que je connais sont à 45K€
je connais même 2 J1 à 45K€  

 
Ca fait 4k€ d’augmentation ça. En rentrant à 35-38 tu es quand même plutôt vers 45 en théorie.  
Après si t’es underperformer on peut rien pour toi

En pasant en Big, j'ai accepté 40 ke pour S1. Ca représentait une grosse augmentation. De dire de la RH, c'était le seuil plancher.
 
Mais j'avais demandé un tranche en dessous.
 
C'est si bas que ça ? En région.