Reprise du message précédent :
Bonsoir,
Au bout de combien de temps un auditeur peut il passer du coté TS? Cela est il faisable facilement?
Pour les auditeurs y a t-il des missions (ponctuellement) à l'étranger ou pas?

Tout dépend des besoins du TS.
L'an dernier avant la crise apres 2 ans d'audit (au moment du passage d'assistant à senior) c'etait largement envisageable
Depuis cette année et les besoins TS qui sont un peu moindre, il faut plutot attendre 3 ou 4 ans d'audit
 
Pour l'audit il y a en effet des missions ponctuelles a l etranger. Elles ne sont cependant pas hyper frequentes

 
je plussoie.

Salut Tonino7.
Moi j'étais dans le groupe 2. J'ai postulé en Audit, accompagnement c'était mon deuxième choix. Comment ça se fait qu'ils t'aient déjà appelé?Je pensais que c'était 10 jours. Qu'est-ce-qu'ils t'ont dit? Tu as reçu une offre ferme de leur part?
Merci pour les infos, parce qu'avec ton message, le suspens monte...

 
j'avais discuté avec un associé le soir, et il nous avait dit qu'il y aurait les dernieres délibérations le mardi. Donc c'est plutôt logique qu'ils m'aient appelé le mercredi. Après, il se peut très bien qu'ils n'appellent pas tout le monde du premier coup. En fait, ouai, y'a pas de négociations apparement. Tu prends ce qu'ils te proposent ou rien. @+

 
Salut Tonino,  
 
Et question salaire, ils t'ont proposé combien?
 
@+

 
Eh, azar_0, il faut voir plus haut... :
 
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t1640698
 
   

[quotemsg=1692140,374,623170]
 
Eh, azar_0, il faut voir plus haut... :
 
http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t1640698
 
   
[/quotems
 
Merci cuirassepotemkine    
 
J'avais déja lu ce post en fait, mais je voulais juste savoir, si avec cette session de recrutement particulière, ils nous prôposerai un peu moins, genre en dessous de 30KE mais apparemment on m'a confirmer que non, et que c'était entre 30 et 31 KE.
 
   

 
Ben, je vais surement être très naif, mais je ne vois pas pourquoi un processus de recrutement serait différenciant en terme de salaire ?
 
Qu'on rencontre 3 personnes ou 5 ou 100, c'est bien connu chez les cabinets d'audit ce qui détermine le salaire pour un débutant ça n'est que le diplôme.

 
 
C'était juste par curiosité...

 
30,6K sur 12 mois (j'ai oublié de demander si y'avait un 13eme) + interessement + primes
 
non négotiable

 
Sur 12 ou 13 mois ça revient au même : c'est un salaire annuel   ! Par ailleurs, pour les métiers de l'audit E&Y dépends de la convention collective commissaire aux comptes & experts comptables, donc c'est 12 mois. Enfin, il y a intéressement + participation + primes.

 
ah, parce que 30,6K + un 13 ème mois, ça n'est pas possible selon toi?

 
c'est de ça dont je parlais

Bonjour,  
Contactée en fin de semaine dernière pour un entretien chez EY à LYON pour un poste d'assistant, je voudrais avoir quelques infos sur les activités de ce bureau en particulier : toutes les business lines sont elles présentes dans chaque bureau? faut-il choisir sa spécialité d'entrée?
Je me suis fait jeter d'un autre cabinet à cause de mon âge (28 ans) en quoi cela gênerait-il sachant que ça ne me dérange pas de bosser pr des plus jeunes et que, après une première esc et un début de carrière, je viens d'être diplômé d'un mastère spécialisé sup de co (je voulais me réorienter pr faire enfin ce qui me plait!)
Je passe mercredi et je suis excitée comme une puce, bien décidée à réussir mon entretien (le privilège de l'âge, c'est de savoir ce qu'on veut !!!)
 
Merci d'avance
 

 
 
Je crois que le bureau de Lyon est le seul en province à distinguer  Middle market et MGE, c est le 2ème bureau le plus important après Paris  

Quelqu'un sait si en 1ère année en Advisory, on a le droit à un pc portable? Si des gens pouvaient faire plus de feedback concernant les 2 semaines à Benodet, ça serait cool aussi.

 
oui à la première question, "vous verrez bien, pas de souci à vous faire" pour la deuxieme

Ok merci

Bonsoir
J'ai entretien bientot chez EY pour devenir junior en Tax. 3 entretiens + des tests... 4H30 de recrutement  
quelqu'un pourrait il me donner des conseils et/ou plus d'infos sur leurs attitudes, les tests, le profil qu'il recherche ???  
Merci d'avance

Bon, ben voilà, pour info, contrat signé avec Ernst & Young Luxembourg, je débute en janvier 2009, sous réserve d'être diplômé et apte physiquement    
Donc coucou à mes futurs collègues qui passeraient éventuellement ici  

 
 
Je passe les entretiens d ernst au Luxembourg ..
Tu peux me donner des details sur comment ca s est passé sur toi et ton profil stp ? T'es pris en audit ?
En tout cas bravo

Tu es installé dans une salle avec d'autres candidats (on était 5), avec de super fauteuils très confortables    
Les RH viennent et présentent un peu E&Y, le Luxembourg, le marché, etc.
Puis ils te présentent ce qui t'attends :
 
-3 entretiens individuels
-1 test d'anglais
-1 test de logique
-1 étude de cas
 
Tous les candidats se succèdent sur les différentes épreuves (certains en entretien, d'autres en tests)
 
Les tests:
 
-Tests de logiques
Les grands classiques : suites de dominos.
-Test d'anglais
Ben, je ne sais pas à quoi ça ressemble, j'avais un train à prendre et je n'ai pas eu le temps de le passer...
-Etude de cas
Tu as des documents présentant une société, le marché, les produits, l'évolution, le CDR et le bilan.
Tu analyses un peu de tout ça, quelques ratios, un petit SWOT, tu trouves les dysfonctionnements et tu proposes des recommandations (sachant quand même que c'est pas le rôle de l'auditeur hein   ). Grand classique : Les capitaux permanents qui ne couvrent pas les actifs immobilisés, ça ressort quasiment tout le temps    
 
Les 3 entretiens individuels :
 
-1 RH : Questions sur le parcours, les études, relativement classiques.
-1 avec un manager : On discute audit, préférence à quel secteur, on débrief l'étude de cas avec quelques questions de comptabilité.
-1 avec un auditeur : On discute métier, quotidien, toujours un peu d'échange autour du CV. Dans mon cas, on a plus discuté de la vie au Luxembourg que de technique. J'ai eu droit à un petit test comptable (questions sur des enregistrements comptables, et les incidences d'opérations sur le CDR ou le bilan, en actif ou passif, etc.)
 
Voilà, en gros.
 
Sachant que j'ai parlé anglais les 3/4 du temps (surtout avec le manager, avec qui on a discuté finance et compta en anglais... c'était pas évident, heureusement j'avais un peu revu quelques termes de finance en anglais avant  )
Plus précisément on a abordé ces sujets avec le manager : LBO, le goodwill et un peu de Bâle et Solvency, me souviens plus du reste... (en fait tu dois répondre à certaines questions prises au hasard lors de l'étude de cas).

Merci pour les infos, j'imagine pour le departement tax l'esprit sera le même.  
Est ce qu'ils font des compensations ? Par exemple si on est un peu moins fort sur le cas mais bien aux entretiens, ca compense ou ils veulent des gens bons partout ?  
 
Merci

Honnêtement j'en sais rien

Kikoo tout le monde !!
 
je suis nouvelle sur le forum, je passe la journée de recrutement chez EY le 20/06 et je voudrais savoir à quoi m'attendre exactement en ce qui concerne les tests (raisonnement numérique, verbal, synthèse...) !!!
C'est possible d'avoir des exemples concrets de personnes qui ont fait la journée du 16/05 pliizzzz ???  
 
Merci beaucoup à tous
 

 
Tu as déjà plus haut quelques témoignages.. J'y étais le 16/05 et malheureusement je n'ai pas été pris pour un CDI après les tests, mais je garderai très longtemps un très beau souvenir de cette journée. Comme quoi ils sont vraiment forts chez EY : même si tu n'es pas pris chez eux, tu restes avec une super image de la boite... je peux dire que je recandidaterai dans 3 ans en tant qu'expérimenté !!
 
Concernant la journée, c'est super bien rodé, tu enchaines tout heure par heure, tu ne vois pas la journée passer et le résultat est que dans le bus du retour le soir tu es bien lessivé !! En "tests" tu as :
- Test numérique : on te donne des graphes à lire (genre évolution de la part de marché de la société truc) et on te pose des questions sur l'interprétation des graphes. Ca a l'air simple, mais c'est pas si évident, parce que bien évidemment il ne suffit pas de recopier un chiffre..
- Test verbal : la même chose avec un texte court : on te pose des questions sur un texte d'une dixaine de lignes.
- Exercice de groupe : t'es un guide touristique, tu dois dealer avec les autres guides touristiques (candidats) autour de la table pour faire un voyage au Costa Rica. Evidemment chaque guide a des contraintes qui vont à l'encontre des autres... Truc difficile : tu dois faire une synthèse en anglais à la fin.
- Entretien individuel : du classique
- Jeu en équipe : je te laisse découvrir sur place !!!! c'est la partie la plus drôle
- Etude de cas : tu dois faire une synthèse sur la base d'un ensemble de documents
- PAPI : on te fait un débrief du test de personnalité que tu as fait sur Internet avant de venir (c'est criant de vérité !!!! j'étais impressionné !)
- Forum métier : c'est top, tu a l'occasion de discuter franchement avec des seniors sur la boite, j'ai bcp discuté avec des mecs de "Accompagnement financier" : ils étaient trop cool et ils parlent bien de leur métier. Moi qui pensait vouloir faire de l'Audit financier, j'en étais à me dire que ce truc était beaucoup plus ce qui m'allait
 
Sinon sur le reste de la journée : ils mettent les petits plats dans les grands : le Chateau est magnifique, le déjeuner et le cocktail sont très bons, l'organisation est impressionnante... l'ambiance avant de prendre les cars du retour, dans l'amphi où ils ont projetté les videos etait d'enfert...  
Sur leur site web ils indiquent "vous vous ferez peut etre de nouveaux amis", je pensais que c'était du pipo de recrutement... ben moi je me suis fait quelques potes sur place ! Dingue....
 
Une belle expérience quoi !
 
 
 
 

merci merci merci pour tous ces renseignements !!! j'espère que ça se passera bien.  
Sinon t'avais d'autres entretiens à part celui-là ? T'es embauché ailleurs ?

Salut    
 
Gosto on va être dans la même promo si j'ai bien compris =)
 
Et concernant le test cuirassepotenkine, c'est un genre d'analyse financière? Ou bien c'est quel genre de test? Quel est la partie qui t'a parue la plus difficile d'après toi?

 
Coucou  waatcha  
 
Clair ! sympa ce forum !

Salut à tous,  
 
J'étais , moi aussi, à la journée Recrutement et j'ai eu la chance d'être prise!!!
Les tests sont pas trop compliqués mais il faut être très rapide!!
Je doute que le thème de l'entretien collectif (les guides touristiques) soit le même, sinon ceux de la deuxième session partent avec un avantage par rapport à ceux qui ont déjà fait la journée!
Vous postulez à Paris ou en Province??
Je vous conseille de bien dormir avant le jour J car chaque épreuve est importante, il ne faut jamais se laisser aller, tjrs être au top!
 
MERDOUILLE à tous!!
Tenez nous au courant!

J'ai passé les entretiens chez Ernst&Young Luxembourg le 17/06 je complète les propos de sebast971 concernant les tests de langue. Tu as le choix entre deux questions ouvertes en anglais où tu dois biensur répondre en anglais et une question ouverte en français où tu réponds en français.
La réponse a été très rapide pour moi puisque je savais déjà le lendemain que j'étais recrutée.

Fonds d'investissements...    
Moi, lors des entretiens, j'ai demandé à avoir des missions sur des sociétés commerciales afin de ne pas être full FI.
Reste à voir si ça sera respecté, mais je ne me fais pas trop de soucis pour ça  

Personnelement je viens d'un IUP Banque Finance donc j'ai plutot demandé d'auditer des banques mais ca me tenterait quand meme bien d'avoir des missions variées histoire de voir comment ca se passe dans tous les secteurs.

 
Bonjour tous le monde,  
 
J'ai également été prise à la suite de la journée du 20juin!! j'ai été prise en audit financier, pour les grands comptes, et je sais pas pourquoi, j'ai choisi le secteur industriel   ...est-ce que quelqu'un a déja travaillé dans ce secteur? parce que j'avais aussi le choix avec le secteur des médias, et c'est peut être plus fun, non? je suis consciente que les secteurs se valent un peu tous mais dans l'industrie je risque pas de me retrouver à perpète les oies, un 26 décembre en train de compter des boulons?  
 
Merci

 
Si

Salut    
 
On m'a proposé l'accompagnement comptable et financier au lieu de l'audit. La dame m'a vite fait brieffé sur ce que c'est mais je dois avouer que j'ai moyennement compris    Concrètement ça ressemble à quoi? C'est bien ce qui est décrit dans le lien suivant? http://www.ey.com/global/content.n [...] mpagnement
 
Toutes vos info seront les bienvenues  

 
Bon ben j'ai rappelé la chargé de recrutement pour changer mon 1er choix, et j'ai choisi le secteur des Télécom & Médias  
Mais elle m'a quand même dit qu'au début on touchait un peu à tout.

Ca ne t'empechera pas d'aller compter des boulons hein
Edit : et perso, je suis en Energy & Consumer Products, je fais du champ', du pétrole, des biocarburants et des télécoms, donc...