Reprise du message précédent :

 
Ouais enfin vu le nombre de semaines de congés payés à la SNCF

T'as les mêmes à La Poste

je connais plusieurs apprentis :
BNP => 1600e/mois en 1ere année

+ avantages comme -70 ou -75% sur les vols Air Fance !
ça troue le cul qd meme

C'est sur qu'à ce salaire là, tu te fais vraiment plaisir.  
Mais quelqu'un a-t-il déjà entendu des retours concernant Veolia, Eiffage, Vinci, LVMH ou L'oréal ?

D'ailleurs pour ceux qui sont en alternance depuis longtemps, vous arrivez à prendre tout vos congés ?
Parce que j'ai 6 semaines, et entre l'école, les formations quand je suis en entreprise, mon projet va pas trop avancer si je pose tout...

 
Veolia ne fait pas d'apprentissage ou alors très peu. Ils ont un programme en interne dont je ne me rappelle plus trop le nom qui capte quasiment tous les crédits disponibles !

 
Heureusement que j'arrive à poser tous mes congés .. faut bien se reposer/voyager de temps en temps !

 
BNP et Sogé paient bien.
Par contre, j'avais un pote en apprentissage au CIC qui touchait "que" 1200€.
 

A la Poste, 1600€ en dernière année.
Le poste était à dans la meme ville que l'école (Montpellier), donc un seul appart à payer, 3€ de carte de transport mensuel, royal
 
 

même problème ici, mais j'ai pu quasiment tous les poser. C'est d'autant plus difficile que tu as un rythme en pointillé.

Le problème, c'est que tu te sens mal de les poser, déjà que tu es en entreprise à temps partiel, alors si tu poses tes 5 semaines ou plus, c'est comme si tu n'étais jamais la

D'un autre côté, au bout de 4 mois pleins tu sens que t'as besoin de respirer un peu je trouve...

Dans certaines boites, tous les congés payés sont débloqués au 1er janvier de l'année, et ils sont à solder avant le 30/12. Sinon, ils ne sont pas reportés l'année suivante, du coup, le chef de service sait qu'il vaut mieux les accepter sans rechigner, et quand il sort une reflexion genre, "vous n'etes jamais là, c'est délicat pour les congés", je lui rappelle que c'est un choix de l'entreprise et que je ne m'assoirais pas sur mes CP. Soit il accepte de me les lacher, soit je pose 5 semaines entre novembre et decembre !

Au temps où j'étais apprenti, un ancien collègue de chez Orange me disait qu'il avait eu l'année passé un apprenti sur un rythme 6 mois / 6 mois.
les 6 premiers mois il était en échange à l'étranger et les 6 mois suivants : blessure l'obligeant à rester à domicile + 5 sem de CP + 2sem RTT. Du coup, ils ont vu l'apprenti en tout et pour tout une 20aine de jours      
 
Du coup, ils ont arrêté de prendre des apprentis sur ce rythme, et également les RTT.
 
Mon plus beau souvenir d'apprenti reste les 5 jours de "congés de révision avant exam" (ça doit porter un nom particulier je pense), ça s'est soldé par 8 jours en Rép Dom avec une offre du CE à 300euro.

 
Les majors du BTP paient en général autour de 1100 € en conduite de travaux.

Dites, je commence à faire des simulations d'APL au cas où je décrocherais un contrat d'apprentissage. Lorsque la CAF me demande mon salaire mensuel imposable, cela correspond à quoi ?  
 
X = (Y - 16125)/12 ? I.e. la différence entre mon salaire et le maximum d'exonération selon la loi ? Ou alors à autre chose ? Car si c'est le cas, on en ayant le strict minimum, je tape dans les 300 € d'APL facile, sinon, c'est tout de suite beaucoup moins ...

Regarde en bas de tes fiches de paie, c'est écrit

Sur la fiche de paie, c'est directement indiqué. T'as bien choisi "en apprentissage" ?

Je n'ai rien signé pour le moment ( ) mais je fais quelques simulations car le logement, je le choisirais avant de commencer à bosser ...  

Tu peux faire un calcul simple, tu regardes à peu près le taux pour ton année en fonction de ton année et ton âge et tu le calcul car ton brut est ton net donc ce sera à peu près ce montant.
Je parle sur la base légale, c'est-à-dire sur le SMIC et non sur le SMC car tu peux pas le connaitre celui la

C'est pas très haut les APL quand tu tournes au-dessus de 1000€, je vais douiller l'an prochain

 
Ouais, d'après le simulateur sur le site de la CAF, ça fait 70€/mois lorsque tu es au minimum, i.e. 78% du SMIC ... C'est juste abusé. J’appellerai la CAF à l'occasion histoire de leur poser la question !

Je n'ai rien dit.

 
Ce qui serait mon cas ...

Et ce qui est le titre du topic, au passage...

Un contrat pro est alternant mais pas apprenti.

Je retire mon message.

Moi j'ai une question concernant la fin (rupture) du contrat d'apprentissage si embauche en cdi..
 
J'ai entendu parlé de possibilité de mettre fin au contrat d'apprentissage avant son terme, dans le cadre d'une embauche en CDI.
Je ne trouve aucunes infos la dessus, les seuls textes concernés par la rupture du contrat d'apprentissage :
 
"Par accord entre les parties, le contrat peut prendre fin avant son terme, si l'apprenti a obtenu le diplôme ou le titre homologué prévu au contrat (article L 115-2 du code du travail)."
 
Si je comprends bien, ça concerne les CFA qui délivre le diplome avant fin du contrat d'apprentissage.
Dans mon cas, ESC Montpel délivre le diplome en octobre, mon contrat apprentissage se termine au 30 octobre...donc..je suis baisé ?

Je sous entends poursuite en CDI dans la même entreprise

Ca dépend vraiment des endroits, je connais quelqu'un chez Bourso qui se fait payer au lance-pierre

Ces 5 jours de révisions sont une bénédiction    

C'est bizarre, t'as du te tromper quelque part. Je suis au minimum aussi, et la simu de la caf me donnait presque 300e (en idf).

Normalement, ton entreprise peut te lâcher si jamais tu es diplômé. S'ils t'embauchent en CDI consécutivement à ton contrat, tu as un joli cadeau bonus : pas de période d'essai (ils t'ont déjà essayé pendant deux ou trois ans, nanmého    )
 

Ca peut être très différent entre la simul et la réalité... Mais à 78% tu touches bien le max, sous réserve que tu n'aies pas eu de revenus en année n-2...

Je n'ai rien touché en 2009, ni en 2010. Par contre, en 2011, j'ai été stagiaire au SMIC pendant 6 mois. Du coup, lorsque je fais ma simulation, sur la dernière étape, lorsqu'on me demande mon salaire mensuel imposable, si je mets 1 € (car 0 n'est pas autorisé), je touche les 300 €, si je mets les 78 % du SMIC, i.e. 1090 €, alors ça tombe directement à 70 € ... C'est quand même assez bizarre leur machin !

Je vais les appeler pour être sûr !

Même chose pour moi

[quotemsg=3643966,270,622489]
Normalement, ton entreprise peut te lâcher si jamais tu es diplômé. S'ils t'embauchent en CDI consécutivement à ton contrat, tu as un joli cadeau bonus : pas de période d'essai (ils t'ont déjà essayé pendant deux ou trois ans, nanmého    )
 
Ouai ça je sais, normalement c'est pas de période d'essai + prise en compte de l'ancienneté.
 
Mais attention, pour la période d'essai, c'est sauf si convention collectives contraires, dans certaines conventions, il y a une période d'essai même si c'est une embauche en CDI qui fait suite à un apprentissage.
 
Mais ma question c'etait de savoir si la boite pouvait transformer mon  contrat d'app en CDI avant le terme du contrat d'app, et quelles en sont les conditions (obtention du diplome ? avoir fini les périodes de cours ? avoir validé un certain nombre de credits ects du diplome ? avoir un certain age ? ...)

Concernant la rémunération, est-ce vrai que les grosses boites américaines ou non françaises en général paient au strict minimum ?

Je crois que c'est possible de mettre un terme au CA pour signer un CDI si tu es diplômé. Appelle ton CFA pour savoir, je pense que c'est le mieux

Je ne suis pas le seul dans ma promo à le souhaiter (j'en compte deux, dont moi )

C'est a faire avec précaution. Cela implique un certain processus, qui doit se passer à l'amiable et en douceur
 
-Moi j'ai commencé par trouver une nouvelle boite pour assurer mes arrières (ça a duré 3 mois qd même). Si j'annonçais une envie de changer de boite à mon employeur, ça aurait complètement pollué l'ambiance jusqu'à ce que je trouve un contrat (mon cas était particulier, avec un boss qui prenait des apprentis d'ESC et d'IAE pour faire de la téléprospection, et RIEN QUE de la téléprospection, du matin au soir, tous les jours de la semaine ! tous les mois de l'année ! ha les SSII...)
 
- Une fois l'entreprise trouvée, il faut parler de la situation au CFA pour qu'il soit dans la boucle (tourner la situation en :"je ne peux plus évoluer dans cet atmosphère, il n'y a plus d'évolution de missions possible, j'y ai bien réféléchit avant de choisir de changer de boite..." )
 
-Il faut ensuite un accord amiable entre l'apprenti et l'employeur 1 (condition de rupture d'un contrat d'app), en tournant les choses en douceur, si ça ne passe pas, on passe au bras de fer : un apprenti c'est pas cher, mais un apprentis qui a décidé de ne plus bosser, ça peut couter cher !
 
-Il faut un début de contrat avec l'employeur 2, qui s'enchaine directement avec la date de rupture avec l'employeur 1. Mon CFA m'a dit clairement que c'était une rupture de contrat avec l'employeur 1, et que ce même contrat se poursuivait avec l'employeur 2. Il ne pouvait donc pas y avoir de jours de battement entre les 2 jobs.
 
-Il faut également valider une nouvelle période d'essai de 2 mois, ou il y a toujours un risque de rupture du contrat sans motif. Je dis ça car mon nouveau boss est un peu cinglé => harcèlement toussa    et c'est passé juste juste (maintenant pour la petite histoire il me félicite tous les jours    , schizophrénie toussa    )

Ah je ne savais pas pour la période de battement ...

Est-ce que vous pensez qu'un apprentissage est mieux perçu qu'un stage long/césure par les recruteurs?

 
Pour l'ESC, un changement de contrat en cours n'est pas bon, cela prends du temps (donc de l'argent) de plus, il y a risque d'etre mal vu par l'ancienne boite, l'élève passe pour un opportuniste...
Donc quand ils disent "améliorer la situation" ils veulent dire mettre leur nez dans tes relations avec ton boss pour, essayer de jouer l'arbitre et faire en sorte que tu ne change pas de boite...  
 
Dans mon cas, l'ecole n'a servis a rien, ce n'est pas un apprentissage d'un éleve de 16ans qui tourne mal, c'est un apprentissage entre adultes, ou l 'étudiant agit de façon mature. Mon contrat se passe mal, il y a des raisons à cela, des faits, on envisage des alternatives dans cette même boite (changer de fonction, de misions, de diretion...). Si pas d'alternative possible, alors on songe a changer de boite. Moi j'ai bien fais le tour de la question avant de trouver autre chose. Je ne voulais absolument pas que mon ESC vienne contacter mon boss pour faire de la merde.  
 
Quand ils ont vu (a l'ESC) que mes missions ne correspondaient pas à ce qui était prévu, et que j'avais fais moi même mes recherches avant de trouver une boite, ils étaient tout de suite compréhensifs. Si j'avais dit : tout va bien, mais ça me plait plus je vais chercher autre chose, il y aurait eu bras de fer avec l ESC pour que je nchange pas de boite. Certains apprentis en ont fait l'expérience, et ont été reçu avec des : "vous etes un opportuniste ! c'est immature ! vous risquez de le regretter ! l'ESC peut s'y opposer" (menace qui est juridiquement fausse)