Reprise du message précédent :
Le problème derrière ça c'est qu'au dessus ils sont incapables d'évaluer correctement les ressources, puisque si tu dépasses déjà en temps normal, tu peux plus faire beaucoup plus d'heures en période de rush.
Et si malgré tout ça se passe comme il faut, on t'en redemande toujours plus la période d'après.    
 
Je suis pas contre les heures sup gratos en tant que tel, mais il faut que ça ait un sens, les faire pour les faire c'est bien plus souvent faire acte de présence qu'autre chose et c'est ce qu'il y a de plus inutile tant pour soi que pour la boîte.

si tu as lu mon poste au dessus nous sommes entièrement d'accord

 
C'est pas encore tout à fait ça mais on s'en rapproche, on aborde pas le problème pas le même côté

Les heures sup' tant que c'est pas l'abus et que tu as du taff, ça me choque pas, surtout que tu peux les valoriser derrière d'une manière ou d'une autre.

Après les RH sont là pour ça quoi...

J'ai une boîte qui veut me prendre, entreprise sympa mais pas ouf au niveau taille/réputation, et pas dans la ville qui m'intéresse. J'ai postulé à d'autres offres qui m'intéressent potentiellement plus, dans des boîtes plus réputées et avec une meilleure localisation (dans la ville où se situe ma formation) mais leurs réponses devraient arriver fin août, début septembre.

La première entreprise attend une réponse aujourd'hui, j'aurais aimé faire durer le processus histoire d'attendre d'autres réponses mais ça me semble compliqué. Si je leur dis non, c'est le risque de me retrouver sans rien à la fin. Si je leur dis oui, c'est le risque qu'on me propose mieux dans trois semaines.

Voilà, je voulais faire part de mon désarroi

tu dis oui => période d'essai, si tu trouves mieux tu romps la période d'essai
 
c'est fait, entre autres, pour ça la période d'essai

Mais on ne peut logiquement la rompre qu'une fois qu'elle a commencé, pas avant, non ? Donc si avant le début, j'ai une meilleure proposition, je suis niqué, non ?

ben non, ça change rien, t'y vas le premier jour et tu romps
et si t'as pas commencé tu peux annoncer à la RH avant, au mieux elle va te dire OK on arrête là, au pire tu seras obligé de faire une journée c'est pas la mort

Merci monsieur Cz  

au plaiseur 'iseur Poulpe

Hello,
 
Je vais devenir apprenti à partir de fin aout, et je vais toucher 100% du SMIC. J'ai fait la simulation pour les APL, or je bloque sur la case "inserer votre dernier salaire mensuel net imposable". En effet, si je met (plus ou moins) ce que je vais toucher (~1420€), je ne touche pas d'APL. Si je met 1270€, je touche 300€ d'APL. Et je ne peux pas mettre 0€ dans cette case...
 
Ma question est, quel salaire je dois indiquer vu que les salaires en alternance ne sont pas imposable dans la limite de 100% du SMIC... Comment éviter de me faire douiller par la CAF sachant qu'en gagnant 150€ en plus que ce qui me semble etre le plafond je perd 300€ d'APL? Est-ce que je peux rester au statut d'étudiant (donc sans activité profesionnelle) pour la CAF ou je dois absolument passer au statut d'apprenti (donc en activité)?  
Dans le cas ou je suis foutu, es-ce que je peux déclarer le salaire que j'aurais en aout (grosso modo 1 semaine de travail) pour au moins toucher les APL quelques temps? Ou il faut faire le pro rata?
 
Merci beaucoup

Les salaires en alternance sont imposables. Il y a juste une exonération plafonnée. Dans ton cas ils te demanderont une fiche de paie tu es sûrement niqué

Les APL c'est pas calculés sur l'année N des revenus mais en décalé

Quand ils veulent bien

 
Pour l'apprentissage, ils demandent à la fois les revenus de N-2 et le revenu net imposable du mois précédent pour faire une évaluation forfaitaire  
 

 
Donc en gagnant 150€ en plus, je vais m'asseoir sur 300€...    

 
Quelles ordures en contrat pro ils font pas chier comme ça, j'avais mes APL pépère.
Les effets de seuil c'est tellement merveilleux dans notre beau pays. C'est pas comme si on avait pas des ordinateurs aujourd'hui qui pouvaient nous ajuster tout ce merdier au centime prêt.  

Bonjour,

Vous savez si les allocations chômage sont réservés uniquement au contrats pro ou c'est également ouvert à ceux qui ont fait contrat d'apprentissage ?

J'ai eu la réponse à ma question. Pour info, qu'importe le type de contrat d'alternance (apprentissage ou pro), on peut percevoir les allocations chômages.

Mais vaut-il mieux s'inscrire au Pôle Emploi dès le 1er jour de fin de contrat d'alternance ou ne pas s'incrire tout se suite et attendre 2-3 mois de recherche avant de s'inscrire ?

Si tu veux avoir l'aide directement tu t'inscrits directement
 
de rien

Petite contribution (ou question) après avoir fait une école post bac alternance (contrat pro) durant lesquelles j’étais rémunéré 80% du smic, j’arrive en première année de Master en apprentissage. Le salaire proposé’ est de 53% du smic car 1ère annee en apprentissage (contrat pro ne compte pas). Ce qui me fait une perte net de 30% de salaire + la perte de la prime d´activité (78% du smic).
 
En gros je perds 50% de mon salaire (hors ancienne prime bla-bla-bla...)
Vous savez s’il existe une solution ou quelque chose ? Parceque je me demande si je vais vraiment faire mon Master. Être payer 787€ brut... alors qu’il y a des licences pro (en troisième année) qui sont payer 1200... bref, payer un loyer ça en devient compliqué. A par les APL, on a droit à quelque chose d’autre ?

Mobilijeune par exemple.
Après tu peux essayer de négocier avec ton futur employeur en expliquant ta situation

Déjà tenté, je vais essayer mobilijeune. Putin faire un Master pour être obligé de travailler à côté pour payer le loyer... Scandaleux je trouve

Negatif, M1 c’est 1ère annee de cycle, c’est 53%...
 
ÉDIT: je viens d’apprendre que même les licences pros sont payer 78% car 3eme année... c’est scandaleux...

 
 
ça devient comme au Japon alors:faire des heures supp en présentiel..

Bonjour, je vais commencer un apprentissage en France pour la rentrée 2018 et je me demandais si j'avais le droit de le réaliser en Suisse ou en Belgique par exemple ou si il fallait nécessairement être en France ?

L'apprentissage étant un mécanisme avec beaucoup d'incitations fiscales, je pense que ton entreprise doit avoir une immatriculation en France.
Après, rien n'empêche ta boîte de t'envoyer à l'étranger pendant cette période. Sinon : https://www.digischool.fr/metiers/a [...] 10446.html

 
Je vois, bon après je suis vraiment un cas ... particulier on va dire mais une de nos futurs profs nous avaient dit que la Suisse ça pouvait le faire encore. On vise des gros groupes dans le domaine pharma en plus donc ils ont forcément une filiale à l'étranger, mais je me demande surtout si Pfizer Ireland me prendrait en apprentissage tout en me payant pendant que je reviens en France. Ou si Roche me prendrait dans un de leur centre R&D en Suisse pendant que je vais faire mon école d'ingénieur
 
Merci pour le lien

Tu peux largement t'arranger pour faire un apprentissage "maison", sans avantage mais avec un CDD en pointillés par exemple. Mais auraient-ils une incitation à le faire ?
Sinon oui si tu signes avec une filiale française et que t'es envoyé à l'étranger tous frais payés, c'est un bon plan et je pense pas qu'on t'emmerde avec ça. Dans ton cas, Pfizer France t'embauche et refacture au prix coûtant à Prfizer Ireland je pense.

 
Donc faut que je contact qui ? Pfizer France ou Ireland ?

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