Reprise du message précédent :
 
 

 
Bonne question..

.

La vraie question c'est : Est ce que ça vaut le coup pour toi ? Dans ta classe, est ce qu'ils ont les mêmes horaires ?
 
Après t'es en finance, donc tu devrais savoir à quoi t'attendre normalement sur le volume horaire
 
J'ai une copine qui a été dans la même galère sur les horaires, elle s'est barrée et a trouvé rapidement autre chose avec des horaires décents...

 
C'est fini ça La limite d'âge est repoussé à 30 ans expérimentalement dans 7 régions : http://france3-regions.francetvinf [...] 64733.html.

 
Oui bah c'est facile de ressortir les vieux posts
C'est une bonne chose en tout cas.

 
Merci mais,même en reconversion après 35 ans,le dossier ne passe pas je suppose  

Bonjour,

Vous savez si c'est faisable de terminer son apprentissage 2 semaines par exemple avant la date de fin de contrat même si on n'a pas trouvé de CDI après ? Ou c'est obligatoire de terminer jusqu'à la fin la date indiquée sur le contrat d'apprentissage ?

Merci d'avance de vos réponses !

https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2918 : Fin, suspension ou prolongation

Bonjour,
 
Apprentissage équivalent qui choisiriez vous entre Th*lès et En*edis (anciennement Er*f) ?
 
J'arrive pas à me décider, si quelqu'un pouvait témoigner en tant qu'apprenti dans ces 2 entreprises ce serait cool !

hello,
 
il faudrait surtout voir par rapport à l'intérêt du poste plus que par rapport à la boîte
du coup quels sont les postes concernés ?

Salut merci de ta réponse,
 
Pour en*dis c'est de la gestion de projet + informatique (innovation en info et électronique embarquée) et Thal*s c'est mettre en place des nouveaux logiciel (en développer certain) et former les utilisateurs (logiciels pour la production et le test des produits)
 
Je souhaite me spécialiser en systèmes embarqués, et les 2 correspondent a mon projet pro...
 
L'apprentissage chez Tha*ès est plus technique tandis que chez en*dis il est plus orienté gestion de projet (organisationnel ?) et info.

de mon point de vue, faire de l'alternance en info s'avère une très bonne occasion de grapiller un peu d'expérience niveau technique, donc j'aurais tendance à privilégier le second poste.

cela dit, tout dépend bien sûr plus précisément de ton projet pro (difficile de savoir en école ce que l'on souhaite faire en tant que junior, encore plus 5/10 ans après, soit).
et puis, généralement se spécialiser dans l'embarqué implique quand même de faire beaucoup de technique.

en espérant t'avoir un peu aidé.

/my2cents

D'accord merci de ton avis c'est vrai que le premier me semble un peu plus formateur, et au niveau reconnaissance de groupe (après les etudes) c'est kifkif ?
 
Merci encore et si il y a aussi d'autre avis je suis preneur

Du coup Thal*s me propose un salaire de 918€ par mois tandis qu'en*dis me propode un salaire de 1178€ par mois, l'apprentissage de thal*s étant un peu olus intéressant pensez vous que je peux fairz augmenter le salaire de thal*s voir le faire aligner sur le salaire d'en*dis et comment ?
 
Bien cordialement

C'est le salaire en première après ça évolue, renseigne toi

Oui le salaire de Thal*s devient plus avantageux à partir de la 3eme année c'est pour ça que je voulais savoir si on pouvait négocier pour les 2 premières années car bien sur je ne m'attends à ce qu'ils s'alignent sur ened*s mais qu'il fasse un "petit" effort.

négo un salaire en alternance en sortie de bac+2/bac+3
je tenterai pas et t'auras aucun argument de négo (de vrai argument hein, pas d'argument du type "on me propose plus ailleurs" )

Oublie la négociation comme dit avant...
Du coup c'est kif kif. Oublie pas non plus que tu auras les apl ainsi que mobile jeune (si ta boîte cotise) donc +270 et +100 par mois

 
D'accord,
Oui tu as raison après cela représente quand même une différence ~25% qui est compensé en 2° certes.
Les 2 missions sont très intéréssante mais Thal*s est-il plus reconnun qu'Ened*s sur un CV ?
Merci de ta réponse en tout cas

 
D'accord merci du conseil,
Ah je n'y avais pas pensé    donc je rentre largement dans mes frais,du coup j'ai regardé aussi en tant qu'apprenti on peut prétendre à la prime d'activitée ?
 

 
Oui tu peux tant que tu gagnes pas trop du genre 1100 c'est ok mais à 1600 t'auras plus rien, si tu veux voir en détail fais une simulation  

 
Ah oui cela représente quand meme ube sacrée somme( ~150€), ened*s ou Thal*s c'est reconnu au même niveau sur me CV ?

Si c'est à ça que tu choisis ton alternance... Surtout pour si peu de tunes. Je connais que Thales l'autre je ne le connais pas c'est dire. Après si en entretien plus tard tu n'alignes pas 3 mots intéressants, ta boîte on s'en fout clairement.

Ceci étant dit il y a d'autre critères est ce que tu veux y rester la localisation pour aller au travail tous les jours, le feeling avec les gens etc

 
Non je parlais de la prime d'activité , la différence de salaire sinon c'est 250€ par mois.
La paye n'est pas mon premier critère c'est sûr mais ça compte quand même. Pour l'instant je pense m'orienter verd Th*les
D'accord enedis c'est le nouveau nom d'erdf
 
Oui c'est vrai il y a tellement de critères, c'est pas si simple de choisir ^^

 
C'est clair il y a énormément de critères    
Ouais je vais essayer de faire ça, thx !

Bonjour,

J'aurais une petite question.

Je suis en contrat d'apprentissage à 35h. Sauf que dans les fais je fais plus 40h que les 35h indiqué dans mon contrat...
Est-ce que j'ai le droit à de RTT automatique pu pas ? Quelqu'un a déjà été dans la même situation que moi par hasard ?

Merci d'avance de vos réponses.

Lève le pied plutôt, n'espère rien.

Si contractuellement tu n'as pas de RTT, ils ne vont pas sortir de nulle part
Après pour les horaires, tout dépend de ce que ça t'apporte à toi et si ça te va de faire quelques heures gratos.

ah ces djeuns qui comptent déjà leurs heures même pas diplômés

En faite, c'est écrit dans ma fiche de paie, compteur RTT : 7 alors que normalement les apprentis qui ont un contrat de 35h n'y ont pas le droit... Je comprends pas mais j'ai peur que ce soit une erreur de la part des RH...

Ben tu demandes au service RH

 
C'est vrai quoi, qu'est ce qu'on vient s'emmerder avec le droit du travail...  

+1

je te laisse respecter scrupuleusement le droit du travail
à toi la vie professionnelle épanouie

Attention à l'abus d'arguments d'autorité hein  
Ca te dérangerait d'argumenter ou bien ? Parce que niveau vie pro, tout va bien pour moi et on me pousse pas à faire des heures supp.

40h au lieu de 35h je pense que c'est le lot d'un bon nombre de gens avec des jobs qualifiés et clairement une bonne partie n'est jamais payée en heure sup.
 
Pour quoi tu parles de pousser à faire des heures sup ? Il ne me semble pas que ça soit dans l'équation dans le cas présent.
 
Perso, j'ai les seuls gens que j'ai vu ultra à cheval sur les horaires à base de "ah mais c'est le code du travail" n'ont jamais été bien loin dans le monde pro.

 
Donc si tout le monde le fait alors c'est pas grave ?
En fonction de là où tu te trouves, de ton niveau de responsabilité, etc. je trouve pas ça déconnant de pas vouloir rester une heure de plus par jour sans avoir la possibilité d'avoir des RRT derrière.
D'autant plus que ça pousse pas les employeurs à recruter ce genre de choses, mais bon.
 
Mais tu ne m'as pas dit en quoi les heures sup poussaient à l'épanouissement par contre. Avec 5h de plus ou 5h de moins par semaine je ne suis pas persuadé que ça change grand chose mais comme tu as l'air de savoir...
 
Je précise que je fais plus que mes heures, on sait jamais

tu fais un mauvais raccourci, j'ai dit que chercher à respecter scrupuleusement le code du travail n'allait pas permettre de t'épanouir, c'est quand même assez différent
 
C'est une question de point de vue après
C'est sur que si personne ne s'occupe de lui et ne lui donne du taff 1h par jour pour du vent c'est moyen...
Après s'il a du boulot, 1h sup par jour c'est 30 min matin et 30 min soir (autrement dit queudal), tout le monde se tape des heures sup non-payées, c'est la réalité du marché du travail aujourd'hui, autant s'habituer tôt, plutôt que de commencer à faire la diva en étant même diplômé... (c'est pas pour autant qu'il faut se laisser marcher dessus et faire 80h semaine, c'est pas mon propos je te vois venir )

Le problème derrière ça c'est qu'au dessus ils sont incapables d'évaluer correctement les ressources, puisque si tu dépasses déjà en temps normal, tu peux plus faire beaucoup plus d'heures en période de rush.
Et si malgré tout ça se passe comme il faut, on t'en redemande toujours plus la période d'après.    
 
Je suis pas contre les heures sup gratos en tant que tel, mais il faut que ça ait un sens, les faire pour les faire c'est bien plus souvent faire acte de présence qu'autre chose et c'est ce qu'il y a de plus inutile tant pour soi que pour la boîte.