Reprise du message précédent :

 
Dans un premier temps, il y a ce post qui peut donner une idée pour les US. Le topic strat aura pas mal d'info valables sur tu fais les bonnes recherches en haut çà gauche.
 
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] =1#t632455

Sincèrement j'ai cherché et j'ai pas trouvé dans le topic; alors je m'y prends peut-être mal, mais vu que même dans ta réponse je ne vois que les salaires US (ce qui n'était pas ma question) je conclue que c'est pas si facile que ça de trouver cette info avec la fonction recherche (si elle s'y trouve car j'ai vraiment cherché).
Si quelqu'un a cette info je suis preneur et mille excuses pour être un peu redondant mais encore une fois j'ai vraiment cherché mais sans succès.

 
Et si je met "somme des depenses diverses" a la place, ca va mieux ?   ... faut lire apres le 1er mot, pour memoire il y en avait quatre    ...
 
C'est personne-dependant, mais je ne pense pas etre dans le haut de la fourchette, mais si tu amenes tes costumes au pressing, fais faire ton menage par quelqu'un, sors au restau/theatre, fais les course a Whole-Foods passque c'est le plus proche, commutes, vas dans une gym Ok, si tu t'abonnes a internet et au cable (etc etc), prends le cab passque t'es creve de voyager 4 j /7 a 3000 kms de chez toi, tu claques vraisemblablement plus de 1000 USD / mois dans une grosse agglo US. Et je ne vis pas a NYC ...
 
Je trouve que la vie de tous les jours ici est plus chere qu'a Paris !
 
C'etait mon point,
J2

 
Conseil en strat sur Paris c'est ~80k€ de fixe avec je dirais 10 - 15k de variable
 
Il y a 2 ans, les signing bonus étaient aux alentours de 20k€ je dirais ... maintenant plutôt la moitié, voire rien du tout
 
Industrie je dirais p-e un chouia moins, mais pas beaucoup, en général les boites se collent à cette moyenne pour recruter des gens. Ca monte en revanche un peu moins vite.

L'info en question est très fiable et backée par beaucoup d'insiders

 
C'est curieux qu'on insider n'ait donné le TRI de son investissement en MBA
 
Histoire de voir si c'est très supérieur au WACC ...

 
J'ai eu des exemples de salaires d'embauche au niveau "associate / post MBA" chez McK, BCG, Bain, LEK, Mars et Estin Tout cela se vaut ... ce qui change à mon avis c'est la vitesse / certitude de changement de grades et le up or out (le premier étant le corrolaire de l'autre, plus en général la procédure de changement de grade est transparente et certaine, genre "je suis certain d'être promu le 1er juillet 2010", plus le up or out est sévère)

 
Ca m'etonne que ca ne soit que 80 kE de fixe pour le conseil en strat' a Paris: en parite pouvoir d'achat (1 E = 1,17 USD en PPP historiquement ), ca revient a 95 Kusd, ce qui serait tres inferieur aux salaires US equivalents a iso-boite et iso-position.
 
Conseil en strat US (class of 2007): 120 K fixe pour top tier + 20 K SB + 0 a 35 K de Bonus
Le fixe a ete depuis reevalue a 127 K - Le signing bonus, je ne sais pas ce qu'ils donnent cette annee ...
 
Marketing US (class of 2009): 80 K fixe + 0-5 K SB + 0 a 10K de Bonus from several people I heard of ...
 
J2

Tu peux détailler les exemples en fct des boites ?

 
J'avais zappé un message  

Je te dirais samedi p'ti n00b
 
Pour J-Square : regarde dans le rapport de placement de l'Insead, ils donnent en gros matrice des salaires secteur x pays ... tu verras que c'est très consistent avec le salaire moyen du consultant Insead à Paris ... c'est eux qui "drivent" le prix

Source rapport de placement Insead 2007 (la bonne année )
 
Salaire moyen consulting en France : 84.500€

Beaucoup trop cher pour du Tier 152

Oui tu as raison, j'ai donc retiré mon message il ne vaut mieux pas colporter les mensonges répandus dans les journaux.

platy on t'a vu !
 
Je pensais trouver des chiffres plus eleves quand meme, ce ne sont pas des profils qui etaient a 45K avant le MBA quoi...

 
Ok,
 
Merci pour l'info ... je suis neammoins frappe par la difference US / Eur, surtout pour des marques qui se disent globales.
 
Le marche n'est cependant pas global: la strat se bat(tait) aux US historiquement avec la banque d'aff, le VC/PE, la finance alternative (...) pour recruter. En Europe, hormis le RU, la competition est moindre donc le conseil est vraisemblablement plus attractif aux yeux des candidats.

Il y a sans doute une entente entre les cabinets également, avec un écart type très faible sur les salaires, ils limitent l'inflation de ces derniers en période de croissance ...

Hahahaha oui, je ne peux plus le remettre malheureusement. (désolé, plus envie de me faire tomber dessus)
 
Les salaires post-MBA ne sont pas si élevés que ça. Les frais de scolarité ont augmenté astronomiquement et les salaires n'ont pas suivi. Résultat, aujourd'hui cela vaut moins le coût de faire un MBA qu'il y a 10 ou même 5 ans.

 
Oui, ils peuvent le faire car il y a moins de debouches sexy en Eur ... plus le nombre de competiteurs / bidders augmente et plus la coordination / le price fixing est impossible a mettre en place (type US).

Il y a quelques années (à la sortie de la période où çà allait pas ... 2004 je dirais), il y a avait une corrélation inverse entre le Prestige du cabinet et les salaires. Je crois qu'à cette époque la, McK se permettait de recruter à un niveau de salaires plus faible (up to -10k€) je dirais que des cabinets de niche qui voulaient attirer des bon profils

 
+1.
 
Par contre 80KE en europe c est normal.
 
Correction $/E puis voiture a Paris (et ensuite moins de concurrence de fonds sur paname) et aux US tu mets de l argent de cote sur ton 401K pour pouvoir prendre ta retraite a Palm Beach... en general tu max-out ta contribution 16.5K$/an (`1.1K$/month selon le matching de ton employeur).

 
Euh... en Francais ?    
 

Si t'étais consultant en strat à Paris tu parlerais comme çà Alors fait pas ton malin

 
C est plus vraiment le cas mais McK ne paye certainement pas de premium par contre.
Maintenant il me semble que par exemple OW offre le meilleur package au niveau analyst (+15% vs. peers)... donc quelques petites anomalies aussi...

 
 
Il nommait les facteurs correctifs a inclure dans le salaire francais pour que ta comparaison soit pro-forma:
 
(+) Pas de voiture de fonction aux US (valeur 6K / an),
(-) BCG US (par ex.) verse 14% de ton total income sur un fond de retraite (401 K), en sus de ton salaire - tu peux les recuperer (avec penalite) en avance pour te debarrasser de ta dette plus rapidement,
 
J'ajouterais:
 
(-)Possibilite de deduire tes 80 Kusd d'emprunt MBA de ton income si ton nouveau job est consistent avec ta carriere pre MBA, soit 25 kUSD de cadeau fiscal - Je ne sais pas si tu peux faire passer ca en FRA ??
 
J2

Mais +1 kwa.  
 
Traduction libre: 80 k€ en Europe c'est normal; pour comparer les salaires FR avec les salaires US tu dois d'abord convertir du $ à l'€; ensuite tenir compte de la mise à disposition d'une voiture de société à Paris ( ); te souvenir que les fonds sont moins présents à Paris qu'à NY, ce qui crée une moins grande concurrence entre conseil et fonds pour attirer les éléments les plus prometteurs; et tenir également compte du fait que le système social US est moins généreux que le système social FR, ce qui fait que tu dois toi-même cotiser pour ton plan de pension, ce que tu fais en général à concurrence d'environ 16K$ par an.  
 
Edith: partially grilled par l'ami Jcarré.

 
+1
Surtout quand tu penses que la strat est quand même au top d'un point de vue salaire sur Paris
 
 
Heureusement que le ROI financier n'est pas le seul élément à prendre en compte

 
J'arrive pas a dormir, il est 5 h du mat, c'est une cata ... suis en train de mater "Pimp my ride" sur mtv.com ... gros niveau

Je dis bravo.

 
Quand je souffre d'insomnie, je vais au taf faire des slides

 
En France, tu peux déduire une partie des intérêts d'un prêt consacré à tes études de ton IR. Après est ce que ça fait autant que les US, j'en doute.

 
Fais toi une tool academy ou un bon rock of love  

 
Impossible de savoir ce qu'est un 401k en effet    
 

Il y a 4-5 ans, une fille d'un top MBA US (en poste chez BCG FR) m'avait dit que ça tournait à 100k pour une embauche Paris, sans précisions sur les perks.

Ca devait être all in, j'ai des témoignages concrets à 85k chez BCG Paris en fixe en 2008

 
Un top MBA Europe de type Insead ou IMD/LBS est-il traité de la même manière en terme de rémunération et sign bonus ?
 
Est ce que le package Associate post MBA est identique quelque soit le MBA (top 10) et l'expérience pré MBA ?

Oui (à condition qu'on parle bien du top 10) et oui.

Alors pour les débats ci-dessus :

- oui, le package est de l'ordre de ~100K€ (et oui, c'est en gros ~85K€ de fixe + ~15K€ de bonus cible, avec on top un signing bonus de l'ordre de ~25K€)

- oui, c'est moins en valeur financière pure qu'aux US, mais plusieurs points pour expliquer cela :

  - 120+20+20 ca fait en gros du 160K$, ce qui avec le taux de 1,17 de J-Square (la flemme de vérifier l'exactitude, donc je lui fais confiance ;-)) donne ~135K€ aux US
   - 85+15+25 ca fait en gros du ~125K€ en France (ce qui est un peu moins mais pas des masses)

  - je passe sous silence le 401K car déjà les rendements sont variables (cf crise récente) et de toute façon il y a l'équivalent à Paris aussi sous forme d'intéressement/participation (en gros 10 à 15% du salaire versé en plus, défiscalisable si placé 5 ans en plus) ==> ça amène le salaire total parisien aux alentours de ~140K donc au passage

  - ensuite grosse différence : 3 semaines de vacances aux US versus 7 semaines en France. C'est souvent passé au silence, mais je trouve que c'est un élément majeur pourtant. On a UN MOIS de vacances en plus, pendant lesquels on n'est pas billé, je trouve tout ce qu'il y a de plus normal de prendre ce facteur en compte dans la productivité.

  - Petit calcul de comparable (je prends 2 semaines pour les jours fériés) :
      - 135K€ / (52-2-3) = 2900€ par semaine travaillée aux US
      - 125K€ / (52-2-7) = 2900€ par semaine travaillée en France

Ce qui revient vraiment au même. Et si on fait un sondage auprès tant des Français que des Américains, à ce niveau de travail, presque tout le monde serait prêt à donner de l'argent pour avoir plus de vacances, donc je ne pense vraiment pas qu'on soit à plaindre.

PS : tout ceci en plus des autres arguments cités plus hauts déjà, mais je ne comprends pas comment celui là est si souvent passé au silence alors que ça a un énorme impact sur ton lifestyle pendant l'année.