Reprise du message précédent :

 
Y a que 3 écoles dans le groupe B, dire B+ pour la seconde c'est un peu abusé
 
 
Toto groupe A  

Les écoles de commerce sont automatiquement retrogradées d'un groupe par rapport aux écoles d'ingénieurs ... et les AST encore un coup de plus   Tu es au mieux C+ mon bon Braise

J'ai jamais prétendu être groupe A moi  

 
C++ alors!
 

Ben ça pourrait te servir dans certains cabinets

Oui
Je t'accueille sans soucy    
 

 
ce fouineur a tilté sur ton profil linkdin en disant je cite que tu as fais: " le hold up du siècle"

J'ai effectué plusieurs recherches mais je n'ai pas réussi à déterminer quels boites de conseil en orga ont recours de façon régulière au VIE.
 
Malgré la situation actuelle, je souhaiterais effectuer un VIE au Japon dans une boite de conseil en orga.
 
Des idées ?  
 
Merci

Salut,
Je souhaite postuler dans la branche conseil de PWC. Pourriez-vous m'en dire un peu plus sur le processus de recrutement ?  
Il y a apparemment les 3 entretiens classiques (http://www.pwcrecrute.com/pour-le-conseil.html) mais doit on s'adonner à une/des étude(s) de cas durant ces entretiens ?
 
Je vous remercie par avance.

@virtualkobe Des VIE j'en ai jamais vu dans le conseil en orga. Quelqu'un en a déjà croisé ?

En termes de coût, c'est tout bénèf pour l'entreprisse..
 
Après c'est une question de :
 
- Besoin si tu postules directement pour un VIE --> c'est parce qu'en tant que VIE tu coûtes pas cher qu'ils vont t'envoyer dans le pays s'il n'y a pas besoin d'un french boy
 
- Intérêt si tu as commencé en tant que stagiaire ou même en CDI chez l'entité française :
-- Si tu es moyen : elle te dira au revoir après ton stage (pas si courant) ou te dira d'attendre pour une mobilité interne ('faut compter plusieurs années...)
-- Si t'es un bon : elle préfèrera te garder et te payer comme un CDI (c'est eux qui se sont emmerdés à te former ) plutôt que te voir partir à l'étranger.
 
 
Bref, ceci explique aussi cela...

Ca existe pas ...  

En conseil, en dehors des gros cadors, c'est déjà rarissime de commencer dans un bureau autre que celui tu pays où tu as fait des études. Si t'as pas la nationalité / pas parfaitement fluent dans la langue, c'est très difficile aussi.

En général, la mobilité interne entre les bureaux, c'est pour les "meilleurs consultants" ... puis faudra trouver une boite de conseil en orga localisée au Japon Et en France ... les gros (Accenture & Co ... mais sur que ce soit un truc fréquent de faire de la mobilité ...)

J'ai l'exemple concret d'un manager conseil en orga (dans un big4) qui a passé plusieurs années au Japon.  
 
Démission de France puis réembauche dans la filiale sur place. Puis idem en sens inverse.

exp aussi concret en conseil orga/si d'un big 4 (un autre surement....) > tous ceux qui ont demandé une mutation ds un pays etranger (alors meme que l'offre existait ds le pays) : refusé ! (certains ont donc postulés en dehors du chemin officiel et ont démissionné du big en question pr se faire réembauché...)

En effet, au début je trouvais cela bizarre de poser sa démission pour postuler dans la même boîte mais juste dans un pays différent, mais j'en ai, en effet, pas mal entendu parler au sein des big 4.
 
J'aimerais bien comprendre néanmoins les raisons qui freine les boites de conseil à avoir recours au VIE (qui représente un investissement au moins 4 fois inférieur à l'embauche d'un CDI) car il y en a sûrement, et des énormes.
 
Le choix du VIE n'est pas innocent non plus... Les VIE au Japon, en plus de tous les avantages que présentent un VIE, se mettent plutôt pas mal niveau salaire...

C'est leur structure même qui les bloque > les bureaux sont en général complètement indépendant : le bureau de Paris de XX Consulting n'a rien à faire des ressources de son bureau de NY (j'ai meme vu des stagiaires, réputés pr être bons dans des bureaux à l'étranger ne pas être embauchés à Paris qui recrutait alors plutot des JD...............)

Faut que la boite soit française pour un VIE...
Au fait moi aussi dans mon cab pour aller dans le bureau étranger c'est très dur

 
J'ai connu quelques exemples de Paris-> New York qui ont eu lieu sans trop de pb; d'autres avec la suisse ou le lux.
 
Après ça concerne des gens très bien vus par la hiérarchie et ça marche quand il y a vraiment une forte coopération entre les bureaux.

Moi on m'avait parlé pour ton cabinet de switch Paris => Londres car les SM n'arrivaient pas à passer partner en France.
 
Donc c'était pas trop des juniors.

 
Sur les cas que je connais c'était des Consultants Senior.

Je ne suis pas un expert en droit des sociétés, mais il semblerait que PwC par exemple propose des VIE en Afrique, bien qu'il ne s'agit pas d'une entreprise française.
Je pense donc que pour certains grands cabinets, les filiales ont une entité juridique à part entière...
 
Sinon en effet c'est ce que je me disais sur les ressources. En fait en entreprise (grand groupe ou PME) les filiales sont en général interconnectées et ce qui est bon pour l'une est plus ou moins bon pour l'autre.
En cabinet ça à l'air d'être beaucoup plus étanche. Du coup pourquoi payer pour une ressource qui ne bosse même pas chez soi
Erf.. Ca semble mal barré en effet...

 
Ça concerne surement des gens très biens vus par la hiérarchie, mais la quasi totalité a quand même du démissionner pour se faire réembaucher sur place  

 
J'ai pas dit le contraire    
 
Dans ma boite actuelle, pour faire France/France en changeant de filiale, il faut également démissionner
 
 
Bref ça n'a rien de vraiment gênant, tant que ton ancienneté et prise en compte dans le nouveau contrat et  qu'on ne te fait pas subir de nouvelle période d'essai
 

Accesoirement y a une petite crise qui se profile et perso je ne changerai pas de cabinet maintenant  

Bonjour à tous,
 
Topic trés complet, féliciations !
 
Questions de plus:
 
- J'aimerais beaucoup pour mon prochain stage (césure) associer consulting IT/ORGA et international. Est-il plus judicieux de postuler dans un cabinet étranger ou à Paris en stipulant la volonté d'expatriation?
 
- Quels sont pour un étudiant école commerce (top 8- ecricome) les cabinets accessibles  (j’ai évidemment écrémé la liste complète énoncée dans les pages précédentes), mais j’entends les plus formatrices/conseillées permettant une diversité de missions et de secteurs  (j’ai listé CSC, Accenture, Atos, Inneum,Oresys et Logica).
 
Merci d’avance.

merci dul51 pour cette réponse rapide.
 
Lorsque tu évoques la nécessité d'une XP internationale, dois-je être linguistiquement "fluent" pour postuler à l'etranger?
 
en reprenant la liste:
CSC, Accenture, Atos, Kurt Salmon,Oresys, Logica, Eurogroup et bearingPoint
Quelles sont justement les boites susceptibles de me placer sur plusieurs missions?  
 
Merci

 
Sans doute parce que tes questions sont trop vagues. D'une "équipe" à l'autre, tu auras des réponses plus ou moins différentes. Que vises-tu ?

Conseil en Orga chez CSC pôle Industrie et Luxe ou Audit Ernst And Youg au Luxembourg    
 
J'aurai bientôt le choix entre les 2 je pense  

J'ai un pote qui vient de partir chez E&Y Lux et apparemment c'est très sympa

 
Ah oui ils ont deja dû faire le séminaire en Bretagne   qu'on doit faire ... le 12 décembre    
 
ça à l'air sympa niveau ambiance (pour y avoir passé les entretiens) mais je doute que le taff soit + folklorique que le conseil.    
 

Oublie l'audit, sérieusement. Aucune exception, tous les un jour auditeurs ont détesté.

Salut à tous,
 
J'ai un diplôme d'une bonne école de commerce, un CV avec xp en banque.
 
J'aimerais m'orienter différemment en tant que JD, et postuler aux cabinets de conseil. Sans en avoir déjà fait donc (ni contrôle interne en banque, MOA...).
 
1/ A votre avis, est-ce possible ?
 
2/ Encore mieux, j'aimerais un cabinet plutôt généraliste, pour ne pas faire que (voire pas du tout) de conseil en banque. C'est possible ?
 
Merci !

 
Normalement oui, si l'école est bonne. A priori, ils cherchent plus le potentiel que l'XP pour un JD dans ce genre de cabinet. Après, tu peux orienter ta candidature vers la practice banque/finance du cabinet.

http://www.infodsi.com/articles/12 [...] lance.html

A prendre avec des pincettes, les CA ont l'air partiellement faux par contre je pense que le nombre de consultants est juste...à part pour les big4 ou j'ai un doute.

Pour ceux qui cherchent des généralistes dans lesquels il "serait" possible de switcher dans les practices ...au dessus de 700 consultants ça me parait jouable.

Autre remarque le top 20 est relativement connu de tous (allez le top 21 avec Eurogroup ), pour le reste....on est plus sur un positionnement de boutique...donc surement connu dans son coeur de métier mais pas ailleurs...quoique pour les cabinets de strat les choses sont encore un peu différentes.

Après ça se négocie bien sur.

A noter que les embauches sont gélées (plus ou moins) en ce moment, en prévision des budgets 2012 en baisse.

Pour parler de l'une des sociétés parmi les 10 premières de la liste et en lien avec ton dernier commentaire, toutes les candidatures sont invitées à re-postuler en janvier-février.

Est-ce que vous sauriez quels sont les acteurs du conseil bien implantés sur le secteur real estate?  
 

Oui  

Question de noob : c'est qui le gars dans vos smileys ?
 

 
Mauss