Reprise du message précédent :

 
y a qu'à voir le temps que vous passez sur les forums aux heures de boulot. C'est une des raisons à mon avis

 
Y'a aussi la baisse des pensions.

 
C'est expliqué dans l'article.
 
Conservatisme et archaïsme des entreprises françaises (surtout de de leur dirigeant) liées aux nouvelles technologies et nouveaux modes de travail.

Depuis quand on doit essayer de se dépasser/ faire des efforts/tirer enseignements de ses échecs/se responsabiliser ?
 
 
 

 
C'est précisément où je voulais en venir. Est-ce que la "discipline" d'un employé français est comparable à celle des pays d'Europe du nord ?
 
 
 
 
D'accord, c'est que la faute des dirigeants donc.

 
Ben le seul truc que tu peux faire sur les vieux, ce sont les droits de succession.
Mais là encore, les actifs vont y voir une attaque à leur encontre alors que ce serait plutôt bénéfique pour eux.

 
Ben le seul truc que tu peux faire sur les vieux, ce sont les droits de succession.
Mais là encore, les actifs vont y voir une attaque à leur encontre alors que ce serait plutôt bénéfique pour eux.

C'est socialement non acceptable, d'autant plus avec un contingent aussi fort de retraiter.
Mais il y a d'autres moyens de récupérer l'argent des BB:
-droit de succession,
-développement de service aux anciens,
-etc...

Faut aller chercher l'argent ou il est, mais on ne peut le faire directement dans la situation actuelle du pays.

PS: oui, le flood c'est la vie

C'est compréhensible
on a même des pubs pour nous dire qu'il faut pas boire + de 2 verres par jour et pas tous les jours.
encore faut-il lire jusqu'a pas tous les jours

 
Ca bouge un tout petit peu mais c'est très lent. Une grosse machine comme Pôle Emploi permet depuis peu aux agents (pas toutes les catégories je crois) de faire une demande pour une journée ou une demi journée de télétravail dans la semaine.

Simplement réapprendre que nous sommes les premiers artisans de notre bonheur, c'est déjà pas mal en fait

 
Excellente idée  

 
Essentiellement oui, le même conservatisme qui les pousse à la discrimination à l'embauche et ou la France occupe encore le bas du classement.

"Qu'est-ce que le bonheur sinon le simple accord entre un être et l'existence qu'il mène?"@Camus.
 
 

 
Source ?

 
J'ai participé à sa mise ne place dans une administration de notre beau pays.Des réticences claires de la part de la vieille garde hiérarchique, ces salops d'agents vont rien foutre !Finalement avec la pratique, de très bons retours de la part de tout le monde, télétravailleurs et managers.Donc je pense que ce n'est qu'une question de temps.
 
A voir quand même dans sa généralisation qui demandera l'évolution des méthodes de management et de travail, et là, dans l'administration on est pas toujours à la pointe...

Non, non... les latins ont tout simplement besoin davantage de contacts humains que les scandinaves. Les français adorent les réunions par exemple où on parle de tout sauf de ce qui était prévu. C’est pareil en Italie. La voix, les gestes, les rires, ça compte chez nous.

C'est pas faux, oui

Sauf qu'à l'inverse de l'imagerie populaire, on est pas si latins que ça. En outre, pour discuter régulièrement avec des patrons et autres responsables, c'est clairement le manque de confiance dans leurs employés qui ressort, pas tellement l'envie de pouvoir leur serrer la pince ou parler du match du soir d'avant.

 
pour moi c'est juste un besoin de contrôle et aucune confiance
on voit une cassure sur ce sujet par rapport à l age des dirigeants aussi
les responsables > 50 sont très peu emballés

Souvent parce qu'ils n'ont plus une vision claire des choses et des besoins que les jeunes générations ont pour bien bosser.

 
Oui un besoin de contrôle mais c'est bcp de conservatisme et d’archaïsme, la même chose se produira avec l'IA qui arrivera dans les entreprises longtemps après les autres...

Perso, je n'ai pas un manque de confiance, j'ai des salariés qui font du travail à domicile parfois le week-end, ça pourrait tout aussi bien être en semaine.
Mais y'aura un manque de contact évident pour discuter de certaines choses.
 
Et j'ai pas encore 50 ans mais presque

 
J'ai pas pu trouver ce classement. Il existe ou c'est une FAKE NEWS ?
 
 

 
Qu'il existe des réticences côté management je veux bien le croire, c'est subjectif mais j'ai aussi l'impression qu'un français va toujours chercher à gagner le plus possible en faisant le moins possible. Ca renvoit à certaines revendications des gilets jaunes d'ailleurs.
 
MAIS je sais pas si on parle de la même administration, on a surtout des syndicats qui ont insisté pour mettre un maximum de "gardes-fous" : ils demandaient/demandent qu'il y ait des systèmes de lutte contre l'isolement, que tous les frais soient pris en charge jusqu'à la connection à internet, que les frais de déplacement soient payés en cas de réunion le jour habituel de télétravail, que le droit à la déconnection soit garanti, qu'un accident domestique un jour de télétravail soit reconnu en accident de travail et j'en passe.
 
Une majorité de ces demandes a été acceptée pour avoir la paix mais ce qui en résulte, c'est qu'accepter une demande de télétravail représente un tel coût (budgétaire surtout, juridique aussi) qu'on évite de le faire.
 
En UK, si tu veux télétravailler, on te file un PC portable et tu te démerdes.
 
Si on veut vraiment développer le télétravail il va falloir accepter que ça passe, comme dans beaucoup de domaines, dans la responsabilisation des gens.

https://www.ladepeche.fr/2019/04/04 [...] 110751.php
 
les gilets jaunes qui vont pouvoir contester leur amende de 135 euros  

Rien a voir

 
Le télétravail dans la FP est limité à 3j par semaine et la plupart des agents sont à 4j par mois (ceux qui ont plus sont des gens qui habitent vraiment loin). Pour les syndicats, effectivement ils sont attentifs aux droits et aux risques psycho sociaux et heureusement. Ici, ils ont juste abusé sur un point, ils ont demandé que la connexion internet soit pris en charge, ça a été refusé bien évidemment.  
 
Franchement je ne suis pas sûr que le télétravail ait vraiment un coût extravagant dans la FP. Il faut voir ce dont on parle. Chez moi, le retour des managers c'est des agents moins fatigués, plus concentrés et une qualité de travail en hausse (les gens sont chez eux, pépouze et peuvent travailler tranquillement, sinon c'est bureau partagé). Donc que du positif. Après effectivement il faut remplacer le matériel informatique mais quand tu es en région parisienne et qu'il y a des grèves tu es bien content que tes agents puissent travailler de chez eux. Pas de perte de productivité.

C'est une réalité, il y a des discriminations dans tous les pays mais certain sont plus avancés en matière de discriminations..

 
T'aurais pu te contenter de me dire "oui je me suis emballé, mes excuses, j'édite mon premier post" hein    
 
Donc sur ton premier tableau c'est dommage de pas mettre l'intégralité du rapport dont il est extrait : https://www.inegalites.fr/IMG/pdf/e [...] 2009-2.pdf
 
On y apprend :
- qu'il date de 2009...
- que ton tableau correspond à la perception des gens, c'est à dire qu'on leur a demandé si tel ou tel critère était selon eux un facteur de discrimination à l'embauche. Donc pas du tout ce que tu cherches à montrer (j'aurais même la lecture inverse : en France on est conscient qu'il peut y avoir des discriminations liées à tel ou tel point)
- qu'à choisir le deuxième tableau, où l'on a demandé aux gens s'ils estimaient avoir déjà été victime d'une discrimination aurait été plus intéressant :  
16 % des personnes interrogées par l’Eurobaromètre de la Commission européenne estiment avoir été victimes de discriminations au cours de l’année 2009, quel que soit le critère retenu. [...] La France se situe exactement dans la moyenne de l’Union européenne.
 
Commentaire perso mais l'origine ethnique étant le premier critère, j'ajouterais que certaines ethnies ont plus de chances d'être discriminées en France qu'en Scandinavie.
 
Sur ton enquête wikipedia c'est encore mieux puisque ça dit juste que les discriminations à l'embauche "s'aggravent" en France, mais sans comparaison avec les autres pays... Et surtout ça date de 2006  
 
Donc je redemande : existe-t-il un classement des pays où l'on pratique des discriminations à l'embauche et où la France serait le mauvais élève ?

Il l'a promis en juillet 2017 pour la fin de l'année.
Quand on ment à ce point, c'est qu'on a un gros problème psychologique.

Pas plus que tu ne recevras de réponse à ton post de la part d'un GJ ou de l'un de leurs soutiens...

Vous faîtes semblant de ne pas savoir.

 
Non
 

Effectivement, tu devrais consulter.

Alors qu'on sait bien que les GJ, c'est plutôt :

 
À part Macron Démition, bien sûr.

Parce que tu penses que depuis 2006, la société a littéralement changé du tout au tout..

Sinon la discrimination c'est pas quelque chose d’objectif et de quantifiable, c'est surtout basé sur un ressenti donc si tu veux trouver de vraies comparaisons objectives avec des chiffres, c'est improbable, en revanche certains pays sont plus stricts avec des lois à l'interdiction de discrimination comme les USA (mentionné dans l'article).

Voilà
Le télétravail tuerait le volet l'exception culturelle à la française que constitue HFr

Alors pour les commerciaux, c’est assez drôle, je peux vous copier coller les email que je reçois de commerciaux proposant les consultants qu’ils ont a dispo pour les placer chez nous, les commerciaux sont TOUS des rebeu, homme ou femme  

 
 
 
 ce qui compte le plus ce n'est ni la république ni ses valeurs ni son fonctionnement ni son progrès,  que vous avez pervertis par ailleurs malgré vous,  mais le peuple et son environnement qui sont les choses les plus sacrées devant toutes et sans lesquelles tout le reste est sans importance. quand tout tes "biens" brûlent mais que ta famille est sauve tu es soulagé, l'inverse est bcp moins vrai, par contre quand il s'agit du peuple "que vous brûlez" on parle de populisme...    non comme dirait castaner c'est de la légitime défense face aux bourreaux aveugles et hypocrites que vous êtes. et tu feras la même chose quand ton tour viendra, quoi que tu en penses aujourd'hui et quoi qu'en penseront tes adversaires.

https://www.20minutes.fr/politique/ [...] e-fin-2017