Reprise du message précédent :
Euh les vacances, c'est 2,5 jour / mois distribué 1 fois par an !
 
Donc j'pense pas que ca soit possible (surtout pendant ton mois d'essai !)
 
A moins que tu préviennes bien avant et qu'ils soient d'accord (ce qui serait surprenant quand meme !)
 
'fin... Bonne chance !

La seule chose que tu peux avoir à la limite c'est un congé sans solde. T'es pas payé en gros.

Aucune chance que ce soit accepté.

en prenant des congés non payés, j'ai plus de chance ou pas, car jmen fou de ne pas être payé pour une semaine de vacs.
J'préfere profiter d'une semaine de vacs non payé et profiter de mes vacs plutot ke 2.5 jours payé lol

Salut,
 
J'ai obtenu un entretien pour lundi 10h, si vous avez des conseils (questions regulières ainsi que réponses attendues) je suis preneur !
 
A+

-cite 3 de tes qualités (dynamique....)
-cite 1 défaut que tu possede (perso j'ai rien dit, sinon tu dis curieux)
-Selon toi qu'est-ce qu'un client attend de en venant dans le restaurant ? (rapidité,hygiène,qualité du produit)

Ils peuvent te demander comment tu imagines tel ou tel poste et les difficultés de chacun de ceux-ci, il vont tester ton 'potentiel' speed/énergie sur le lieu de travail...
 
Evite de leur dire que macdo c'est ta passion et que tu réalises ton rêve d'enfant en y entrant (ca pourrait leur paraître bizarre et par là même t'empêcher de réaliser ton rêve)
 
Comme dans tout entretien, peu importe ce que tu réponds, c'est là manière dont tu réponds qui compte.. (faut être cohérent neanmoins)
 
Donc sois nature, pas stressé, ni trop cool .
 
Montre-toi pondéré et bosseur..
 

Prendre 2 semaines de vacances apres 3 semaines passées au McDo ? C'est une blague ? Si ça ne l'est pas, dis toi qu'ils le prendront surement comme ça, eux
 
Le premier mois est une période d'essai (renouvelable une fois). C'est aussi la période de formation, evidemment. Donc pas question de zapper la derniere semaine.
 
A la limite, tu fais tes 3 semaines et tu te barres, sans préavis, sans rien, puisque c'est ta période d'essai (et que ça fonctionne dans les 2 sens). Bien sûr, n'esperes pas pouvoir postuler à nouveau dans ce McDo, tu seras grillé pour longtemps. Quant aux autres restaurants de la chaine, possible qu'il existe un fichier dans lequel figurent les anciens employés, auquel cas, tu serais grillé dans tous les McDo de France

J'ai lu dans le premier post qu'on devait amener son CV le jour de l'entretien, est ce vraiment utile étant donné que je l'ai déjà donné lors de ma demande ?
Sinon donc rien de spécial ?

Si on te le demande, c'est que c'est utile, en plus on commence pas à "oublier" un truc qu'on t'a demandé pour le jour de l'entretien...
 
en plus c'est toujours mieux d'en avoir plein...
 

j'aimerai savoir :
 
combien d'entre vous ont leurs planning affiché dans les temps ? (cad 11 jours avant le 1er jour de semaine (le dimanche en général))
 
chez moi, on les avait 4 a 5 jours avant. Une fois le dirlo les a affiché le samedi soir 18h pour le lendemain dimanche. j'ai poussé ma gueulante parce que bon, faut pas non plus se foutre de la gueule des gens...    

C'est 10 jours la date.
C'es à dire qu'il faut que le mercredi soir ce soit affiché pour le dimanche.
Sinon, bah à toi de faire constater que t'as pas ton planning et d'en tirer les conséquences qu'il faut (non respect de la loi, présence hypotéhthique etc etc)

Hello, je souhaiterais travailler chez Mcdo pendant les vacances d'été...
 
Quelle est la bonne période pour postuler (ni trop tot ni trop tard)?
 
Estce que c'es chaud d'etre pris sachant qu'ils doivent avoir pas mal de candidats et préfèrent embaucher en CDI?
 

McDo C'est toujours en CDI.
Pour les vac d'été, 2 semaines avant fin juin c'est parfait.

Ouais ben moi je preconiserai un mois de + !
étant donné qu'ils ont des périodes de recrutement si j'ai bien compris (exemple pr moi : pas avant mars )

Bonjour =)
 
J'ai 17 ans, et je souhaite faire de l'argent du 15 Juin au 15 Juillet pour me payer une nouvelle config.
Apparemment, c'est chaud d'avoir un job d'été à 17 ans sans piston. McDo est, parait-il, la solution la plus facile, parce qu'on embauche plus facilement.
 
1)A cet age, j'ai plus d'une chance sur 100 d'etre embauché?
2)Je pourrais bosser en caisse, ou je dois faire les burgers derriere?
 
Merci!

1) c'est mort si tu ne connais pas quelqu'un qui bosse dedans (ie le directeur ou au minimum l'hotesse principale)
2) je pense que tu pourras surtout nettoyer les toilettes et changer les poubelles et,  peut etre, faire des burgers    

Non mais on peut pas savoir, ça dépend de si le restau cherche du monde et d'autres paramètres. Le mieux, c'est que tu y ailles maintenant, avec cv et lettre de motivation, et surtout tu leur dis que tu veux rester tout l'été, que t'arrives mi juin et que tu pars mi septembre. Dis-leur même que tu vas rester en septembre, que tu sais pas encore ce que tu vas faire à la rentrée, comme ça ils pensent qu'ils pourront te garder.

Ensuite, si t'as pas de réponse, tu leur mets un peu la pression de temps en temps, parce que la mi juin ça fait loin quand même. T'y retournes une fois toutes les deux ou trois semaines jusqu'à avoir une réponse ferme, si t'as l'air décidé tu mettras plus de chances de ton côté.

edit : si t'es pas mineur y'a quasiment aucune chance que tu ailles en cuisines.

merci pour les infos.
Une autre question plz.
Si je veux travailler seulement 2 mois, que dois-jr faire et pas faire.
Genre ne pas dire dès l'entretien que je veux bosser seulement 2 mois ...
combien de tps à l'avance faut-il s'y prendre pour leur dire que je veux arréter tel jour ...
 
merci

Bah là, actuellement dit que tu veux travailler jusqu l'année scolaire prochaine (fin septembre) et pose ta démission une dizaine de jours avant de partir.

D'après vous, est-ce que ca peut servir d'être syndiqué en travaillant au Mc Do ?

Ca sert toujours d'être syndiqué, surtout dans une boite comme celle-ci.

Ca sert oui, mais le problème c'est qu'il faut etre au moins 5 pour pouvoir créer une cellule syndicale au sein de Mc Do, et donc avoir un Délégué syndical. Mais avec le turn-over des equipiers qui est quand meme assez important... Ca peut poser problème...
Donc quand on est moins de 5, j'me demande si ca sert vraiment...

Ca dépend dans quel endroit tu es.
Et ça dépend aussi ce que vous comptez faire en tant que syndicat.
 
Les syndicats chez MCdo, quelle belle histoire...
Entre les syndicalistes qui ont étés exclus de leur syndicats à la demande de McDo, ceux à qui ont a donné 40000€ pour partir, ceux qui ont étés achetés à coup de promotions et autres avantages (les même syndicats que le premier point) pour pourrir l'un des deux syndicats valables restant(ceux du deuxième point)...
Ou encore les syndicats crées pour emmerder les autres...
 
Quant au fait de se syndiquer, évidemment que ça sert, mais par contre, ya aucun syndicat du tout chez vous?

Y'a en tout et pour tout 4 syndiqués chez nous...
Moi, deux autres equipiers, et le directeur adjoint, qui est aussi le délégué du personnel "par défaut"...
 
C'pour ca que je me demande si ca servirait à quelque chose dans ce cas...

Ok ok, ben ce qui concerne votre élu fantome (non parcequ'on bien d'accord qu'un directeur adjoint DP c'est se payer la tronche des P)
Ensuite, sauf erreur de ma part, les prochaines éléctions des DP se fera sauf nouvel incident dans 2 ans, puisque l'an prochain ce sera les éléction au CHSCT;
Donc, au delà du fait que ya toujours interêt à s'organiser en contre pouvoir ou tout du moins en moyen d'information pour les salariés, vous n'aurez sauf accord de meilleur nature avec votre directeur qu'un droit d'affichage sur le lieu de travail.

Dites, est-ce que vous avez des ventilos ou clim au grill ?  
 
Juste pour savoir, nous ils refusent de nous en procurer parce que cay trop chayr qui disent, alors que devant les plaques c'est la ruine, j'imagine pas cet été comment on va étouffer

Bon déjà faut savoir que rien ne les oblige vraiment à le faire, cependant:
-1) Le code du travail vous permet de vous désalterer en zone chaude et ce sans restriction aucune et ce quelle que soit la boisson (en théorie une boisson aromatisée)
-2) Si il fait vraiment chaud (ce dont je doute pas) contactez l'inspection du travail
-3) Pour mettre la pression rien de tel qu'un acciddent de travail, hop une bouffée de chaleur, vous demandez un tryptique, hop un petit évanouissement ou passage à vide (simulé ou pas), vous demandez un tryptique.  
Sachant que tout tryptique doît être déclaré à l'inspection du travail et au CHSCT, vérifiez que c'est bien fait et demandez encore à contacter l'inpection du travail ou remettez la pression au directeur.
-4) Essayez de contacter le siège si c'est vraiment infame.
 
 
Et enfin n'oubliez pas que le meilleur moyen d'obtenir gain de gause c'est de travailler à minima......
 
 
Nous on avait les deux et encore on travaillait pas sur certaines caisses proches des machines à café

 
J'avais demandé alors que j'avais 17 ans bien tassé (né en novembre inside), et on connaissait le manager ou je sais pas comment ils disent et il nous a dit que Mcdo avait eu trop de couilles avec les mineurs et l'inspection du travail et que du coup ils prenaient que des majeurs, donc a mon avis c'est mort.

 
Hum oki, par contre , enfin je bosse à quick c'est peut être différents, on  est pas sous l'enseigne quick france, c'est la société actiar qui gère ça ( c'est la société de réstauration de laéroport nice cote d'azur )  
 
Et je dois dire que ça me gave de plus en plus que le seul objectif soit le chiffre et que tous les moyens soient bon pour y arriver, au détriment du " confort " des employés, parce que c'est pas que, mais passer 6h devant des plaques chauffantes à 185 °, c'est assez insoutenable : /  
 
Enfin bon , heureusement que c'est que un taff pour les vacances scolaires, j'deviendrai fou sinon

Non, Quick dépend autant que Mcdo du code du travail...
 
Tout est question de (s)l'imposer et de faire valoir tes droits, et de toute façon si t'es pas en période d'essai et que ça te soule d'être devant des plaques chauffantes avec de l'huile qui jaillit et ce dans une chaleur étouffante, ou t'y va mollo sur ton rythme de travail en arguant du fait que vu les conditions tu peux pas aller plus vite et si on te soule ou si ça te soule, fais un accident de travail à la con (du genre projetcion d'huile au moment où les rabats se lèvent ou comme je te disais plus haut.

Bonjour, je suis rentré le 15 févirer à mcdo et je voudrais me barrer mi avril, ce qui m'aura fait 2 mois de travail.
Je voulais savoir combien de tps exactement à l'avance dois-je prévenir la direction pour pouvoir poser ma démission svp. Il y a une question de préavis mais j'ai pas trouvé plus d'info concret sur le net par rapport au tps etc ...
 
 
Merci beaucoup

ptèt que c'est écrit dans ton contrat

 
en meme temps si tu sais deja que tu vas te barrer mi avril tu peux la faire maintenant ta lettre hein
Monsieur,
blabla blabla, merci de prendre en compte ma demission qui prendra effet le 15 avril. blabla
tchao.
 

Enfin de toute façon, si tu veux partir, ils te retiendront pas...

SI j'me trompe pas, le préavis est d'une semaine pour les equipiers, deux semaines pour les chefs d'equipe, et un mois pour les managers.
 
Voila ! =)

Non ça dépend aussi de l'ancienneté  
Mais quoi qu'il en soit, si tu tiens à partir, ils te retiennent pas en général

15 jours pour les équipiers de moins d'un an, 1 mois pour les autres de mémoire.

oki je vous remercie pour vos réponses

J'ai galéré pour retrouver ce topic bourdel
 
Après bientôt un an de Mc Do', j'en ai ras le c** et je voudrai arrêter.
 
J'avais demander 2 mois sans soldes pour le mois d'avril et de mai, je sais pas si ça été accepté pour l'instant mais pour finir je préfére stopper définitivement.
 
Donc ça serait 15 jours de préavis, mais en ce qui concerne les congés payés en cours d'acquisition, ils me seront bien payés ? (ceux qui sont utilisables à partir du 1er juin).
 
Merci d'avance.