Reprise du message précédent :
C'est bien ce que je dis, c'est de la mauvaise foi pure...
 
Et encore une fois, c'est pas le topic du café du commerce

 
C’était la ligne défendue par notre très bonne amie Christine d’ailleurs. Elle en est même tombée dans les pommes  

Bonjour a tous

J ai commandé une cuisine chez socooc

Je l'ai réceptionné mi-novembre

Je faisais construire donc elle a été posé au mois de février

Lors de la réception les colis ont été déballé pour vérifier l'aspect extérieur

Quand nous l'avons monté au mois de février, il s'est avéré qu'une colonne avait une charnière arraché dans le laminé

Il n'y a aucune trace de choc extérieur

J'ai fait une demande de SAV le 8 février

Aujourd'hui j'ai la réponse et c'est un refus.
Quels sont mes recours possible.

Juridiquement, c'est parfaitement exact. Toute autre considération est HS ici

 
Merci !  

Sauf que tu ne réponds pas du tout à la question et c'est toi qui fais partir le HS...

Exactement...

 
Mea culpa, mea culpa, mea maxima culpa.

Hello à tous,

petites question, en particulier probablement plus pour Rheo, concernant une amie,

Embauchée il y a quelques mois sans période d'essai, elle fait son taff de son mieux.

On lui reproche globalement de faire quelques erreurs/étourderies (mais dixit sa chef : tout le monde en fait, ce qui est vrai).

Et surtout d'être "un peu plus lente et de moins faire du multitache que les autres". Ce qui en soit ne veut pas dire grand chose. Bref elle a fait différents points avec sa chef, elle monte la cadence et cela se voit (de semaine en semaine elle va de plus en plus vite) et elle a l'impression qu'on la compare avec des personnes qui ont des années d'expérience, donc un peu dur. Bref.

Au final cette semaine elle fait un point, et on lui annonce en gros : tu es virée, on va te proposer une rupture conventionnelle (lol). Genre tu convient pas à la boite. Au delà du fait qu'aucun formalisme n'est probablement respecté et qu'elle doit voir le RH semaine prochaine, quelle est la meilleure approche à avoir ?

Je n'ai pas l'impression qu'elle a eu un comportement qui légitime le moindre licenciement, elle n'a reçue aucun reproche "officiel" à part les quelques réunions avec sa chef. Mais bon quand une boite veut te lourder déjà la confiance est un peu rompue, à part aller au prudhomme si on est effectivement licencié et qu'on refuse la RC, j'ai du mal à voir ... et avec quelques mois d'ancienneté comment dire ...

Que conseillez vous comme type d'approche pour elle ? Elle est un peu au fond du trou, elle a l'impression qu'on lui a bien savonnée la planche (reporting probable de sous-chefs un peu biaisés) et qu'on ne lui a pas vraiment laissé sa chance dans l'histoire (toutes les semaines elle atteint ce qu'on lui demande mais cela ne suffit jamais)

Merci d'avance pour elle

D'accepter.

Ça lui bouffera la vie, elle continuera à bosser pour n+1 qui lui pourrira la vie.

Là elle pourra se retourner avec un chômage versé et chercher une entreprise correcte.

Pareil   mais faut négocier sa prime de sortie  
Si elle refuse  la RC, ils vont lui pourrir la vie jusqu'à ce qu'elle parte d'elle même sans rien OU lui donner des objectifs irréalistes jusqu'à avoir un motif " officiel" pour la virer sans rien  
/Toute ressemblance avec une méthode de management déjà vu de mes yeux serai purement volontaire  

/non-juriste
 
Il vaut mieux un bon accord tout de suite plutôt qu'un mauvais procès dans longtemps (avec les délais pour passer au CPH, dans 2 ans ? 3 ans ? + les frais d'avocat + la charge mentale)  
Sa chef ne peut pas la blairer, elle n'y est hélas pour rien.  
Et du peu que tu en dis, il vaut mieux en finir maintenant plutôt que de devoir démissionner en ayant pété plusieurs fois un câble.  
Sans parler de l'avancement de carrière qui serait probablement freiné/bloqué sous son emprise.
 
Imagine la pression qu'elle aurait du subir au quotidien si jamais on lui proposait de rester...

+1, accepter, son avenir n'est pas dans cette boîte.

Pas mieux, autant ne pas rester et éviter un contentieux... qu'elle commence à chercher ailleurs .

Ok merci je m’en doutais
 
Et concrètement ça consiste en quoi une rupture conventionnelle ? Il faut faire attention à quoi ? Elle peut négocier quoi dessus ? C’est quoi la pratique pour une ancienneté assez faible comme elle, elle pourrait demander quoi ?

Va potasser https://www.service-public.fr/parti [...] its/F19030

Elle peut négocier tout ce qu'elle veut sur le principe, mais ne pas non plus prendre ses désirs pour des réalités. Avec peu d'ancienneté, elle peut demander à ce que l'indemnité versée soit plus élevée que le montant légal, mais à voir ce que l'employeur voudra faire en face. Aussi j'aurais tendance à te conseiller de ne pas être trop gourmand. L'objectif c'est de sortir de la boîte à moindre mal.

Merci beaucoup ;-)

Indemnité légale vraiment pas très haute … effectivement la négociation ça va pas aller loin …

Petite question : y’a un intérêt pour elle à prendre un avocat dans l’histoire ou ça sert à rien dans son cas ?

.
à rien

A rien.

Les honoraires lui coûteront plus que ce qu'elle obtiendra  

 
ok  

 
Je rénove ma maison, et je vais changer mes fenêtres.
La zone où j'habite n'a rien de classée.
 
Je suis sensé demander à l'urbanisme une autorisation quelconque ? Si oui, seulement côté route ou également côté jardin sans vis à vis ?
Je n'agrandis pas les ouvertures dans les murs, je ne fais que remplacer les huisseries.
 
Je voudrais poser des volets roulants à la place des volets en métal, mon voisin en a, là je sens qu'il faut demander une autorisation ?
 
Merci de votre expertise

Tu dois :
 
Avant travaux :
- déposer une déclaration de travaux,
- obtenir un arrêté de non opposition à la DP,
 
Après travaux :
- déposer une DAACT.
 

https://www.service-public.fr/parti [...] its/F17578

/pas juriste
Tu peux contacter le service de l'urbanisme de ta mairie, ils sauront te répondre  (par mail, pour garder trace).
Il peut y avoir une subtilité genre site inscrit, monument pas loin, prescription dans le PLU ou whatever. C'est mieux d'être conforme  
(le fait que les voisins aient fait ceci ou cela ne te permettrait pas de te dégager d'une obligation en la matière)

edit: ah ben grilled par bien plus compétent que moi. C'est encore plus strict que je ne pensais (je trouve ça bien personnellement, mais c'est contraignant)

edit : j'ai rien dit, j'ai pas lu l'histoire des volets

/Pas juriste

Ce que tu dis n'est pas valable en cas de remplacement "à l'identique" il me semble ?

Cas perso : j'ai remplacé des fenêtres simple vitrage par des double, mais avec l'apparence extérieure similaire (matériau et couleur), la mairie m'a dit que ça passait sans DP ?

cf. mon quote : "changer (...) par un autre modèle".

Tu veux pas que les forumeurs lisent avant de répondre quand même !

Nan mais j'ai édité après avoir mal lu

 
Un autre modèle, ça couvre quoi ?
Fenêtre 3 vantaux pour fenêtre 3 vantaux, elle était en bois tout pourri des années 60, et moi ça sera une fenêtre en pin  LeroyMerlin double vitrage, la teinte du bois sera forcément différente.
C'est un autre modèle du coup ?
 
Comme je dois demander pour les volets, je sens que je vais poser une demande même pour les fenêtres en même temps.  
 
C'est une demande pour le package ou une par la fenêtre et une pour les volets ?
 
Merci à tous pour vos participations  

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Petit conseil non juriste : fais une demande séparée : si l’une est refusée tu pourras au moins faire l’autre le temps de rectifier celle qui pose problème.

Volets et fenêtres s'installent ensemble, c'est n'importe quoi ton conseil

Interressant, j'ignorais.

Je l'aurais peut-être fait l'an dernier en changeant toutes mes huisseries et en mettant des volets roulants électriques

Bon après dans ma bousie, la mairie ne vient même pas tondre le bord de la route et laisse le petit entretien aux particuliers donc bon, jpense qu'ils s'en fichent totalement...

Non, pas forcément.

 
 
Ah, bah j'aurais du le faire quand j'ai fait changer la porte d'entrée à ma maison        

Bonjour,
J'ai une question sur le droit du travail.
Je suis comptable, on me demande d'effectuer des contrôles spécifiques à la comptabilité publique et j'ai besoin d'une formation méthodologique pour y parvenir, formation que j'ai demandé plusieurs fois à ma supérieure. Sa réponse : trouvez vous la formation ? N'est ce pas à mon entreprise de la trouver pour moi ?
Merci d'avance pour vos réponses

Changement de teinte = modèle différent. La DP est nécessaire.
Il est d'usage de faire 1 seule DP pour tout le chantier.

Sur le principe c'est possible.
Contacte d'abord le banquier pour validation du montage que tu souhaites, puis prend rdv avec ton notaire le plus tôt possible (dès accord de principe de la banque) pour qu'il t'explique les implications de ce choix (et faire éventuellement marche arrière en fonction de ce que vous estimez être le plus judicieux).

Bonjour,
 
J'ai acheté un VEFA en 2020. Le logement devait être livré le 22/03/2022.
 
Il y a eu une visite de pré-livraison début mars 2022 pour vérifier la conformité du logement.
Suite à cette visite, j'ai contrasté beaucoup de problème et j'ai estimé nécessaire de faire un recommandé pour les signaler en complément du PV.  
Suite à cela le promoteur a convoqué une réunion de chantier le 25/03/2022.
Lors de cette visite, ils ont essayé de me faire changer d'avis sur les points dénoncés mais j'ai refusé et j'ai demandé a ce que les points soient corrigés.  
 
Ils avaient 30 jours supplémentaire prévus dans le contrat pour s'exécuter, sauf qu'à ce jour, je n'ai toujours pas de date de livraison.
 
Je ne sais pas quoi faire car à côté j'ai des frais qui s'accumulent, le coût du mobilier à acheter qui augment un peu plus chaque jour, etc. Surtout que la cause de ce retard est de la faute du promoteur qui n'a pas correctement supervisé le chantier (mauvaise pose du sol, faïence, WC suspendu, murs manquants)

 
Si.

Hello!
 
Tjr dans mes emmerdes avec un constructeur immo
Mon avocat veut solliciter le juge de l'exécution pour faire appliquer des astreintes obtenues en référé il y a un bon moment.
Il me propose de facturer sur la base d'un forfait +10% des sommes obtenues.
 
C'est un principe qui me va bien a priori. En revanche, je ne sais pas évaluer si c'est une bonne idée, si son offre est "chère", ...
 
Vous pensez quoi de cette pratique ? Un calcul rapide donne plus de 300 000€ à récupérer, même si j'ai du mal à y croire
 
Je vais appeler mon avocat pour en parler un peu avec lui mais je suis preneur de l'avis de tiers.
Merci,