Reprise du message précédent :

 
Ça dépend si t'en jour ouvré ou ouvrables. Si jours ouvrables, voire ma réponse page précédente (et celle de Baggers)

Je vois.

Le mieux après discussion avec des collègues étant selon nous de menacer de déposer plainte contre X voire de le faire de sorte que les parties seront auditionnées et tu auras accès au dossier, en expliquant à l'école qu'elle va perdre du temps au commissariat avec cette affaire.
De toute façon la circulaire on s'en fiche un peu .
L'idée sera de demander une indemnisation soit à l'école soit aux responsables de l'enfant auteur des faits.

Bonjour,  
 
Je vous sollicite pour un avis:
 
Voilà, cela fait un peu plus de 2 ans que je travaille dans ma boîte. Sur le papier je ne remplace personne mais dans les faits je réalise les missions d'un collègue absent longue durée (il a été présent 4-5 mois depuis le début de mon contrat). Ses missions me prennent environ 60% de mon temps de travail + je travaille sur d'autres missions. Je précise que cette personne est sensée être à 100% et ne fait pas autre choses que les missions que j'ai "récupéré" (les 60%, donc).  
 
Mon problème c'est que j'ai appris le salaire de cette personne, qui est payée plus de 1000€ brut mensuel par rapport à moi (OK, y'a l'ancienneté...). Je trouve assez dégueulasse cette différence énorme, sachant que je fais l'entièreté de son taf + d'autres missions.
 
N'existe t-il pas un principe "à travail égal, salaire égal" ? Est ce que je peux légalement demander à mon employeur de s'aligner ? (en prenant en compte l'ancienneté de la personne, bien sûr).  
 
J'ai l'impression d'être un peu couilloné par une petite phrase dans ma fiche de poste genre "peut être amené à pallier les missions des collègues en cas d'absence...."  
 
Merci par avance de vos réponses !
 

Nope

Oui
Oui et il devra le cas échéant justifier la différence de traitement par des raisons objectives (l'ancienneté en étant effectivement une). A toi d'être convaincant et objectif pour démontrer que tu fais beaucoup plus que ce pourquoi tu as été embauché initialement et que tu t'estimes donc lésé. Après je te cache pas que cela pourrait tendre vos futures relations.

Il peut demander que la prise d'effet soit rétroactive non ? Je ne sais plus.

 
Tant qu'à faire, oui !

C’est beau l’espoir
 
Ce n’est pas une bonne façon de négocier, go topic salaire
 
1k€/mois c’est la différence de salaire qu’il peut y avoir entre deux jeunes diplômés rien qu’en fonction de l’ecole, alors avec les l’xp n’en parlons pas

 
lien ?  

Bonjour. Dans mon cas impossible d'invoquer la prescription trentenaire, le lotissement a été construit il y a 10 ans.
Et merci à tous pour votre aide.
 
 

 
Merci beaucoup.
Mais du coup il ne s'agit ici que de négociation de salaire ? Je ne peux pas me baser sur des textes de lois pour leur montrer qu'ils DOIVENT me payer au moins autant que l'autre ?  
 
Pour les futures relations tendues, c'est ce qui me fait hésiter à demander ça car par ailleurs tout se passe bien et je suis content de cette boite / ce poste

 
Tu peux mais tu te doutes bien qu'il va falloir que tu argumentes un peu...
 
https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] e=20191022

 
Merci, je vais y réfléchir.  
Je sais pas si ça joue mais je crois avoir un diplôme de niveau supérieur au collègue en question, en plus.  
J'ai très peur qu'on me prenne après pour un fouteur de merde, je m'entend très bien avec mes responsables etc.. Mais j'ai pas trop envie de m'assoir sur autant de fric cependant.

Entre un compromis de vente et un acte final de vente il s'écoule 3-4 mois.
Si on détecte durant ce laps de temps des choses importantes au niveau de la maison (infiltration ou que sais-je), est-il possible d'ajouter des conditions ou clauses (ou que sais-je) à l'acte de vente final ?

Ca dépend.
 
C'est quoi le cas concret ?

Le mieux étant surtout de les envoyer bouler car l’accident concerne de la RC scolaire, et sûrement pas la loi Badinter qui est relative aux accidents impliquant un véhicule terrestre à moteur.  
Leur fondement ne tient pas

 
 
Question express fonction publique : après 2 x 1 an en contractuel, peux-t-on prétendre aux indemnités Pôle Emploi ?
 
C'est pour ma femme, a qui on a annoncé qu'elle ne serait pas prolongé ... du coup elle est en bad

Oui, ce sont les mêmes conditions applicables
https://www.unedic.org/indemnisatio [...] le-secteur

Super merci.
 
Et y'a un moyen de savoir le montant et la durée de l'indemnité ?

Oui regarde un peu sur le lien donné  

Il n'y a donc pas que les fonctionnaires qui sont feignasses, leurs conjoints aussi

Je rajoute des pour contrer la bassesse de mes propos.

Oui bon ok

Bien joué  

J'étais sûr que tu mordrais !  

Question pour vous les juristes.  
J’ai signé un bon pour accord avec une entreprise pour refaire ma porte d’entrée. Le metreur n’est pas encore passé et je n’ai pour le moment rien verser. Est-ce que je peux me désister ? Est-ce que je risque quelque chose à ne pas donner suite ?

Question pour les spécialistes du droit du travail...

Ma belle soeur avait un CDD de un an en région parisienne, dans une bibliothèque.

Elle habitait Bordeaux et son copain aussi.

Elle avait trouvé un autre CDD dans les Landes .Elle nous en a toujours parle comme d'un CDD de un an, et c'est comme ça que ça lui avait été propose.

La RH de la mairie employeur se sont mis d'accord avec la RH de la mairie où elle bossait en RP pour qu'elle puisse rompre le premier CDD tout ça...

Résultat : au départ elle signe un CDD de un mois, sois disant la mairie a pas eu le temps de faire les papiers...
Au bout d'un mois, entretien avec le maire qui lui dit qu'ils sont pas contents, ils lui refont signer un mois de CDD.
Et la, dehors.

Elle a un recours ou c'est dans son c*l?

[Edit] je n'ai eu que sa version de l'histoire, mais sur le fond, la connaissant, il y a probablement matière a lui reprocher des trucs, genre se braquer sinon lui demande un truc qui n'est pas exactement ce qu'elle aurait fait, ou prendre ses collègues de haut -le genre de truc bien perçu quand tu es là nouvelle citadine dans un bled rural-... Mais le coup du "surprise c'est pas un CDD de 12 mois, mais 12 de 1 mois, je trouve ça super gonflé)

Ben fallait apprendre à lire avant de signer

Bonjour,
 
J'ai besoin de petits renseignements concernant les donations, notamment les dons manuels.
 
En cas de donation, le donataire doit déclarer le don  à l'administration fiscale et s'acquitter des droits correspondants.
 
1.    Cependant je lis de ci de là que le donateur peut prendre à sa charge le montant des droits sans que ce paiement constitue un don supplémentaire, ce qui est très intéressant.
 
Donc est-ce vrai dans tous les cas notamment quant à la qualité du donataire (famille au delà du 4eme degré de parentèle, tiers sans lien familial) ?
 
2.   N'est-il pas plus judicieux de passer par un notaire qui se chargerait de tout ça plutôt que bricoler par ses propres moyens ? (C'est cher ?)
 
3.   Une fois toutes ces donations effectuées, l'affaire est-elle définitivement dénouée ou bien peut-il y avoir une incidence lors de la succession du donateur ?
 
D'avance merci beaucoup.  

 
3. Si le décès du donateur intervient dans les 15 ans, la donation revient dans la succession pour le calcul des droits. C'est pour cela qu'il faut donner le plus tôt possible.
 
 

  Cela me suffit
 

 
1 - oui
2 - si, y'a un cout, fonction du montant donné, du nombre de donateurs, des éventuelles caractéristiques de la donation (simple, partage, conjonctive etc)
3 - il y a des incidences dans la succession du donateur, mais entre les fiscales et les civiles, va falloir faire plus explicite que les infos que tu donnes   Qui veut te donner quoi, combien, quel est le lien de famille ?

Elle a des traces écrites de la proposition ou tout élément qui pourrait attester de celle-ci ? Si ce n'est pas le cas, dans le cul lulu. En revanche si c'est le cas, cela pourrait être attaquable mais il faudrait voir ce qui a été écrit (en gros si c'était bien une promesse d'embauche valant contrat ou non)

L'avantage, c'est qu'elle pourra surement bénéficier du chômage (cf mes messages d'hier, comment j'optimise ! )

Hello,
 
Est-ce que vous savez où je peux retrouver la décision du Conseil des prud’hommes?
 
http://www.lefigaro.fr/societes/un [...] e-20191023

En te rendant au CPH de Nantes avec le nom des parties et la date du jugement.

Bonjour les notaires,  
 
J'aurai besoin d'aide, je suis en train d'acheter un bien immobilier en vu de faire de la location.
Il y a pas mal de travaux à faire, et dans le compromis de vente j'aurai voulu mettre une condition suspensive au niveau du prêt avec un montant incluant le cout prévisionnel des travaux.
 
1/ c'est légal?  
2/ comment on rédige ça?  
on indique le montant prévisionnel des travaux, l'apport prévue, et on conclu sur le prêt minimum souhaité? (avec les conditions de celui-ci, taux et durée) ?
 
Merci d'avance

 
Je ne sais pas si elle a des traces.. A mon avis non, mais je demanderai.
 
L'histoire du chômage, j'ai pas compris : là elle aura droit à rien?  
(bon, cela dit, avant elle était au RSA, donc bon)