Reprise du message précédent :
Toujours est il que mettre sa RP au nom de ses jeunes enfants (même en nue-propriété "uniquement" ) est rarement une bonne idée, sauf quand on dispose d'un patrimoine très important.

Salut les juristes (et rheo)
Question droit social/des entreprises/j'en sais rien je suis pas avocat :
Pour le versement des indemnités kilométriques, peu importe que j'utilise mon véhicule personnel autorisé ou que je loue un véhicule? Ou bien la location du véhicule supprime l'attribution des indemnités?
C'est probablement très bête hein mais je trouve pas de réponse franche...

Edit jai rien dit, je suis un peu con, indemnités kilométriques seulement sur véhicule perso.

 
 
Merci de ta réponse.
 
"Objectives et non-discriminantes" c'est un peu vague (je sais bien que ce n'est pas de ta faute   ).
 
En gros j'ai un collègue qui a rempli 100% des objectifs (tout comme moi) et pourtant chaque objectif remplis lui rapportent moins.
 
Après je sais qu'au niveau des aptitudes je suis plus polyvalent que lui mais je vois pas en quoi ça devrait influer sur sa prime, on a exactement le même poste et le même grade.
 

L'employeur peut indexer la prime sur le salaire ?

 
Ah ?
Tu peux expliquer pourquoi STP ?
 
Sinon perso j'ai 40 ans.
Et je n'ai pas un patrimoine très important  
 
Mon objectif est qu'en cas de décès (Dieu me préserve   ), mes enfants aient le moins, voir pas du tout de frais de succession.

 
Note que c'est ce que je dis depuis le début.
 

 
Et le salaire ?

 
 
oui
j'ai ça chez moi
une partie en %, une partie en fixe qui dépends du grade de la personne (plus fin que les seuls collège)...
 
Mais les critère sont objectifs -> classification du poste...

 
si tu vends ta maison pour une raison ou une autre, tes enfants en récupéreront une partie...
as 40 ans c'est risqué de parier sur le fait que tu ne déménagera pas... autre point limite, en cas de travaux pour la sérénité du bien (toiture, mur porteur,...), le nu propriétaire en as la charge financière...
Comment tes enfants pourrai assumer ses frais? Si tu assumes ses frais seul (alors que je suppose qu'il y a autorité partagé avec la maman), ça sent le nid a emmerde du point de vue fiscale...
 
Perso j'aurai ces craintes...  

A peu près identique je pense (peut être quelques dizaines d'€ de différence...)

En pourcentage ça doit pas faire plus de 2-3% de différence.

L'employeur ne peut pas jouer sur la qualité du travail? sur les 10 pommes ramassées par chacun, tu n'avais qu'une queue cassée alors que ton collègue en avait 3 par exemple?

 
Les 2 propositions sont incompatibles, repassez quand vous aurez quelques zéros de plus à votre patrimoine et on pourras alors peut-être faire quelque chose

 
Dans ce cas précis non, les critères des objectifs sont les mêmes pour tous: tu les réussis à 100%, tu as 100% de la prime.

 
Ok merci

 
Je vais y travailler
Enfin si j'arrive à vaincre ma paresse

 
C'est exact.    

Ha ok

 
Est ce que ce ne serait pas une histoire de répartition des objectifs ?
 
Genre pour toi, cueillir 10 pommes c'est 50% de ton variable, et lui c'est 45% ?
 

 
C'est à chaque fois que je deviens fier de toi que tu rechutes aussitôt    
 

 
Non mais je lis un post sur deux, t'avais jamais remarqué ?  

Même les miens ?

 
 
Je vais essayé d'être plus précis.
 
Voici ce que j'ai:
 
Objectif n°1: poids 25% // réalisé: 100% // à payer: 250€
Objectif n°2: poids 25% // réalisé: 100% // à payer: 250€
Objectif n°3: poids 10% // réalisé: 100% // à payer: 100€
Objectif n°4: poids 10% // réalisé: 100% // à payer: 100€
Objectif n°5: poids 10% // réalisé: 100% // à payer: 100€
Objectif n°6: poids 10% // réalisé: 100% // à payer: 100€
Objectif n°7: poids 10% // réalisé: 100% // à payer: 100€
 
Total: 100% // Total à payer: 1000€
 
 
Voici ce qu'il a:
 
Objectif n°1: poids 25% // réalisé: 100% // à payer: 200€
Objectif n°2: poids 25% // réalisé: 100% // à payer: 200€
Objectif n°3: poids 10% // réalisé: 100% // à payer: 80€
Objectif n°4: poids 10% // réalisé: 100% // à payer: 80€
Objectif n°5: poids 10% // réalisé: 100% // à payer: 80€
Objectif n°6: poids 10% // réalisé: 100% // à payer: 80€
Objectif n°7: poids 10% // réalisé: 100% // à payer: 80€
 
 
Total: 100% //  Total à payer: 800€

Ben maintenant il faut interroger l'employeur hein ?! A notre niveau, on t'a tout dit.

Normalement non

 
Tu poses une question et je trouve ça normal d'y répondre.

Est-ce que l'autre personne est une femme ? Si c'est le cas c'est bon

 
Ben oui, et je te réponds à nouveau derrière.    
 

 
 
C'est le cas.

Femme objective ou subjective? Parce qu'on est en 2019 je rappelle, hein

 
Même lui semble avoir du mal à la définir
 

 
On appréciera au passage la petite remarque de l'Homme, forcément supérieur à une femme.

 
 
Je voulais pas jouer sur votre pitié  

C'est bien. Comme ça celui qui va percevoir moins parce qu'il est plus motivé va être démotivé donc il va percevoir plus  

Et vice versa    

Rheo, je viens de gagner un dossier qui te plairait. Demande du salarié autour du million. Il a gagné sur un point. Le tribunal lui a accordé 15k€. Dont la moitié au moins doit être bouffé par les frais d'avocat . Je suis un héro en interne (alors même que le million n'était pas justifié DU TOUT, mais comme le chiffre faisait peur, je suis "celui qui a évité qu'on prenne une cartouche" ).
 
Faudrait presque que je m'arrange avec mes adversaires en fait . Ils font une demande déraisonnable, du coup même quand je prends une cartouche, je suis quand même gagnant.

Tiens j'ai une affaire au CPH en ce moment,  
 
une ex employés dit avoir bossé longtemps après la fin de son CDD.  
sans aucune preuves.  
 
mais l'adversaire à un argument BÉTON !  
 
dans les conclusions de l'employé ,elle à un témoignage de quelqu'un qui dit l'avoir vu un lundi ou un mardi dans une voiture pas loin de chez moi !  
 
hé bé ! OK !

T'es au courant que ça existe les hono de résultat sur les cartouches évitées ?

Bonjour et bon week end ensoleillé
 
je voulais savoir si l'on peut connaitre le CA d'une (petite) entreprise? j'ai regardé sur infogreffe, il y a marqué "COMPTES ANNUELS DÉPOSÉS AVEC DÉCLARATION DE CONFIDENTIALITÉ".
 
qu'est ce que ça veut dire ? il y a un moyen pour avoir les chiffres?  

Non, à part en leur demandant…

Bonjour,
J’ai été, moi et ma compagne, victime d’une tentative de vol à main armée de mon véhicule en fin d’année dernière.
Aprés le dépot de plainte, l’affaire a été placée dans les mains d’un juge d’instruction qui est a la tête du dossier.
Nous avons reçu un courrier pour nous demander si nous nous portons partie civile. Ca c’est réglé c’est oui!
La question qu’on se pose c’est est ce qu’on se fait représenter par un avocat, si oui comment le choisir et comment le payer.
Est ce que si nous prenons un avocat commis d’office nous avons quelue chose a égler? Ou va t’il se servir sur les eventuels dommages et intérêts.
Notre protection juridique peut nous proposer un avocat et en règle une partie de ses honoraires.
Nous n’avons pas subit de dommage pécunier mais plus du préjudice moral.
Que pouvons nous attendre du jugement s’il y en a (les auteurs sont toujours recherchés....)
Merci d’avance de vos éclairssicements.
La question porte essentiellement sur comment se paie un avocat.
Merci

 
C'est non. Car ce qui caractérise la confidentialité des comptes, c'est qu'ils sont confidentiels.

ok je vois, mais je pensais en payant sur un site ou autre.

Ne pas mélanger:  
avocat commis d'office=avocat désigné que tu n'as pas choisi, soit par le batonnier, soit par le président de l'audience
avocat à l'aide juridictionnelle=avocat payé par l'organisme d'aide juridictionnelle
 
Tu peux avoir les deux en même temps ou pas.
 
Donc si tu es dans le plafond de l'AJ totale, tu n'as rien à payer. Si tu es dans le plafond de l'AJ partielle, tu payes une partie.
Voir le tableau:
https://www.journaldunet.fr/patrimo [...] t-plafond/
 
(Le seul fait que tu aies une voiture qui vaut le coup d'être braquée m'incite à penser que tu n'es probablement pas éligible à l'AJ )
 
Sur la question plus vaste de "dois-tu prendre un avocat", ca dépend. Tant que les auteurs ne sont pas identifiés, c'est probablement non pertinent. S'ils le sont un jour, il faudra en échanger avec un avocat (justement) pour voir ce qu'il peut t'apporter dans ces circonstances précises.