Reprise du message précédent :

Je reviens vers vous car je dois recontacter à nouveau Foncia (que je déteste de plus en plus).
Des travaux doivent être faits dans les parties communes de mes sanitaires, couper et changer une colonne d'eau. Ils doivent passer dans mon appartement et mes toilettes. Je ne peux pas les empêcher, je le sais. Au départ, c'était deux jours de gros lourds travaux (y a du marteau piqueur dans l'air) mais maintenant ça passerait à trois jours.
Je ne suis pour rien dans cette intervention, c'est une fuite dans la résidence.
Ma question : j'ai demandé à ce que quelqu'un de Foncia soit présent durant tous les travaux, je ne veux pas que des ouvriers soient dans mon appartement trois jours durant, comme ça, libre de tout faire, ... Je trouve normal d'avoir une personne qui ben fasse en sorte que mon appartement soit... secure. Vais pas leur laisser les clefs, c'est quand même chez moi, et ça n'est pas moi qui suis à l'origine de ces travaux, je subis pour toute la résidence. Ah, je précise que je ne peux pas être présent moi, le boulot ne me le permet pas et en plus, tout sera sans dessus dessous durant ces trois jours...

Donc puis-je continuer à leur demander une présence? Foncia me dit que non, c'est trop long, mais qu'ils viendront au début et à la fin de chaque journée. Pas plus.
Je les trouve gonflé

Merci de vos retours, si vous en avez de gentils

Vous restez toute la journée sur le dos des artisans  

A leur frais (enfin de la copro ) :  
 
constat d'huissier à l'entrée, constat d'huissier à la sortie
 

EowynCarter  Merci de ta réponse
 
hélas, non, aucun voisin et pas de famille non plus, célibataire toussa
je m'excuse si ma demande semble triviale sur le topic Juristes, mais Foncia me sort des termes dans ses réponses qui ne me conviennent pas. Ils veulent me forcer sur d'autres sujets aussi, ils me stressent pas mal...
trois jours avec des ouvriers qui seront chez moi, qui feront des allers et venues, open bar dans tout l'appartement, et Foncia qui ne veut pas surveiller, je n'aime pas du tout ce scénario.

ben si c'était mes travaux, genre je refais une pièce, je verrai si je fais confiance, si je pose des jours, si...
mais là, je n'y suis pour rien du tout, on me l'impose parce que la colonne passe chez moi, et on me dit de tout ouvrir. Sachant donc que mes sanitaires vont être inutilisables trois jours, qu'il va y avoir du marteau piquer, de la scie, et je ne sais pas quoi, je ne peux pas non plus rester chez moi. Et pas envie de poser des jours pour ça non plus

merci de ta réponse également
 
Qui paierait l'huissier, si on devait en arriver là?

Non mais destresse, les mecs ont autre chose à faire que fouiller dans tes placards    
 
Planque ton cash, ton shit et tes pornos de poney  

c'est pas que je n'ai pas confiance ou pas, je les connais pas ces gars. Ils vont avoir accès à mon appartement durant trois jours, sortir rentrer, aller chercher des outils, revenir, je sais pas quoi d'autre. Je ne pense pas être le seul à se dire que laisser des "inconnus" chez soit, y a rien à craindre. Tu laisserais ta maison open bar, toi?

C'est Foncia qui me dégoûte dans leurs réponses... "Trois jours, c'est trop long, donc on ne sera pas là." C'est pas un peu facile comme réponse, là? Je n'aurai rien à dire du tout?

On t'avais pas filé des liens qui indiquaient le contraire justement ?

Je ne serai pas si péremptoire. Les vols c'est courant sur les chantiers.

Nan mais Foncia de manière générale ne voudra rien faire à part toucher tes loyers

C'est Foncia

 
On dirait que ce n'est pas du tout une question juridique, mais je vais encore passer pour le pas gentil compliqué    

oui oui, tout à fait et je vous en remercie encore, très bons liens
 
en fait il y a deux travaux :  
 
_ un dans les parties communes avec le marteau piqueur, je n'ai pas le choix
 
_ l'autre dans les mêmes parties communes, mais soit-disant inaccessible par mes sanitaires, ils veulent passer par ma salle de bains, casser un mur, intervenir, mettre un placo et repeindre juste le placo. Durée des travaux en tout, une semaine (temps de séchage et je ne sais pas quoi). Ils peuvent passer par la loge de la gardienne, mais Foncia me répond que ça couterait trop cher, "Nous ne pouvons retenir votre proposition. On sait que ça va être des travaux anxiogènes, mais c'est comme ça, on va passer par chez vous. Désolé pour la famille toussa". Je ne leur ai pas encore balancé l'article 9 de la loi du 10 Juillet 1965, je vais le faire dans ma lettre de réponse. Mais je les trouve vraiment gonflé et même malhonnête de me faire ce genre de réponse... Passer en force, quoi

Bonjour le topic,
Suite à 2 pourrissages oraux de la part de 2 de mes patrons, l'un d'eux m'a clairement dit que si je bossais pas + en tant que cadre, on n'avait qu'à annuler le statut cadre et revenir comme avant.
Je suis sous la "menace" d'un écrit pour notifier que j'en fous pas assez également, et au bout de 3 je jarte.
Tout d'abord, rétrograder d'un statut cadre à non cadre ne se fait pas comme ça ?
Ensuite, je trouve complètement injustifié les reproches faits donc me prendre un écrit (un blâme ?) injustifié, comment on prouve que c'est de l'abus en gros ?
Et quand tout est dit oralement, qu'on se fait bien pourrir oralement, on a des chances quand même de prouver quelque chose si jamais ça doit aller plus loin ?
Je n'en suis pas encore là mais je suis un peu à bout donc je me renseigne.
 
Merci

 
dans la mesure au Foncia est maitre d’œuvre du chantier, la surveillance du prestataire ne lui incombe t-il pas?  
incluant donc la définition du chantier, la bonne réalisation de celui-ci, ainsi que la surveillance/résolution d'éventuelle infraction en cours de chantier (ne pas gêner la circulation dans la rue, l'évacuation des déchets en déchetterie, les toilettes sur chantiers en extérieur,... et donc la protection de la propriété privée sur lesquels un chantier se déroule)
 
ça va c'est juridique là?

ok, je vais donc arrêter mes posts à ce sujet ici, pas de soucis
je pensais qu'il pouvait y avoir quelque chose de juridique dans ce genre de cas, pour ça.

Qui dit changement de statut dit certainement changement de poste, donc modification contractuelle soumise à ton approbation, y compris si c'est une rétrogradation disciplinaire.

Si tu penses que la sanction reçue est injustifiée, tu as le droit de la contester, jusqu'aux prud'hommes même. Dans un premier temps, je te conseille de mettre rapidement par écrit les derniers évènements en les retraçant factuellement et en démontrant que ce qui t'a été reproché n'est pas vrai (si on t'attaque sur le fait que tu ne fous rien, démontre que tu fais bien ce qu'on te dit de faire, au besoin en mettant en avant les alertes que tu as pu faire sur tes difficultés rencontrées, que celles-ci te soient imputables ou non), ça te fera toujours un commencement de preuve comme quoi tu as toujours réfuter les accusations pesant contre toi.

Il faudra aussi voir comment est rédigé la sanction, car l'incompétence/insuffisance professionnelle n'est jamais disciplinaire sauf à démontrer que tu le fais vraiment exprès. Qui plus est, avant de t'attaquer sur le terrain de l'insuffisance, l'employeur doit pouvoir démontrer qu'il a tout mis en œuvre pour que le salarié soit en mesure d'effectuer sa mission (formations, moyens...)

 Des traces de mon boulot oui sans souci. Pour le je fous rien, d'après eux c'est pas assez et j'ai eu le sous entendu du reproché d'être à 80% car congé parental. En gros, 5 ans de boîte sans souci, retour à 80% = pourrissage en règle. C'était surtout leurs dires que je ne peux pas prouver. Mon taff je le fais mais je pense qu'ils ne se rendent pas compte de tout, j'ai eu le malheur de faire une pause de 2 minutes car mal de tête, ça a déclenché tout ça, j'ai eu droit à une comparaison avec 2 personnes qui soit disant ne prennent jamais de pause, comment je me permets ça etc. J'ai essayé de me défendre mais j'ai juste eu droit à "je veux pas le savoir" et des menaces. Et ça je sais pas comment le prouver. Et c'est bien dommage.

Oui je compte tout écrire, ce qu'il s'est passé pour être sûre de ne rien oublier déjà ! Et ajouter des preuves également de mon taff.

 
Tu notes ce qu'ils t'ont dit et tu envoies ça par mail, à ta hiérarchie, en répondant point par point et en restant factuelle.

 
On se connaît ?    

 
Ce n'était que mon avis mais mantel a l'air de s'y connaître, aussi il te fournira peut être des réponses    

pas de soucis, je ne veux pas créer encore de l'animosité moi

 
Mon Cd5 sûr, que tu apprends vite. Il y a quelques années tu étais tout ignorant et je te lis maintenant écrivant des conseils sensés.    

 
je m'y connait en milieu professionnel/professionnel, pas en relation entreprise-particulier
et je serai bien incapable de sortir des articles de loi sur le sujet. du coup je peux donner des pistes de recherches, mais aucune idée de ce qui en sortira.
 
Désolé

 
Ça me fait vraiment bizarre d'en arriver à faire des trucs comme ça mais pas le choix je crois

 
   
 
et
 
 
 
Je quote car le mari de ma soeur a été condamné par la justice à payer le prix d'une maison pour avoir tabasser un gendarme. Donc tout ce qu'il a sera automatiquement saisi par la justice...et il n'a rien.
 
Je précise que c'est en Italie et ils vivent dans un maison à mon père en France qui les laisse vivre à l'intérieur avec leurs enfants car ils n'ont rien à eux à part la voiture.
 
Dans le cas d'une donation de cette maison en Italie, comment ma sœur peut divorcer et le chasser de la maison ? Sachant que le mari est saisi automatiquement s'il a quelque chose, elle est liée avec car ils ont contractés des crédits ensemble..
 
Ma sœur appelle mon père pour chialer et lui demande de céder la maison à sa fille pour être tranquille ayant peur de se faire saisir, est ce possible depuis la France avec un notaire sans risque qu'ils demandent leur part sachant que c'est divisé à 4 enfants ?
 

 
Une solution simple à ton soucis serait tout simplement de demander à faire des astreintes sur les 3j d'intervention, comme ca tu peux rester chez toi et surveiller les feignasses!!

Divorce d'abord puis don. Sinon la maison fera parti du divorce.

 
 

 
Je voulais la faire mais avec ces conneries de poney ...

Mais là, je ne parlais pas d'astreintes
J'ai bien compris ce que vous m'avez tous dit, et je n'ai pas (encore) relancé à ce sujet
Là, c'est Foncia et leurs méthodes de gredins

ça y est tu es guéri ?  

Je reviens sur mes questions CCN / Accord entreprise / accord syndical

Dans ma boîte, il y avait jusqu'à quelques mois avant mon arrivée un système d'ancienneté annuel (augmentation de x %) qui a été supprimé au profit de l'instauration d'une "Prime de fin d'année" qui correspond peu ou prou à un 13ème mois selon le salaire annuel de l'employé (les petits salaires ont quasiment un mois, les autres c'est au pro rata sans pouvoir dépasser une certaine somme)

Le salaire mini brut est donc fixé dans la CCN pour la catégorie donnée de l'intitulé de poste présent sur la fiche de paie.
Par contre, est-ce que la PFA/13ème mois rentre en compte ?

Je m'explique : je suis en dessous du salaire mini brut de la CCN si je me base sur le minima conventionné (sur 12 mois donc).
Par contre je passe au dessus si je dois compter la PFA/13ème mois (même si je reste en dessous d'un point de vue mensuel donc ...)

En fait je sais pas si cette "prime" négociée par les syndicats et la boîte (enfin, contre le système d'ancienneté quoi) rentre en compte dans le calcul du salaire minimal sur 12 mois fixé par la CCN ?

J'espère ne pas avoir trop massacré le jargon RH, je fais au mieux

Edit : j'ai trouvé ça dans la convention de base :

Donc en gros je dois faire mon salaire mensuel * 13 puis rediviser le total par 12 et seulement là je peux comparer mon brut actuel avec le brut mini de la CCN ?

sisi
je reviendrai (peut-être) juste quand on nous dira vraiment quelles sont les sommes qu'ils veulent nous donner (j'en parle sur le thread des informaciens), histoire de...  
mais sinon, j'ai pigé  

 
Là on ne pourra rien pour toi, il n'y a pas de barème légal ou conventionnel dans celle que tu nous avais donnée. Donc c'est chaque entreprise qui fait comme elle veut/peut.