Reprise du message précédent :

Yep, j'avais vu pour les témoignages, j'y pense

Ben justement non, tu dois pouvoir prouver l'affichage. Moi aussi ça m'a étonné, mais sijaibiencompris c'est comme ça.

À voir

Hello copine
Oui c'est vrai mais je pense que ça crée la confusion.    Et puis, chacun son style après tout    J'ai laissé le style connard de libre ici, qu'il le prenne.  

 
 
le retours de rhéo
car ouais même avec ces peinture de guerre digne d'une infiltration a Pigalle, rambo reste rambo

Franchement tu t'embêtes. Je bosse dans la FPT, on ne faisait des constats d'huissiers pour nos PC que quand on avait déjà eu une 1ère vague de voisins qui enlevaient les panneaux. En gros, les dossiers ultra sensibles type construction d'une Aire d'accueil des gens du voyages. Je crois que les offices HLM en font aussi pour la même raison.
Les autres permis, on n'a jamais rien fait.
 
Le fait de ne pas avoir afficher (ou fait constaté) n'a pas de gros impact direct, on ne va pas de demander de démolir juste pour cette raison. cf. https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1988
Par contre, il y a un impact direct puisque les délais de recours contre le permis ou la déclaration passent à 5 ans.

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Tu peux remercier mai 68.    
 
Mesure introduite dans le code du travail par la loi du 16 mai 1969 portant à 4 semaines la durée minimum des congés payés annuels.
 
https://www.legifrance.gouv.fr/jo_p [...] ante=04926
 
https://www.liberation.fr/cahier-sp [...] us-_237797

Salut à tous, petite question, toujours sur le même sujet :  
 
mon employeur à qui j'ai proposé une RC suite à un burnout m'a proposé un CIF car ils pensent que c'est risqué de faire une RC avec un salarié qui est 'fragile". Je me renseigne sur le CIF, le Fongecif ne peut plus financer pour le moment puisque le CIF disparait au profit du CPF de transition et que personne ne sait comment ça va se passer.
 
J'appelle donc un avocat conseil qui se marre en me disant que les entreprises sont prêtes à tout pour ne pas payer pour une RC et me conseille de faire une visite à la MDT et de me faire passer en inaptitude psychologique pour qu'ils acceptent de me mettre dehors et de payer les indemnités. Franchement on vit une époque formidable en terme de travail... Si jamais la MDT décide de ne pas me passer en inaptitude, est ce qu'il y a d'autres recours ? Je suis désolé de poser autant de question sans pouvoir vraiment participer, si vous avez des questions sur la banque et les moyens de paiement, n'hésitez pas en MP

 
on vit une époque formidable ou chaque employé qui veut démissionner demander une RC surtout . . .

 
Le burnout est quand même de la responsabilité de l'entreprise, je me suis pas levé un matin sans pouvoir aligner trois phrases parceque changer les couches de ma fille était trop fatiguant. J'ai une famille a faire vivre et zéro thune d'avance, mais merci pour ta réponse.

super merci pour ces informations. Oui je vais suivre le topic afin d’affiner mes connaissances et faire les’ bons choix patrimoniaux  
[/quotemsg]
 
OK alors j'ai eu au téléphone l'universitaire qui fait autorité sur le sujet au CRIDON.
 
Elle confirme mon analyse pour les points 1, 2 et 3.
 
Concernant le point 4, elle considère que mon analyse est parfaitement cohérente mais elle estime qu'on pourrait également soutenir que la souscription d'un contrat d'AV après PACS est assimilé à l'acquisition d'un bien, ce qui aboutirait à la solution inverse. Elle ne tranche pas entre les 2.
 
Concernant l'ensemble des points, elle indique qu'on ne pourra être catégorique que quand des décisions de tribunaux permettront de connaître la direction choisie par les magistrats sur le sujet, ce qui n'est pas le cas à ce jour.
 
Elle confirme que le PACS indivision forcée est à fuir absolument. Elle conseille aux personnes dans ta situation de changer de régime pour passer en séparation de biens, et en profiter pour signer une "convention interprétative" indiquant votre souhait sur les points susceptibles d'être litigieux. En cas de conflit ultérieur, cette convention ne lierait pas nécessairement le juge mais ça serait gonflé de sa part d'aller contre. Seul un professionnel hautement qualifié peut rédiger ce genre de joyeuseté.
 
Voilà, je rends l'antenne.

Tellement.  
 
Pressé de lire la réponse de Rhéo

 
Tellement
la question : verra-t-on des poney ou un homme publique

Ou un homme de loi

Salut à toi Gal-bur, de ce que je lis ça ne car-bure pas trop  

Non tu n'auras pas de recours si le MDT ne te passe pas en inaptitude. Soit tu démissionnes, soit tu essaies de chopper une RCH, mais je comprends ton gentil employeur que de vouloir te garder tant que tu ne vas pas mieux, c'est gentil de sa part.

 
hihihihi, c'est caustique    
 

 
Ben ce n'est donc pas la faute de l'entreprise, mais de ta fille si je comprends bien, demande lui de moins déféquer.  

Hello, une ptit question  
un avenant m'est proposé pour modifier mes horaires. De passer d'une plage variable, à une plage fixe.
 
Par rapport aux textes :
 
https://travail-emploi.gouv.fr/droi [...] de-travail
 
 
Dans quel cas suis je:
 
- Le simple changement des conditions de travail  
- La modification d’un élément essentiel du contrat de travail  
 
Pour moi au vue du 1er paragraphe on est dans la modif d'élément essentiel.  
Donc en cas de refus et si jusqu'au licenciement:
 
" Il doit alors respecter la procédure de licenciement, le préavis et, le cas échéant, verser des indemnités de licenciement"
 
la question :
 
Un licenciement doit etre motivé pour être licite non ? et quel en saurait le motif  car pas de faute dans ce cas ?
 

Merci Rheo. On va voir demain j'ai rdv avec la mdt a 9h.

 
Comme cela sans en savoir plus (précises tes plages variables stp, et tes plages nouvelles), je dirais également modification du contrat. Donc licenciement éco uniquement (faut il encore que la modification soit motivée ainsi).

plage 8h-9h. 12H-14H  16H30 mini sur 35H.
 nouveau : 9H -12H30 / 14H-17H30 et 16H30 le vendredi

J'ai réparé Rheo !

C'est uniquement parce que je réponds à toi l'absence de poney, mais je reste gentil tout de même, parce qu'être gentil c'est d'abord être simple.    
 
Par ailleurs je ne comprends pas tes plages variables (t'aurais pas un exemple de semaine type), désolé (je fais 15 trucs en même temps donc je ne prends pas le temps de trop réfléchir non plus   )

J'imagine qu'il parle de plages de présence obligatoire entre 9h et 12h le matin, et 14h et 16h30 l'après midi, mais avec souplesse sur le reste des horaires tant que les 35h sont faites à la fin de la semaine.
Je pense que c'est parce qu'ils suppriment la pointeuse ?

yep c'est ca, on a une plage de présence "obligatoire" et on se demerde à faire nos horaires.

La Semaine je peux tres bien faire 7H-12h / 12H30-16H30, le lendemain 9H -12H /14H-18H. Avec une plage max d'amplitude horaire journalière, qui est de mémoire : 7H00 - 18H30

Sur le passage d'un horaire individualisé à un horaire fixe j'ai cette jp :
https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0007511385
 

 
Edit :  

 
J'ai pas été violé hein
 
Mais bon cela n'empeche pas d'etre licencié quand meme avec un motif economique. Y a quoi d'autre comme motif valable  
 
- economique
- lourde : ok pas dans le code du travail
- grave: ok pas dans le code du travail
- insuffisance pro  
- ?

Sauf que dans ce cas on reste sur du variable mais avec des plages différentes non?

 
nop horaire fixe, je ne peux rien moduler, si j'arrive avant ou part plus tard c'est gratuit
comme à l'usine en gros

  Si le passage à un horaire fixe résulte d'un accord APC (accord de performance collective L. 2254-2 CT) ça peut être un licenciement sui generis :
https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] e=20181115
 
Pour les autres cas de licenciement je laisse Rheo compléter  

 
Mouais alors faudrait potasser mais je suis moins affirmatif sur la modification de contrat du coup... C"est rédigé comment actuellement dans ton contrat actuel ?

 
T'es à deux doigts de me convaincre

Oui c'est pénible je suis d'accord car on dirait que les autres n'ont pas de personnalité et se sentent obligés de copier sur moi. Or je ne suis qu'une humble personne, gentille et simple.   Qui plus est, cela crée la confusion.

Les poneys sont ma rédemption, laissez les tranquilles  

 
Par rapport à ton cas précis (Fingfairy y a répondu) ou en général ?    

 
 
 
Je suis pas une vrai juriste en plus vu que je fais pas du vrai droit alors faut pas trop m'en demander à moi

Ma remarque par rapport à ton oubli était pour souligner la relative "naïveté" de ton propos comme je te l'expliquais d'ailleurs gentiment et simplement car tu es mon amie    
 
Pour le reste je suis cohérent, vous me laissez mes poneys svp.    
 
Je ne veux plus être le rheo d'avant, j'ai changé  . Blaska et Lekeiser   m'ont fait comprendre que la vie ne valait d'être vécu que si on était gentil et simple, je m’astreins donc à respecter leurs principes, le poney me rappelle à mes devoirs si j'étais tenté de redevenir le méchant rheo d'avant.  

Le poney, ca a un rapport à poney92 ou pas  

Tin ça m'arrange parce que ça commençait à me saouler aussi de devoir mettre des poney partout. J'ai pas le temps pour ces conneries moi. ( )

Non, je ne sais pas à quoi tu fais référence. Je n'ai simplement pas trouvé meilleure référence pour exprimer ma mutation (non professionnelle, huhuh ! )

 
La c'etait une digression sur le cas en général  

Je reviens vers vous car je dois recontacter à nouveau Foncia (que je déteste de plus en plus).
Des travaux doivent être faits dans les parties communes de mes sanitaires, couper et changer une colonne d'eau. Ils doivent passer dans mon appartement et mes toilettes. Je ne peux pas les empêcher, je le sais. Au départ, c'était deux jours de gros lourds travaux (y a du marteau piqueur dans l'air) mais maintenant ça passerait à trois jours.
Je ne suis pour rien dans cette intervention, c'est une fuite dans la résidence.
Ma question : j'ai demandé à ce que quelqu'un de Foncia soit présent durant tous les travaux, je ne veux pas que des ouvriers soient dans mon appartement trois jours durant, comme ça, libre de tout faire, ... Je trouve normal d'avoir une personne qui ben fasse en sorte que mon appartement soit... secure. Vais pas leur laisser les clefs, c'est quand même chez moi, et ça n'est pas moi qui suis à l'origine de ces travaux, je subis pour toute la résidence. Ah, je précise que je ne peux pas être présent moi, le boulot ne me le permet pas et en plus, tout sera sans dessus dessous durant ces trois jours...

Donc puis-je continuer à leur demander une présence? Foncia me dit que non, c'est trop long, mais qu'ils viendront au début et à la fin de chaque journée. Pas plus.
Je les trouve gonflé

Merci de vos retours, si vous en avez de gentils