Reprise du message précédent :
Techniquement, C peut représenter ton employeur, dans les groupes, les RH ne sont pas toujours salariés de la même entité que toi, mais il faut que les pouvoirs suivent derrière.

Et connaissant un peu le fonctionnement de ta COGIP (j'ai bossé pour GD et FP après qu'il soit parti s'installer dans son nouveau cabinet d'avocat), ma main à couper que c'est pas le cas

Du coup ca plomberait ton licenciement, en effet. Après, si tu te fais licencier après l'entrée en vigueur des ordonnances penicaud, ca va pas te rapporter grand chose vu ton ancienneté...

(et sinon, non, pas de consultation des DP à ma connaissance pour deux licenciement éco? Il faut mettre tout le bordel en place à partir de 10, mais en dessous, c'est assez light dans mon souvenir)

Par contre, lors de l'entretien, tu peux évidemment te faire assister par un DP.

 
Si : https://www.service-public.fr/parti [...] its/F13482

Mon souvenir était erroné manifestement

J'ai du vérifier cela dit    

Cela dit je ne connais pas l'identité de l'autre personne licenciée, si ça trouve elle est embauchée par l'entité de C...
Bon du coup tu me fais peur Niju, je suis pas là depuis assez longtemps pour savoir qui sont GD et FP ni si on parle de la même société

GD est le D de HLDS quand la structure s'appelait encore comme ça, avant d'être H et A

Oui j'ai fini par retrouver qui était GD
Comme d'hab, les gens de l'extérieur en savent plus que ceux qui sont à l'intérieur

 
Bonjour et merci pour les réponses hier.
 
J'ai demandé directement au notaire qui s'en est un peu vexé je crois, m'a dit que 180€ était un minimum au regard de tout le travail qu'il aurai a effectuer sur le dossier (obtention acte de naissance, casier judiciaire, etc)
Je n'ai pas vraiment le choix du coup ...
Bonne journée.

Bonjour
Pour récupérer un prêt que j'ai fait à un particulier, j'ai sollicité un avocat.
Celui-ci m'a demandé de signer une convention d'honoraires. Jusque là, c'est normal.
Mais depuis que je lui ai versé une avance de 1000 €, il est aux abonnés absents.  Depuis une quinzaine de jours. Je commence à m'inquiéter.
Rassurez-moi: Quel serait mon recours au cas où il me laisserait tomber ? Contacter l'Ordre des avocats de son département ?
Merci.

Bonjour les zamis, je ne sais pas vraiment si je suis sur le bon topic pour ça mais je tente !
 
Ma mère est entièrement propriétaire d'un appartement à louer en piteux état (suite à succession). Si je mène à bien les travaux pour le rendre habitable, est-il possible de toucher 50% du loyer (dans le bail, via SCI familiale, autres ...) ?  
Je pourrais le faire "gratuitement" et être payé par donation mais je préférerais éviter cette solution    
 
Est-ce clair ?    
 
Merci !

Je suis plus virée (pour l'instant ), ce mec est fou.

Perso je m"arrangerai pour que la mère te fasse donation de l'appart en piteux état ensuite faire les travaux et encaisser 100% du loyer.

Très habile  

Petite question pour me rassurer
Situation actuelle: CDI depuis 2ans 1/2 je compte démissionner pour aller voir ailleurs.
Si ca se passe mal je touche l'ARE sous quelles conditions ?
genre si la nouvelle boite mets fais à la période d'essai...

 
  pas encore cette question, on y a déjà répondu 4000 fois ici même et une recherche rapide google te donnera ta réponse, rien que là http://travail-emploi.gouv.fr/droi [...] ssionnaire

 
+1, fais par contre attention à prendre un bon bac de douche et des joints hydrofuges dont on ne pourra deviner la date d'installation, sinon gare à la violence !    

Oui mais là je ne cherche pas a faire valoir ma démission comme légitimes ou pas
Ni

Tu ne cherches pas non plus à lire et donc à trouver ta réponse visiblement  

j'ai édité
je ne me retrouves pas dans les cas du liens

Genre tu le découvres que maintenant

Désolé, mais tu ne sais pas lire alors. Ou alors tu ne sais pas poser ta question. Dans tous les cas, mon lien répond à ta question initiale.

EDIT : ton EDIT répond déjà à ton cas "genre si la nouvelle boite mets fais à la période d'essai"... Donc tu sais lire.

"Dans les 91 jours"  
 
Pourquoi 91 jours, d'ailleurs ? Si la boite met fin à la période d'essai après ce délai, c'est dans le baba pour l'ARE ?

 

Si tu ne t'y retrouves pas, ça signifie que Pôle Emploi ne peut rien pour toi.
 
Tu indiques être en CDI depuis 2 ans 1/2, ok. Mais est-ce ton premier job ? as-tu été affilié au moins 3 ans, même dans d'autres boites ?

@CD5 : Ben non, après 91 jours, tu as le droit automatiquement à l'ARE justement sans qu'on regarde ta rupture précédente

 
Ha, ok, effectivement  
 
Mais c'est pas écrit dans le lien ça  
 
De toutes façons je compte pas être au chômage

 
De ce que je comprends, oui.
Mylife : je suis dans ce cas. Période d'essai de 6 mois, après avoir quitté un CDI de 11 ans (et 30 ans de boulot sans coupure). Comme j'ai déjà passé les 91 jours, autant dire que je suis attentif à donner toute satisfaction à mon patron vénéré.

  T'es pas dans les RH toi ? (comme quoi ce serait vrai que les RH ne sont pas juristes  )

Donc j'ai fait:
Aout2007 à Juin 2014 CDI: Sortie par rupture conventionnelle
Pas d'indemnisation de PE car période de carence
Septembre 2014 à Novembre 2014: CDI: sortie par rupture période essai à l'initiative de l'employeur
Decembre 2015: Un mois de chomage indemnisé
Janvier 2015 à maintenant CDI
Donc j'ai pas 3 ans d'affiliation en continue.
Si rupture de la période d’essai après 91j cela donne droit à 91 jour de chômage ou 2 ans ?

 
Ah ben tu me rassures...

 
Bah oui, mais je connais pas la convention Unedic sur le bout des doigts...

Sauf si tu n'a le droit qu'a 91j de chomage

 
Alors tu veux faire ca dans les règles par rapport à toucher un bout du loyer, tu veux faire ca jusqu'à comment dans les règles ? Déclarer aussi les revenus au fisc ?  
 
Au -delà de la "boutade" : non, tu marques rien dans le bail. A la moindre emmerde, c'set pour toi. Donc soit c'est un arrangement avec ta mère, et ca reste un arrangement ni vu ni connu, soit c'est fait de manière beaucoup plus officielle, et faudra voir avec les composantes civiles et fiscales...

C'est la base pourtant, afin d'accompagner au mieux les salariés avant qu'ils montent dans la charrette, c'est plus humain.   (d'ailleurs je m'aperçois qu'il y a une nouvelle convention 2017, et elle parle de 88 jours)

 
3949
https://candidat.pole-emploi.fr/can [...] erteemploi

 
Si il y a possibilité de faire ça dans les règles d'être imposé sur mon IR, oui ça me va. Je voudrais par contre éviter le cas où ma mère paye l'IR dessus + l'imposition de la donation.    Je n'ai pas d'appétences particulières pour frauder le fisc   j'essayer seulement de voir les solutions possibles (si existantes).

1. La donation
2. Une SCI
3. Et pourquoi pas un petit viager ?

 
1. Passera pas
2. J'ai pensé à une SCI familiale mais je ne suis pas familier des mécanismes. Les montants des loyers ne doivent-ils pas être reversés au prorata des parts des associés de cette SCI ? Exemple : Si j'ai 1% des parts sociales, je peux me verser 50% des revenus de la SCI ? Ou seulement 1% ?
3. Pas étudié le cas, je vais m'y pencher
 
       

 
En fait y'a plein de solutions possibles, qui vont de la simple entente informelle (maman, jte fait les travaux, tu me laches xmois de loyer pour me rémunérer, on en parle plus) à la donation de l'appartement en pleine/nue-propriété.
 
Là comme ca je dirais :  
- si t'as un peu rien à branler d'être propriétaire du truc : tu t'entends avec ta mère, elle te paye les matériaux et un peu de sous comme ca, ni vu ni connu, démerdes toi avec les impôts derrière si vous déclarez ou pas
- si y'a un objectif d'optimisation de la transmission de cet appart pour que toi (frangins frangines ?) tu en deviennes propriétaire : donation de la nue-propriété du bien, réserve d'usufruit de ta maman, clause particulière sur l'état du bien, prise en charge de certains travaux  par le nu-propriétaire (toi) avec perception exceptionnelle des loyers (comme par hasard) pour dédommager cet effort qui normalement devait être supporté par l'usufruitier (enfin en fonction de la rédaction de l'acte, qui bien évidemment sera fait comme il faut pour que ca matche avec l'objectif). en gros un truc aux petits oignons. Si on te réponds "les gros travaux c’est pour le nu propriétaire", rappelle à ce charmant étudiant en droit que le droit commun de répartition des charges entre nu propriétaire et usufruitier n'est par d'ordre public, et que donc ca peut être l'objet d'aménagement tout à fait opportuns. Et après tu changes de professionnel du droit pour un qui connaîtra le fonctionnement de la chose.
Si t'es seul gamin, tu as un abattement de 100 000€ pour donations.
 
En gros si la deuxième solution t'intéresse, va voir ton notaire  

 
La SCI sauf a être plusieurs enfants et/ou avoir besoin d'emprunts/manipuler le déficit foncier voire l'IS, je trouve pas forcément ca opportun. Sauf ces cas là tu peux faire tout ce que tu veux sans la SCI (qui représente un surcout de constitution+apport+fonctionnement).
Mais dans une SCI la décision d'attribution des bénéfices est libre, donc on fait ce qu'on veut.
D'autant que tu peux tout à fait décider que la rénovation de l'appart n'est pas une rémunération de ta qualité d'associé mais une mission particulière confiée à un des gérants de la SCI et rémunérée hors distribution des dividendes    
 
mais vraiment, la SCI, c'est un outil, faut en avoir l'usage.