Reprise du message précédent :
Mais il a pas à refuser et donc à se justifier, puisque c'est lui qui impose les dates de CP.

Ce ne doit pas être un coup de pute non plus, puisqu'ils interdisent la prise en Septembre pour tous les salariés et non pour lui en particulier.

Et je pense que tu ne connais pas bien la grande distribution pour croire qu'un supermarché connaît une période creuse en Septembre... Quand bien même, ce n'est pas le seul critère pour fixer les périodes de CP de ses salariés.

 
Toutes les courses de rentrée scolaire  

 
En septembre c'est fini justement  

 
Bof moi je me souviens on faisait ca vers mi septembre une fois que les prof avait indiqué si ils voulaient des petits ou grand carreaux etc...

 
   
 
dans un hyper la rentrée c'est en avril, en septembre/octobre c'est noël, décembre c'est le blanc et de janvier à mars c'est galette/crêpe/riz cantonais

 
C'est possible entre le 1er mai et le 31 octobre, mais finalement en septembre non ?  

Non tu ne comprends pas : la seule obligation de l'employeur c'est d'accorder 2 semaines de CP consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre. Donc il peut interdire la prise sur 5 des 6 mois s'il veut.

 
Ici à l'APE on a lancé un kit scolaire avec une petite librairie locale, c'est dispo dès juin.    

 
Ok, mais dans ce cas ca doit bien être indiqué qque part cette restriction ? La il juste un papelard disant go 1er mai et le 31 octobre ...

Le PV DP à la limite.

Sinon, vu que tu n'as pas à te justifier, pourquoi ce serait écrit. La feuille sert uniquement à indiquer les souhaits de congés dans la période légale, ce n'est pas pour cela que tu auras ce que tu veux au final.

Dans ma boîte, on a beau répéter qu'en principe Juillet Août c'est mort pour les CP, tu en as toujours des plus malins que les autres pour demander des CP du 14 juillet au 15 août...

Cf lien page précédente si tu veux les détails, sinon pourquoi veux-tu l'indiquer puisque c'est l'employeur qui a la main sur les dates de congés (ce que beaucoup de salariés ne savent pas)

EDIT : grillé

 
Beaucoup d'employeurs non plus d'ailleurs

ils veulent pas froisser leurs salariés et risquer les prud'hommes    
 
 

 
C'est quoi le secteur d'activité pour interdire juillet et aout ?

Loisirs. Et on interdit pas, on refuse, nuance.

En tout cas ça me les brise bien comme y faut cette histoire, dans ce cas là comme c'est lui qui décide au final je me demande pourquoi on nous donne un papier pour choisir nous dates....

Pour donner ton choix (même si il est par défaut) si possible.
 
Dans le même domaine, est ce qu'exiger la prise de 3 semaines consécutives dans cette période est légal (convention Syntec)?

Pour donner tes souhaits et voir s'il peut les respecter tout de même + organiser l'ordre des départs.

Oui entre 2 et 4 semaines, c'est légal et possible.

Et je viens d'apprendre que certains secteurs peuvent prendre septembre comme congé...

Oui mais ça peut se justifier opérationnellement, surtout dans la grande distrib où les activités peuvent être très segmentées. (les jouets ne bossent pas aux même période que l'alimentation par exemple)

 
Donc t'as des gamins tu peux pas partir l'été en congé avec eux ? Ou ton conjoint est prof c'est danslecullulu ? Sympa comme boite.  

Bah en même temps, si tu bosses dans un camping sur la côte, je comprends que les vacances soient interdites en juillet et aout....

Tu sais aussi que dans certains milieux, les gens bossent le week end voire la nuit. Même que des fois des salariés peuvent partir à l'étranger pour le boulot. Bienvenue dans le vrai monde.  

Et puis on oblige pas les gens à bosser chez nous non plus. Les conditions de travail elles sont connues de tous, à prendre ou à laisser. Mais dans un secteur où on fait presque 70% de notre CA en été, tu m'expliqueras comment gérer les CP des salariés sur ces périodes. Et je te rassure, on a aucun mal à recruter, y compris des salariés avec famille et conjoints.

Ben si puisque ca vient de se produire.

En resumé :

Ordonnance du tribunal autorisant la vente, sous reserve d'appel des creanciers sous 10 jours.

Courrier 20 jours plus tard de l'administrateur au notaire demandant l'execution du pre contrat.

Prise de rendez vous pour la vente.

Mail de l'administrateur le jours prevu de la vente demandant de suspendre car il n'a pas recu le certificat de non appel + erreur de l'administrateur qui a signifié au creancier qu'il percevrait 100% du produit de la vente alors qu'en realité seulement 50% du bien est propriété du debiteur.

Notaire qui passe en force et procede a la vente  

Je reviens juste là-dessus, mais c'est "récent" comme législation ça ? Il me semblait (mais ça date de lectures d'il y a quelques années, sûrement un post d'Eolas) qu'il fallait qu'un organe sexuel soit impliqué pour parler de viol, et l'anus n'est pas considéré comme tel...

 
 
Et bien la vente pourrait être remise en cause, toi évincé, et la responsabilité du notaire engagée.  
C'est comme "on a pas le droit de passer au rouge en voiture". Tu peux le faire physiquement, mais tu peux aussi avoir des problèmes. Ou pas.

Ce n'est pas le notaire, il n'est que l'instrument, il a uniquement répondu à la demande de son client qui lui avait apporté toutes les garanties nécessaires

Une precision :

Le mail de l'administrateur est arrivé a 14:00 sur la boite d'un clerc et non du notaire.

Vendeur, acheteur et notaire ont convenus oralement que la vente avait eu lieu a 11:00

J'ai personnellement bien aimé l'approche pour le lulz  et considéré qu'au pire, je pourrais demander des  reparations en cas d'annulation de la vente.

Est-ce bien le cas ?

 
Chai pas, organiser un roulement et permettre une semaine de congé sur les 8 de juillet-août, avec de l'interrim/presta pour boucher les trous ...    

Ok merci de ta participation, je vais aller soumettre l'idée au boss.

'plaisir, si je peux aider.

Il a dit non et je suis viré, merci bien.

 
quoi ? tu n'as pas eu de convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement ? quoi ?!  

Bonjour,
 
Petite question du jour: on a signé un devis pour des couvreurs qui doivent refaire le toit de notre nouvelle maison. Ils s'y sont mis depuis deux semaines (ils avaient déjà du retard mais bon, passons ).
 
Seulement il a plu cette semaine, et les ouvriers ont dû faire de la merde sur le chantier parce qu'il y a eu des infiltrations partout. On suppose qu'ils ont dû enlever l'ancienne étanchéité, ne pas encore remettre la nouvelle, et qu'ils n'ont absolument pas protégé leur travail.
 
Bref, on était en train de faire faire la peinture des chambres et à cause d'eux tout sera à refaire.
 
Du coup:
1) Comment prouver que leur responsabilité est engagée ? Des photos suffisent ? Faut faire venir un expert quelconque ?
2) Peut-on les obliger à prendre en charge les coûts de peinture supplémentaire ?
 
Merci beaucoup

Je ne suis pas juriste mais prenez tout de suite des photos de l'état du chantier (qui montre le manque de protection, les traces d'eau).
Ensuite prenez contact avec le couvreur et le cas échéant avec votre assurance (qui s'occupera de l'expert) si le couvreur ne reconnais pas sa responsabilité  

Un constat d'huissier me paraît nécessaire. Et oui, si les dégâts sont dus à leurs manquements c'est pour leur pomme

Si tu veux pouvoir utiliser le constat en justice, autant le rendre contradictoire, invite la boite à y assister par LRAR. Y'a 80% de chances qu'ils ne viennent pas, et le constat leur sera quand même opposable.

Ce ne sont pas des couvreurs mais des étancheurs

Quand tu arraches l'étanchéité, tu ne le fais pas d'un coup. Tu arraches uniquement la partie que tu vas refaire dans la journée. En fin de journée, tu fais un raccord entre la nouvelle et l'ancienne étanchéité. Ce raccord est normalement parfaitement étanche et facilement visible s'il n'a pas été réalisé.

Les fuites peuvent cependant venir de la partie non refaite, et non arrachée. Si cette partie fuyait avant, l'entreprise ne devrait pas être incriminée sauf si la date de départ était contractuelle (tu ne pouvais pas retarder les peintures car tu attendais d'autres corps d'état pour poser la cuisine par exemple, ou l'électricien pour mettre les prises ou que sais-je). En deux semaines, vue la surface, ça devrait être déjà terminé et ils auraient dû faire un PV de mise en eau.

Tu devrais effectivement réaliser un constat par un huissier (qui s'y connait en bâtiment - 250€/350€). Il devrait y avoir une mise en eau de 48h avec fluorescéine (colorant qui nique ta peinture ) faite par l'entreprise devant l'huissier, pour voir d'où viennent les fuites. Si c'est généralisé, c'est qu'ils ont dû oublier de faire le raccord entre l'ancienne étanchéité et la nouvelle et l'eau s'engouffre sous l'isolant avant de ressortir à la moindre sortie en toiture (EP, VMC, crosses, etc.) ou mal fait un relevé.

Bon courage.

Question fermeture de société :
 
J'hésite à fermer ma société et je voulais savoir comment ça se passait. Je sais que j'ai des frais de dissolution et de liquidation (880€) mais que se passe-t-il au niveau de :
1) Mes contrats d'assurance (assurance décennale) et divers abonnements (hebergement, site internet). Puis-je les couper à date de fermeture ? Doivent-ils me rembourser le trop perçu au prorata temporis ?
2) Les paiements en attente ? Mes clients me règlent à 45 jours fin de mois. Donc ce que je viens de facturer doit être payé (au mieux) dans 45 jours. Mais il arrive souvent que ça déborde
3) L'imposition de ce qui reste (en gros j'ai 8k€ sur le compte, j'attends environ 15K€ et j'ai un capital social de 5k€ que j'ai placé à l'ouverture) ?
Comme un salaire, un dividende ?
 
Merci d'avance