Reprise du message précédent :

 
Ah ben c'est la question que j'allais (te) poser, pour moi un licenciement eco c'est toute une "procédure" à respecter   posé comme ça ca paraissait léger ...

Ah bah je vous épargne tout le feuilleton oui...

 
Si c'est dans le dos et que tu frappes trois fois, t'inquiète pas tu seras grâcié  

 
c'est pas le postulat de base ça ?    
 
 

Bonjour,
 
On me demande de faire un courrier pour ma demande de 80% mais je ne vois pas trop quoi mettre en dehors de "SLT G VEU PASSE EN 80% STPLZ". Est-ce qu'il faut que j'explique pourquoi ?
 
Cordialement,

Bah c'est pour avoir une trace écrite, tu mets juste que tu demandes un 80%.  
Ca leur permet de prouver ta demande le cas échéant, si à l'avenir ça venait à être remis en cause.

Non.
 
Mais sinon, oui, tu mets ca en forme professionnelle et rulez, la lettre est nécessaire pour prouver dans le futur que tu es bien à l'origine de la demande et non qu'elle t'a été imposée. Un truc du genre "Monsieur (ou Madame si tu t'adresses à une dame ),  
 
Suite à nos échanges, je vous confirme par le présent courrier mon souhait de passer dès à présent à une durée de travail égale à 80% d'un temps plein à compter du XX/XX/20XX. Je me tiens à votre disposition pour échanger des modalités de cette modification de mon contrat à votre convenance.
 
Bisous bisous"

Ah, tout bêtement ! Du coup, j'imagine qu'il vaut mieux l'envoyer en AR ?

Remise en mains propres contre signature (ie deux exemplaires, tu en remets un et tu gardes l'autre après que ton boss a signé "reçu en mains propres le XX/XX/20XX"

Ou en main propre pour économiser 5 balles
(tu rajoutes la mention "remis en main propre le [...]" et signer les deux documents dont tu gardes un exemplaire)
EDIT : trop lent

Compliqué, maison mère à 350 bornes d'ici ^^.

Question subsidiaire, y'a un délai "légal" à respecter pour le début du 80% ?

Sinon un email avec accusé de lecture, ça fonctionne aussi je pense.

Contente toi juste de faire établir des squatteurs dans l'appart, qu'elle découvre ce que sont des vrais locataires indélicats  

Je suis en SSII (une très grosse qui marche très bien ).
Mon lieu de mission est plus loin de 8km que les bureaux de ma SSII.
Sur ma lettre de mission il y a indiqué que je peux donc me faire rembourser 16km/j.
 
Donc depuis 2 mois je déclare ces 16km qui me sont payés en note de frais.
 
Mon responsable (qui est mon manager, responsable d'agence et en gros c'est lui qui decide de mes missions, des mes augments à 0% etc ) est venu me voir chez le client pour me sortir un laïus en disant qu'il ne fallait pas que je le fasse car cela fait baisser sa marge.
 
Bref du coup je suis dans la situation ou si je le fais je rentre dans une sorte de conflit j'imagine mais si je le fais pas c'est open bar et bientot on viendra me voir pour me dire que mes jours de CP ca serait bien que je les pose pas pour la marge ...
 
Vous avez un avis sur comment gérer cela ?

 
Si c'est son seul argument, pas de raison d'arrêter

au prix du remboursement kilometrique environs 0.6€/km
faire baisser la marge putain ca fait 19,2€/mois
La vache  
 
Demande comment peux tu faire pour recuperer c'est 20€/mois ?
 
 

 
Ce n'est pas plutôt 192€ par mois ? 0.6€*16km*20j

 
Moi j'ai calculé 211€
ca change rien au fait que c'est mesquin de demander à un employé de pas déclarer ses frais pour faire plus de marge

 
C'est cet ordre de grandeur pour un mois plein oui.
En gros 2000€ net par an ca me fait chier de m’asseoir dessus ...

Ça sert à rien de se pourrir la vie pour ça. Surtout si pour toi c'est pas une question d'argent (que tu n'as pas déboursé si je comprends bien).
 
Aborde le problème avec un peu plus de détachement et de lucidité. C'est vrai que c'est frustrant de voir des gens être malhonnête pour se faire de la thune dans des situations qui sont déjà dures à supporter mais ça n'a aucun sens de se gâcher la vie pour ça.
 
Si tu veux relativiser, ça me paraît pas déconnant de refaire la peinture avant un rendre un appartement après y avoir vécu X années, surtout si l'entretien est pas incroyable (bon j'en sais rien, j'ai juste googlé syndrome de Diogène). Je dis pas que tu aurais dû le faire, juste que ce problème doit être pris pour ce qu'il est: si ça te fait chier au point d'avoir des idées noires, n'essaie pas de t'en occuper et passe à autre chose. Si tu t'estimes dans ton bon droit, malheureusement ça ne suffit pas toujours et ça va demander un peu d'énergie (et peut-être d'argent) pour le faire reconnaître.

Ce topic me rassure: je ne suis pas tout seul chez un employeur de m...de!

 
Non, sauf si tu le fais dans un contexte spécial, c'est un congé parental ?

 
Tu lui dis que si tu les déclares pas, ça te fait baisser ta marge, que toi t'es chez le client et que tu produis concrètement quelque chose, que lui il a juste son cul vissé sur une chaise à appeler les clients, et qu'il est déjà bien trop cher payé pour ça.
 
Evidemment, tu lui dis que tu vas continuer à les déclarer, et dis lui également d'envisager une reconversion en vendeur de fromage de brebis dans le Larzac en auto-entrepreneur, là où personne ne viendra lui faire baisser sa marge. Bien sûr, au préalable tu lui souhaites une excellente année 2017 à lui et à toute sa famille.

 
Ce topic me rassure : ailleurs aussi il y a des salariés casse-c*******    

Non, c'est pour mon épanouissement personnel et ma santé mentale !
 
Ok donc je mets juste une date raisonnablement loin quoi, j'imagine que eux me diront si c'est Ok ou pas.
 
J'espère vraiment que ça va passer -_-

 
ah oui lol j'ai fait 0.6*16*2 , il me manquait le 0
 
bon 200€ c'est bcp . En effet des 2 cotés ca fait chier.
Il a merder en te vendant je pense  

Mon tjm sur une mission de 2 ans est de 525€/j vs un salaire de 42k€
Je dois pas le ruiner quand meme

Mais bon Gugus2000 si c'est spécifié dans l'ordre de mission que tu as le droit à ces indemnités, c'est ton manager qui s'est planté en pensant pouvoir faire 200€ de marge en plus chaque mois. Peut-être que son chef lui a vendu ça mais ce n'est pas ton problème

 
Le remboursement des frais kilométriques autre que le trajet domicile-bureau ne sont pas facultatifs (sauf pour les vélos).  
 
Joue-la diplomatique, que s'il ne veut pas te rembourser ces frais, tu es d'accord pour qu'il mette un véhicule de société à ta disposition pour ce trajet.

Mais ça représente bcp de 200€ de marge supplémentaire par mois pour lui ??

 
Tu lui dis que faire peser le risque d'exploitation de la société sur les épaules du salarié est illégal, que tout frais employé pour le compte de l'employeur et l’exécution de la mission doit être remboursé, que s'il compte vraiment aller sur ce terrain, tu préfères d'abord demander leur avis aux URSSAF et IT (travail dissimulé...)

 
Clairement, ils ne sont pas tenus d'accepter.

Bien vu ça

 
c'est un peu allez direct au conflit.  
Déjà que les augmentations en SSII c'est hard, alors apres avec ca il peut ramer bien fort ^^  .
C'est tjs le pblm , il faut trouver la bonne dose, avant d'aller dans le conflit. Mais tu donnes les arguments, pour l'etape d'apres

Je n'ai jamais dit le contraire
 
Sinon, question sans doute idiote mais existe-t-il une durée légale annuelle en heures pour un employé aux 35H?

 
Ça j'en suis bien consciente mais bon, j'préfère tenter ça avant de poser ma dém'.

Avec un taux journalier à 525€, si tu comptes 20 jours par mois, ça fait +/- 10k€.  
Si sa marge est si réduite qu'il en est à chouiner pour 200€, qu'il change de métier

 
J'en suis bien conscient, mais par expérience, avec un employeur qui te propose de bien te la mettre profond pour qu'il se gave un peu plus, il ne faut pas tergiverser. On parle de 200€ par mois (de ce que j'ai lu,je n'ai pas calculé), ce n'est pas négligeable surtout quant à un élément essentiel, on ne parle pas de changer les contours d'une prime, mais de carrément supprimer des frais. L'idée et la réflexion sont tellement débiles qu'il faut tout de suite y couper court.
 
Si tu acceptes aujourd'hui, il se passera quoi quand tu bosseras à 50Kms ?