Reprise du message précédent :

 
Source ?  

Tiens sinon la CJUE a rendu le 8 septembre un arrêt (GS Media BV, affaire C‑160/15) très intéressant sur les liens hypertextes... http://www.numerama.com/politique/ [...] esume.html
 

 
Lien direct vers l'arrêt : http://curia.europa.eu/juris/docum [...] cid=736840

Moi à la caisse de mon supermarché préféré  

Je ne vois pas de qui tu parles  

Tant mieux, parce que nul doute qu'il ne l'aurait pas fait pour un HFRien.

(suite du truc)
on a bien récupéré le constat de l'état du véhicule ya bien marqué "rien a signaler" dessus donc c'est bon pour nous

cela n'empeche pas au type de persister et signer
il a renvoyé un mail du genre

"oui mais voilà ok l'état du véhicule dit qu'il n'y a rien mais entre le moment ou l'état du véhicule a été fait et le moment ou on a réalisé qu'il y avait un pet sur le pare brise
le véhicule n'a pas bougé, et ce genre de pet ne peut se faire qu'en roulant donc ca vient forcément de vous, je vais vous envoyer un huissier"

s'ensuit une tirade sur notre malhonneteté etc parce que c'est a nous de payer
 

Le mec fait tapis.

 
 
il a une chance d'avoir qq chose ?

On t'a pas déjà répondu 15 fois ?

 
 
okok bon
 
merchi

Il va envoyer un huissier pour faire quoi ?

 
Un indice chez vous    
 

Chez moi faire tapis, c'est faire carpette, s'écraser quoi
 
Faut jouer au poker pour comprendre

Fmp

C'est plus clair comme ça?

Pour un impact de parebrise qui se repare gratis ou quasi lol

Encore faut il qu'il y ait effectivement impact, c'est pas le genre de chose qui échappe à une vigilance même minime.
Sur le nombre de personnes qui doivent payer y a moyen de moyenner.

non l'impact est gros (enfin c'est ce qu'il dit j'ai meme pas pu le constater ), il veut changer entierement le pare brise

il demande 800 euros

Le prétendu impact tu veux dire?

Il s'appelerait pas Martoni ton loueur?

alors pour le coup il nous a envoyé une copie ded l'état du véhicule que l'on a loué fait en présence du locataire suivant

c'est a ce moment qu'ils ont constaté l'impact et là l'impact est bel et bien mentionné en toute lettre sur ce nouvel état du véhicule (4h apres notre remise dudit véhicule donc)

alors je sais pas ce qu'il a foutu ni ne comprend rien a cette histoire mais c'est

son argument pr dire qu'il avait pas vu l'impact lors du premier état du véhicule "yavait de la poussière et des moustiques sur le pare brise "

Fais le mort et attends l'huissier.
 
Sacrés moustiques en tout cas.

Franchement un pro qui insiste comme ça je suis sur qu'il est de bonne foi en plus
 
C'est pas le genre de truc qui peut apparaître en laissant la voiture au soleil après avoir roulé avec la clim ?
 
Fin quoi qu'il en soit c est pas ton problème

 
sur l'honneteté du gars on en sait rien
 
ptet qu'il est honnete
 
cela dit, ya des soupçons d'arnaque a l'assurance
le montant qu'il demande est curieusement égal au max permis par l'assurance que l'on possède pr remplacer les pare brise

Xat m'a conseillé de venir poster ici alors voilà mon petit soucis  
 

 
Sachant que je n'en veux pas et que la compensation financière ne m'intéresse pas si c'est pour me retrouver 4 mois sans pouvoir bosser et passer à côté d'un autre contrat.

Après un pare brise de fourgon c'est pas forcément donné ... Quand tu vois que certains de "simples" SUV valent déjà plus de 1000€ sans parler des joints et autres pièces supplémentaires ...

Peut importe, il n'avait qu'a bien faire son boulot au moment de l'etat du vehicule.
Si y avait rien ben, il s'est produit un truc entre temps, mais c'est certainement pas au précédent loueur d'en subir les consequence puisque l'etat des lieux signale RAS.
 
PS : rater un impact qui necessiterait un changement complet de pare-brise, faut vraiment pas avoir regardé le pare-brise. A l'avenir il sera peut etre plus attentif.

Ils ne peuvent pas t'obliger à signer un avenant ultérieur mais évidemment s'ils le font pendant ta période d'essai, ils pourront en tirer les conséquences qui s'imposent...

Est ce que c'est un motif légal de rupture de période d'essai ?

Une rupture d'essai n'a pas à être motivée. Si tu contestes la rupture que tu estimerais abusive, c'est à toi de démontrer qu'elle est liée au refus de signer l'avenant. Et en soit ce n'est pas un motif déconnant s'ils montrent que cette clause est objectivement indispensable à la sauvegarde de leurs intérêts, blablabla.

En gros, tu ne signes pas, tu risques de te faire lourder pendant l'essai et contester sera compliqué, à moins que vraiment ils s'y prennent comme des manches. (genre s'ils écrivent qu'ils mettent fin à l'essai parce que tu n'es pas loyal !)

Question purement rethorique, il y a maintenant 4 ans j'avais été embauché dans une SSII de taille correct (1000 personnes en france) à Nantes alors que j'habitais Paris.
J'ai fait mon petit baluchon et j'ai déménagé avec ma femme qui venait de terminer ses études.
 
J'etais chez un gros client dès le début et cela se passait convenablement. Période d'essai renouvellé car soit disant "c'est automatique" et puis finalement le client n'ayant plus de budget à fait une enorme charette de prestataires dont j'ai fait parti. En gros ya un bon tiers des prestas qui est sorti.
 
Ma boite m'a gardé en intercontrat pendant 2 mois et j'avais des mails comme quoi ils (ma SSII) etaient satisfait de moi et qu'il me cherchait une nouvelle mission. Mais malheureusement ca n'a pas abouti et je me suis fait lourder avec une rupture de la période d'essai la dernière semaine.
 
J'ai retrouvé du boulot sur Niort dès le lendemain (je sentais le vent pourri et j'avais preparé mes arrières quand meme).
 
Sachant que la période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail et au vu des mails que j'avais en disant que tout était satisfaisant aurais je pu obtenir qqch (et si oui quoi ?) ?
 
J'ai pas voulu me prendre la tete vu que j'ai rebondi rapidement et que mon nouvel employeur a payé le déménagement Nantes -> Niort mais c'est vrai que ca m'a fait quand meme chier

Oh merde, c'est moche    

Oui tu avais des éléments montrant que la rupture de l'essai était peut être abusive car non liée à ta personne.

Tu aurais pu demander des Dommages et intérêts, par contre impossible de te dire combien, c'est du cas par cas, à l'appréciation du juge. (par expérience, ça va pas chercher loin, disons 3-4 mois de salaire grand max, selon ton job, tes possibilités de trouver derrière etc)

 
Je le vis mieux que ce que je pensais

Hé bien... Ayant habité pas très loin des deux chèvres, disons que j'ai eu un bref aperçu ce de que ça pouvait donner.
Bon au moins, les loyers sont abordables    

 
Comme toujours ca dépend de ce qu'on cherche mais c'est pas le lieu ici pour débattre de ce sujet

J'ai jamais dit qu'il avait le droit de réclamer alors qu'il l'a râté au moment de l'EDL.

Hello,
Sans réponse sur le topic questions, je tente ma chance ici :
 
Ma mère bosse dans une assoce d'aide à la personne.  
Elle a une durée de travail mensuelle inscrite dans son contrat, mais elle est payée au nombre d'heures travaillées. C'est à dire que si une des personnes chez qui elle doit se rendre n'est pas là (hopistalisée...) et que l'assoce ne lui met personne à la place, elle n'est pas payée. Est-ce normal ?  
 
La question sous jacente, étant, à quoi sert cette durée de travail dans le contrat, du coup ?!

Comment est rédigée la clause sur le temps de travail?

Ca me semble abusif, sous réserve de voir exactement comment est rédigé le contrat.
 
En effet, ce n'est pas au salarié d'assumer l'aléa. Si le salarié est à disposition de son employeur, c'est à ce dernier de lui donner du boulot, et il ne peut pas déduire au salarié des aléas dont il n'est pas responsable.
 
Et effectivement, on peut alors se demander à quoi sert la mention d'une durée du travail :
- Soit tu es payé à la tâche et ça ne sert à rien (et puis c'est rare comme contrat)
- Soit tu es payé selon une durée du travail lissée

 
 
il me semble qu'il y a une obligation légale d'afficher la durée légale du travail dans tous ces contrats depuis 1 an et quelques...
ce qui pose de VRAIES questions pour ce type d'emplois...
 
par contre, si ta mère est salariée de l'association, y'a pas de raison que l'asso lui fournisse pas du travail en équivalence de ce qu'elle perd si le client "habituel" n'est pas là normalement
 
l'association, c'est pas Uber hein

présenté comme cela ca ressemble aux contrats "0 heures" de la Grande Bretagne

Et moi, il ne me semble pas. Et puis ça veut dire quoi "ces contrats" ?