Oui, mais comme là c'est lui qui parle de partir tout seul...

D'ailleurs, une question pole emploi me vient :  
 
Admettons que mon employeur me licencie, il me reste disons, 25 jours de congés payés. L'employeur va donc me filer des sous pour ça. Si j'ai bien compris, ça va donc retarder le versement de mon indemnité chômage de 25 jours.  
 
Mais, hop, je trouve du boulot entre temps, donc avant d'être au chômage j'ai un cdi. L'ancien employeur me paie mes CP. Je débute mon autre boulot directement à la suite de l'ancien.  
Et là, le nouvel employeur met fin à ma période d'essai au bout de 2 jours.  
 
Dans ce cas il reste de la carence due aux anciens CP ou pas du tout ?

Haha, la bonne question
 
J'aurais tendance à dire non, vu que ton dernier SDTC ne contient pas ces éléments, mais à vrai dire, les règles de PE sont tellement byzantines que c'est possible que ce soit pris en compte quand même...

Oui, mais comme là c'est lui qui parle de partir tout seul...

Bonjour,
Je suis en intérim. Un ami me propose un CDI. J'ai un contrat devant les yeux. Si je le signe et me rétracte (ou démissionne) dans la foulée, cela me permet il de me libérer de mon contrat avec la société d'intérim?  
Oui
Est ce légal?  
Ce n'est pas illégal en tout cas. Pour le CDI, le mieux est de rompre la période d'essai, c'est le plus sûr et facile juridiquement
Quels sont les risques auquel se m'expose en cas d'abandon de poste ?  
Juridiquement, l'employeur peut ne pas te licencier et te conserver dans ses effectifs, puis t'attaquer si tu violes une clause de non concurrence ou d'exclusivité. En pratique, tu seras juste black listé par l'agence d'interim. Note bien que tu n'as pas de droit au chomage: tu quittes volontairement tes deux postes, tu ne prends rien

Ben il n'y a pas une de histoire de contre lettre à la proposition du CDI ?
Ca ressemble à un abandon de poste, non ?

Je...
 
Bon. Ok.

Ça ne me semble pas con vu que la constitution de partie civ devant le juge d'instruction nécessite la consignation d'une somme d'argent pouvant être importante.
 
Qu'est-ce qui te choque ?

Ben il n'y a pas une de histoire de contre lettre à la proposition du CDI ?
Ca ressemble à un abandon de poste, non ?

On était pas encore à la nomination du JI, c'est resté correctionnel manifestement, du coup, c'était gratos.  
 
Là, ca va lui couter un prix fou pour agir au civil (avec quasi garantie de gagner, le rappel à la loi rendant manifeste l'existence de la faute, le dommage et le lien de causalité couleront de source), alors que c'aurait pu être réglé plus vite.

Vu que le Procureur ne respecte pas forcément le délai de 3 mois pour se prononcer sur les suites données, la seule solution c'est de saisir le JI pour se constituer partie civile ce qui coûte des €€€.
A moins d'avoir loupé un épisode

heu
 
Je suis pas sûr de te suivre, tu peux dvp?

Bonjour,
 
ma femme est passée par le site booking.com en octobre 2014 pour réserver presque un an à l'avance une chambre d'hôtel pour la nuit du samedi 5 septembre 2015 (à Lille pendant la braderie).
Nous étions en route, venant de Nancy, à environ la mi chemin, lorsque ma femme reçoit un mail donnant les éléments suivants :
 

   
 
Nous appelons l'hôtel dans les minutes qui suivent pour nous entendre répondre que la chambre est déjà relouée et que l'hôtel ne peut nous proposer aucune solution de rechange, il nous communique les coordonnées d'un autre établissement deux fois plus cher qui a encore des disponibilités.    
 
L'hôtelier fait valoir qu'il est dans son droit car la date de validitée de la carte bancaire utilisée pour la réservation est dépassée.
Nous avons donc annulé notre week-end pour une autre destination.
 
Je souhaiterais savoir si je peux obtenir un dédommagement de l'hôtelier et quelles actions je peux entamer. (si je n'obtiens pas de dédommagement et que ça le tracasse bien ça me va aussi   )
 
Merci d'avance  

Un petit up !
Je vois que ma question ne passionne pas l'assemblée. Dois-je en déduire que je peux m'assoir sur ma rancoeur et laisser ce commerçant savourer le bon tour qu'il nous a joué sans aucune possibilité de recours qu'aller m'épancher sur la fiche tripadvisor de l'établissement ?    
 

On était pas encore à la nomination du JI, c'est resté correctionnel manifestement, du coup, c'était gratos.  
 
Là, ca va lui couter un prix fou pour agir au civil (avec quasi garantie de gagner, le rappel à la loi rendant manifeste l'existence de la faute, le dommage et le lien de causalité couleront de source), alors que c'aurait pu être réglé plus vite.

Vu que le Procureur ne respecte pas forcément le délai de 3 mois pour se prononcer sur les suites données, la seule solution c'est de saisir le JI pour se constituer partie civile ce qui coûte des €€€.
A moins d'avoir loupé un épisode

Payer des arrhes avec une carte périmée = ne pas payer  […]

Han cool Xzero (enfin j'espère )
Ouais je bosse pour des CPI, mais on m'a tellement répété qu'on n'avait pas de convention collective que j'avais pas pensé à la convention Syntec.
J'y suis "forcément" rattachée si ma boîte n'a pas signé d'autre accord, c'est ça ?
Du coup je suppose qu'avec moins de 2 ans d'ancienneté, mon préavis serait d'1 mois

Oui, mais quand il a réservé, sa carte était loin d’être périmée...

Certes, mais les arrhes sont dus en cas de non présentation, ie au moment où la prestation doit être fournie.

Mais comme dit supra, voit déjà les CGV, histoire de voir si il y a des mentions sur ces points?

 
Mais dans mon cas, ce n'est pas le tribunal de proximité que je dois saisir ?
Ce qui est dans ce cas gratuit ?
 

 
Le procureur a mis 2 ans avant de rendre une réponse ..
 
 
Pour saisir le tribunal, je dois connaitre le nom de l'agresseur.
Cependant, il ne m'a pas été communiqué
A qui puis-je le demander ? La police ?
 
Merci encore

 
Bha dans tous les cas c'est encaissé, que tu viennes ou pas, non ?  
 
Un peu comme un chèque de réservation, il est pas encaissé le jour J mais 30 jours avant en général  
 
EDIT : bon, ça n'a rien à voir avec le sujet par contre

Bonjour,
 
Ma convention collective est sexiste, et je me demandais si on pouvait y faire quelque chose, et quoi :
 

 
En gros, seules les mères ont le droit de prendre des jours enfants malades et les pères n'y ont le droit que lorsqu'ils ont la charge des enfants.  
Un père peut faire quoi dans cette situation ?
 
Merci

Poser la question au CE, c'est le genre de dispositions qui restent mais qui ne sont de toute façon plus applicable, donc il faut faire remonter l'info, et tout le monde sera mis sur un pied d'égalité (par contre, l'égalité peut aussi être une suppression des journées enfants malades )

 
Et quand y'a pas de CE, qu'on est vraiment une toute petite boite où personne ne sait vraiment, que le chef applique la convention collective ? (D'ailleurs, c'est possible de juste supprimer les journées enfants malades alors que la convention collective les mentionne ?!)

La CC sera nécessairement modifiée, n'étant plus légale, donc lors des négos, il est possible de tenter de faire sauter les jours enfants-malades.
 
Ceci dit, je viens de vérifier, c'est prévu par le Code du travail dans la limite de 3 jours de toute façon, donc le père peut d'ores et déjà prendre 3 jours sans difficulté. Ensuite, au-delà, c'est là qu'une renégo de la CC se posera.

La CC sera nécessairement modifiée, n'étant plus légale, donc lors des négos, il est possible de tenter de faire sauter les jours enfants-malades.
 
Ceci dit, je viens de vérifier, c'est prévu par le Code du travail dans la limite de 3 jours de toute façon, donc le père peut d'ores et déjà prendre 3 jours sans difficulté. Ensuite, au-delà, c'est là qu'une renégo de la CC se posera.

 
Mais la convention collective, on peut rien y faire au niveau de ma boite ? (Pour info, c'est la convention collective des entreprises de la publicité et assimilés). Faut faire comment pour faire renégocier une convention collective ?
 
Mais intéressant déjà pour la 2ème ligne ! Merci

Mais la convention collective, on peut rien y faire au niveau de ma boite ? (Pour info, c'est la convention collective des entreprises de la publicité et assimilés). Faut faire comment pour faire renégocier une convention collective ?

Mais intéressant déjà pour la 2ème ligne ! Merci

Le code du travail prévoit un congé non rémunéré, certaines CCN prévoient une rémunération pour ce type d'absence.
 
Les négociations des conventions se font au niveau national (sauf dans certains cas) entre les organisations d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche. Au niveau de ta boite, à part un accord d'entreprise ou de groupe, ya pas grand chose à faire.

Faire remonter aux syndicats qui négocient dans la branche, ce sont eux qui feront bouger les choses.

Bonjour à tous !
 
J'ai besoin d'aide pour un petit litige assez simple, mais j'aimerais savoir sur quoi m'appuyer légalement.
 
Fin août j'achète un téléphone portable chez Happy Cash (enseigne de vente de biens d'occasion), on me dit qu'il fonctionne à 100% sauf le "Touch ID" (lecteur d'empreintes), raison pour laquelle il est vendu moins cher que les autres.  
On m'assure par ailleurs qu'il est garanti un mois contre tout dysfonctionnement hors chute etc.
Soit, j'achète (par carte).
 
Je pars en vacances et je me rends compte que le téléphone capte très mal, que le wifi ne marche pas bien, et que le vibreur et le jack audio sont totalement HS. Bon, 3 semaines plus tard je retourne au magasin et on m'assure qu'il sera réparé en une petite semaine.
 
Après 15 jours, on m'annonce que la réparation est impossible et qu'il faudra procéder à un échange ou à un avoir. Au téléphone, je m'assure bien qu'on me l'échangera contre le même modèle (iPhone 5S). Une fois arrivé au magasin, le vendeur refuse de me l'échanger contre un 5S car ceux qu'ils ont en stock sont vendus plus cher que le prix auquel j'ai acheté le mien (normal, ils fonctionnement, eux...) et que donc je dois accepter un avoir. Le remboursement étant d'après eux impossible.
 
Sachant que j'ai acheté cet iPhone uniquement pour son prix et dans la mesure où il était censé fonctionner à un détail près (Touch ID), que le vendeur m'a assuré (oralement) de l'absence de tout autre vice, et que par ailleurs je n'ai pas reçu de copie des conditions de la garantie et que le vendeur a refusé de me fournir un extrait de ces conditions quand j'y suis retourné par la suite, que puis-je faire ?
 
Il est hors de question que j'accepte un avoir... mon objectif est soit un échange contre un iPhone 5S (avec le touch ID HS si ça les amuse mais totu le reste OK), soit un remboursement intégral.
 
Merci infiniment pour votre aide ou pour tout conseil !
 
edit: papiers en ma possession : ticket d'achat, trace bancaire (paiement par carte), bon de dépôt en garantie avec détails des problèmes, signé par le vendeur lors du retour.

Merci !

Bon y'a évidemment pas de syndicats dans mon entreprise Enfin je vais essayer de me renseigner ! Merci

Je me permets de UP mon message, juste un simple avis sur la question me suffirait merci à vous
 

Pour l'instant je me fonde sur la garantie légale de conformité : http://www.economie.gouv.fr/dgccrf [...] pres-vente
Est-ce que mon interprétation est la bonne ? Vu qu'il n'a pas pu réparer et refuse de me l'échanger contre un modèle équivalent, je demande le remboursement intégral (résolution du contrat)
Le cas échéant si ça passe au juge du proximité c'est une affaire pliée ou pas tant que ça ?

Oui, c'est encaissé de toute façon, mais en principe, c'est encaissé le jour où la personne décide de ne pas avoir recours aux services en cause, ce qu'on peut découvrir au plus tard si la personne fait un "no-show" à l'hotel. Du coup, si la carte est périmée, l'hotelier ne pourra récupérer les sommes en question (ou plutot, devra agir en justice pour la récupérer).

Il n’empêche que l’hôtelier est un bel enfoiré.

Si il a su appeler sa cliente pour lui dire qu'il lui avait taillé sa réservation en pointe, il aurait aussi très bien pu l'appeler plus tôt pour lui demander de lui donner un autre numéro de CB sous peine de faire sauter la réservation...

Mais bon, /HS

J'aurais plutôt tendance à dire vice caché, mais ça doit passer avec le défaut de conformité aussi.
 
Oui, tu peux obtenir le remboursement, et oui, c'est le JProx en principe.
 
Quant à dire que c'est plié, non, jamais, il y a toujours une part d'aléa dans la justice qui fait que tu n'es jamais sûr de gagner un procès à 100% Disons que c'est bien engagé en tout cas.

Ah après, on peut discuter du caractère moral de la chose, mais comme on est sur le topic juriste...  

Le 1583 cciv s'applique aux services comme l'hôtellerie?

C'est pour ça que j'ai dit "qui négocient dans la branche"
 
Tu trouveras les noms de ces syndicats et leur adresse dans ce document:
http://www.metiers-publicite.fr/si [...] s_2009.pdf
 
Tu noteras d'ailleurs l'objectif n°7, qui à mon sens abroge, implicitement au moins, le fait que les hommes ne peuvent pas prendre les congés enfants malades.