Reprise du message précédent :
Lol le coup de l'audit.  
 
Bah en fait, le cab en question n'a pas de site internet, rien, aucune info. Je connais à peine le nom de l'avocate principale. Je sais qu'il y a au mini une autre collab et une juriste.  
 
Je ne sais pas si la juriste part et donc si c'est pour la remplacer ou si c'est une expansion.
 
Pourquoi tu penses que ca ne serait pas aussi porteur ?  
Je ne suis pas chez un courtier, mais ca y ressemble (plus d'info en mpay si tu veux). Ma c0gip n'a pas la culture du juridique. J'ai vraiment tendance à m'ennuyer car les dossiers ne sont pas toujours palpitants. En plus de ca, sur mon métier, je n'ai pas la moindre possibilité d'évolution. Si je veux évoluer faut que je change de métier et ca ne m'enchante pas vraiment.  
 
L'idée d'aller dans un cab c'est vraiment de manipuler au quotidien le droit du travail (matière que j'aime beaucoup), d'avoir de la diversité dans les dossiers, etc .... meme si je sais qu'il peut y avoir des côtés chiants.
En terme de plan de carrière, je ne sais pas. Je me dis qu'en étant en cab, j'ai des possibilités d'évolution soit au sein du cab (pourquoi pas en envisageant la passerelle. Je sais que la collab est passée par là donc pourquoi pas) soit ailleurs en valorisant cette expérience.  
 

En fait, je pensais dans ma 1ere partie que tu postulais pour une collab... notamment quand je parlais expansion...
 
Pour un poste de juriste : tu as l'air d'avoir un profil un peu technique orienté PSC, d'après ce que nous avons échangé. Donc si tu vises un cab généraliste, même droit du travail, tu risques de ne pas faire valoir ton XP (c'est en quoi ce serait peu porteur...).  
Tu pourrais intéresser des structures avec département PSC, mais en province ça ne doit pas courir les rues. Éventuellement chez des assureurs/mutuelles/courtiers, tu pourrais faire valoir ton XP ?
 
Tu ne veux pas tenter le CAP ?  
Ou alors, éventuellement En3s ou autre pourraient être une piste...

Ok, j'ai vu ce formulaire : http://www.cnil.fr/vos-droits/plainte-en-ligne/
Je vais m'en occuper demain même si je doute que ça fasse bouger les choses...

Si je suis le seul à me plaindre pas sur que la cnli bouge le petit doigt. Et si c'est déjà arrivé à beaucoup de monde, visiblement ça ne bouge pas trop... M'enfin, espérons !

 
Oui c'est mon profil.
Le cab est orienté en droit du travail (en majeur) avec une composante droit de la sécu et PSC.
Ce partage là me va bien et je pense que ca colle à mon profil malgré tout et que ca peut intéresser le cab.
 
Comme tu dis, en région c'est assez compliqué. J4ai envie de changer de boite pour trouver une vrai département juridique et une vraie culture juridique. Les boites que tu cites sont à 95% en région parisienne et même si je l'envisage aussi, si j'ai l'opportunité de rester dans ma région d'origine alors pourquoi pas.
 
Bah les concours m'auraient tenté mais je t'avoue qu'en étant déjà en poste c'est plus compliqué de se motiver...

Bon et ben 3 semaines après toujours rien, ils se foutent de ma gueule.
J'envoie ce jour, après entretien au Pôle Emploi hier, une LRAR les sommant de me fournir les pièces qui me manquent afin de pouvoir déposer le dossier. Je m'inspire de réponses qu'on m'a précédemment faites ici et de conseils de PE. Voilà ce que j'écris :

 
Ça va ? Pas trop méchant ? Pas assez ?

Petit ou gros cab' ?
 
Car quitter une méga COGIP pour un petit cab, faut être fou. Habituellement, c'est le chemin inverse qui est opéré.

 
oui je sais, c'est ce qui me fait hésiter.  
 
Je vais aller les rencontrer et je verrai.
 
Par contre oui, méga c0gip (environ 5000 salariés mais trèèèèèèèèèèèèèèèèès peu de juristes), et petit cabinet (apparemment environ 3-5 personnes).
 
Du point de vue des "moyens" oui y a des chances que je sois un peu perdant. Maintenant le cab existe depuis 7 ans et veut recruter donc faut que j'éclaircisse ce point (volonté d'expansion ou remplacement).
Maintenant, je me dis que si le cab tourne de façon correcte, en terme d'intéret de la matière (= la pratique du droit social), je devrais être plus satisfait dans ce genre de structure.  
 
Après j'avoue que de ce que j'ai pu voir, souvent c'est le chemin inverse qui est fait. Pourquoi dis tu qu'il faut être fou ?  

Moi aussi, j'ai une question emploi donc j'en profite
 
Vous connaissez des juristes qui ont bossé en société de gestion collective ? Comme ils ont évolué ensuite ? J'ai fait une recherche sur Linkedin mais en gros tous les juristes qui sont dans ma boite y sont restés (hors moi, je suis en CDD ).
 
(Merci de pas quote, je vais effacer ensuite, trop d'info dans ce post )

 
Je suppose qu'il dit ça parce que tu y perds en avantages (horaires, CP etc.)
 
Après ça dépend des aspirations de chacun. Perso, je sais maintenant que j'aime vraiment pas travailler dans des grosses structures :|

Ca dépend quelle société de gestion. Ceux que je connais sont tous restés. Et je les comprends.

Oui mais j'aime pas travailler avec 10 000 personnes moi

De toute façon, j'ai pas trop le choix, je suis en CDD. Et même si ma responsable aimerait bien m'ouvrir un poste en CDI, ça ne dépend pas d'elle.

Tu perds tous les avantages d'une grosse entreprise : possibilité d'avancement et de voir ta carrière évoluée, rémunération moindre, pas de CE etc.

Et des contraintes nouvelles, notamment : horaires et charges de travail beaucoup plus importants , délais plus courts et relations avec les clients à gérer.
En pratique, un juriste salarié en cab est soumis aux mêmes obligations de rentabilité qu'un avocat collab'. Il doit être capable de produire 6 heures facturables par jour au minimum.
Selon les cab', cela peut être plus.

Bordel ce retour de 3 jours de vacances

70 mails, dont 20 réclament une action de ma part.

Du coup, je vais répondre sur HFR tiens

Je te confirme, ils disent du caca La procédure participative impose la présence d'un avocat et n'impose pas d'aboutir à un résultat. Et il faut l'accepter, elle ne peut être imposée. Donc oui, en principe, le risque existe que demain, un employeur impose une procédure participative à un salarié et la lui mette à l'envers. Mais ca impliquera que la salarié a accepté la procédure, a accepté de conclure une transaction et qu'il ait eu un avocat complètement à la ramasse. Ie, même en dehors de cette procédure, le type aurait fini empapaouté quand même.

Ca me rappelle, j'ai fait partie du comité local de direction du mouvement "sauvons la recherche" à ses débuts, et arrivent un jour en fureur le patron du comité (un biologiste ), qui explique que le gouvernement vient d'abroger la loi sur le statut des enseignants chercheurs, et que puisqu'il y a passage en force, autant y aller direct et il commence à écrire une motion (bordel, ce qu'il écrivait comme motion, ce type...) qui justifie le blocage de l'université et réclame une manif monstre sauvage pour le lendemain. Sauf que s'il y avait abrogation, c'était dans le cadre de la création du code de la recherche, ie on abroge la loi mais on met ses dispositions dans un code. J'ai passé 15 bonnes minutes (c'est long, 15 minutes sur la seule phrase que je viens de vous dire) pour le convaincre que non, le gouvernement n'avait pas abrogé son statut

(Just pour info, je préfère quand les questions sont sur le topic, je refuse par principe de répondre par MP )

Ils ne vont pas te lacher si facilement, donc prépare ton dossier. Ca implique entre autre d'avoir les attestations des personnes que tu cites, en respectant les règles suivantes:

L'attestation doit mentionner les nom, prénoms, date et lieu de naissance, demeure et profession de son auteur ainsi que, s'il y a lieu, son lien de parenté ou d'alliance avec les parties, de subordination à leur égard, de collaboration ou de communauté d'intérêts avec elles.

Elle indique en outre qu'elle est établie en vue de sa production en justice et que son auteur a connaissance qu'une fausse attestation de sa part l'expose à des sanctions pénales.

L'attestation est écrite, datée et signée de la main de son auteur. Celui-ci doit lui annexer, en original ou en photocopie, tout document officiel justifiant de son identité et comportant sa signature.

Une fois toutes ces attestations obtenues, communique les au plus tôt en LRAR à l'organisme distributeur d'eau et demande leur un rdv dans les meilleurs délais, histoire que la balle soit dans leur camp.

LRAR (pour l'adresse: voir les mentions légales sur le site) en mentionnant que tu agis dans le cadre de la loi "informatique et liberté", et que ton prochain mouvement si tu reçois encore une lettre de leur part sera une demande officielle de suppression de toute information te concernant avec copie à la CNIL.

Comme ça, non, mais tu peux le faire plus subtilement.
- quel est leur type de clientèle (grosse boite/PME) et les dossiers qui leurs sont confiés (en particulier, s'ils font dans la spécialité ou dans la diversité).
- demander au détour de la conversation depuis quand l'équipe existe dans sa configuration actuelle (si une seule personne vient d'être embauchée, c'est cool, si toute l'équipe à moins de 3 mois, soit le cabinet est en très forte expansion, soit le turn over est énorme)
- demande la place du juriste dans l'équipe, comment ils conçoivent ce rôle (rendez-vous client? Réponses directes? Rédaction d'actes?)

Ca te donnera déjà une bonne idée .

Ok sur le fond.
Copie inspection du travail.

 
oui je vois.  
 
Dans ma boite, pas d'avancement possible sur mon métier.  
Si je veux évoluer, les portes me sont grandes ouvertes pour aller faire du commercial (et cchanger de région également) et donc faire une croix sur ce que je sais faire. Ca peut être un challenge intéressant mais moi ca ne m'intéresse pas.
Si je reste à mon poste, pas d'évolution, revalorisation minimale du salaire, ....
 
Après oui, le CE, les horaires, les moyens plus importants ...
 
 
Merci pour tes précisions sur le trvaail en cab.  
Quand j'y étais (lors de mon stage de fin d'études) je ne voyais pas forcément ces contraintes vu que j'étais stagiaire. Par contre c'est vrai que la juriste qui était là faisait des journées de fou.

 
   C'est noté !  
 
D'après l'offre, la clientèle est exclusivement tourné vers le conseil et la défense des entreprises (à voir sur la précision de la taille. Les grosses boites ne sont pas très nombreuses ici.) D'ailleurs je me demande comment un cab peut vraiment bien tourner aujourd'hui sans meme avoir de site internet    
 
Pour l'équipe actuelle, je sais que l'avocate responsable du cab a ouvert la structure y a environ 7 ans. La collab que je connais y est depuis environ 2 ans. Le reste je ne sais pas. Je ne sais pas non plus pourquoi ils cherchent un poste de juriste (remplacement / expansion)
 
Sur le dernier point, bah déjà lorsque tu appelles au cab, tu tombes directement sur la juriste actuelle (pas de secrétariat). Je trouve ca relou d'ailleurs et ca me montre aussi qu'il s'agit d'un petit cabinet.  
L'offre à laquelle j'ai répondu indique les trois points que tu cites (rendez vous client, conseil téléphonique aux entreprises clientes, rédactions de consultations, d'accord d'entreprise, de contrats de travail, actions de formation, veille)

Le dernier point pue un peu, ca fait "juriste/secrétariat"...

Si tu veux aller au contentieux, oui. Mais ca impliquera que tu devras avancer des frais d'avocat, d'huissier et cie
 
Si tu souhaites régler le pb au plus vite, autant aller les voir pour leur faire acter leur erreur, plutôt que d'attendre qu'ils saisissent un juge pour ce faire (et même dans cette hypothèse, le fait d'avoir proposé un rdv avec eux joue en ta faveur, encore plus s'ils n'y ont pas répondu).
 
Dans le meilleur des cas, ils diront "ok, c'est réglé, pas besoin de rdv", mais autant provoquer cette réponse.

Non, envoie avec les déclarations des témoins. Dire que tu peux avoir des déclarations sans les avoir, ca joue contre toi: le jour où, si tu ne présentes pas 100% des déclarations, la réaction en face sera "vous voyez? Il y a des gens qui ont refusé de lui fournir des déclarations, c'est bien que son dossier n'est pas clean".
 
Au pire, tu dis que tu viendras avec des attestations de témoin le jour J, mais ca rend ton courrier moins percutant, nécessairement.

 
Merci.
Mais 5€ pour ne plus recevoir de mail

Sinon tu peux faire une plainte en ligne via le site de la CNIL.

Copie, toujours. L'original, tu le gardes en lieu sur.

 
merci.

Comme niju, le secrétariat, c'est pas top...
 
Tu peux demander une mobilité externe volontaire pour pouvoir te retourner ?

 
Yep c'est ce que je viens de faire finalement.

 
Je ne me rappelle plus, tu es allé les chercher ? C'est quérable tout ça.
 
 

 
oui c'est ce que je me dis aussi ...  

Le_Sudar >> +1 avec ce qu'on t'as dit
 
a voir sur quelle durée tu envisages ce poste (j'imagine que c'est pas pour y faire carrière) si c'est pour voir autre chose temporairement, pourquoi pas, mais ça va te changer bien des choses de plus être en mode grosse COGIP  
 

 
ca dépend de ce qu'ils me proposent à vrai dire.  
 
Quelques années quand même si c'est bien.  
 
C'est sûr que ca peut me faire bizarre du coup je vais bien réfléchir et ne pas quitter ma grosse c0gip comme ca....même si j'en rêve tout les jours
 
J'avoue que j'attends beaucoup de l'entretien !

Nope, centre de paie à Paris, et je suis en Province...

Ca n'est plus un témoignage au sens juridique. Tout au plus un élément de fait dont la valeur peut être contestée...
 
Si tu t'entends bien avec eux, explique leur que ca n'engage pas à grand chose (tant qu'ils disent la vérité ).
Si tu te moques de tes relations avec eux, rappelle-leur qu'un juge peut décider de les obliger à venir témoigner à la barre s'il estime le témoignage nécessaire. Ca n'arrivera pas, hein, soyons clairs, un juge de TI ne fera jamais ce genre de chose, c'est beaucoup trop de bordel pour pas grand chose. Mais la menace peut être utilisée...

Une copie, pas à grand chose, en fait
 
Bon, à la limite, tu peux proposer en retour de leur laisser un doc avec ta propre pièce d'ID, qui dit en substance:
 
Je reconnais avoir reçu une copie de la pièce d'ID de M/MME, dans le but de soutenir ma contestation de la facture d'eau blablabla.
Je m'engage à conserver cette copie avec le même soin que celui que je mets à conserver mes propres documents d'identité.
Je m'engage à n'utiliser cette copie que dans le but rappelé ci-dessus.
Je m'engage à informer M/MME dès que le but rappelé ci-dessus sera atteint et à procéder, selon le choix de M/MME soit à la destruction de la copie en ma possession, soit à sa restitution.
 
Ca peut calmer leurs craintes.
 

Je ne t'ai pas interdit dans ma proposition de faire une copie de la copie    
 
S'ils soulèvent le point, dis que tu viendras avec l'attestation pour le RDV avec l'organisme et que tu repartiras avec.
 
Pas forcément une attestation, plutôt un contrat, mais tu peux l'appeler comme tu le souhaites, ca ne modifie pas le contenu

Mmmm.... En toute franchise, tu es plus fort dans ton courrier avec les pièces complètes. Maintenant, si tu as vraiment un blocage de la part des témoins, n'envoie que les contenus, et dis que tu viendras le jour J avec les pièces d'ID. C'est moins bien mais ca passe quand même, et tu verras ce qu'ils te diront le jour J: ce n'est pas certain qu'ils réclament la pièce d'ID: s'ils sont convaincus de la véracité de la pièce, ca suffira au service juridique (tu n'es pas encore devant le juge).

Rappel de ce matin: tu ne mentionnes que les attestations que tu as effectivement en ta possession, ne vend pas la peau de l'ours etc etc.

 
Ce qui compte c'est l'adresse de ton employeur, son centre de paye ou tout autre annexe administrative, ça ne compte pas.
Après, si ce n'est pas possible d'aller le chercher parce que c'est l'organisation de ton employeur, ta réaction est la bonne.
 
 

Le lendemain, et les jours se comptent en jours calendaires. Si le dernier jour est un jour férié, on reporte au premier jour ouvrable suivant.
 
Et c'est du bluff, aucune boite ne poursuit vraiment 8 jours tout pile après mise en demeure

Bonjour les juristes.
 
Bon, ...  
 
Je viens d'avoir un accident que j'ai filmé par l'intermédiaire de la dashcam.  
 
En gros, à un carrefour, je voulais tourner à gauche, attendais donc au milieu, quand un scoot' m'a percuté de pleine face.  
 
Il a perdu le contrôle après avoir voulu freiner au feux orange.  
 
Sur la vidéo, on vois le feux passer au rouge au moment où il le franchit.  
 
Hors, je sens que ça va se finir pour ma pomme.  
 
Question : ceci peut-il me mettre hors de cause ?
 
Je veux dire par là : passer au feux orange vous met-il forcément en tort ?
 
De même, la police est intervenue : dois-je leur donner cette vidéo ou la communiquer à mon assurance ?
 
 
Merci !

 
Toi tu étais immobile au milieu de la route, et le scooter t'as foncé dedans par devant après avoir glissé sur la chaussée, c'est ça ?
 
Au niveau pénal, rien à craindre.
 
Au niveau civil, j'ai du mal à voir ce que l'on pourrait te reprocher puisque tu étais immobile, et que c'est le scooter, qui plus est en passant au rouge, qui t'as foncé dedans. Qu'a inscrit la police sur son procès verbal de constatation ? Qu'as tu déclaré à ton assurance ? Le conducteur du scooter a été transporté à l'hôpital, je veux dire tu n'as pu faire de constat avec lui ?
 
Pour la vidéo, ça peut toujours être intéressant de leur dire que tu leur tiens à disposition. Ils pourraient être intéressés s'ils ont des instructions pour confirmer (ou non) une infraction pénale (plus de la part du conducteur du scooter que de toi). Il est aussi intéressant de garder ta vidéo, surtout pour ton assurance, au cas où.

 
J'étais au milieu de la route pour tourner à gauche derrière deux autres véhicules.
Les 2 autres véhicules sont passés, je me suis avancé et arrété.
 
Le scooteuriste a à mon avis :
- accéléré pour passer à l'orange ;
- pris peur en voyant les deux voitures passer.
 
Il a alors perdu le contrôle et est venu s'encastrer dans la voiture.
 
On a commencé à remplir le constat, mais dès que j'ai commencé à lui dire au sujet du constat que j'étais immobile, il a eut des douleurs et a appelé le Samu, et par ricochet la police.
 
Donc pas de constat signé.

Bonjour,

en concubinage
Mon ex a quitté la maison en indivision (dont j'ai financé la plus grande part) il y a 2 ans.

nous avions convenu qu'elle ne me demanderait pas de loyer en contrepartie, j'assumerais les charges.

elle a fait trainer le solde de cette indivisition je lui propose de racheter sa part, depuis 18 mois

Cette semaine, via son notaire, elle me précise qu'elle me demandera une indemnité depuis la date de son départ en mai 2013.

Puis je le contester dans la mesure
Ou
1) c'est elle qui a voulu partir, je lui ai demander de rester.
2) elle a toujours les clef, elle peut venir quand elle veut, et elle l'a déjà fait plusieurs fois, je ne suis donc pas vraiment chez moi
3) Elle a fait trainer le solde de cette indivision  
4) on s'était entendu à l'amiable sur le fait qu'il n'y ait pas de loyer.  La preuve que j'ai est juste un mail de mon banquier qui indique que je reprends les prélèvement des charges communes sur mon compte perso (mais la contrepartie n'est pas indiquée)

Que faire ?
Merci par avance.