Reprise du message précédent :
NA !!!!!
 
Et toi sur le mois d'aout tu dois bosser ?
Tu devrais commencer quand exactement ?

Bon sinon juste pour dire que la période d'essai ne peut pas être "gelée".
 
Si elle dure trois mois alors elle commence dès ton premier jour et pendant trois mois, sauf cas particulier type CP, maladie, ....
 
Si l'employeur veut te tester plus, il doit prévoir le renouvellement de la période d'essai
 
Je vois que ca avance tes recherches content pour toi !

Si ça se fait mais ça semble mal parti, début juin.

Apparemment le DG veut découper comme suit :
- Juin : essai
- Juillet : essai
- Août : gel
- Septembre : essai

Les recherches avancent.   Tranquillement.

+ beaucoup quoi, c'est quoi cette boite?
 
Tu as 3 mois dans ton contrat, c'est 3 mois calendaires et basta, il est impossible de suspendre la PE au bon vouloir de l'entreprise
 
Imagine sinon, tu laisses juste 1 journée de PE à ton salarié que tu suspends et le jour où tu veux le virer, tu rétablies la PE et hop

Faut voir s'il y a des congés imposés en août, sans solde...?

Salut NA

Pour ta question : Non

La période d'essai débute au jour d'embauche et ne peut être gelée. Par contre je crois qu'elle peut être prolongée

Sur interpellation de l'autre côté du canapé: si l'entreprise ferme, ok, sinon, on pourra pas lui imposer un mois complet sans solde ni lui imposer de prendre un mois par anticipation sur l'année suivante.

C'était ce que j'avais en tête  
Mes hommages  

Oui, la période d'essai peut être prolongée, à condition :
- que le renouvellement soit prévu dans le contrat de travail
- que lorsque le prolongement est effectif, le salarié l'accepte par écrit.
La période d'essai ne se présume pas.

+1 avec ce qui a été dit, on ne suspend pas une période d'essai

Merci tout le monde pour vos réponses, je vais essayer de creuser un peu cette histoire, surtout que je ne me vois pas me priver d'un mois de salaire, en plus du fait que ça ne soit pas légal de suspendre une période d'essai.

/noob
 
Au pire, faire comme pour une location d'appart :
signer, laisser passer la PE, et si problème en septembre, attaquer.

Y a pas que le coté légal/illégal qui est gênant, y a, surtout, la partie salaire. Je vais passer voir l'inspection du travail pour éclaircir tout ça.

Par contre en cherchant sur l'internet mondial il semblerait qu'un congé sans solde peut prolonger d'autant la période d'essai
(cass.  Soc, 23/05/2007)

Pffff les recherches sur internet et les arrêts sans référence... Cass.soc 23/05/2007 n°06-41338

Tous les cas de suspension du contrat prolongent d'autant la période d'essai... Encore faut il que les cas de suspension "volontaire" (donc hors maladie par exemple) soient demandés par le salarié. (dans l'arrêt en question c'est le salarié qui avait posé 7 jours de congés sans solde)

L'employeur ne peut pas imposer un congé sans solde d'un mois à son salarié juste pour geler la période d'essai, sauf si c'est une fermeture collective de l'entreprise, auquel cas le salarié ne peut rien faire : par contre les salariés qui n'ont pas acquis assez de congés payés pour couvrir cette période de fermeture ont droit au chômage partiel ! (CdT R5122-10)

Y'a le côté je fais "chier" mon futur boss qui devrait rentrer en compte aussi alors...

C'est à dire ?

Si tu es sur un marché très concurrentiel et que ton premier geste de salarié, même si c'est à bon droit, consiste à pinailler et à exiger des choses, il existe un risque pour que la PE s'arrête plus tôt que prévu, et que la question du mois d'aout ne se pose même pas.

A la limite t'as plutôt intérêt à te taire et à le laisser faire.

Essaye d'acter que la période sera bien gelée en Août et s'il y met fin avant son terme en septembre ou te la renouvelle en septembre et y met fin après, là tu pourras contre-attaquer et faire valoir le fait que tu n'étais plus en période d'essai (juridiquement tu n'es plus en PE au 31/08) et que c'est donc un licenciement sans cause réelle et sérieuse (6 mois de salaire minimum)

Connaître mes droits est important. Ne pas perdre un mois de salaire l'est encore plus.

Ben voyons.

Tu fais comme tu l'entends hein, personne ne te reprochera de faire valoir tes droits, faut juste avoir en tête que ton futur boss risque de pas apprécier et, s'il y en a 3 ou 4 derrière toi qui attendent le job, de ne pas rester avec quelqu'un qui sera potentiellement revendicatif dans sa boite. Et comme la rupture de PE n'a pas à être justifiée...

Pour ça que je me renseigne maintenant. Je préfère ne pas accepter le poste s'ils maintiennent cette direction.

Ben écoute on verra ce qu'il se passe s'il râle alors qu'il est dans son bon droit... mais bon il est dur parfois de faire comprendre aux juristes eux-mêmes que le droit ne fait pas tout .

Pourquoi ne pas faire comme te conseillent Niju/reho ? Tu acceptes mais tu fais acter leur décision par écrit/mail tout ça et tu aviseras après .

Il est dans son droit de mettre fin à la PE. Mais il n'a pas le droit de geler/suspendre la PE parce qu'il part en vacances.
Ceci dit, s'il maintient le fait de vouloir geler la PE, le poste je le refuserais s'il me le propose.

Parce que je suis en recherche active et que j'ai d'autres opportunités.

Yo les bourreaux du barreau
 
J'ai besoin d'une traduction chez quelqu'un d'assermenté, j'ai vu que les traducteurs bossent souvent avec la justice.
 
Vous auriez des adresses à me (dé)conseiller sur Paris ? Trad Allemand->Français. 9 pages.  Prix bas acceptés  
 
Cimer  

Attention, pour moi il n'y a pas de gel PE, et perte de salaire.
C'est juste qu'il veut avoir ses 3 mois de test, le patron part 1 mois.  
Pour le patron, il veut avoir encore 1 mois pour tester.
 
 
Apres no_answer si tu es au chomage, c'est tout bon, tu peux accepter, et vu qu'il n'existe pas de Gel, il n'aura pas le droit de te foutre à la porte autre que l'un licenciement.
 
Apres si tu es déjà en poste, et tu souhaites y aller, tu peux lui dire de ce qu'il désire est border line, pourquoi ne pas demander l’intégration en septembre.
 
Simple non ?

 
Hello,
 
Je profite de passer sur le topic pour vous donner le fin mot de l'histoire.
Je suis donc retourné en boutique et je suis tombé sur un vendeur très compréhensif qui a accepté d'annuler le contrat de ma grand-mère.
Je lui ai quand même demandé si c'était vraiment légal et moral de refourguer des abonnements premium à des vieux qui n'y entravent rien, il était visiblement géné par la démarche de sa collègue vis-à-vis de ma grand-mère.
 
Merci donc à ceux qui m'ont conseillés, même s'il n'a pas été nécessaire de montrer les dents cette fois-ci.

J'avais trouvé ce site oui, bon ben je vais simplement prendre le plus proche de chez moi

Ca veut pas dire que s'ils gèlent la PE ils vont forcemment te sucrer ton salaire et ne pas te demander de venir bosser. A mon avis ils tentent juste de te faire une PE de 4 mois car le boss pourra pas te voir bosser en aout (ce qui est illégal). Renseigne toi avec la boite. Si c'est ca tu accepte et au pire si ils te virent tu les attaque pour leur suspension de PE illégale et si tout va bien bah tant mieux pour tout le monde

 
  :  
 
"En Août vous venez bosser mais attention c'est pas de l'essai, la période est gelée" ?

 
à mon avis c'est une manière pour la boite d'avoir 4 mois de PE sans bien connaitre la loi  

 
 
compare bien les prix en général les boites avec un quasi monopole se gênent pas (délais d'urgence, frais à la con etc...)

Donc pour reprendre ce que j'ai déjà noté, voici ce qui m'a été dit :
Juin : 1er mois de période d'essai
Juillet : 2ème mois de période d'essai
Août : Gel de la période d'essai car le DG n'étant pas là, inutile que moi je sois là
Septembre : 3ème et dernier mois de la période d'essai
 
Silkr -> Je suis effectivement au chômage en ce moment. Mais si je peux trouver une entreprise qui ne me fasse pas ce genre de "coup", je préférerais. De toute façon, j'ai le temps d'y réfléchir, le contrat ce sera pas avant fin mai/début juin.

Ah ouhai , style tu ne viens pas bosser le mois d'aout.
Les rigolos.

Si tu es à la dèche, tu y vas, et tu te pointes en aout, ils devront te payer, ou mettront un terme à la PE. et tu continues à chercher.
(petite boite de 2/3 personnes ??? )

C'est sur, c'est une petite boite sans structure.

@edit: je crois qu'on peut renouveler une PE que d'1 mois au lieu des 3.

Tu peux la jouer franc jeu comme ca.

Je vais regarder les autres opportunités que j'aurais d'ici là. Et oui, petite structure.
 
Pour le renouvellement de la PE : poste en statut cadre donc 3 mois d'essai, renouvelable jusqu'à 6 mois max.
 
Après, je suis passé ici pour savoir si ce que l'on me proposait était légal ou non (j'avais comme un doute ). Histoire de savoir dans quoi je mettais les pieds, rien de plus pour le moment.

Content que ça se soit arrangé