Reprise du message précédent :

Un mec qui te propose un truc compliqué/farfelu c'est forcément de l'arnaque, sinon (0,0000000001 % des cas pour ne pas dire jamais, mais dans la vie y'a toujours des gens qui font des trucs compliqués pour rien) bah qu'il accepte tes conditions sinon tant pis pour lui .

 
 
Non ça va pour nous mais certains voisins ont peur et je leur ai dit que j'aiderai.
Je suis plus pour l'intervention physique afin de chasser ses nuisibles....  
Mais pour le moment je vais m'en tenir à la loi, on verra bien ce que ça donnera même si je ne me fait pas d'illusion.
 
PS: les impayés sont des impayés de charges de copro.

Oui.

En tout cas c'est pas le conseiller clientère de la banque postale    
 
Tu pourrais aussi voir un conseiller en gestion de patrimoine, en backup ils ont des services de fiscalistes.

Autant aller voir des vrais de suite Tu es sûr de la personne avec qui tu traites. Après, ça a un coût vu la spécialité. Mais si les sommes en jeu en valent la peine  

 
 
Il calcule, voilà tout.
Là notre ami veut de l'optimisation fiscale et c'est pas le boulot d'un EC ni d'un CAC.

 
On est d'accord qu'il donne le résultat fiscal, produit les différents états comptables (bilan, Compte de résultat,...) mais c'est pas sa vocation 1ère de faire de l'optimisation fiscale.

 
En cas de rupture d'une période d'essai à laquelle il reste moins de temps que le délai de prévenance (exemple, deux semaines avant la fin pour un délai de prévenance), l'entreprise ne peut exiger du salarié qu'il vienne travailler au-delà de la fin de la période d'essai mais doit quand même lui verser une indemnité correspondant à la période non travaillée du délai de prévenance.
 
Etant donné que ce n'est pas clairement indiqué dans le droit (mais une jurisprudence), est-ce que la partie non effectuée du délai de prévenance compte comme un temps de travail ou pas?
(notamment pour le chômage ensuite)

Bonsoir,  
 
Je vais devoir récupérer par voie judiciaire une somme d'argent pour laquelle je dispose d'une reconnaissance de dette, seulement la personne a changé d'adresse, pensez-vous que cela puisse poser problème ?  
 
Merci !

Tu as le lien vers l'arrêt?
 
La réponse à ta question va dépendre de l'analyse que fait la jurisprudence de la somme versée: salaire ou indemnité.

 
 
Là il répond par texto et il dit qu'il est OK par chèque de banque, ça parait moins louche    

Je suis pas sûr, j'ai lu 09/01/2008 pour la plus récente, où si je comprends bien ils envoient chier le salarié, mais parce qu'il a demandé l'annulation de la rupture du contrat, alors que s'il avait demandé une "indemnité" compensatrice de préavis, ça aurait été OK:
http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] &fastPos=1
 
Donc si j'ai bien compris c'est bien une "indemnité"

 
Moi je te l'achète ta voiture, je t'envois de suite un chèque de banque par MP, ma banque c'est PhotoshopBank

 
Difficile de répondre à ta question car la jurisprudence ne s'est pas clairement arrêtée de position.
 
Cass. soc. 23 janvier 2013, n°11-23428 : la rupture de l'essai sans respecter le délai de prévenance n'invalide pas la rupture de l'essai. La Cour de cassation reprend ainsi la position qu'elle avait adoptée antérieurement à l'entrée en vigueur de la loi de 2008 à propos de préavis imposés par des accords collectifs (Cass. soc. 15 mars 1995 n°91-43642 ; 29 juin 1999 n°97-41132 ; 21 mai 2002 n°00-42098).
 
En revanche et ce qui est dommage, dans son arrêt du 23 janvier 2013, la Cour de cassation ne se prononce pas sur les conséquences indemnitaires du non-respect du préavis. Des juges du fond ont adopté en la matière des solutions différentes. Pour certains, ce manquement ouvre au salarié le droit à des dommages-intérêts (CA Amiens 1er juin 2010 n° 09/4831 ; CA Bordeaux 21 octobre 2010 n° 09/6360). D'autres, reprenant la solution rendue par la Cour de cassation antérieurement à la loi de 2008 à propos d'un préavis conventionnel, estiment que le salarié peut prétendre à une indemnité compensatrice correspondant au préavis non effectué (CA Amiens 13 octobre 2010 n°10/613).

 
J'ai reconnu vos sources Monsieur rheo

1er post MAJ avec le post un peu remanié de Wlitw.

Typo :

Et le passage litigieux aussi :

la 1ère phrase est de moi   (preuve en est j'ai mis exprès une faute)

Dis donc JP, j'ai pris le temps de répondre y a une ou trois pages !

Les chèques de banque sont de plus en plus falsifiés. S'il te file le chèque, appelle l'agence en trouvant son numéro sur le net et demande leur de confirmer TOUS les éléments du chèque : date (ils sont invalides passé un certain délai), identité EXACTE des titulaires du compte, adresse etc.
 
Sinon, économise une communication téléphonique et trouve de vrais acheteurs.

j'ai relu la 1ere page    
 
juste une remarque    :  
 
Pour obtenir la liste des avocats spécialisés, envoyez un courrier au batonnier de votre ville.
 
je conseillerai aussi internet, tous les barreaux qui se respectent ont un site avec un annuaire (barreau + nom du TGI)
 

 
 
 
Oui, plutôt que de faire confiance au N° indiqué sur le chèque, je préfère trouver le N° par mes propres moyens.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Donc comme je le pensais, le seul préjudice, c'est la période non effectuée indemnisée comme telle, et c'est une indemnité, pas un "équivalent" de salaire
(pas comme dans le cas d'une dispense de préavis par l'employeur où le contrat court jusqu'à son terme "normal" même si l'employé ne travaille plus)

 
   Si tu touches des dommages et intérêts ce ne sera pas du salaire, mais si tu touches une indemnité compensatrice ce sera bien du salaire. Le problème est que les juges accordent l'un ou l'autre, sans position commune à ce jour.

j'avais pas vu
 

le soucis reste la question de la "salubrité" du logement (eau du puit et non eau veolia)

 
 
 
 
http://www.avocatparis.org/annuaire-barreau-paris.html
 
 
Comment j'en trouve et sur quel critère le choisir?
 
 
l'estimation des économies, impossible à réaliser AMHA, justement c'est lui qui te dira.
 
les critères de choix :  
 
- la réputation / la compétence / la proximité / le prix (principaux critères)  
 
Pour le prix, très variable (dépend de la taille de la structure, de l'age de l'avocat, de la réputation )
si tu veux pas cher, évite le 8ème par exemple
 
 
penses aussi aux barreaux périphériques (créteil, nanterre, bobigny) et ensuite faut aller sur le site du cabinet tu auras la photo des avocats et leur présentation  

 
Petite question sur le droit du travail. Lors d'un entretien d'embauche pour un poste statut cadre, on m'a précisé que la période d'essai de 3 mois serait gelée sur le mois d'août (DG en vacances). Au cas où l'entreprise et moi voudrions aller de l'avant, cette pratique est-elle légale ? Il se passe quoi pour le salaire d'août ?

Ben si le DG n'est pas là, t'es pas payé  

J'ai précisé ça, parce que je lui serais directement rattachée.

NA !!!!!
 
Et toi sur le mois d'aout tu dois bosser ?
Tu devrais commencer quand exactement ?