Reprise du message précédent :
Nan mais là faut partir y vivre, pour tout voir!
Faudrait que je rachète un Men, t'as de la place dans tes bagages?    
 
Bon, j'arrête le HS.
 
EDIt: image.

Le truc pour se taper dessus-là ? Ca va pas rentrer, même en forçant
[/hs too]

MP reçu !

Joli !

Coucou de Paris  

Toute facon, sauf erreur de ma part, un CDI c'est un CDD avec les emmerdements en moins.
J'ai jamais compris pourquoi les boites font encore des CDD quand c'est Moins de 6 mois. Avec un CDI tu peux virer le mec quand tu veux, sans payer quoi que ce soit et sans devoir justifier ta decision. Que demande le peuple ?

 
ah    
je ne pense pas qu'on en soit arrivé là quand meme

C'est vrai ???  
 
Non, plus sérieusement, quand tu parles de moins de 6 mois, je pense que tu parles de CDI avec une période d'essai de 6 mois (donc, dans ma boîte par exemple, c'est les directeurs).

 
Ah non j'allais à celui des Arènes ou à celui de Jean Jaurès
 

 
Je vais te faire économiser un timbre, j'y suis déjà allé
 
 
 

Il y a toujours moyen de détourner la loi, un chef d'entreprise peut embaucher quelqu'un en CDI sans avoir volonté de le garder. Ça ne peut marcher qu'un temps, le salarié se sentant floué peut toujours porter réclamation et mauvais temps pour le patron s'il est prouvé qu'il a détourné le CDI. Même en période d'essai. C'est un risque qui n'est pas négligeable.

Nous on se blinde de justificatif pour éviter ça !

 
Quel genre de justificatif ?

Bonjour,  
 
Je viens de constater une arnaque, et j'aimerais connaitre votre avis quant à la situation.
 
J'ai acquis un scooter neuf en concession il y a une semaine. Notons que parmi les options, j'ai demandé un GPS, indispensable pour moi.
 
Le jour de la réception du scooter, le coffre arrière ne s'ouvrait pas. C'est sous garantie, on m'a dit que je pouvais le déposer une journée quand je voudrai pour la réparation.
Le GPS a rapidement fait naitre qq doutes chez moi :
- Premier allumage lors de la réception du scooter : il a tout de suite trouvé ses satellites (alors que normalement ça prend du temps sur un neuf) et ne m'a posé aucune des questions d'usage sur un Tomtom lors du premier allumage (langue, adresse domicile, etc.). De plus, il avait déjà de la batterie, puisqu'il est resté allumé le temps que je rentre chez moi. Bizarre donc.
- Pour l'aspect extérieur, j'ai constaté que le GPS était "abimé" pour un GPS neuf. Il comportait des "marques" sur le plastique. Légères certes, l'état extérieur est très bon, mais suffisament nombreuses pour que ça me fasse penser à une utilisation ultérieure.
- Hier soir, confirmation de mes doutes. Un "domicile" est déjà renseigné (dans le 94) et des favoris aussi (parents, boulot, et un autre).
- Notons aussi que le numéro de série présent sur la boite qui m'a été remise avec le GPS n'est pas le même numéro de série que celui du GPS.
 
Voici ce que j'envisage :
- demain matin, je vais faire réparer le coffre
- le soir, une fois le véhicule réparé, je rale pour obtenir un nouveau GPS dans son emballage, car j'ai payé pour un neuf et non une occasion
 
Dans le meilleur des cas, ils me le remplaceront et tout ira bien.
Mais sinon, que puis-je faire ? Car le fait de dire qu'il y a déjà des favoris par exemple, n'a été vu que par moi. Dois-je prévoir de débarquer au favori "domicile" ou "parents" pour trouver l'ancien propriétaire du GPS ?
 
Et de manière générale, avez-vous des conseils quant à ce que je dois faire ou ne pas faire dans cette situation ?
 
Merci d'avance à ceux qui voudront bien m'aider.

 
Suffit de prendre le bon de commande, et de faire constater que le num de série de la boite et du matériel n'est pas identique.
Je ne suis pas juriste mais si le vendeur nie ça c'est au delà de l’entendement et il risque gros.

Bonjour,
 
 
Le propriétaire du logement que j'occupais m'a informé qu'il comptait le vendre à la fin de mon bail, j'ai bien reçu la lettre et je n'ai pas donné suite. Il a trouvé un acheteur et la vente s'est déroulée sans m'informer de son déroulement.  
Jusque là pas de souci, sauf que j'ai quitté le logement 1 mois avant le terme du bail et je n'ai pas payé ce dernier mois.
La page indiquée en première page sur ces questions stipule que :
"Le locataire doit alors quitter le logement à la fin du bail."
Le fait que le propriétaire mette en vente son appartement ne "raccourcit" pas le bail ni ne me donne la possibilité de le quitter plus tôt n'est-ce pas ?
Auquel cas je dois toujours un mail de loyer même si je n'ai pas habité le logement au cours de ce mois ?
 
A vrai dire je n'ai toujours pas récupéré la caution et j'hésite à la réclamer, j'ai bien fait l'état des lieux et il indique qu'elle doit m'être restituée, mais elle est d'une somme légèrement inférieure à ce mois de loyer. Donc si je la réclame j'imagine que le propriétaire pourra me rétorquer que c'est ok si je paye le dernier mois de loyer  
Auquel cas c'est une démarche inutile. Après je peux tenter un coup de bluff mais j'y crois pas trop.
 
kan panser vou

J'en pense que tu as plutôt intérêt à jouer profil bas. Si le dépôt de garantie ne suffit pas à couvrir la dette locative subsistant mais que le nouveau bailleur ne vient pas te chercher sur ce terrain, c'est préférable pour toi de ne pas songer à le récupérer.  
 
Dans le cas contraire, il y aurait nécessairement compensation et tu resterais redevable du solde avec éventuellement les intérêts.

Je ne suis pas juriste, mais pour moi, comme c'est lui qui a donné congé, tu ne dois pas la période pendant laquelle tu n'étais plus dans le logement. A partir du moment où il te signifie ton congé, tu pars quand tu veux et tu ne payes pas pour la période qui est au delà de ton état des lieux de sortie.
 
Une source, pour faire joli : loi du 6 juillet 1989, article 15.
Ici sur légifrance : http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] eTexte=vig
 

Là on voit bien que tout semble avoir été respecté.
 

"il risque gros" ne m'aide en rien.
Le souci est de réussir à faire constater les faits par un tiers le plus tôt possible si cela devait s'avérer nécessaire par la suite.
 
J'espère qu'ils seront de bonne foi, mais je redoute de me voir opposer un "Non, vous n'aurez pas un nouveau GPS tout neuf dans sa boite. Mais je veux bien vous en donner un autre." qui ne répondrait pas du tout à ma demande en fait.

Ca dépend, tu es parti comment? A la cloche de bois ou en l'informant explicitement -et avec une preuve, genre une LRAR- de ton départ?
 
Dans le premier cas, tu es chocolat, dans le second, tu peux partir à tout moment dès lors que c'est lui qui t'a donné congé. Mais je répète: ca ne marche que si tu es parti dans les règles.

Pas de LRAR mais je peux quand même tenter ma chance sans risquer de subir un contrecoup.
 

 
Merci, c'est exactement ça que je cherchais
 

Je t'en prie    
L'essentiel est de savoir si tu as fait l'état des lieux avec lui. Je comprends que oui en lisant ton message, et normalement c'est cette date qui va faire foi.

Dans ce cas j'ai pas mal d'exemples de detournement flagrants qui ont lieu depuis plus de dix ans.
Ma premiere boite m'a dis des l'embauche: "generalement la periode d'essai est de 6 mois" et je recois un recommande a la maison trois mois apres me disant qu'ils veulent plus de temps pour me tester etc. Plus precaire tu meurs: si la mission s'arrete dans les 6 mois c'est fini pour toi.
Ma deuxieme boite c'est carrement dans le bureau de la Rh qui etait en train de signer des lettres de renouvellement a la chaine avec le sourire.
Elle me dit que les trois mois sont renouveles et ce coup ci je demande la raison invoquee. Reponse: "ah ben c'est systematique on renouvelle pour tout le monde". Et je me suis renseigne apres et visiblement ils le font avec tout le monde et en confirme un ou deux dans le tas pour pas se faire emmerder par la justice qui de toute facon est tres laxiste en termes de controles je trouve (15 ans de metier, heures supp jamais remunerees, deplacements obligatoires le dimanche et pas une seule fois vu un inspecteur du travail).
Je ne citerais pas le nom des boites mais ce sont des societes qui ont pignon sur rue et ont plus de 2000 salaries. Donc y a pas que le BTP qui abuse quoi

En CDI, le renouvellement de la période d'essai se fait avec l'accord du salarié; il suffit de ne pas répondre au courrier, si ensuite il y a rupture de la part de l'employeur; le salarié étant en CDI ce sera analysé comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Boaf, au pire ce sera non quoi
 
Mais ne va pas en justice avec ton dossier, c'est un coup à devoir payer moults sommes à ton adversaire

Certes, sauf que si la boite est maline (ou qu'elle a des juristes en droit social qui tiennent la route ), elle envoie le renouvellement 15 jours/3 semaines avant la fin de la PE, et si la personne ne répond pas, même après un rappel, on met fin au contrat alors qu'on est encore en PE. ET pour l'avoir vu faire par procuration (j'ai une juriste droit social à la maison ), un exemple suffit en général pour que tout le monde signe ensuite le renouvellement sans problème .

héhé non ça suffit pas :
 
http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] &fastPos=1
 

Néanmoins je ne sais pas s'il y a beaucoup de boites qui s'y prennent 3 semaines à l'avance...
 
Sinon le risque qu'un employeur se retrouve assigné pour rupture abusive est néanmoins réel.

Ce qui ne peut être prouvé n'existe pas

En général les salariés qui vont devant le CPH prennent le temps de monter leur dossier

Tu demandes une réponse claire et non équivoque, bien sûr .
 
Et à défaut, tu mets dehors, en rompant la PE.
 
Et l'avantage de la rupture de PE, c'est que c'est au salarié de prouver qu'elle est abusive, et c'est en général coton.
 
Je ne sais pas si c'est fréquent, mais si le process est correctement mis en place, ca roule assez bien, un bon calendrier, une lettre type et rulez

Et comment tu prouves la rupture abusive de la PE ?

EDIT : et en plus, c'est même pas vrai qu'ils montent bien leur dossier. Mais bon, ils s'en foutent, ils gagnent quand même

 
A ce sujet, j'ai trouvé ceci :  
 

 
Donc a priori c'est mort pour moi pour utiliser cette excuse, qui n'en est pas vraiment une d'ailleurs, pour arguer d'un préavis réduit.
Reste à essayer de négocier avec l'agence immobilière, mais vu que ce sont des c***, c'est pas gagné.

 
Ben je peux te citer trois boites majeures dans l'IT en mp qui font cela de maniere systematique depuis 2000 et qui ont plus de 2000 salaries.
C'est pas complique tu envoies la lettre trois sem avant et si le salarie repond pas tu lui demande de signer en mains propres. Et s'il refuse (mais il refuse jamais) tu peux te dire que c'est qu'il veut pas rester donc tu le garde pas.

Vu l'arrêt ci dessus; il faut juste signer et ne rien écrire d'autre sur le papier

 
Bon une dernière fois sinon tant pis..

 
 
dans un autre post, tu as dis que le garagiste n'étais pas sur que ce soit ca, si il à prévenu que le résultat n'était pas sur, je vois pas ce que tu veux faire ?  

 
Si ton garagiste réparateur diagnostique une panne et qu'il commande des pièces pour procéder à la réparation, que la panne perdure, ce garagiste engage sa responsabilité contractuelle au titre de son obligation de résultat, au sens de l'article 1147 du Code civil. Du coup, il te suffit de faire un diagnostic chez un autre garagiste et tu pourras faire supporter le coût de cette réparation au premier si les pannes sont en lien direct et certain.

Bon, ils m'ont refilé un autre GPS tout neuf, c'est bon.
Je n'aime pas trop leur façon de faire, j'ai l'impression qu'à chaque fois, c'est "On tente et tant mieux si ça passe. On fera comme si on n'avait pas fait exprès si ça ne passe pas.".
Même pas un geste commercial, rien, queud. Bref, on ne se reverra pas : j'ai déjà trouvé mon futur concessionnaire.

J'en profite pour poser une autre question.
Admettons que mon concessionnaire m'ait posé une plaque d'immatriculation qui n'est pas aux normes (mauvais format).

Si je me fais contrôler et que j'ai un PV, puis-je me retourner contre lui ?
N'a t-il pas un devoir d'information / de bien faire son métier / toussa ?

Disons que normalement l'obligation de te mettre aux normes repose sur toi.
 
En effet, en tant que professionnel, il a une obligation de conseil renforcée envers toi, non-professionnel. C'est pas un scoot de fonction ou autres ? Je ne sais plus exactement où en est la jurisprudence sur "professionnel mais dans un autre domaine", je ne la connais que pour le statut de consommateur, si tu as acheté ce scoot opur tes besoins perso, déplacement au boulot + emmener ta femme/copine/tour ATX aux LAN sur HFR, c'est bon.
 
Cela dit, il va expliquer que tu lui avais demandé explicitement une petite plaque "ticket de métro" pour la piste, que s'il avait su, il aurait pas venu il aurait refusé.